tồn tại tự nhiên trong cơ thể ở 3 dạng
Các yếu tố tác động đến sự hài lòng của cộng đồng dân cư đối với sự phát triển các khu công nghiệp
... 26.7% 69 30 .7% 53 23. 6% 35 15.6% 1 .3% 1 .3% 0.9% 100.0% 225 Nữ Tần số Tần suất 49 28.8% 62 36 .5% 34 20.0% 22 12.9% 0.6% 0.6% 0.6% 100.0% 170 Tổng Tần số 109 131 87 57 4 39 5 Tần suất 27.6% 33 .2% 22.0% ... 46.0% 33 .3% 0.0% 0.0% 33 .3% 11.9% 19.1% 27.6% 21.1% 25.0% 25.0% 0.0% Nông nghiệp Công nhân 0 18 Tỷ lệ 3. 7% 5 .3% 3. 4% 7.0% 0.0% 0.0% 0.0% Lao động tự do, làm thuê 23 21 0 55 21.1% 16.0% 9.2% 5 .3% ... thập thông tin .32 3. 1.4 Kỹ thuật phân tích liệu 33 3. 2 Kết Quả Nghiên Cứu 35 3. 2.1 Giới thiệu .35 3. 2.2 Dữ liệu phân tích thống kê mô t 35 3. 2.2.1 Phân theo...
- 119
- 1,077
- 18
Ảnh hưởng của hình ảnh điểm đến, sự hài lòng du lịch, động lực du lịch và chất ức chế du lịch đến ý định quay lại của du khách quốc tế tại Việt Nam
... quay l i du l ch 13 B ng 3. 1 Di n 37 B ng 3. 2 Di hài lòng du l ch 38 B ng 3. 3 Di ng l c du l ch 39 B ng 3. 4 Di t c ch du l ch .40 B ng 3. 5 Di nh quay l i du l ch .41 B u v ... vào s phát tri n 757 235 2 6847678 6014 032 5049855 37 7 235 9 t khách 2009 2010 Hình 1.1 2011 2012 ng khách qu c t 20 13 n Vi n 2009 20 13 (Ngu n: http://vietnamtourism.gov.vn) Tuy nhiên, có m t th c ... nghiên c u 33 3. 2 u .34 T QU NGHIÊN C U .44 4.1 Mô t m u nghiên c u 44 4.2 K t qu ki 51 4 .3 K t qu phân tích nhân t 53 4.4 K t qu 4.5 K t...
- 122
- 374
- 1
Đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn Bến Tre
... 31 2.1 .3 Chọn mẫu 32 2.1 .3. 1 Phương pháp chọn mẫu 32 2.1 .3. 2 Kích thước mẫu 33 2.1.4 Xây dựng bảng câu hỏi, cách thức thu thập thông tin 34 2.2 Công ... tả 52 3. 3 Kiểm định độ tin cậy thang đo 53 3 .3. 1 Kết kiểm định độ tin cậy thang đo nhân tố 53 3 .3. 2 Kết kiểm định độ tin cậy tiêu chí đo lường chung 54 3. 4 Phân tích ... 61 3. 6 .3 Trình độ học vấn 62 3. 6.4 Doanh nghiệp 62 3. 6.5 Thời gian làm việc 62 3. 6.6 Thu nhập 63 3.6.7 Chế độ phúc lợi 63 3.7 Tóm...
- 124
- 2,712
- 29
Đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn Bến Tre.pdf
... 31 2.1 .3 Chọn mẫu 32 2.1 .3. 1 Phương pháp chọn mẫu 32 2.1 .3. 2 Kích thước mẫu 33 2.1.4 Xây dựng bảng câu hỏi, cách thức thu thập thông tin 34 2.2 Công ... tả 52 3. 3 Kiểm định độ tin cậy thang đo 53 3 .3. 1 Kết kiểm định độ tin cậy thang đo nhân tố 53 3 .3. 2 Kết kiểm định độ tin cậy tiêu chí đo lường chung 54 3. 4 Phân tích ... 61 3. 6 .3 Trình độ học vấn 62 3. 6.4 Doanh nghiệp 62 3. 6.5 Thời gian làm việc 62 3. 6.6 Thu nhập 63 3.6.7 Chế độ phúc lợi 63 3.7 Tóm...
- 124
- 2,678
- 34
Nghiên cứu sự hài lòng của người lao động trong công việc tại công ty cổ phần dược phẩm bidiphar 1
... DG4, CS4, CS1 F2: Cơ hội đào tạo thăng tiến F2 9.954 CH4, CH2, CH1, CH5, CH6, CH3 F3: Đồng nghiệp F3 9.590 DN1, DN3, DN4, DN2, DN5 F4: Bản chất công việc F4 6.758 CV1, CV2, CV3 F5: Tiền lương ... = 70 .35 0%, điều cho biết nhân tố giải thích 70 .35 0% biến thiên liệu Hệ số KMO = 0.822 (>0.5) đạt yêu cầu Đặt tên cho nhân tố Sự hài lòng công việc (SHL) gồm biến HL1, HL2, HL3, HL4 3. 3 .3 Kiểm ... KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM BIDIPHAR 3. 1 MÔ TẢ DỮ LIỆU THU THẬP 3. 1.1 Mô tả thống kê Tổng số phiếu khảo sát phát 31 0 phiếu, tổng số phiếu khảo sát thu 30 4 phiếu, số phiếu...
- 26
- 2,150
- 9
Slide ĐÁNH GIÁ sự hài LÒNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG đối với môi TRƯỜNG làm VIỆC của CÔNG TY CP CẢNG VŨNG ÁNG VIỆT lào
... 2,86 60,00 37 ,14 4,2 533 1 ,33 5 ,33 60,00 33 ,34 Nhân viên VP Công nhân Công nhân Hài lòng với Cấp Nhân viên VP Công nhân 17 ,33 13, 33 65 ,33 4,51 43 4,4167 2,67 48,57 51, 43 5 ,33 66,67 25 ,33 Xây dựng ... (%) (%) (%) bình ý (%) 8,6 63, 8 27,6 4,1905 9,5 64,8 25,7 4,1619 16,2 66,7 16,2 3, 9810 8,6 38 ,1 53, 3 4,4476 7,6 Các tổ chức công ty HĐ 60,0 32 ,4 4,2476 13, 3 73, 3 8,6 3, 8571 hiệu Nội quy hợp lí, ... 76,2 17,1 4,0952 3, 50 33 ,25 59,85 3, 5 3, 633 3 6,65 22,6 4,2000 Đồng nghiệp thân thiện với Đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡ lẫn Đồng nghiệp chăm làm tốt CV Đồng nghiệp tin tưởng Có thể phối hợp làm...
- 32
- 644
- 1
Slide ĐÁNH GIÁ sự hài LÒNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG về CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN lực tại CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH
... ngày 15/ 03/ 20 13 đến ngày 25/ 03/ 20 13 Phương pháp chọn mẫu Do tổng thể mẫu 1 43 nên lấy tổng thể mẫu làm mẫu nghiên cứu để mẫu mang tính đại diện cao Số bảng hỏi phát để tiến hành điều tra 1 43 bảng, ... CƠ CẤU MẪU ĐIỀU TRA Số lượng bảng hỏi phát Số lượng bảng hỏi thu lại Số lượng bảng hỏi đạt yêu cầu 1 43 131 131 Cơ cấu mẫu điều tra theo phận làm việc STT Bộ phận Khai thác 33 25,2 Bán hàng 23 ... thác 33 25,2 Bán hàng 23 17,6 Kế toán công nợ, toán 3, 1 Kế toán TSCĐ, CCDC, tiền lương 3, 1 Thủ quỹ 1,5 Kỹ thuật 27 20,6 Thi công 38 29,0 131 100 Tổng Số lượng điều tra Phần trăm (%) ...
- 9
- 607
- 4
Slide PHÂN TÍCH các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG TRONG CÔNG VIỆC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CTCP GẠCH TUYNELTHỪA THIÊN HUẾ
... 4.557 0.000 0.910 1.099 0.048 0 .30 4 4. 833 0.000 0. 936 1.068 0. 036 0.010 0.155 0.877 0.971 1. 030 Std Error 0. 131 0 .34 0 Môi trường vật chất chế độ hưởng 0.4 53 0.0 53 0.525 Quan hệ đồng nghiệp, sách ... phương trình hồi qui thể qua biểu thức sau: Y = 0. 131 + 0.453X1 + 0.298X2 + 0. 232 X3 + 0.006X4 +e Trong đó: Y: hài lòng cán công nhân viên công ty X1: môi trường vật chất chế độ hưởng X2: quan hệ đồng ... -0. 030 120 -0.197 221 0.221 0.221 0.221 1.496 0.058 0 .30 9 -0.714 0. 438 0. 438 0. 438 0. 438 Mô hình điều chỉnh Môi trường vật chất chế độ hưởng Quan hệ đồng nghiệp, sách đào tạo thăng tiến Chính...
- 39
- 946
- 2
Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh
... 69,57 82 69,49 1 03 72, 03 102,50 125,61 - Nữ 35 30 , 43 36 30 ,51 40 27,97 102,86 111,11 - Đại học cao đẳng 39 33 ,91 40 33 ,90 50 34 ,97 102,56 125,00 -Trung cấp 35 30 , 43 36 30 ,51 44 30 ,77 102,86 122,22 ... 131 ,81 Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 27. 134 35 .2 13 46.4 13 27. 134 20.951 6.1 83 35.2 13 27.811 7.402 46.4 13 36.218 10.195 8.079 6.860 1.219 129,77 132 ,74 119,72 11.200 8.407 2.7 93 131 ,81 130 ,02 137 , 73 ... 137 , 73 499 535 711 36 107,21 176 132 ,90 5.028 656 11 6.159 708 19 8.422 1.062 30 1. 131 52 122,49 107, 93 172,72 2.2 63 354 11 136 ,74 150,00 157,89 11 667 148 519 19 727 168 559 30 1.092 234 858...
- 56
- 555
- 1
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần gạch tuynel thừa thiên huế
... (+/-) % 21 .39 0. 832 22.227.157 27.288.722 836 .32 5 3, 91 5.061.565 22,77 20.691.958 23. 389.185 25.0 23. 447 2.697.227 13, 03 1. 634 .292 6,98 Lợi nhuận 698.874 -1.162.028 2.265.275 3. 427 .30 3 1.860.902 ... 9.8 833 4 .37 3 0.4 83 0.6 63 10.15 83 3.966 0.575 0.605 9.6250 4.270 0. 538 0. 631 10 .38 33 4.440 0.416 0.704 hoàn toàn hợp lý Mức lương anh chị phù hợp với mức độ Phương đóng góp anh chị Chính sách thưởng ... -17 -7, 83 -24 -12 Theo giới tính Nam Nữ 137 63, 13 125 62,5 105 59,65 -12 -8,76 -20 -16 80 36 ,87 75 71 40 ,35 -5 -6,25 -4 -5 ,33 37 ,5 Theo trình độ Đại học 3, 22 10 15 8,52 42,86 50 Cao đẳng 1 ,38 2...
- 106
- 1,695
- 7
Tài liệu Báo cáo " Nhân tố tác động đến sự hài lòng của người lao động, mô hình lý thuyết và vận dụng ở Việt Nam" pot
... nghien ciiu, lam chu de tai khoa hoc 3, 70 3, 33 3,74 Biet dUa cac ^ tu3ng nghien ciiu mdi 3, 34 2,79 3, 11 Nlm ro cac quy trinh cua mot di tai NCKH 3, 98 3, 00 3, 19' Biet van dung mo hinh ly thuyet ... 3, 77 3, 00 2,66 Tao sU khac biet each trinh bay bai giang 3, 91 2,96 2,56 Dat cau hoi tao khong thao luan soi ndi 3, 90 3, 58 2,90 Gdi md va danh gia cao thac mac cua sinh vien 4 ,30 3. 42 3, 13 Biem ... dao Khoa" Sinh vien Hao hiing dUng Idp 4 ,37 4 ,33 3, 54 Tu hao ve nghe nghiep cua minh 4,56 4,25 4, 23 Chap n h i n nhflng thach thiic va muc tieu mdi 4, 43 4 ,38 S i n sang bo cong siic va tai chinh...
- 7
- 789
- 4
Đề tài 'các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động đối với công việc tại công ty cổ phần công nghiệp gỗ trường thành
... chung quy ước sau: Mean < 3. 00 mức thấp Mean = 3. 00 – 3. 24 mức trung bình 33 Mean = 3. 25 – 3. 49 mức trung bình Mean = 3. 50 – 3. 74 mức cao Mean = 3. 75 – 3. 99 mức cao Mean > 4.00 mức ... Bảng 3. 30: Kết thống kê mô tả nhân tố “Bản chất công việc” 73 Bảng 3. 31: Kết thống kê mô tả nhân tố “Lãnh đạo” 74 Bảng 3. 32: Kết thống kê mô tả nhân tố “Đồng nghiệp” .74 Bảng 3. 33: ... 50 3. 3 .3 Cronbach Alpha thang đo Cơ hội đào tạo thăng tiến” 51 3. 3.4 Cronbach Alpha thang đo “Lãnh đạo” .52 3. 3.5 Cronbach Alpha thang đo “Đồng nghiệp” 52 3. 3.6 Cronbach...
- 145
- 1,739
- 20
Đề tài: ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẾN TRE docx
... 31 2.1 .3 Chọn mẫu 32 2.1 .3. 1 Phương pháp chọn mẫu 32 2.1 .3. 2 Kích thước mẫu 33 2.1.4 Xây dựng bảng câu hỏi, cách thức thu thập thông tin 34 2.2 Công ... tả 52 3. 3 Kiểm định độ tin cậy thang đo 53 3 .3. 1 Kết kiểm định độ tin cậy thang đo nhân tố 53 3 .3. 2 Kết kiểm định độ tin cậy tiêu chí đo lường chung 54 3. 4 Phân tích ... 61 3. 6 .3 Trình độ học vấn 62 3. 6.4 Doanh nghiệp 62 3. 6.5 Thời gian làm việc 62 3. 6.6 Thu nhập 63 3.6.7 Chế độ phúc lợi 63 3.7 Tóm...
- 124
- 651
- 1
Nghiên cứu sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty xi măng trung hải hải dương
... 5.00 4.00 3. 6920 4. 038 0 3. 9156 3. 4810 3. 75 53 3.4895 3. 3586 3. 637 1 3. 8008 3. 3207 3. 9662 4.0506 3. 3882 3. 0717 56191 64656 5 138 4 635 01 61687 58666 56940 57781 792 63 51102 70 630 768 53 57596 37 834 Kết ... 3. 5485 531 59 43 LD3 LD4 DN1 DN2 DN3 DN4 MT1 MT2 MT3 MT4 MT5 TM1 TM2 TM3 Valid N (listwise) 237 237 237 237 237 237 237 237 236 237 237 237 237 237 236 3. 00 3. 00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 3. 00 ... 5.00 3. 535 9 634 28 TN3 237 2.00 5.00 3. 58 23 60941 TN4 237 2.00 5.00 3. 7764 556 73 TN5 237 2.00 5.00 3. 9620 819 93 TN6 237 2.00 5.00 3. 7004 59564 LD1 237 3. 00 5.00 4. 038 0 69702 LD2 237 2.00 5.00 3. 5485...
- 99
- 1,147
- 13
đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh
... 69,57 82 69,49 1 03 72, 03 102,50 125,61 - Nữ 35 30 , 43 36 30 ,51 40 27,97 102,86 111,11 - Đại học cao đẳng 39 33 ,91 40 33 ,90 50 34 ,97 102,56 125,00 -Trung cấp 35 30 , 43 36 30 ,51 44 30 ,77 102,86 122,22 ... 46.4 13 36.218 10.195 8.079 6.860 1.219 129,77 132 ,74 119,72 11.200 8.407 2.7 93 131 ,81 130 ,02 137 , 73 499 535 711 36 107,21 176 132 ,90 5.028 656 11 6.159 708 19 8.422 1.062 30 1. 131 52 122,49 107, 93 ... (+/-) đối (%) 23. 359 100 3. 221 118,71 4.227 114 ,33 Theo tài sản - Tài sản ngắn hạn 7.996 42,68 9.120 47,67 9.247 39 ,59 1.124 114,06 127 101 ,39 - Tài sản dài hạn 9.215 57 ,32 11 .31 2 52 ,33 14.112 60,41...
- 124
- 890
- 1
CHUYÊN ĐỀ TẾ BÀO docx
- 18
- 338
- 0
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25