... sức laođộng của mình thông qua tư liệulaođộng để tác động vào đối tượng lao động. Trong quá trình laođộng sức laođộng của con người bị tiêu hao để người laođộng có thể tiếp tục lao động, ... chế lao động của công ty. Cụ thể là số lượng người laođộng của công ty thay đổi ít, công ty đã chú trọng nâng cao tay nghề những laođộng đang có trong công ty. Cụ thể về số laođộng của công ... dụng laođộng và người laođộng hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia do người sử dụng laođộng phải trả cho người laođộng theo một hợp đồnglaođộng được viết ra hay bằng miệng, cho một công...
... nhỏ, công nghiệp hay nông nghiệp, dịch vụ. Lao động chất xám hay laođộng trực tiếp…Tiền công là cái ban đầu để doanh nghiệp thu hút laođộng đến với mình và cũng là cái để níu chân laođộng ... sút…1.2. Công tác trảcônglaođộng trong doanh nghiệp.1.2.1. Khái niệm, bản chất, phân loại và vai trò của hệ thống trảcông trong kinh doanh.1.2.1.1. Khái niệm hệ thống trả công, bản chất tiền công, ... người lao động cần có cho những vị trí làm việc cụ thể. Đó cũng là căn cứ để người chủ lao động dựa vào mà trả lương cho người lao động. Do đó, nó là một phần quan trọng của hệ thống trảcông lao...
... cấu phức tạp Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả đang áp dụng hai hình thức trảcônglaođộng là trảcônglaođộng theo thời gian và trảcônglaođộng theo sản phẩm. Với số lợng cán bộ công nhân ... giá trảcông chính xác cho công nhân làm khoán.2.2.6.1 .Trả công khoán theo doanh thu. Khái niệm: Trảcông khoán theo doanh thu là cách trả mà tiền công của cả tập thể và cá nhân ngời laođộng ... khắc phục trong vấn đề trảcônglaođộng hiện nay.Luận văn tốt nghiệp1Trơng Thu Hà A Lớp Kinh tế Laođộng 42sẽ gây ảnh hởng rất lớn trong công tác trảcônglaođộng theo thời gian. Nhận...
... nghiệp24Trơng Thu Hà A Lớp Kinh tế Laođộng 425. Đặc điểm về laođộng của Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả ảnh h-ởng đến trảcônglao động. Bảng 2: Cơ cấu laođộng trong toàn Công ty Đơn vị (ngời)SttDanh ... độ tiền lơng và tổ chức trả công laođộng phải tuân theo các nguyên tắc sau: Nguyên tắc 1: Trảcông ngang nhau cho laođộng ngang nhau. Trả công ngang nhau cho laođộng ngang nhau xuất phát ... giá trảcông chính xác cho công nhân làm khoán.2.2.6.1 .Trả công khoán theo doanh thu. Khái niệm: Trảcông khoán theo doanh thu là cách trả mà tiền công của cả tập thể và cá nhân ngời lao động...
... người laođộng yên tâm công tác. Việc hoàn thiện các hình thức trảcônglaođộng chính là yếu tố giúp hoàn thiện công tác trả lương hợp lý. Việc hoàn thiện các hình thức trảcônglaođộng ... dụng laođộng và người laođộng hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia do người sử dụng laođộng phải trả cho người laođộng theo một hợp đồnglaođộng được viết ra hay bằng miệng, cho một công ... hình thức trảcônglao động. Phạm vi nghiên cứu: Các hình thức trảcônglaođộngtạiCông ty cổ phần CMC.3. Phương pháp nghiên cứu- Phương pháp khảo sát hoạt động của người laođộng để tìm...
... lượng laođộngtại doanh nghiệp thì vấn đề tiền lương, tiền cônglaođộng luôn là vấn đề được người laođộng cũng như chủ laođộng quan tâm hàng đầu. Đó không chỉ là cái thu hút người laođộng ... thống trảcôngtại khách sạn Hòa Bình.2.3.1. Đội ngũ laođộngtại khách sạn Hòa Bình.2.3.1.1. Đặc điểm của laođộng trong khách sạn. Lao động trong khách sạn có tính chất khá đặc biệt so với lao ... chuyển cao.Hiện khách sạn có tổng cộng 205 lao động, trong đó có 156 laođộng trong biên chế, và 49 laođộng kí hợp đồng ngoài biên chế.2.3.1.2. Cơ cấu laođộng trong khách sạn.• Cơ cấu theo tuổi...
... Phương pháp đánh giá cônglao động. Phương pháp đánh giá cônglaođộng là một phần thiết yếu của hệ thống trảcônglao động. Đánh giá cônglaođộng thể hiện ở cách đánh giá công việc và đánh giá ... là số tiền dùng để trảcônglao động một đơn vị thời gian. Lương tối thiểu là mức tiền lương trả cho người lao động làm những công việc giản đơn nhất trong điều kiện laođộng bình thường.Hệ ... pháp đánh giá cônglaođộng khác nhau, phù hợp với mình.1.2.1.4. Vai trò của hệ thống trảcông trong doanh nghiệp.• Đối với người lao động. Với người lao động, trước hết tiền công, tiền lương...
... tế Laođộng 42 Khái niệm: Trảcông theo thời gian là việc trảcông dựa vào thời gian lao động (ngày công) thực tế của ngời lao động. Việc trảcông này đợc xác định căn cứ vào thời gian công ... cấu phức tạp Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả đang áp dụng hai hình thức trảcônglaođộng là trảcônglaođộng theo thời gian và trảcônglaođộng theo sản phẩm. Với số lợng cán bộ công nhân ... độ tiền lơng và tổ chức trả công laođộng phải tuân theo các nguyên tắc sau: Nguyên tắc 1: Trảcông ngang nhau cho laođộng ngang nhau. Trả công ngang nhau cho laođộng ngang nhau xuất phát...
... hợp người laođộng không muốn nhận những công việckhó vì sợ không vượt được mức lao động. 1.3. HIỆU QUẢ CỦA CÔNG TÁC TRẢCÔNGLAO ĐỘNG1.3.1. Trảcônglaođộng đối với hiệu quả hoạt động sản ... HÌNH TRẢCÔNGLAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY CP ĐỒ HỘP HẠ LONG2.1. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CÔNG TY CP ĐỒ HỘP HẠLONG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC TRẢCÔNGLAO ĐỘNG2.1.1. Cơ cấu bộ máy tổ chức quản lý công ... của công ty cũng cótác động ngược trở lại đối với công tác trả lương cho người lao động. Như đã nói ởtrên do nhiều lý do khác nhau mà doanh nghiệp chưa cải thiện được công tác trả công lao động, ...
... sức laođộng mà người laođộng đã cung cấp cho người sử dụng lao động. Quahợp đồnglao động, người laođộng và người sử dụng laođộng đã cam kết trao đổi hànghoá sức lao động: người laođộng ... íchngười lao động, người sử dụng laođộng và toàn xã hội.II. Công tác trảcônglaođộng trong doanh nghiệp1. Hình thức trảcônglaođộng theo thời gian Trả lương theo thời gian là hình thức trả ... lao động. Năm 2009, số lượng laođộng nam là 333 người, chiếm72.5% trên tổng số lao động, số lượng nữ chiếm 126 người, chiếm 27.5% trên tổng số lao động. Nhìn chung, tình hình laođộng của công...
... chuyên môn và năng lực của người laođộng cho từng công việc cụ thể cũng ảnh hưởng lớn tới công tác trảcônglao động. Việc trảcônglaođộng đòi hỏi có sự tác động của rất nhiều nhân tố trong ... của công tác trảcônglaođộngtại đây và xin đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trảcônglaođộngtạicông ty.2. Mục đích nghiên cứuLê Huyền TrangKinh tế laođộng 481Chuyên ... người laođộng và đặc biệt là giải quyết tốt công tác trả lương cho người lao động. Dựa vào những tính chất của từng công việc khó hoặc dễ để tiến hành trảcông cho người lao động. Mỗi công...
... quả. Ngoài ra, việc phân công lao động rõ ràng sẽ tăng được hiệu quả công việc, người laođộng chủ động hơn trong công việc của mình. Trong công ty thì việc phân cônglaođộng cho phù hợp đúng người ... người sử dụng lao động. Qua hợp đồnglao động, người laođộng và người sửdụng laođộng đã cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: người laođộng cung cấp sức lao động của mình trong một khoảng thời ... ước laođộng tập thể về vấn đề trả lươngHiện nay, công ty mới chỉ ký kết hợp đồnglaođộng với người laođộng theo từngcá nhân chứ chưa thông qua thỏa ước laođộng tập thể. Với cá nhân, việc trả...
... kết quả thực hiện công việc của người laođộng được chính xác hơn, từ đó phân chia thu nhậphay trảcônglaođộngcông bằng hơn, tạo động lực cho người laođộng hoànthành tốt công việc của mình. ... yêu cầu công việc ởcả bộ phận laođộng trực tiếp hay quản lý.• Giải quyết laođộng dôi dư sau khi cơ cấu lại laođộng trước hếtbẳng cách điều chuyển bố trí và sắp xếp bố trí lại laođộng giữa ... gắt của khu vực và trên thế giới.Hệ thống trảcônglaođộng là một hoạt động không thể thiếu trongcác hoạt động quản trị nhân lực. Làm tốt công tác trảcông là một bài toánluôn được đặt ra cho...
... thống trảcôngtại khách sạn Hòa Bình.2.3.1. Đội ngũ laođộngtại khách sạn Hòa Bình.2.3.1.1. Đặc điểm của laođộng trong khách sạn. Lao động trong khách sạn có tính chất khá đặc biệt so với lao ... cho người laođộng và phòng hành chính tổng hợp tiến hành tăng hệ số lương cho laođộng cùng với sự tăng lên về trình độ tay nghề của laođộng trực tiếp và trình độ học vấn của laođộng quản ... theo đúng yêu cầu công việc, có trình độ không đủ với yêu cầu nhưng vẫn được hưởng lương theo đúng hệ số công việc, dẫn đến bất bình trong công tác trả công lao động. Trả lương bằng tiền...