... trình tuyểndụng bao gồm 7 bước: - Định danh công việc cần tuyển dụng - Thông báo tuyển dụng - Thunhận và xử lý hồ sơ- Tổ chức thi tuyển - Đánh giá ứng viên - Quyết định tuyển dụng - Hội nhập nhân ... chúBằng cấp Mục lụcI/ Cơ sở lý luận1.1 Tuyểndụngnhân lực là gì?1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyểndụngnhân lựcII/ Các phương pháp đánh giá trong tuyểndụngnhân lực2.1 Phương pháp so sánh cặp2.2 ... đề. 1.1 Tuyểndụngnhân lực là gì? Tuyểndụngnhân sự là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực lượng lao động cần thiết năm thực...
... thành tốt của các nhânviên lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhânviên trẻ tuổi. Các nhânviên trẻ tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhânviên lớn tuổi ... Đâu là một đội ngũ nhânviên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh khi làm việc tại công ty? Ai sẽ là những nhânviên cần đến ít chi phí hơn cho hoạt động tuyển dụng, đào tạo và duy ... Tuyểndụngnhânviên lớn tuổi – Lợi hay hại? Vậy các công ty có thể tìm kiếm đội ngũ lao động đáng tin cậy và ổn định ở đâu để không phải liên tục đau đầu với những kế hoạch tuyển dụng...
... cho tuyểndụng + Thông báo tuyểndụng 2 Kiểm tra yêu cầu tuyển dụng có hợp lý và hợp chỉ tiêu hay không? Thông tin về vị trí cần tuyển dụng + Chỉ tiêu tuyểndụng + Cho phép lập yêu cầu tuyển ... GĐ Nhân sự, được giao cho quá trình tuyển ứng viên vào, và lọc ứng viên đủ tiêu chuẩn được tuyển dụng. Hồ sơ đăng kí Mã hồ sơ Vị trí tuyểndụng Ngày nộp hồ sơ Mã hồ sơ Hồ sơ tuyểndụng ... lập yêu cầu tuyển dụng. 1 Kiểm tra lập yêu cầu tuyển dụng có hợp lệ hay không? Nhu cầu tuyểndụng + Thông tin người lập yêu cầu tuyển dụng Không cho phép lập yêu cầu tuyển dụng + Nhập...
... tiến hành tuyểndụngnhân sự. Công tác tuyển dụng nhân sự có một vai trò hết sức quan trọng, nó là tiền đề của bố trí, sử dụng và đào tạo phát triển. Tuyểndụngnhân sự được tiến hành thư ng xuyên ... phỏng vấn viên ở ngoài tiến hành quan sát, đánh giá.- Phỏng vấn mô tả hành vi: được áp dụng khi tuyểndụng các nhânviên bán hàng, nhânviên điều phối… Nhà tuyểndụng yêu cầu ứng viên phải ... viên trong tuyểndụngnhân sự như: kiểm tra nền tảng học vấn, đánh giá qua thang điểm… Nhận thấy tầm quan trọng của tuyểndụngnhân sự nói chung, phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng...
... CHUYÊN MÔNChuyên viênNhân sự - Hoạch định nguồn nhân lực- Tuyểndụngnhân sự- Đào tạo và phát triển- Lương, thư ng và phúc lợi- Đánh giá thành tích, đánh giá năng lực- Quan hệ nhân sự - Văn ... 5/4015. Một hộp kẹo chia cho 6 người dư ra 4 viên, chia cho 9 người dư 7 viên. Hỏi hộp kẹo có mấy viên? a. 16 viên b. 17 viên c. 18 viên d. 19 viên đ. 20 viên III. KIẾN THỨC VĂN HOÁ – XÃ HỘI (8 câu)1. ... nàyb. Nhânviên vệ sinhc. Nhânviên bảo vệd. Bất cứ ai nhìn thấy 4. Hôm nay, anh H – Nhânviên bộ phận giao dịch khách hàng của Công ty kinh doanh sản phẩm X bị bệnh nghỉ làm. Cô V thư ký...
... ứng viên về tuổi tác, sức khoẻ, trình độ.Càng có nhiều ứng viên cho một chỗ làm việc càng có điều kiện để tuyển chọn nhânviên phù hợp. Tuyểndụngnhânviên Page 1 of 7TUYỂN DỤNGNHÂN VIÊN ... tác tuyểndụngnhân viên. Các công tác tuyểndụngthư ng trải qua 6 bước:2.1. Chuẩn bị tổ chức tuyển dụng: Bước chuẩn bị tổ chức tuyểndụng cần xác định được:- Các loại văn bản, qui định về tuyển ... về tuyểndụng cần tuân theo.- Số lượng nhânviên cần tuyển. - Tiêu chuẩn nhânviên cần tuyển. - Số lượng, thành phần hội đồng tuyển dụng. - Quyền hạn, trách nhiệm của hội đồng tuyển dụng. 2.2....
... trình tuyển dụng. Thông thư ng mỗi quy trình tuyểndụng gồm các bước sau.Sơ đồ 1.1. Sơ đồ quy trình tuyểndụngnhân lực92.1. Xác định công việc cần tuyển dụng 9 Giáo trình quản trị nhân lực ... kế hoạch tuyểndụng chi tiết về các thông tin công việc, thời gian, địa điểm tuyển dụng, yêu cầu đối với người tham gia tuyển dụng. 5. Thông báo tuyển dụng Sau khi kế hoạch tuyểndụng được ... báo tuyển dụng Thunhận và xử lý hồ sơTổ chức thi tuyển Đánh giá kết quảRa quyết định tuyển dụng Hội nhập nhânviên mớiLưu hồ sơ18 Luận văn tốt nghiệp Năm 2006, Công ty Cơ khí Hà Nội đã tuyển...
... Đà Nẵng, ngày tháng năm 2009 THÔNG BÁO ( V/v TuyểndụngNhânviên Thiết kế đồ học )III. Vị trí tuyển dụng: Nhânviên Thiết kế đồ họa.IV. Số Lượng: - 01 Nhânviên Thiết kế đồ họa.V. ... Nẵng. TT. XÚC TIẾN VIỆC LÀM SINH VIÊNNơi gửi: Giám đốc - Như k/g - Lưu VT (Đã ký) NGUYỄN KẾ TOẠIMọi chi tiết xin liên hệ: TT Xúc tiến việc làm Sinh viên Văn phòng: P. 101 – 209 Phan Thanh ... họa.IV. Số Lượng: - 01 Nhânviên Thiết kế đồ họa.V. Điều kiện: - Làm việc hành chính.- Sử dụng thành thạo các chương trình: Photoshop, Flash … và các phần mềm đồ học khác.- Có khả năng...
... DOANH THIẾT BỊ VÀ TRUYỀN THÔNG VTCTUYỂN DỤNGNHÂNVIÊN KINH DOANHMô tả vị trí cụng vic:ã ra chin lc, lp k hoch, chng trình Pr-marketing tổng thế và cho dịch vụ thư ng mại in t mua bỏn, rao vt, ... trường khối kinh tế như Ngoại Thư ng, Kinh tế quốc dân, Thư ng mại…2. Kinh nghiệm làm marketing online và offline ( ít nhất 3 năm kinh nghiệm).3. Có hiểu biết về Thư ng mại điện tử nói chung, ... năng xây dựng và chăm sóc các mối quan hệ với các cơ quan báo chí, truyền thông. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm và các quan hệ sẵn trong lĩnh vực này.5. Thành thạo tin học văn phòng,...
... suốt: các dịch vụ mạng trên máy chủ, phần mềm quản lý thưviện trên máy chủ thư viện, dữ liệu thông tin của sinh viên, giảng viên và nhânviên trên cơ sở dữ liệu của máy chủ.3. Quản lý và bảo ... phòng học, máy tính nhân viên. Đảm bảo toàn bộ máy tính đáp ứng tốt nhu cầu sử dụng từng trường hợp cụ thể.4. Sẵn sàng hỗ trợ giảng viên, sinh viên và nhânviên trong việc sử dụng máy tính và ... TUYỂN DỤNGNHÂN VIÊN QUẢN TRỊ MẠNGSố lượng: 01 vị trí.Mã số công việc: MT/GDĐC-KT-01.* Mô tả Công việc:1....
... THÔNG BÁO TUYỂN DỤNGVỊ TRÍ: NHÂNVIÊN LẬP TRÌNHI. ĐỐI TƯỢNG I.1 Chỉ tiêu tuyển dụng: - Mã vị trí: C01- Chức vụ: Nhânviên Lập trình- Chỉ tiêu: 02 cử nhân I.2 Tiêu chuẩn: - ... dự tuyển. 06/03 -08/03/2010: Gửi danh sách và hồ sơ ứng viên. Thông báo ngày giờ thi tuyển. 10/03/2010: Thi tuyển 15/03/2010: Công bố kết quả thi tuyển trên http:// bin.vn và gửi email ứng viên ... Kiến thức về mô hình MVC, OOP, SEO. - Sử dụng thành thạo PHP + MySQL.- Ứng dụng tốt các công nghệ Ajax.- Sử dụng Template Smarty, Xtemplate. - Sử dụng thành thạo CSS và HTML (có khả năng slice...
... * Hồ sơ xét tuyển (có giá trị trong vòng 03 tháng và không hoàn trả):1.Đơn xin việc (viết tay);2.Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của địa phương thư ng trú);3.Lý lịch khoa học ... quan- nếu có);4.Hộ khẩu (bản sao y có thị thực);5.Chứng minh nhân dân (bản sao y có thị thực);6.Giấy chứng nhận sức khỏe (do Bệnh viện quận/huyện cấp);7.Các bằng cấp có liên quan (bản sao y ... điểm: Phòng Hành chính- Nhân sự của Trường Đại học Kinh tế - Tài chính thành phố Hồ Chí Minh (214 Pasteur, P.6, Q.3, Tp. Hồ Chí Minh).Ghi chú: Xin không điện thoại. Những ứng viên đạt yêu cầu sẽ...
... phỏng vấn viên ở ngoài tiến hành quan sát, đánh giá.- Phỏng vấn mô tả hành vi: được áp dụng khi tuyểndụng các nhânviên bán hàng, nhânviên điều phối… Nhà tuyểndụng yêu cầu ứng viên phải ... kiến thức chuyên môn được áp dụng với các chức danh tuyểndụng như: nhânviên kỹ thuật, trưởng phòng nhân sự, nhânviên thiết kế đồ họa…Hầu hết các chức danh cần tuyểndụng của công ty đều yêu ... trình tuyển dụng; đánh giá ứng viên và ra quyết định tuyển dụng; hạn chế được tối đa rủi ro tuyển nhầm” nhân viên, gây thiệt hại không nhỏ về thi gian v tin bc cho cụng ty.ã Nhc im:- Áp dụng...
... thông tin tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, ứng viên, nhânviên mới cho dến những nhân viên đã làm việc lâu năm liên quan đến quy trình tuyển dụng. 3. Các Đặc Trưng : Những ứng viên có chuyên ... hệ thống quản lý tuyểndụngnhânviên 31 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyểndụngnhânviên 20 THÖ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC ... tuyểndụngnhânviên tăng lên.Viêc lưu trữ,quản lý các thông tin tuyểndụng và hồ sơ tuyểndụng cần phải thực hiên một cách khoa học,rõ ràng,nhanh chóng và có hiệu quả hơn.”Quản lý tuyển dụng...