0

tiểu luận môn nguồn nhân lực

tiểu luận môn nguồn nhân lực phát triển quốc gia

tiểu luận môn nguồn nhân lực phát triển quốc gia

Cao đẳng - Đại học

... Trong nguồn lực khai thác nguồn lực tự nhiên, nguồn lực khoa học - công nghệ, nguồn lực người nguồn lực người định nhất, lẽ nguồn lực khác khai thác có hiệu nguồn lực người phát huy Những nguồn lực ... quan Nguồn nhân lực phát triển kinh tế thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội a Khái niệm Hiện nhiều khái niệm khác nguồn nhân lực Ngân hàng giới cho rằng: nguồn nhân lực toàn vốn người (thể lực, trí lực, ... thích hợp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Những giải pháp để phát triển sử dụng nguồn nhân lực nước ta a Giảm tỷ lệ gia tăng dân số tạo điều kiện để nguồn nhân lực phát huy tốt Hội nghị lần...
  • 20
  • 209
  • 0
189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp

189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... nghiệp nguồn nhân lực Nguồn nhân lực thành phần quan trọng nguồn lực đầu vào, doanh nghiệp muốn tạo ưu cạnh tranh cần phải có nguồn nhân lực có chất lượng phù hợp với tổ chức Để có nguồn nhân lực ... 01 năm 2010 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung Đắc nhân tâm Human Resources Management http://www.fpt.vn 15 ... thời phân tích công việc điều kiện để thực hoạt động quản lý nguồn nhân lực đắn có hiệu thông qua việc giúp cho người quản lý đưa định nhân tuyển dụng, đề bạt, thù lao…dựa tiêu thức có liên quan...
  • 17
  • 4,838
  • 38
Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty

Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty

Quản trị kinh doanh

... đầu tư vào nguồn nhân lực để có lợi kinh doanh cao hơn, có lợi nhuận cao hơn, hiệu cao 1.2 Chức vai trò quản lý nhân lực 1.2.1 Chức quản lý nhân lực Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên quan ... dự báo hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, vấn, trắc nghiệm, thu thập, lưu giữ xử lý thông tin nguồn nhân lực doanh nghiệp  Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực Nhóm chức trọng ... nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực tổ chức cần tuân theo nguyên tắc sau: Nhân viên cần đầu tư thoả đáng để phát triển lực riêng - nhằm thoả mãn nhu cầu cá nhân, đồng thời tạo...
  • 20
  • 602
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Bảng 1: Sự khác quản lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Các tiêu so sánh Quản lý nguồn nhân lực đại Coi nhân viên nguồn lực ... đại hoá đất nước” 1.1.3 Các đặc trưng nguồn nhân lực 1.1.3.1 Số lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực Các tiêu có quan hệ mật thiết với ... vào nguồn nhân lực đất nước Đây nguồn nhân lực quan trọng có tiềm lớn góp phần vào công phát triển kinh tế xã hội đất nước giai đoạn 1.1.3.2 Chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực...
  • 39
  • 1,660
  • 19
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

Quản trị kinh doanh

... lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực yếu tố tinh thần, thể lực trí lực * Thể lực nguồn nhân lực ... thác sử dụng có hiệu nguồn nhân lực 1.1.3 Các đặc trưng nguồn nhân lực 1.1.3.1 Số lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực Quy mô dân số ... địa phương, doanh nghiệp Nguồn nhân lực nguồn lực phong phú đa dạng so với loại tài nguyên khác 1.1.2 Vai trò nguồn nhân lực Quản lý, khai thác, sử dụng hiệu hợp lý nguồn lực đất nước góp phần quan...
  • 32
  • 2,482
  • 19
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU  QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

Quản trị kinh doanh

... nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực tổ chức cần tuân theo nguyên tắc sau: - Nhân viên cần đầu tư thoả đáng để phát triển lực riêng nhằm thoả mãn nhu cầu cá nhân, đông thời tạo ... hạn) nhu cầu nguồn lực (đối với mục tiêu, kế hoạch dài hạn trung hạn) xác định nhu cầu nguồn nhân lực (đối với mục tiêu, kế hoạch ngắn hạn) - Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, khả điều ... cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực - Thực sách, kế hoạch chương trình quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp - Kiểm tra đánh giá tình hình thực Sơ đồ 1.1: Quy trình hoạch định nguồn nhân Phân tích...
  • 22
  • 608
  • 2
CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Kế toán

... - Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận - Nguồn nhân lực lực lượng mang tính chiến lược - Nguồn nhân lực nguồn lực vô tận 1.1.3 Yếu tố cấu thành chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn ... tương lai cần đến nhân viên có đầy đủ kỉ cần thiết Do phải coi trọng công tác đào tạo nhân viên Như thấy đào tạo nguồn nhân lực nội dung phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực nhằm giúp ... đến công việc, cá nhân, người tổ chức 1.2.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xã hội Đào tạo nguồn nhân lực trình trang bị...
  • 19
  • 588
  • 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... công việc tiến hành phân tích công việc Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực xác định nhu cầu nguồn nhân lực Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, khả điều chỉnh đề sách, kế hoạch, chương trình thực ... coi công cụ thiết yếu chương trình quản trị nguồn nhân lực Nó công cụ để triển khai chiến lược nguồn nhân lực tổ chức Vì vậy, sở hoạch định nguồn nhân lực phân tích công việc Phân tích công việc ... phải đóng vai nhân vật tình 1.2.6 Duy trì nguồn nhân lực Nhóm chức trì nguồn nhân lực nhằm trì sử dụng có hiệu đội ngũ lao động doanh nghiệp 1.2.6.1 Đánh giá thành tích thực công việc nhân viên a)...
  • 21
  • 788
  • 3
Tài liệu Tiểu luận:

Tài liệu Tiểu luận: " Chiến lược nhân lực ở công ty vận tải BIC Việt Nam " ppt

Báo cáo khoa học

... quản trị nhân lực phát triển kế hoạch nhân lực bao gồm: + Dự đoán nguồn nhân lực mà doanh nghiệp cần tương lai + Sắp xếp hợp lý nguồn nhân lực doanh nghiệp + Đảm bảo cung - cầu nguồn nhân lực cho ... triển nguồn nhân lực với tăng trưởng nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực gắn với hoàn thiện, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, biểu qua việc nâng cao trình độ văn hoá, kỹ thuật, chuyên môn, ... nhu cầu nhân lực công ty - Tình hình lao động qua năm - Dự báo tình hình lao động năm tới 3.3 Các phương án phát triển nhân lực - Đào tạo đạo tạo lại nguồn nhân lực - Thu hút nguồn nhân lực từ...
  • 31
  • 612
  • 2
Tài liệu Tiểu luận: Thống kê nhân lực ppt

Tài liệu Tiểu luận: Thống kê nhân lực ppt

Báo cáo khoa học

... cấu nhân Chi nhánh Hội sở NHNo & PTNT tỉnh Thừa Thiên Huế 10 3.4 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến doanh thu Chi nhánh .14 V Kết luận .15 K40TKKD Thống kê nhân lực ... trình độ chuyên môn Theo tính chất công việc - Lao động trực tiếp - Lao động gián tiếp(hành chính) ( Nguồn: Phòng Hành - nhân chi nhánh NHNo & PTNT TT Huế) K40TKKD 10 Thống kê nhân lực * Biến động ... chốt chịu trách nhiệm việc Ngân hàng GĐ trực tiếp quản lý Phòng Nguồn vốn – Kế hoạch nhân Phòng Hành nghiệp K40TKKD Thống kê nhân lực Phó giám đốc (PGĐ): Dưới quyền Giám đốc có PGĐ chuyên thực...
  • 15
  • 586
  • 0
Luận văn: Nguồn nhân lực Việt Nam: Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển trong tiến trình hội nhập kinh tế pdf

Luận văn: Nguồn nhân lực Việt Nam: Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển trong tiến trình hội nhập kinh tế pdf

Tài chính - Ngân hàng

... LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ TIẾN TRÌNH HỘI NHẬP KINH TẾ I- NGUỒN NHÂN LỰC 1) Khái niệm nguồn nhân lực (NNL) vai trò phát triển NNL a) Khái niệm Có nhiều cách hiểu khác NNL:  Nguồn nhân ... động lực thúc đẩy.Phát triển kinh tế xã hội dựa nhiều nguồn lực: nhân lực (nguồn lực người), vật lực (nguồn lực vật chất, công cụ lao động, đối tượng lao động, tài nguyên thiên nhiên, …), tài lực ... I: Lí luậnnguồn nhân lực trình hội nhập kinh tế Chương II: Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Viêt Nam tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế Chương III: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt...
  • 60
  • 941
  • 2
Luận văn Nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội ở các huyện miền núi tỉnh Thanh Húa docx

Luận văn Nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội ở các huyện miền núi tỉnh Thanh Húa docx

Thạc sĩ - Cao học

... 1.1.1 Nguồn nhân lực yêu cầu nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xã hội 1.1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Hiện giới có nhiều công trình nghiên cứu nguồn nhân lực Tuy nhiên, khái niệm nguồn nhân lực ... nhân lực, nhóm nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực - Phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực biến đổi số lượng chất lượng nguồn nhân lực, biểu qua mặt cấu, thể lực, kỹ năng, ... nguồn nhân lực bao hàm nhiều yếu tố đánh giá tiêu trí: trí lực, thể lực, số HDI, phẩm chất đạo đức, nhân cách, truyền thống văn hóa + Năng lực tinh thần nguồn nhân lực (trí lực) Trí lực hay lực...
  • 112
  • 909
  • 1
TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx

TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx

Quản trị kinh doanh

... LỤC I/ Cơ Sở Lý Luận Bài tiểu luận .1 MỤC LỤC .2 I.Cơ sở lý luận 1.1Khái niệm quản trị nhân lực: .3 1.2Các học thuyết quản trị nhân lực phương tây ... Nam .23 3.2 Ứng dụng học thuyết Z vào quản trị nhân lực công ty .24 I.Cơ sở lý luận 1.1Khái niệm quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ... thần nhân viên - Đánh giá kết làm việc nhân viên lực nhân viên nhà lãnh đạo thông qua ý kiến nhân viên, cho nhân viên tự đặt mục tiêu hoàn thành gắn kết lên mục tiêu chung doanh nghiệp từ nhân...
  • 26
  • 2,724
  • 5
TIỂU LUẬN: Chất lượng nhân lực của các doanh nghiệp thuộc Tổng công ty xay dựng công trình giao thông pot

TIỂU LUẬN: Chất lượng nhân lực của các doanh nghiệp thuộc Tổng công ty xay dựng công trình giao thông pot

Kinh tế - Thương mại

... triển hạ tầng sở phát triển nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực then chốt phạm vi doanh nghiệp thứ tự ưu tiên hoàn toàn phù hợp Có thể nói phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao lối ... trí, vai trò nhân lực hoạt động doanh nghiệp kinh tế thị trường Nhân lực: Nhân lực nguồn lực người bao gồm thể lực trí lực Thể lực thể sức khoẻ, khả sử dụng bắp, chân tay Nó phụ thuộc vào nhiều ... lượng nguồn nhân lực tổ chức ( doanh nghiệp ) phản ánh phát triển , vị trí tổ chức ( doanh nghiệp ) thương trường tương lai Mặt khác trình bày, nhân lực nguồn lực có người bao gồm thể lực trí lực...
  • 36
  • 387
  • 0
Luận văn Nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Kon Tum pot

Luận văn Nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Kon Tum pot

Quản trị kinh doanh

... Song, khác với nguồn lực khác chỗ, có nó, nguồn lực khác phát huy tác dụng có ý nghĩa tích cực phát triển xã hội, nguồn lực xuất phát, khởi động nguồn lực phi nhân lực Do người lực lượng sản xuất ... gồm chương, tiết 6 Chương Lý luận chung nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội miền núi 1.1 Đặc điểm nguồn nhân lực miền núi 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Trong trình công nghiệp hoá, ... làm mang tính nhân văn, sở giải phóng tiềm lao động (tức sử dụng có hiệu lực xã hội nguồn nhân lực) , trở thành nguồn lực, động lực yếu tố phát triển bền vững Tầm quan trọng nguồn lực người không...
  • 101
  • 811
  • 0
Luận văn

Luận văn "Nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn ở tỉnh Bắc Ninh" docx

Kinh tế - Thương mại

... lượng nguồn nhân lực Đó là: (1) Trí lực nguồn nhân lực; (2) Chỉ số phát triển người (HDI); (3) Thể lực nguồn nhân lực; (4) Phẩm chất, đạo đức, nhân cách, truyền thống văn hóa nguồn nhân lực • ... kinh tế, nguồn nhân lực nguồn lực chủ yếu tạo động lực cho phát triển 22 Thứ ba, theo thuyết vốn người, nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người (Human Resonsrces), huy động, quản lý với nguồn lực khác ... xã hội • Nguồn nhân lực trước hết phản ánh qua số lượng lao động độ tuổi lao động chất lượng Chất lượng nguồn nhân lực trình độ, khả năng lực thể chất tinh thần cấu thành nguồn nhân lực xã hội...
  • 103
  • 333
  • 0

Xem thêm