... Về số lượng người lao động tham gia vào vụ tranh chấp: Khi nhận quyết định sa thải, K đã viết đơn yêu cầu giảiquyếttranh chấp. Tranhchấp này là tranhchấp giữa anh K - NLĐ cụ thể với NSDLĐ ... trình luật lao độngViệt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội,Nxb.CAND, Hà Nội, 2009.2. Giáo trình luật lao độngViệt Nam, Khoa Luật, Trường Đại học Mở Hà Nội, Nxb Giáo Dục Việt Nam, 2009.3. Bộ luật ... hợp đồng lao động;b) Tranhchấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;c) Tranhchấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;d) Tranhchấp về bảo hiểm...
... quyền và lợi ích của họ? Tranh chấp lao động nói trên là tranhchấp giữa công ty X và 5 nhân viên bảo vệ, ta xác định đây là tranhchấp lao động theo nhóm cá nhân, thuộc loại tranhchấp lao động ... ÍCHI. Khái quát chung về giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích1. Tranhchấp lao động tập thể về lợi ích“ Tranhchấp lao động tập thể về lợi ích là tranhchấp về việc tập thể lao động ... tranhchấp lao động tập thể về lợi íchGiải quyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích là một loại hình của giải quyết tranhchấp lao động nên nó cũng tuân theo các nguyên tắc giảiquyết tranh...
... ILÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤP LAO ĐỘNG 1. Nội dung về tranhchấp lao động :1.1. Khái niệm tranhchấp lao động :Theo bộ luật lao động (1994) thì tranhchấp lao động là những tranhchấp về quyền ... Tranhchấp lao động và cách giảiquyếttranhchấp lao động”LỜI MỞ ĐẦUNỘI DUNGCHƯƠNG I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤP LAO ĐỘNG.1. Nội dung về tranhchấp lao động 2. Nguyên nhân phát sinh tranh ... * Căn cứ vào tính chất của tranh chấp: Có thể chia tranhchấp lao động thành:+ Tranhchấp về quyền+ Tranhchấp về lợi ích Ngoài hai cách phân loại chủ yếu trên, tranhchấp lao động còn có...
... 1/1/2003.1 - Các loại tranhchấp lao động:- Tranhchấp lao động bao gồm các tranhchấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranhchấp lao động tập thể giữa tập thể ... nguyên tắc giải quyết:2.1. Tranhchấp lao động được giảiquyết theo các nguyên tắc sau:a. Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranhchấp tại nơi phát sinh tranh chấp; b. Thông qua ... giảiquyếttranh chấp. 2.2. Những tranhchấp lao động cá nhân sau đây có thể yêu cầu tòa án nhân dân cấp huyện giải quyết, không nhất thiết phải thông qua hòa giải tại cơ sở:a. Tranh chấp...
... TCLĐTT Tranhchấp lao động tập thể VGCL (Vietnam General Confederation of Labor) Tổng Liên đoàn lao độngViệtNam TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể 8 cho rằng qui trình giảiquyếttranh ... sinh tranhchấp nên 11 East Asian Transition Economie, Lee (2006); The Changing Character of Strikes in Viet Nam, Clarke (2006); Industrial Relation and Dispute Settlement in VietNam Lee ... doanh nghiệp ở Việt Nam. Một nghiên cứu có tính tác động lớn đến việc sửa đổi bổ sung BLLĐ ViệtNamnăm 2006 là “Quan hệ lao động và giảiquyếttranhchấp lao động tại ViệtNam của Lee (2006)....
... hàng thương mại Việt Nam của ThS. Nguyễn Xuân Trường trong Tạp chí Khoa học và Đào tạo ngân hàng . Nội dung đề cập là:+ Hoạt động tín dụng tại các ngân hàng thương mại ViệtNam và vấn đề thông ... ngân hàng thương mại Việt Nam của Trần Thanh Long trong Tạp chí Khoa học và Đào tạo ngân hàng.- “Rủi ro tín dụng của hệ thống ngân hàng thương mại Nhà Nước ViệtNam – cách tiếp cận từ tính ... thứ 6 trong các ngân hàng Việt Nam. MHB được nhận định là một trong những ngân hàng thương mại có tốc độ tăng trưởng cao và hoạt động an toàn nhất tại Việt Nam, đến tháng 10 năm 2006 tổng...
... động 21.Khái niệm tranhchấp lao động 22.Đặc điểm của tranhchấp lao động 23.Phân loại tranhchấp lao động 4 3.1Căn cứ vào qui mô của tranhchấp 5 3.2Căn cứ vào tính chất của tranhchấp 54.Nguyên ... đoàn.3.2Căn cứ vào tính chất của tranh chấp: Có thể phân làm hai loại đó là :Tranh chấp về quyền và tranhchấp về lợi ích. -Tranh chấp về quyền: là những tranhchấp phát sinh trong việc thực ... 54.Nguyên nhân phát sinh tranhchấp lao động 65. Đình công 6ii.giải quyếttranhchấp lao động 71.Các nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động 72.Yêu cầu đối với giảiquyếttranhchấp 73.ý nghĩa...
... 2I . LÍLUẬNCHUNGVỀTRANHCHẤPLAOĐỘNG 21. Khái niệm tranhchấp lao động 2 2 . Đặc điểm của tranhchấp lao động 23 . Phânloại tranhchấp lao động 43.1 Căn cứ vào qui mô của tranhchấp 43.2 Căn ... quyếttranhchấp lao động 94.1 Đối với các tranhchấp lao động cá nhân 94.2 Đối với các tranhchấp lao động tập thể 9III . THỰCTIỄNVỀMỘTVỤTRANHCHẤPLAOĐỘNG 11IV . ÝNGHĨACỦAHOẠTĐỘNGGIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNG ... tranh đòi quyền lợi chung thì những tranhchấp lao động đóđã mang tính tập thể. Mức độảnh hưởng của tranhchấp tập thể tuỳ thuộc vào phạm vi xảy ra tranh chấp. Tranhchấp lao động cóảnh hưởng trực...
... dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động TCLĐTT Tranhchấp lao động tập thể VGCL (Vietnam General Confederation of Labor) Tổng Liên đoàn lao độngViệtNam TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể ... Hình 1.1 Vốn đầu tư theo thành phần kinh tế tại ViệtNam Nguồn: Niên giám thống kê Việt Nam, NXB thống kê, 2008, trang 94. Vốn FDI tại ViệtNam có xu hướng ngày càng tăng nhanh so với nguồn vốn ... 2001 xuất phát từ tranhchấp về tiền lương, thưởng của công nhân. Hình 1. Tình hình đình công tại ViệtNam Nguồn: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Năm 2006, ViệtNam sửa đổi bổ sung...
... 2I.lí luận chung về tranhchấp lao động 21.Khái niệm tranhchấp lao động 22.Đặc điểm của tranhchấp lao động 23.Phân loại tranhchấp lao động 4 3.1Căn cứ vào qui mô của tranhchấp 5 3.2Căn ... của tranhchấp 54.Nguyên nhân phát sinh tranhchấp lao động 65. Đình công 6ii.giải quyếttranhchấp lao động 71.Các nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động 72.Yêu cầu đối với giảiquyếttranh ... đoàn.3.2Căn cứ vào tính chất của tranh chấp: Có thể phân làm hai loại đó là :Tranh chấp về quyền và tranhchấp về lợi ích. -Tranh chấp về quyền: là những tranhchấp phát sinh trong việc thực...
... đoàn.b) Căn cứ vào tính chất của tranh chấp, có thể chia tranhchấp lao động thành các tranhchấp về quyền và các tranhchấp về lợi ích. Tranhchấp về quyền là những tranhchấp phát sinh trong việc ... thể đ-ợc phân loại căn cứ vào nội dung tranhchấp ( tranhchấp về tiền lơng , thời gian làm việc , kỷ luật lao động ) hoặc quan hệ phát sinh tranhchấp (tranh chấp trong quan hệ lao ®éng , trong ... - Tranhchấp lao động không chỉ là những tranhchấp về quyền, nghĩa vụ mà còn bao gồm cả những tranhchấp về quyền và lợi của các bên trong quan hệ lao động . Thực tế, hầu hết các tranh...
... xuất khẩu Việt Nam. Nhà xuất khẩu ViệtNam nên thu xếp mọi chứng từ có liên quan tới hàng hoá và thanh toán phải thực hiện tại lÃnh thổ Việt Nam mới có lợi. Ví dụ 3: Tại sao ở ViệtNam hiện nay ... hai bên để khi xảy ra tranh chấp thì Incoterms không chịu trách nhiệm.ã Đối với các doanh nghiêp Việt Nam: Nên lựa chọn điều kiện thơng mại sao cho bên doanh nghiệp ViệtNam dành đợc quyền thuê ... hàng ngay, và cũng hiểu lầm rằng: Nếu xuẩt khẩu theo điều kiện CFR hoặc CIF thì tại cảng Việt Nam, giảm bớt rủi ro trong quá trình chuyên chở hàng 7 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn...