BÁO CÁO KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY MAY TRƯỜNG GIANG, TP TAM KỲ, QUẢNG NAM GVHD: Th.s Trần Hà Uyên Thi SVTH: Nguyễn Thị My Lớp: K43 Marketing NỘI DUNG TRÌNH BÀY PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ PHẦN II. NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ N GHIÊN CỨU PHẦN III. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ Mục tiêu nghiên cứu 2 Lý do chọn đề tài 1 Phương pháp nghiên cứu 3 Phương pháp chọn mẫu và tính cỡ mẫu Lý do chọn đề tài  Sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào việc khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực. Đặc biệt là người lao động  Cùng với sự phát triển của nền kinh tế, nhu cầu về nguồn nhân lực cũng ngày càng gia tăng  Sự ổn định trong đội ngũ lao động doanh nghiệp tiết kiệm: thời gian, chi phí, giảm các sai sót, tạo niềm tin và tinh thần đoàn kết.  Công ty may Trường Giang với đội ngũ người lao động đa dạng (tuổi, trình độ ). Cần tạo sự ổn định trong công tác nhân sự. Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty may Trường Giang, TP Tam Kỳ, Quảng Nam Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty may Trường Giang, TP Tam Kỳ, Quảng Nam Sự thỏa mãn Sự thỏa mãn Mục tiêu nghiên cứu  Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn  Xác định mức độ tác động của các nhân tố đến sự thỏa mãn  Đề xuất giải pháp nâng cao sự thỏa mãn Người lao động tại công ty may Trường Giang Người lao động tại công ty may Trường Giang Phương pháp nghiên cứu  Nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng.  Thống kê sự biến động, phân tích dựa vào dữ liệu thứ cấp của công ty  Điều tra đánh giá của người lao động bằng bảng câu hỏi , sử dụng phần mềm SPSS để xử lý và phân tích dữ liệu Phương pháp chọn mẫu và tính cỡ mẫu Lao động gián tiếp Lao động gián tiếp Với tổng thể là 51 lao động bao gồm: các Giám đốc, phó Giám đốc, nhân viên tại các phòng ban Điều tra toàn bộ  Mẫu điều tra gồm: 27 người lao động Lao động trực tiếp Lao động trực tiếp N = m.5 + 20% sai sót = 27. 5 + 20% = 162 160 160  Chọn mẫu ngẫu nhiên thuận tiện Tiếp xúc với công nhân trong giờ ăn trưa Điều tra liên tiếp trong một tuần, cuối mỗi ngày tổng hợp Điều tra chọn mẫu NỘI DUNG TRÌNH BÀY PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ PHẦN II. NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ N GHIÊN CỨU PHẦN III. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ PHẦN II. NỘI DUNG - KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Tổng quan về vấn đề nghiên cứu Chương 1 Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của người lao động Chương 2 Định hướng và giải pháp Chương 3 Tổng quan về công ty Giới thiệu sơ lược Giai đoạn hình thành  tiền thân là xí nghiệp may Tam Kỳ, diện tích 13750m2, thu hút khoảng 100 LĐ địa phương. Đổi tên thành công ty may Trường Giang tiến hành đầu tư trang thiết bị, máy móc hiện đại, thu hút thêm 302 LĐ. Đầu tư xây dựng nhà xưởng, máy móc thiết bị với 17 chuyền may, khoảng 900 LĐ 2005 chính thức đi vào hoạt động với tổng số vốn điều lệ 8.333 tỷ đồng. 2004 đến nay 31/05/1979 1993 Tổng quan về công ty Tình hình lao động tại công ty Chỉ tiêu Năm 2010 2011 2012 Số người % Số người % Số người % Tổng số LĐ 877 100 871 100 850 100 Theo giới tính Nam 72 8.21 72 8.27 65 7.65 Nữ 805 91.79 799 91.73 785 92.35 Theo quan hệ SX LĐ gián tiếp 106 12.09 106 12.17 70 8.24 LĐ trực tiếp 771 87.91 765 87.83 780 91.76 Theo trình độ LĐ Trên đại học 0 0 0 0 0 0 Đại học 9 1.03 9 1.03 10 1.17 Cao đẳng 22 2.51 22 2.53 22 2.58 Trung cấp 4 0.46 4 0.46 4 0.47 LĐPT 842 96 836 95.98 814 95.76 Lao động giảm dần qua các năm . Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty may Trường Giang, TP Tam Kỳ, Quảng Nam Sự thỏa mãn Sự thỏa. trong công tác nhân sự. Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty may Trường Giang, TP Tam Kỳ, Quảng Nam