thực trạng định hướng giá trị trong công việc của người lao động ở một số doanh nghiệp trên địa bàn tp hồ chí minh
định hướng giá trị trong công việc của người lao động ở một số doanh nghiệp trên địa bàn tp. hồ chí minh
... 3.2 Thực trạng định hướng giá trị công việc người lao động số doanh nghiệp địa bàn Tp Hồ Chí Minh 44 T T 3.2.1 Định hướng giá trị công việc chung người lao động 44 T T 3.2.2 Định ... thể nghiên cứu: Người lao động số doanh nghiệp địa bàn Tp Hồ Chí Minh 4.2 Đối tượng nghiên cứu: Định hướng giá trị công việc người lao động số doanh nghiệp địa bàn Tp Hồ Chí Minh 5.PHƯƠNG PHÁP ... Định hướng giá trị công việc người lao động theo tôn giáo 52 T T 3.2.6 Định hướng giá trị công việc người lao động theo trình độ học vấn 55 T T 3.2.7 Định hướng giá trị công việc người lao...
- 93
- 753
- 1
Định hướng giá trị trong công việc của người lao động ở một số doanh nghiệp trên địa bàn TP hồ chí minh
... thể nghiên cứu: Người lao động số doanh nghiệp địa bàn Tp Hồ Chí Minh 4.2 Đối tượng nghiên cứu: Định hướng giá trị công việc người lao động số doanh nghiệp địa bàn Tp Hồ Chí Minh 5.PHƯƠNG PHÁP ... 44 T 10T 3.2 Thực trạng định hướng giá trị công việc người lao động số doanh nghiệp địa bàn Tp Hồ Chí Minh 44 10T 10T 3.2.1 Định hướng giá trị công việc chung người lao động 44 ... Định hướng giá trị công việc người lao động theo tôn giáo 52 T T 3.2.6 Định hướng giá trị công việc người lao động theo trình độ học vấn 55 T T 3.2.7 Định hướng giá trị công việc người lao...
- 20
- 212
- 0
Đo lường ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại một số nông trường - Tổng công ty cao su Đồng Nai
... tác động yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến thỏa mãn công việc người lao động nào? − Có khác biệt đánh giá người lao động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, thỏa mãn người lao động ... trình lao động (quan hệ người lao động người sử dụng lao động) (Trần Kim Dung, 2011) 18 Người lao động lực lượng lao động sản xuất cải vật chất cho xã hội, làm lợi cho doanh nghiệp Quan lao động ... đánh giá cao hay thấp thỏa mãn công việc người lao động tăng hay giảm theo H2: Công tác phân tích công việc đánh giá cao hay thấp thỏa mãn công việc người lao động tăng hay giảm theo H3: Công...
- 109
- 1,012
- 2
Thực tiễn công tác bảo hộ lao động tại một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nghệ an luận văn tốt nghiệp đại học
... tăng suất lao động Với thực tế công tác bảo hộ lao động nhận thức tầm quan trọng công tác bảo hộ lao động người viết chọn đề tài Thực tiễn công tác bảo hộ lao động số doanh nghiệp địa bàn tỉnh ... tăng suất lao động Với thực tế công tác bảo hộ lao động nhận thức tầm quan trọng công tác bảo hộ lao động người viết chọn đề tài Thực tiễn công tác bảo hộ lao động số doanh nghiệp địa bàn tỉnh ... buộc việc thực quy định bảo hộ lao động, coi nghĩa vụ người sử dụng lao động điều kiện để họ phép sử dụng lao động Người lao động bên quan hệ lao động, người hưởng lợi trực tiếp từ việc thực...
- 74
- 876
- 3
Nghiên cứu sự ảnh hưởng của mạng xã hội đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn tp hồ chí minh
... “Nghiên cứu ảnh hưởng mạng xã hội đến hiệu làm việc nhân viên doanh nghiệp địa bàn TP Hồ Chí Minh chọn để nghiên cứu Kết nghiên cứu sở xác khách quan để giúp tổ chức, doanh nghiệp xác định rõ vai ... làm việc doanh nghiệp địa bàn TP Hồ Chí Minh, gồm người cấp bậc quản lý người cấp bậc nhân viên bình thường Tác giả sử dụng bảng câu hỏi nghiên cứu định tính chuẩn bị trước để hướng dẫn việc ... kết với tổ chức, hiệu làm việc mối quan hệ khái niệm, mô hình nghiên cứu !)∀ kiểm định ảnh hưởng mạng xã hội đến hiệu làm việc nhân viên doanh nghiệp địa bàn TP Hồ Chí Minh sau : Hành vi sáng t...
- 109
- 3,700
- 16
nhận thức của người lao động ở một số doanh nghiệp vừa và nhỏ tại kiên giang về văn hóa doanh nghiệp
... hiểu thực trạng nhận thức người lao động số doanh nghiệp vừa nhỏ Kiên Giang văn hóa doanh nghiệp Trên sở đề biện pháp nhằm nâng cao nhận thức người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ văn hóa doanh nghiệp ... hóa doanh nghiệp - Khảo sát thực trạng nhận thức người lao động văn hóa doanh nghiệp - Đề giải pháp nâng cao nhận thức người lao động văn hóa doanh nghiệp Giả thuyết nghiên cứu Người lao động doanh ... thức người lao động không xác định, không đánh giá đâu giá trị tích cực thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, đâu giá trị tiêu cực gây cản trở, phá hoại doanh nghiệp Thậm chí người lao động hình thành...
- 145
- 522
- 0
KHẢO SÁT SỰ HIỂU BIẾT MỨC ĐỘ VẬN DỤNG MẠNG XÃ HỘI TRONG TRUYỀN THÔNG TIẾP THỊ CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP HỒ CHÍ MINH VÀ KHU VỰC PHÍA NAM
... thị doanh nghiệp địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh Khu vực phía NamKhảo sát hiểu biết mức độ vận dụng mạng xã hội truyền thông, tiếp thị doanh nghiệp địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh Khu vực phía Nam số ... thông, tiếp thị doanh nghiệp địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh Khu vực phía NamKhảo sát hiểu biết mức độ vận dụng mạng xã hội truyền thông, tiếp thị doanh nghiệp địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh Khu vực ... thông, tiếp thị doanh nghiệp địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh Khu vực phía NamKhảo sát hiểu biết mức độ vận dụng mạng xã hội truyền thông, tiếp thị doanh nghiệp địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh Khu vực...
- 63
- 520
- 0
Luận văn thạc sĩ Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam (NHNoVN) trên địa bàn TP Hồ Chí Minh
... mãn công việc người lao động NHNoVN địa bàn TP. HCM thông qua số yếu tố công việc Người lao động người làm việc chi nhánh NHNoVN địa bàn TP. HCM (chỉ tính lao động trí thức, có hợp đồng làm việc ... 2012, số lượng lao động làm việc NHNoVN nước 41,866 người, đó: - Số lượng lao động nữ: 22,188 người, chiếm 53% tổng số lao động 15 - Hợp đồng lao động không thời hạn (2 năm trở lên): 32,655 người, ... việc đánh giá yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao động ngân hàng Trong mô hình nghiên cứu này, có yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao động ngân hàng, bao gồm: chất công...
- 109
- 744
- 2
Các nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc của người lao động ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố hồ chí minh
... thỏa mãn công việc ngƣời lao động doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn Tp. HCM Đƣa số hàm ý quản trị kiến nghị nh m nâng cao mức độ thỏa mãn công việc ngƣời lao động doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn Tp. HCM ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM LÝ KIM CƯƠNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ... thỏa mãn công việc s nhảy việc chuyên tâm công việc Vì vậy, “Các nhân tố ảnh hƣởng đến thỏa mãn công việc ngƣời lao động doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn thành phố Hồ Chí Minh đƣợc thực nh m nắm...
- 121
- 787
- 0
phân tích ảnh hưởng của kỹ năng mềm đến kết quả công việc của nhân viên dịch vụ thuộc các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố cần thơ
... Niên giám thống kê Thành phố Cần Thơ 2013 3.2.2 Chất lượng lao động Mặc dù số người độ tuổi lao động đông nghĩa thị trường lao động Cần Thơ đáp ứng đủ nhu cầu lao động cho doanh nghiệp Bởi số lao ... gây khó khăn cho doanh nghiệp khiến cho người lao động tự làm hội việc làm cho thân 3.2.3 Thu nhập người lao động Thu nhập người lao động khoản thu từ việc đầu tư công sức lao động, khoản thu ... có quy mô 10-199 người, đáng kể số doanh nghiệp có quy mô lao động 10 người chiếm phần lớn tổng số doanh nghiệp với 2.679 doanh nghiệp Điều chứng tỏ hầu hết doanh nghiệp địa bàn thành phố Cần...
- 94
- 676
- 3
Bảo vệ môi trường tại các khu công nghiệp trên địa bàn tp hồ chí minh cần nhiều giải pháp đồng bộ
... nhiều sở KCN - KCX yếu kém, vấn đề BVMT sở chưa quan tâm mức Một số công ty đầu tư hạ tầng tính đến việc xây dựng hạ tầng cho thuê, nước thải công nghiệp bỏ mặc doanh nghiệp tự xử lý Các sở KCN ... huyện địa bàn TP; thu phí BVMT nước thải, thu thuế tài nguyên nước, quản lý CTNH Tuy nhiên bên cạnh mặt tích cực kể trên, thời gian tới, TP Hồ Chí Minh cần quan tâm giải số nội dung sau: Tình trạng ... trường sống toàn xã hội Từ “vô cảm” doanh nghiệp trước vấn đề ô nhiễm môi trường góp phần làm trầm trọng thêm tình trạng ô nhiễm môi trường nước môi trường không khí TP Hồ Chí Minh Theo quy hoạch trạng...
- 5
- 398
- 0
Định hướng giá trị của người lao động trong một số doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội - PGS.TS. Nguyễn Hữu Thụ
... hai doanh nghiep (doanh nghiep co phin hda vi doanh nghiep 100% vfln nude ngoai) la doanh nghiep Det 19/5 va doanh nghiep Canon Bic Thing Long Viet Nam Khach th^ nghien ciiu la 530 ngudi lao ... ban bi, ngudi lao dflng tai doanh nghiep Canon danh gii cao hon ngudi lao dflng tai doanh nghiep Dit 19/5 (93,0% vi 88,7%) Theo ching tOi, cd su chinh lech li tai doanh nghiep Canon (doanh nghiep ... ngudi lao dflng thi hp se cd dinh hudng gii tri tinh cue Ngupc lai, ne'u ngudi lanh dao khdng quan tim tdi ngudi lao ddng thi djnh hudng gii tri cua hp it tich cue, khdng lao ddng hit minh cho doanh...
- 11
- 274
- 0
Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty
... người quản lý doanh nghiệp người lao động doanh nghiệp Nếu trước người lao động xem chi phí đầu vào người lao động xem tài sản, nguồn lực vô quý giá định thành bại doanh nghiệp Một khảo sát thực ... dựa việc đánh giá yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao động công ty Trong mô hình nghiên cứu này, có yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao động công ty gồm: chất công việc, ... nhiều định nghĩa thỏa mãn công việc Nhưng nhìn chung thỏa mãn công việc đánh giá người lao động vấn đề liên quan đến việc thực công việc họ Việc đánh giá tốt hay xấu tùy theo cảm nhận người lao động...
- 60
- 527
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN MÔI GIỚI TẠI CÁC CÔNG TY CHỨNG KHOÁN TRÊN ĐỊA BÀN TP. HỒ CHÍ MINH.PDF
... (1) Công b ng n i b : (2) Công b i v i doanh nghi p: - Công b ng theo tiêu chu n công vi c - Công b ng theo thành công c a doanh nghi p - Công b ng theo thành tích (3) Công b ng ngo i biên: - Công ... quan h khác t i công ty nt b Thông tin công ty l y m STT nghiên c u ng link qua chat ho c email i: Công ty ch ng khoán Công ty CP ch ng khoán Tp. H Chí Minh ( HSC) Công ty CP ch Công ty CP ch ng ... CÁC CÔNG TY CH NG KHOÁN A BÀN THÀNH PH H 0102 : - CHÍ MINH L Tôi Nguy n N Qu c a lu : ng c a th c ti n qu n tr ngu n nhân l viên môi gi i t i công ty ch n s g n k t c a nhân a bàn thành ph H Chí...
- 124
- 355
- 0
Slide NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự THỎA mãn TRONG CÔNG VIỆC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY MAY TRƯỜNG GIANG, TP TAM kỳ, QUẢNG NAM
... ảnh hưởng đến thỏa mãn Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc người lao động công ty may công việc người lao động công ty may Trường Giang, TP Tam Kỳ, Quảng Nam Trường Giang, TP Tam ... mẫu Lao động gián tiếp Lao động gián tiếp Với tổng thể 51 lao động bao gồm: Giám đốc, phó Giám đốc, nhân viên phòng ban Điều tra toàn Mẫu điều tra gồm: 27 người lao động Lao động trực tiếp Lao ... nhân viên (lao động nhân viên (lao động gián tiếp) gián tiếp) Sự thỏa mãn chung người lao động Sự thỏa mãn Sự thỏa mãn công nhân (lao công nhân (lao động trực tiếp) động trực tiếp) Kiểm định trung...
- 40
- 837
- 5
Slide PHÂN TÍCH các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG TRONG CÔNG VIỆC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CTCP GẠCH TUYNELTHỪA THIÊN HUẾ
... CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG VIỆC MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Đối tượng phạm vi nghiên cứu • Đối tượng nghiên cứu: Sự hài lòng công việc người lao động Công ty • Đối tượng khảo sát: Người lao động Công ... người lao động công ty nên áp dụng thêm số tiêu thưởng thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng thâm niên công tác thưởng cho việc hạn chế số phế phẩm Ngoài ra, phải đảm bảo chế độ, sách đãi ngộ cho người ... người lao động Kết kiểm định One- Sample T-Test chất lượng cảm nhận Các tiêu chí Sự hài lòng doanh nghiệp N Giá trị trung bình 120 3.2917 Giá Mức trị ý kiểm nghĩa định (Sig.) 0.000 Sự hài lòng công...
- 39
- 946
- 2
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty may trường giang thành phố tam kỳ, tỉnh quảng nam
... dưỡng Phúc lợi khác 1.2 Cơ sở thực tiễn Thực tiễn công tác nghiên cứu, đánh giá thỏa mãn công việc người lao động Nghiên cứu thỏa mãn công việc người lao động doanh nghiệp nước đề tài hoàn toàn ... tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao động công ty may Trường Giang” thực nhằm nghiên cứu phân tích tìm nhân tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao động công ty để qua đưa số giải ... kế công việc cho người lao động có động lực làm việc từ bên họ tạo thỏa mãn công việc nói chung tạo hiệu công việc tốt Để xây dựng thiết kế công việc thế, theo hai nhà nghiên cứu này, công việc...
- 151
- 678
- 4
Tìm thêm: khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25