0

xác định những nền tảng của những khác biệt văn hóa trong kinh doanh

Xây dựng mô hình quản trị đa văn hóa tại các tập đoàn kinh tế thế giới và bài học cho các tập đoàn kinh tế ở việt nam

Xây dựng mô hình quản trị đa văn hóa tại các tập đoàn kinh tế thế giới và bài học cho các tập đoàn kinh tế ở việt nam

Kinh tế - Thương mại

... QUẢN TRỊ ĐA VĂN HÓA TẠI CÁC TẬP ĐOÀN KINH TẾ TRÊN THẾ GIỚI 2.1 XÁC ĐỊNH NHỮNG NỀN TẢNG CỦA NHỮNG KHÁC BIỆT VĂN HÓA TRONG KINH DOANH 2.1.1 Khác biệt văn hóa dân tộc a Nhân tố văn hóa kinh doanh phương ... ĐA VĂN HÓA TẠI CÁC TẬP ĐOÀN KINH TẾ TRÊN THẾ GIỚI 29 2.1 XÁC ĐỊNH NHỮNG NỀN TẢNG CỦA NHỮNG KHÁC BIỆT VĂN HÓA TRONG KINH DOANH 29 2.1.1 Khác biệt văn hóa dân tộc 29 2.1.2 Khác biệt ... nước 1.1.3 Vai trò văn hóa kinh doanh Trong kinh doanh quốc tế, văn hóa nhân tố thiếu cấu thành môi trường kinh doanh doanh nghiệp Sơ đồ miêu tả vị trí vai trò văn hóa kinh doanh quốc tế: Hình...
  • 104
  • 1,113
  • 2
Phân tích sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp phương tây và văn hóa doanh nghiệp phương đông ppt

Phân tích sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp phương tây và văn hóa doanh nghiệp phương đông ppt

Báo cáo khoa học

... công ty thành công trì, gìn giữ văn hóa doanh nghiệp Có khác biệt văn hóa công ty Mỗi văn hóa khác đưa hệ thống văn hóa doanh nghiệp khác Theo ông A Urata, văn hóa truyền thống Nhật Bản, hoàn ... gia khác với văn hóa doanh nghiệp liên doanh văn hóa doanh nghiệp gia đình Hạt nhân văn hóa doanh nghiệp bao gồm triết lý, niềm tin, chuẩn mực làm việc hệ giá trị 6/Phát triển văn hóa giao lưu doanh ... nào…………………… 5.các hạt nhân văn hóa doanh nghiệp……………………………… .6 6.phát triển giao lưu văn hóa doanh nghiệp……………………6 7.Xây dựng văn hóa tiêu chuẩn văn hóa doanh nghiệp…………….6 8 .Văn hóa tập đoàn đa quốc...
  • 12
  • 5,124
  • 9
Những khác biệt giữa văn hóa Đông Sơn và văn hóa Sa Huỳnh ở Việt Nam

Những khác biệt giữa văn hóa Đông Sơn và văn hóa Sa Huỳnh ở Việt Nam

Xã hội học

... nói văn hóa Đông Sơn văn hóa đồng bằng”, văn hóa tiền lục địa” văn hóa Sa Huỳnh văn hóa duyên hải”, văn hóa tiền biển cả” hay văn hóa tiền cảng thị” Chính điều tạo nên sắc thái riêng biệt ... hai văn hóa rực rỡ khứ Loại trừ tích hợp đa phương diện, góc độ đưa “hợp lưu văn hóa : Văn hóa Đông Sơn + Văn hóa Sa Huỳnh = Văn minh Việt Nam! D.V.S Chú thích: * Tiến sĩ, Trưởng khoa Văn hóa ... tất yếu khách quan lịch sử phát triển, hai văn hóa Đông Sơn Sa Huỳnh không nằm qui luật vận động, biến đổi chung Dấu tích văn hóa hai văn hóa để lại hầu hết tìm thấy từ lòng đất, tầng văn hóa Đặc...
  • 7
  • 492
  • 1
Quản trị học: Phân tích sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp phương đông và phương tây

Quản trị học: Phân tích sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp phương đông và phương tây

Kỹ thuật

... động định văn hóa ông chủ tới văn hóa nhân viên doanh nghiệp Chính mà gần diễn đàn thường bàn nhiều văn hóa doanh nhân danh hiệu doanh nhân văn hóa Về khái niệm dựa sở lý luận văn hóa cá nhân văn ... triển văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam Có thể khái quát lại: Văn hóa doanh nghiệp thể hai mặt: mục đích kinh doanh phương pháp quản trị kinh doanh Trong đó, mục đích kinh doanh định toàn hoạt động doanh ... động Văn hóa có điểm khác xã hội, Doanh nghiệp , tạo nên sắc cho văn hóa Lĩnh hội ưu điểm văn hóa khác điều kiện phát huy sắc văn hóa đường dẫn đến tiến tổ chức 5YẾU TỐ CẤU THÀNH VĂN HÓA DOANH...
  • 24
  • 1,913
  • 5
ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA KIỂM SOÁT ĐỐI VỚI MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC

ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA KIỂM SOÁT ĐỐI VỚI MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC

Quản trị kinh doanh

... Denison 9/34 MÔ HÌNH CỦA DENISION  Sự tham gia công việc  Khả tương thích  Khả thích ứng  Sứ mệnh • Thay đổi • Định hướng khách hàng • Tổ chức học tập • Định hướng xác định chiến lược • Mục ... 18.0 xác định mức độ hướng tương quan nhân tố: văn hóa tổ chức hài lòng công việc Kiểm định giả thuyết công cụ Amos 18.0 20/34 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 21/34 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 22/34 KẾT LUẬN CỦA BÀI ... hệ văn hóa tổ chức hài lòng công việc đóng vai trò trung gian 19/34 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU  Định lượng: Nghiên cứu thực dựa việc thu thập phân tích liệu thứ cấp từ tài liệu, biến số xác định, ...
  • 25
  • 464
  • 0
ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA SỰ KIỂM SOÁT MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC

ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA SỰ KIỂM SOÁT MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC

Quản trị kinh doanh

... Đánh giá văn học Văn hóa quan trọng Điều quan trọng hành động mà kiến thức lực lượng văn hóa mang lại hậu không lường trước (Schein, 2004) Văn hóa tổ chức hệ thống bao gồm giá trị (những quan ... dự báo định hướng cho phản ứng có thành viên chống lại thay đổi dự định Nó tạo thuận lợi cho trình thay đổi trì định hướng tổ chức phương tiện đòn bẩy văn hóa tổ chức (Alvani, 1999) Văn hóa tổ ... trọng văn hóa tổ chức sứ mệnh tổ chức Những tổ chức mà họ đâu trạng họ gì, thường chệch hướng Tổ chức thành công có hiểu biết rõ ràng mục tiêu định hướng họ, để họ xác định mục tiêu tổ chức, định...
  • 17
  • 584
  • 1
Đề tài phân tích sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp phương tây và văn hóa doanh nghiệp phương đông

Đề tài phân tích sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp phương tây và văn hóa doanh nghiệp phương đông

Kinh tế - Thương mại

... nhân văn hóa doanh nghiệp……………………………… 6 phát tri n giao ưu văn hóa c a doanh nghiệp……………………6 ây dựng văn hóa ti u chuẩn v văn hóa doanh nghiệp…………… Văn hóa t p oàn a u c gia………………………………………… Văn hóa ... thành c ng có tính ch t ri ng biệt Văn hóa c a t p oàn a u c gia khác với văn hóa c a doanh nghiệp iên doanh ho c văn hóa c a doanh nghiệp gia nh H t nhân văn hóa doanh nghiệp bao g tri t ni tin ... nghiệp n i dung văn hóa c a doanh nghiệp ó Họ nh n th y r ng h u h t c ng ty thành c ng u tr g n giữ n n văn hóa doanh nghiệp c a nh Có khác biệt n n văn hóa c ng ty M i n n văn hóa khác có th ưa...
  • 14
  • 407
  • 0
Khác biệt trong văn hoá lớp học giữa Việt Nam và Mỹ (eng ver)

Khác biệt trong văn hoá lớp học giữa Việt Nam và Mỹ (eng ver)

Tài liệu khác

... thưa cô!” “thưa cô cho em xin ạ” “Em thưa cô, nguyên nhân ô nhiễm môi trường là……” It shows the strong discipline and formality in the Vietnamese classroom These differences are caused by the distance ... something on the face also contributes on the way of reaction For example, eyebrow cans creat the strong feeling when it combine with eye In this situation, the eyes as well as eyebrow of American...
  • 8
  • 1,174
  • 7
Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và văn hóa tổ chức

Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và văn hóa tổ chức

Kinh tế

... tin giá trị khác văn hóa tổ chức Không có việc văn hóa tổ chức tốt văn hóa tổ chức khác nhiên có kiểu văn hóa tổ chức phù hợp với tình hình ngữ cảnh cụ thể kiểu văn hóa tổ chức khác Phương thức ... phức tạp tầm quan trọng văn hóa (Mullins, 2007) Trong nhiều thập kỹ qua, lý giải lãnh đạo văn hóa tổ chức tiếp tục chiếm ưu lý thuyết kinh doanh Các học giả ngành khác xác định lý giải động lực ... niềm tin nhân viên phù hợp với văn hóa tổ chức, văn hóa coi tốt Khi niềm tin nhân viên xung đột với văn hóa, coi tồi tệ Sự thành công hay thất bại văn hóa xác định nhà lãnh đạo người lãnh đạo...
  • 91
  • 1,804
  • 10
Văn hoá tổ chức và tác động của văn hoá tổ chức tới động lực của người lao động.DOC

Văn hoá tổ chức và tác động của văn hoá tổ chức tới động lực của người lao động.DOC

Tài chính - Ngân hàng

... nhớ văn hoá phụ thuộc vào cộng đồng đa dạng văn hoá Văn hoá cho phép giống nhng thừa nhận dựa khác Vai trò văn hoá tổ chức Văn hoá thực số chức phạm vi tổ chức.Thứ nhất, văn hoá có vai trò xác định ... giới, nghĩa văn hoá tạo khác biệt tổ chức với tổ chức khác Thứ hai, văn hoá có chức lan truyền chủ thể cho thành viên tổ chức Thứ ba, văn hoá làm tăng ổn định hệ thống xã hội tổ chức Thứ t văn hoá ... văn hóa tổ chức động lực lao động 1.Mối quan hệ chung văn hoá tổ chức động lực lao động Trớc hết ta phải khẳng định rằng, văn hoá tổ chức nhân tố, công cụ tác động tới động lực lao động Nền văn...
  • 20
  • 1,538
  • 26
KIỂM TRA ĐẠO ĐỨC TRONG VĂN HOÁ TỔ CHỨC

KIỂM TRA ĐẠO ĐỨC TRONG VĂN HOÁ TỔ CHỨC

Tài liệu khác

... thất bại, phải trả giá đắt điều  Khi định làm việc gì, thực trước mắt sếp để không làm họ “giật mình”  Sẽ có làm thật tốt công việc bị bătý buộc phải làm  Những giúp ta thành công khứ giúp ta ... dài có tầm nhìn chiến lược hay không? Có Không 17 Nhân viên có cảm thấy vui vẻ chấp nhận tổ chức định giản mức thu nhập hay không? Có Không 18 Trang phục,phong cách, ngôn từ nhân viên sử dụng tổ ... trang không rõ ràng công việc hay không? Có Không 20 Có bình dẳng đối sử nhân viên, đơn vị, phận khác tổ chức hay không? Có Không 21 Tổ chức có biện pháp ngăn ngừa tình trang tranh chấp, chèn ép,...
  • 3
  • 849
  • 6
CHECKLIST KIỂM TRA ĐẠO ĐỨC TRONG VĂN HOÁ TỔ CHỨC

CHECKLIST KIỂM TRA ĐẠO ĐỨC TRONG VĂN HOÁ TỔ CHỨC

Quản trị kinh doanh

... thất bại, phải trả giá đắt điều  Khi định làm việc gì, thực trước mắt sếp để không làm họ “giật mình”  Sẽ có làm thật tốt công việc bị bătý buộc phải làm  Những giúp ta thành công khứ giúp ta ... dài có tầm nhìn chiến lược hay không? Có Không 17 Nhân viên có cảm thấy vui vẻ chấp nhận tổ chức định giản mức thu nhập hay không? Có Không 18 Trang phục,phong cách, ngôn từ nhân viên sử dụng tổ ... trang không rõ ràng công việc hay không? Có Không 20 Có bình dẳng đối sử nhân viên, đơn vị, phận khác tổ chức hay không? Có Không 21 Tổ chức có biện pháp ngăn ngừa tình trang tranh chấp, chèn ép,...
  • 3
  • 526
  • 2
Biện pháp quản lý văn hóa tổ chức trường trung cấp Công nghệ Hải Phòng

Biện pháp quản lý văn hóa tổ chức trường trung cấp Công nghệ Hải Phòng

Cao đẳng - Đại học

... CNTT, Qun tr kinh doanh, Kinh t ngoi thng, Ting Anh i ng cỏn b giỏo viờn nh trng gm 40 cỏn b giỏo viờn c hu; vi quy mụ o to ca Trng trung cp Cụng Ngh Hi Phũng l 1900 hc sinh sinh viờn Trong ú, trỡnh ... Hu Tp bi ging i cng khoa hc qun lý giỏo dc H ni, 2009 17 Dng Th Liu Bi ging Vn hoỏ Kinh doanh Nh xut bn i hc Kinh t Quc dõn, 2008 18 Nguyn Th M Lc Tp bi ging Tõm lớ hc qun lý H ni, 2008 19 Lut ... thc: v c bn, cỏc em cú nhn thc v húa Nh trng l tt Trong cỏc phm cht o c to nờn ý thc hoỏ cn thit ca ngi hc sinh, phn ln cỏc em u cho l rt quan trng Trong ú, cỏc phm cht nh: tớnh k lut, siờng nng,...
  • 23
  • 3,080
  • 27
Văn hóa tổ chức và tác động của nó tới động lực làm việc của người lao động

Văn hóa tổ chức và tác động của nó tới động lực làm việc của người lao động

Quản trị kinh doanh

... dạng văn hoá Văn hoá cho phép giống nhng thừa nhận dựa khác Vai trò văn hoá tổ chức Văn hoá thực số chức phạm vi tổ chức.Thứ nhất, văn hoá có vai trò xác định ranh giới, nghĩa văn hoá tạo khác biệt ... ngời lao động Đa yếu tố văn hoá vào kinh doanh tạo động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển Quá trình sản xuất kinh doanh đòi yếu tố phải có số lợng chất lợng định, nh kết hợp hài hoà ... yếu tố văn hoá vào hoạt động của ngời, bao hàm hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt động họ Trong mối quan hệ xã hội ngời nh vậy, yếu tố văn hoá trở thành động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát...
  • 21
  • 705
  • 9
Quá trình hình thành văn hóa tổ chức

Quá trình hình thành văn hóa tổ chức

Kinh tế - Thương mại

... tới Đây định hướng để xây dựng văn hóa nhà trường, thâm chí tạo lập văn hóa tường lai cho nhà trường khác hẳn trạng thái tại; 4) Đánh giá văn hóa xác định yếu tố văn hóa cần thay đổi Văn hóa thường ... với văn hóa tổ chức Trong trình làm việc, văn hóa lan truyền qua câu chuyện, huyền thoại ngôn ngữ nơi làm việc Đặc biệt nhân viên học văn hóa tổ chức qua trình xã hội hóa tổ chức Một xã hội hóa, ... chung thể đặc trưng văn hóa tổ chức Văn hóa trì với trình tồn tổ chức Để trì văn hóa tổ chức, người lãnh đạo thành viên tổ chức cần: - Tuyển mộ tuyển chọn người phù hợp với văn hóa tổ chức - Loại...
  • 22
  • 5,399
  • 13

Xem thêm