... có chỗ đứng vững thịtrường Vì người laođộng cần cập nhật tiến khoa học công nghệ thông qua hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhânlực d ThịtrườnglaođộngThịtrườnglaođộng phát triển người ... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC I.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC Các khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhânlực 1.1 Khái niệm nguồn nhânlực a Khái niệm nguồn nhânlực ... “Nguồn nhânlực bao gồm toàn dân cư có khả laođộng (Tr 7) - Với tư cách khả đảm đương laođộng xã hội “Nguồn nhânlực hiểu theo nghĩa hẹp hơn, bao gồm nhóm dân cư độ tuổi laođộng có khả laođộng ...
... thị trờng cạnh tranh tất yếu cung cầuthị trờng định giá hàng hoá, dịch vụ Công ty tuân theo quy luật thị trờng kiểm soát giá dựa nhu cầuthị trờng 22 Chuyờn thc tt nghip Để tiến hành hoạt động ... phải đa vào xử dụng nguồn lực khác : nhân công, dịch vụ mua ngoài, thiết bị công cụ, mặt hàng Biểu tiền nguồn lực đợc sử dụng sản xuấtt kinh doanh Là công ty thơng mại, địa bàn hoạt động rộng, ... thụng tin phn hi cỏc kt qu ỏnh giỏ vi ngi lao ng cú nh hng ln ti vic xõy dng v phỏt trin o c, thỏi lao ng ca ngi lao ng v bu khụng khớ tõm lý xó hi cỏc th lao ng 3.6 Vn hoỏ doanh nghip Vn hoỏ doanh...
... có chỗ đứng vững thịtrường Vì người laođộng cần cập nhật tiến khoa học công nghệ thông qua hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhânlực d ThịtrườnglaođộngThịtrườnglaođộng phát triển người ... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC I.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC Các khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhânlực 1.1 Khái niệm nguồn nhânlực a Khái niệm nguồn nhânlực ... “Nguồn nhânlực bao gồm toàn dân cư có khả laođộng (Tr 7) - Với tư cách khả đảm đương laođộng xã hội “Nguồn nhânlực hiểu theo nghĩa hẹp hơn, bao gồm nhóm dân cư độ tuổi laođộng có khả laođộng ...
... phát triển nguồn nhânlực công ty cổ phần đầu tư xây dựng số Hà Nội 2.1.2.1 Các nhân tố vĩ mô - Thịtrườnglao động: Hiện thịtrườnglaođộng diễn mạnh mẽ, nhu cầu tuyển dụng laođộng cạnh tranh ... độ yêu cầu công việc người laođộng có mà xa để thực tốt công việc Công ty mở lớp đào tạo Ngoài nhu cầu đào tạo xác định dựavào biến độngthịtrường biến động Công ty Đó mà nhu cầuthịtrường ... cấulaođộng chưa hợp lý, tình trạng có nhiều kỹ sư, cử nhân lại công nhân kỹ thuật công nhânlaođộng lành nghề làm xảy vấn đề ‘ thừa thầy thiếu thợ’ ngành xây dựng làm cho thịtrườnglao động...
... nhu cầu đào tạo doanh nghiệp - Lực lượng laođộng doanh nghiệp + Trình độ người lao động: Nghiên cứu chất lượng laođộnglực lượng laođộng cho thấy cần phải đào tạo? Đào tạo gì? + Cơ cấulaođộng ... nhânlựcNhânlực hiểu nguồn nhânlực người, bao gồm trí lực thể lực Trí lực thể suy nghĩ, hiểu biết người giới xung quanh, thể lực sức khoẻ, khả làm việc bắp, chân tay Nguồn lực phản ánh khả lao ... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊTRƯỜNG Khái niệm Nguồn nhân...
... nhu cầu đào tạo doanh nghiệp - Lực lượng laođộng doanh nghiệp + Trình độ người lao động: Nghiên cứu chất lượng laođộnglực lượng laođộng cho thấy cần phải đào tạo? Đào tạo gì? + Cơ cấulaođộng ... nhânlựcNhânlực hiểu nguồn nhânlực người, bao gồm trí lực thể lực Trí lực thể suy nghĩ, hiểu biết người giới xung quanh, thể lực sức khoẻ, khả làm việc bắp, chân tay Nguồn lực phản ánh khả lao ... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊTRƯỜNG Khái niệm Nguồn nhân...
... nhu cầu đào tạo doanh nghiệp - Lực lượng laođộng doanh nghiệp + Trình độ người lao động: Nghiên cứu chất lượng laođộnglực lượng laođộng cho thấy cần phải đào tạo? Đào tạo gì? + Cơ cấulaođộng ... nhânlựcNhânlực hiểu nguồn nhânlực người, bao gồm trí lực thể lực Trí lực thể suy nghĩ, hiểu biết người giới xung quanh, thể lực sức khoẻ, khả làm việc bắp, chân tay Nguồn lực phản ánh khả lao ... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊTRƯỜNG Khái niệm Nguồn nhân...
... CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊTRƯỜNG Khái niệm Nguồn nhânlựcNhânlực hiểu nguồn nhânlực người, bao gồm trí lực ... chất lượng laođộnglực lượng laođộng cho thấy cần phải đào tạo? Đào tạo gì? + Cơ cấulaođộng theo độ tuổi, giới tính: Về độ tuổi, doanh nghiệp có cấulaođộng trẻ doanh nghiệp nhu cầu đào tạo ... tế thịtrường - Phòng tổ chức laođộng SV: Phạm Văn Bình 41 Lớp: Laođộng 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Phòng dự án - Ban bảo hộ laođộng Công ty - Văn phòng Công ty a Phòng kinh tế thị trường...
... nhu cầu đào tạo doanh nghiệp - Lực lượng laođộng doanh nghiệp + Trình độ người lao động: Nghiên cứu chất lượng laođộnglực lượng laođộng cho thấy cần phải đào tạo? Đào tạo gì? + Cơ cấulaođộng ... nhânlựcNhânlực hiểu nguồn nhânlực người, bao gồm trí lực thể lực Trí lực thể suy nghĩ, hiểu biết người giới xung quanh, thể lực sức khoẻ, khả làm việc bắp, chân tay Nguồn lực phản ánh khả lao ... VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I I BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊTRƯỜNG 1 Khái niệm Nguồn nhân...
... CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊTRƯỜNG Khái niệm Nguồn nhânlựcNhânlực hiểu nguồn nhânlực người, bao gồm trí lực ... chất lượng laođộnglực lượng laođộng cho thấy cần phải đào tạo? Đào tạo gì? + Cơ cấulaođộng theo độ tuổi, giới tính: Về độ tuổi, doanh nghiệp có cấulaođộng trẻ doanh nghiệp nhu cầu đào tạo ... tế thịtrường - Phòng tổ chức laođộng SV: Phạm Văn Bình 41 Lớp: Laođộng 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Phòng dự án - Ban bảo hộ laođộng Công ty - Văn phòng Công ty a Phòng kinh tế thị trường...
... nhu cầu đào tạo doanh nghiệp - Lực lượng laođộng doanh nghiệp + Trình độ người lao động: Nghiên cứu chất lượng laođộnglực lượng laođộng cho thấy cần phải đào tạo? Đào tạo gì? + Cơ cấulaođộng ... nhânlựcNhânlực hiểu nguồn nhânlực người, bao gồm trí lực thể lực Trí lực thể suy nghĩ, hiểu biết người giới xung quanh, thể lực sức khoẻ, khả làm việc bắp, chân tay Nguồn lực phản ánh khả lao ... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊTRƯỜNG Khái niệm Nguồn nhân...
... nguồn nhânlực đào tạo tách từ chức quản trị nhânlực Những chuyên gia phát triển nguồn nhânlực gọi là: người quản lý nguồn nhân lực, người quản lý phát triển sức lao động, người đào tạo, nhân ... Nghiên cứu nhân lực, chuẩn bị số liều cấulaođộng lĩnh vực có liên quan 2.4 Quan hệ laođộng Nhằm hoàn thiện môi trường làm việc mối quạn hệ tốt đẹp công việc Quan hệ laođộng đa dạng tùy vào quốc ... nguồn nhânlực để đáp ứng yêu cầu công việc tổ chức, nghĩa đáp ứng nhu cầu tồn phát triển doanh nghiệp Đó hoạt động sinh lợi đáng kể Về phía người lao động: Nó đáp ứng nhu cầu học tập người lao động, ...
... NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊTRƯỜNG Khái niệm Nguồn nhânlựcNhânlực hiểu ... người lao động: Nghiên cứu chất lượng laođộnglực lượng laođộng cho thấy cần phải đào tạo? Đào tạo gì? + Cơ cấulaođộng theo độ tuổi, giới tính: Về độ tuổi, doanh nghiệp có cấulaođộng trẻ ... thiết trình laođộng sản xuất xã hội Nguồn nhânlực tổ chức tập hợp người laođộng làm việc tổ chức Nó hình thành sở cá nhân có vai trò khác liên kết với theo mục tiêu định Nguồn nhânlực khác với...
... số có tổng số laođộng 6679 người Trong laođộng trực tiếp 5826 người, chiếm 87,23% tổng số cán công nhân viên; laođộng nam 4846 người, chiếm 72,55% Độ tuổi trung bình người laođộng 36 tuổi, ... hóa nguồn nhân lực, tình hình lực lượng laođộng thực tế…để xác định nhu cầu đào tạo thực tế - Vào quí hàng năm, người phụ trách có liên quan cần xác định nhu cầu đào tạo chung cho nhân viên ... đoàn Laođộng Việt Nam tặng nhiều khen laođộng sáng tạo • Giai đoạn 1986-nay: Đây thời kỳ bắt đầu đổi mới, từ kinh tế bao cấp chuyển sang kinh tế thịtrường nhiều thành phần Sự cạnh tranh thị trường...
... CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊTRƯỜNG Khái niệm Nguồn nhânlựcNhânlực hiểu nguồn nhânlực người, bao gồm trí lực ... nhu cầu đào tạo doanh nghiệp - Lực lượng laođộng doanh nghiệp + Trình độ người lao động: Nghiên cứu chất lượng laođộnglực lượng laođộng cho thấy cần phải đào tạo? Đào tạo gì? + Cơ cấulaođộng ... tế thịtrường - Phòng tổ chức laođộng SV: Phạm Văn Bình 41 Lớp: Laođộng 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Phòng dự án - Ban bảo hộ laođộng Công ty - Văn phòng Công ty a Phòng kinh tế thị trường...
... hoá nguồn nhânlực Phân tích thực trạng nguồn nhânlực Dự toán nhu cầu nguồn nhânlực Dự toán khả cung cấp nguồn nhânlực Cân đối nhu cầu khả cung cấp nguồn nhânlực Các bớc hoạt động thực ... Tổng số laođộng tăng 15 ngời laođộng nam tăng 10 ngời Từ năm 2005_2006 :Tổng số laođộng tăng 10 ngời laođộng nam tăng 10 ngời Trong giai đoạn 2006_2007 tổng số laođộng tăng 60 ngời laođộng ... laođộng nam chiếm đa số tổng số lực lợng laođộng doanh nghiệp.Do công ty cần trọng công tác đào tạo phát triển nguồn nhânlực nam để tránh thiếu hụt laođộng đáp ứng công việc Đội ngũ lao động...
... nhu cầu đào tạo doanh nghiệp - Lực lượng laođộng doanh nghiệp + Trình độ người lao động: Nghiên cứu chất lượng laođộnglực lượng laođộng cho thấy cần phải đào tạo? Đào tạo gì? + Cơ cấulaođộng ... nhânlựcNhânlực hiểu nguồn nhânlực người, bao gồm trí lực thể lực Trí lực thể suy nghĩ, hiểu biết người giới xung quanh, thể lực sức khoẻ, khả làm việc bắp, chân tay Nguồn lực phản ánh khả lao ... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊTRƯỜNG Khái niệm Nguồn nhân...