... nhất.Bao gồm nhânviên kỹ thuật, 20 nhânviên bán hàng, nhânviên kinh doanh Còn trình độ cao đẳng :12 nhânviên kinh doanh Trình độ đại học:5 nhânviên quản lý,7 nhânviên kế toán,3 nhânviên kinh ... toàn công nhân viên, bước đáp ứng thay đổi môi trường, đồng thời việc đàotạo giúp cho nhânviên tuyển dụng vào nắm bắt rõ công việc chi nhánh a Quá trình đàotạonhânviên Thời gian đàotạo quy ... tin công việc b Quá trình đàotạonhânviên cũ Nội dung đàotạo Cho theo học lớp nâng cao tay nghề,kỹ mềm Hình thức đàotạo • Đối với nhânviên chi nhánh hình thức đàotạo dựa phương thức kèm cặp.Theo...
... nhất.Bao gồm nhânviên kỹ thuật, 20 nhânviên bán hàng, nhânviên kinh doanh Còn trình độ cao đẳng :12 nhânviên kinh doanh Trình độ đại học:5 nhânviên quản lý,7 nhânviên kế toán,3 nhânviên kinh ... toàn công nhân viên, bước đáp ứng thay đổi môi trường, đồng thời việc đàotạo giúp cho nhânviên tuyển dụng vào nắm bắt rõ công việc chi nhánh a Quá trình đàotạonhânviên Thời gian đàotạo quy ... tin công việc b Quá trình đàotạonhânviên cũ Nội dung đàotạo Cho theo học lớp nâng cao tay nghề,kỹ mềm Hình thức đàotạo • Đối với nhânviên chi nhánh hình thức đàotạo dựa phương thức kèm cặp.Theo...
... nhất.Bao gồm nhânviên kỹ thuật, 20 nhânviên bán hàng, nhânviên kinh doanh Còn trình độ cao đẳng :12 nhânviên kinh doanh Trình độ đại học:5 nhânviên quản lý,7 nhânviên kế toán,3 nhânviên kinh ... toàn công nhân viên, bước đáp ứng thay đổi môi trường, đồng thời việc đàotạo giúp cho nhânviên tuyển dụng vào nắm bắt rõ công việc chi nhánh a Quá trình đàotạonhânviên Thời gian đàotạo quy ... tin công việc b Quá trình đàotạonhânviên cũ Nội dung đàotạo Cho theo học lớp nâng cao tay nghề,kỹ mềm Hình thức đàotạo • Đối với nhânviên chi nhánh hình thức đàotạo dựa phương thức kèm cặp.Theo...
... đàotạo áp dụng cho độingũ giảng viên sau: 2.1.2.1 Xác định nhu cầu đàotạo Là xác định nào, phận cần phải đào tạo, đàotạo kỹ nào, cho người Nhu cầu đàotạo xác định dựa phântích nhu cầu đào ... thành tích, tinh thần, thái độ nhânviên cấp vừa đàotạo - Quan sát trực tiếp người vừa đào tạo, thường phậnđàotạo phòng nhân đảm nhận - Tiến hành so sánh nhânviênđàotạo với người chưa đàotạo ... hình nghiêncứunhân tố ảnh hưởng chất lượng công tác đàotạođộingũ giảng viêntrường Đại học Nguyễn Tất Thành có sáu nhân tố tác động gồm: chương trình đào tạo, giảng viênđào tạo, giảng viên...
... LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠO NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀOTẠOTRONG CÔNG VIỆC CHO ĐỘINGŨ GIẢNG VIÊN TRẺ 17 1.1 Lý luận chung đàotạo nguồn nhân lực 17 1.1.1 Khái niệm đàotạo nguồn nhân lực ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - NGUYỄN TÍCH NGHỊ ĐÀOTẠOTRONG CÔNG VIỆC CHO ĐỘINGŨ GIẢNG VIÊN TRẺ (NGHIÊN CỨUTRƯỜNG HỢP TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN ... lực chuyên môn giảng viên 22 1.2.2 Đàotạo công việc, phương pháp đàotạo công việc cho độingũ giảng viên trẻ 27 1.2.3 Yêu cầu đàotạo công việc độingũ giảng viên 30 1.2.4 Tiêu...
... thịtrường chưa nghiêncứu công tác đàotạođộingũ giảng viêntrường đại học Với đề tài này, tác giả hệ thống hoá lý luận đàotạo nguồn nhân lực, lấy làm sở để phântích thực trạng đàotạođội ... đàotạo Việc xác định nhu cầu nên làm cách logic theo bước từ phântích đến xác định nhu cầu đàotạoPhântích nhu cầu đàotạo gồm nội dung phântích tổ chức, phântích tác nghiệp phântíchnhân ... pháp đào tạo; Dự tính chi phí đào tạo; Lựa chọn đàotạo giáo viên; Đánh giá chương trình kết đàotạo Chương trình đàotạo xác định dựa nhu cầu, mục tiêu đối tượng đàotạoĐối với đàotạo giảng viên, ...
... đàotạođộingũ giảng viêntrường Cao đẳng nghề Cơ điện Hà Nội nhằm nâng cao chất lượng đàotạo nhà trườngĐối tượng, phạm vi nghiêncứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu: Đàotạođộingũ giảng viêntrường ... đàotạođộingũ giảng viêntrường Cao đẳng nghề Cơ điện Hà Nội nhằm nâng cao chất lượng đàotạo nhà trường 3.2 Nhiệm vụ - Phân tích, làm rõ hệ thống sở lý luận đàotạođộingũ giảng viên; - Phân ... vi nghiên cứu: + Về không gian: Nghiêncứuđàotạođộingũ giảng viêntrường Cao đẳng nghề Cao đẳng nghề Cơ điện Hà Nội + Về thời gian: Thực nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng đàotạo đội...
... đổiđàotạođộingũ giáo viên phổ thông đáp ứng yêu cầu xã hội đại 2.1 Kinh nghiệm mô hình đàotạo giáo viên 2.1.1 Kinh nghiệm quốc tế mô hình đàotạo giáo viên Các nghiêncứu cho thấy mô hình đào ... khép kín (mô hình đàotạo song song) mô hình đàotạo mở (đào tạo nối tiếp) Mô hình đàotạo khép kín nhiều quốc gia coi mô hình truyền thống; mô hình mở mô hình đàotạo Các nghiêncứu G.Imig [3] ... có nhiều nghiêncứu nước mô hình đàotạo giáo viên cho có hiệu Hội nghị toàn quốc trường sư phạm (2006) đặt vấn đề, trường sư phạm đàotạo đơn ngành hay đa ngành, trường sư phạm đàotạo theo...
... tiêu đàotạo chủ yếu từ cung cấp kiến thức sang phát triển lực sinh viên Các trường sư phạm phải 499 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀOTẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ ĐÔ HÀ NỘI tự bồi dưỡng độingũ giảng viên, tăngcường ... lực đào tạo; khuyến khích hoạt động theo tinh thần sinh viên tự học, sinh viên giảng viênnghiêncứu khoa học giáo dục 2.2.2 Biện pháp nâng cao chất lượng độingũ giáo viên 2.2.2.1 Phát triển đội ... luận Đàotạođộingũ giáo viên chất lượng cao trường đại học cao đẳng gọi cách mạng riêng ngành giáo dục Một cách mạng đến từ bên ngoài, mà phải ý muốn tâm thực người Nhà trường nơi đàotạođội ngũ...
... người tích lũy được, đàotạo lực nghiêncứu thực chất việc tạo mơi trường sinh hoạt khoa học sơi động Nếu dạy học lấy người học làm trung tâm, đàotạo lực nghiêncứu cần lấy tự học, tự nghiêncứu ... NCKH, tạo nhiều hội để người học trải nghiệm Cụ thể, trọng lực nghiêncứu sinh viênđào tạo, khuyến khích sinh viên tham gia NCKH giảng viên, xây dựng câu lạc học tập, nghiên sinh viên, tạo điều ... xun việc tự học, tự nghiêncứu sinh viên giúp họ giải khúc mắc q trình nghiêncứu Sau sinh viên quen với phương pháp tự nghiên cứu, làm việc theo nhóm giảng viên u cầu sinh viên tự đặt nội dung,...
... cứu Hoạt động đàotạođộingũ giảng viêntrường ĐH Mỹ Thuật Việt Nam Vấn đề nghiêncứu - Đàotạođộingũ giảng viêntrường Đại Học Mỹ thuật Việt Nam có tuân thủ theo quy trình đàotạo nguồn nhân ... Đàotạođộingũ giảng viêntrường Đại Học Mỹ Thuật Việt Nam” đề tài luận văn Mục tiêu nghiêncứu nhiệm vụ nghiêncứu 3.1 Mục tiêu nghiêncứu Trên sở nghiêncứu thực trạng hoạt động đàotạođội ... nhiệm vụ đàotạo bậc cao hệ thống giáo dục - đào tạo: đàotạo đại học đàotạo sau đại học Trong hệ thống giáo dục - đào tạo, trường đại học đơn vị sở vai trò nguồn nhân lực độingũ giảng viên trở...
... công tác đàotạođộingũ giảng viên đánh giá Error! Bookmark not defined 2.3.1 Quá trình đàotạođộingũ giảng viên Error! Bookmark not defined 2.3.2 Phương pháp đàotạođộingũ giảng viên Error! ... dụng đàotạođộingũ giảng viên Tuy nhiên, nghiêncứu dừng lại nghiêncứu lý luận, hoạch định, tuyển dụng đàotạo nguồn nhân lực bàn trực tiếp đến chiến lược, sách phát triển độingũ giảng viên ... giải pháp cho công tác đàotạođộingũ giảng viên Phƣơng pháp nghiêncứu Để thực nghiêncứu hoàn thành luận văn, sử dụng số phương pháp nghiêncứu sau: - Phương pháp phântích – tổng hợp - Phương...
... nội dung nghiên cứu: 1.Tuyển chọn, bổ nhiệm độingũ giảng viênĐàotạo bồi dưỡng nâng cao trình độ độingũ giảng viên Chính sách đãi ngộ, lương hỗ trợ tạo thu nhập cho độingũ giảng viên Kiểm ... đà o tạo, xuất phát điểm giảng viêntrường có khác Trong điều kiện trường cụ thể, ngoà i đặc điểm chung đà o tạo, chất lượng đà o tạo chịu tác động lực độingũ giảng viên cụ thể trườngtrường ... tƣợng nghiêncứu Các giải pháp xây dựng phát triển độingũ giảng viêntrường đại học dân lập Lương Thế Vinh giai đoạn 2007 – 2015 Phạm vi nghiêncứu Đề tài giới hạn độingũ giảng viên trường...