... CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGCÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC TẠITỔNGCÔNGTY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI CÔNG NGHIỆP VIỆT Á 2.1 Thựctrạngcông tác đàotạopháttriểnTổngCôngty Cổ phần ... tài: THỰCTRẠNGCÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC TẠITỔNGCÔNGTY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI CÔNG NGHIỆP VIỆT Á CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC ... đàotạo cán bộ, nhân viên TổngCôngty Quy trình đàotạoTổngCôngty thể qua sơ đồ đây: Sơ đồ : Quy trình đàotạo cán bộ, nhân viên TổngCông ty, 2010 Nhu cầu đàotạo theo kế hoạch Nhu cầu đào...
... dựng chiến lược đàotạo – pháttriển cho toàn côngty Còn thiếu quy định bổ sung để điều chỉnh kịp thời phát sinh thực tế côngtyđàotạo – pháttriển Tình trạngđàotạo – pháttriển chưa thống ... CỦA CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.3.1 Yêu cầu đặt đánh giá công tác đàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việc đánh giá công tác đàotạopháttriển ... pháttriển kỹ trình độ người lao động 14 CHƯƠNG THỰCTRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN VIÊN TẠICÔNGTY 2.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNGTY 2.1.1 Lịch sử hình thành Tên công ty...
... NAMVINAPIPE CễNG TY C PHN C IN LUYN KIM CễNG TY THẫP VSCPOSCO CễNG TY C PHN VT LIU CHU LA TRC THễN CễNG TY TNHH NASTELVINA CễNG TY C PHN KIM KH H NI CễNG TY LIấN DOANH SN XUT THẫP VINAUSTEEL CễNG TY C PHN ... Cụng ty gang thộp Thỏi Nguyờn - Cụng ty thộp Min Nam - Cụng ty thộp Nng - Cụng ty thộp tm lỏ Phỳ M - Cụng ty c phn vt liu chu la Trỳc Thụn - Cụng ty c phn c in luyn kim 3.3 Khi thng mi - Cụng ty ... - Cụng ty c phn kim khớ thnh ph H Chớ Minh - Cụng ty c phn kim khớ Min Trung - Cụng ty c phn kim khớ Bc Thỏi 3.4 Khi liờn doanh - Cụng ty thộp VINAKYOEI - Cụng ty thộp VSC-POSCO - Cụng ty TNHH...
... 2.5 Công tác xây dựng kế hoạch đàotạopháttriểnnhâncôngty :… …30 2.6 Công tác tổ chức đàotạopháttriểnnhân :……………………………….31 2.7 Thựctrạng đánh giá hoạt động đàotạopháttriểncôngty ... ĐÌNH NHÂN BÁO CÁO THỰC TẬP TÔT NGHIỆP PHẦN : THỰCTRẠNGVÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠICÔNGTY CP CNM THĂNG LONG 2.1 Thựctrạng hoạt động đàotạopháttriểnnhân ... TÔT NGHIỆP Công việc xây dựng kế hoạch đàotạopháttriển quan trọng côngty .và đặt lên hàng đầu 2.6 Công tác tổ chức đàotạopháttriểnnhân : Công việc tổ chức đàotạopháttriểnnhân giao cho...
... cứu tình hình công tác đàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ công tác nhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thựccông tác đàotạopháttriểncôngty điều tất ... nhânCôngty * Trong năm qua, kết đàotạopháttriểnnhânCôngty chưa tốt Côngty có quan tâm coi trọng việc thựccông tác Trong trình thực tapạ tìm hiểu Côngty em thấy công tác đàotạopháttriển ... pháttriểnnhânCôngtythực chưa tốt IV ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC PHÁTTRIỂNNHÂNSỰ CỦA VĂN PHÒNG CÔNGTY AGREXPORT TRONG NĂM QUA Những ưu điểm công việc thựccông tác đàotạopháttriển nhân...
... hiệu khả quan cho pháttriểncôngty tương lai CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGCÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀĐÀOTẠONHÂNSỰTẠICÔNG TY: 2.1 Tình hình nhâncông ty: Đến tổng số lao động côngty 62 người Số lượng ... thiết đáp ứng cho công việc • Mở lớp đàotạo nội côngty cần thựccông việc để mở - lớp đào tạo: Đề cương mục tiêu đàotạo Nội dung đàotạo Thời gian đàotạo Chương trình đàotạo Lịch trình giảng ... điểm chương trình đàotạophát triển, tìm nguyên nhân phương hướng giải CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠICÔNG TY: 3.1 Một số biệp...
... công tác pháttriểnnhânCôngty đợc thực cha tốt IV Đánh giá chung công tác pháttriểnnhân văn phòng Côngty AGREXPORT năm qua Những u điểm công việc thựccông tác đàotạopháttriểnnhânCông ... vào trình đào tạo, để pháttriểnnhânCôngty - Nội dung công tác đàotạopháttriểnnhânCôngty nhiều hạn chế cha thực giúp ích đắc lực cho thực tế công tác cán côngnhân viên Tuy đặc thù Công ... cứu tình hình công tác đàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ công tác nhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thựccông tác đàotạopháttriểncôngty điều tất...
... công tác pháttriểnnhânCôngty đợc thực cha tốt IV Đánh giá chung công tác pháttriểnnhân văn phòng Côngty AGREXPORT năm qua Những u điểm công việc thựccông tác đàotạopháttriểnnhânCông ... vào trình đào tạo, để pháttriểnnhânCôngty - Nội dung công tác đàotạopháttriểnnhânCôngty nhiều hạn chế cha thực giúp ích đắc lực cho thực tế công tác cán côngnhân viên Tuy đặc thù Công ... cứu tình hình công tác đàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ công tác nhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thựccông tác đàotạopháttriểncôngty điều tất...
... công tác pháttriểnnhânCôngty đợc thực cha tốt IV Đánh giá chung công tác pháttriểnnhân văn phòng Côngty AGREXPORT năm qua Những u điểm công việc thựccông tác đàotạopháttriểnnhânCông ... vào trình đào tạo, để pháttriểnnhânCôngty - Nội dung công tác đàotạopháttriểnnhânCôngty nhiều hạn chế cha thực giúp ích đắc lực cho thực tế công tác cán côngnhân viên Tuy đặc thù Công ... cứu tình hình công tác đàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ công tác nhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thựccông tác đàotạopháttriểncôngty điều tất...
... dng ngi Trích Quản trị nhân sự, tác giả Nguyễn Hữu Thân, NXB Thống Kê Trích Những vấn đề QTKD, PGS.PTS Đỗ Hoàng Toàn, NXB Khoa học Kĩ thuật 1994 (***) Trích Quản trị nhân sự, tác giả Trần Thị Kim ... NH GI CễNG TC O TO V PHT TRIN NHN S CễNG TY AGREXPORT I KHI QUT V CễNG TY AGREXPORT Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin Quỏ trỡnh thnh lp cụng ty: Tng cụng ty xut nhp khu vi tờn giao dch l AGREXPORT ... 05/05/1994 - S phỏt trin ca cụng ty nhng nm gn õy Thi k 1995 n nay: Nm 1995 Tng cụng ty XNK nụng sn c i tờn l Cụng ty XNK nụng sn thc phm H Ni (AGREXPORT), t u, cụng ty ó cú k hoch d kin xut nhp...
... công tác pháttriểnnhânCôngty đợc thực cha tốt IV Đánh giá chung công tác pháttriểnnhân văn phòng Côngty AGREXPORT năm qua Những u điểm công việc thựccông tác đàotạopháttriểnnhânCông ... vào trình đào tạo, để pháttriểnnhânCôngty - Nội dung công tác đàotạopháttriểnnhânCôngty nhiều hạn chế cha thực giúp ích đắc lực cho thực tế công tác cán côngnhân viên Tuy đặc thù Công ... cứu tình hình công tác đàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ công tác nhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thựccông tác đàotạopháttriểncôngty điều tất...
... cứu tình hình công tác đàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ công tác nhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thựccông tác đàotạopháttriểncôngty điều tất ... nhânCôngty * Trong năm qua, kết đàotạopháttriểnnhânCôngty chưa tốt Côngty có quan tâm coi trọng việc thựccông tác Trong trình thực tapạ tìm hiểu Côngty em thấy công tác đàotạopháttriển ... pháttriểnnhânCôngtythực chưa tốt IV ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC PHÁTTRIỂNNHÂNSỰ CỦA VĂN PHÒNG CÔNGTY AGREXPORT TRONG NĂM QUA Những ưu điểm công việc thựccông tác đàotạopháttriển nhân...
... cứu tình hình công tác đàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ công tác nhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thựccông tác đàotạopháttriểncôngty điều tất ... nhânCôngty * Trong năm qua, kết đàotạopháttriểnnhânCôngty chưa tốt Côngty có quan tâm coi trọng việc thựccông tác Trong trình thực tapạ tìm hiểu Côngty em thấy công tác đàotạopháttriển ... pháttriểnnhânCôngtythực chưa tốt IV ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC PHÁTTRIỂNNHÂNSỰ CỦA VĂN PHÒNG CÔNGTY AGREXPORT TRONG NĂM QUA Những ưu điểm công việc thựccông tác đàotạopháttriển nhân...
... tác pháttriểnnhânCôngtythực chưa tốt IV Đánh giá chung công tác pháttriểnnhân văn phòng Côngty AGREXPORT năm qua Những ưu điểm công việc thựccông tác đàotạopháttriểnnhânCôngty * ... cứu tình hình công tác đàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ công tác nhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thựccông tác đàotạopháttriểncôngty điều tất ... kết đàotạopháttriểnnhânCôngty chưa tốt Côngty có quan tâm coi trọng việc thựccông tác Trong trình thực tapạ tìm hiểu Côngty em thấy công tác đàotạopháttriển có ưu điểm sau - Công ty...
... cứu tình hình công tác đàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ công tác nhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thựccông tác đàotạopháttriểncôngty điều tất ... nhânCôngty * Trong năm qua, kết đàotạopháttriểnnhânCôngty chưa tốt Côngty có quan tâm coi trọng việc thựccông tác Trong trình thực tapạ tìm hiểu Côngty em thấy công tác đàotạopháttriển ... pháttriểnnhânCôngtythực chưa tốt IV ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC PHÁTTRIỂNNHÂNSỰ CỦA VĂN PHÒNG CÔNGTY AGREXPORT TRONG NĂM QUA Những ưu điểm công việc thựccông tác đàotạopháttriển nhân...
... cứu tình hình công tác đàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ công tác nhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thựccông tác đàotạopháttriểncôngty điều tất ... nhân văn phòng Côngty AGREXPORT năm qua Những ưu điểm công việc thựccông tác đàotạopháttriểnnhânCôngty 43 44 * Trong năm qua, kết đàotạopháttriểnnhânCôngty chưa tốt Côngty có quan ... ích Côngty việc thựccông tác pháttriểnnhân Từ chưa thực khuyến khích người lao động tự nguyện tích cực, tham gia vào trình đào tạo, để pháttriểnnhânCôngty - Nội dung công tác đàotạo phát...
... phải hiểu thực vai trò trách nhiệm họ quản trị nguồn nhân CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG VÀĐÀOTẠONHÂNSỰ 2.1 Tại Sao Phải Tuyển Dụng VàĐàoTạoNhânSự ? Do nhu cầu nhân kế hoạch ... đàotạo Cung cấp nguồn lực cần thiết để nhân viên ứng dụng kết đàotạo Lập triển khai kế hoạch đàotạo Tổ chức việc ứng dụng kết đàotạo Cập nhật lập báo cáo đánh giá hiệu đàotạo Tổng ... nhu cầu nhân lực công ty, đề bạt, thuyên chuyển nhân lực, đàotạonhân lực… Có thể kế hoạch nhân lực khó lập tình hình nhân viên thay đổi liên tục hoạt động sản xuất kinh doanh côngtyphát sinh...
... dành cho đàotạopháttriểnnhân Cũng nh công tác khác, công tác đàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp cần phải có chi phí để thựccông việc Nguồn chi phí dồi giúp cho công việc đàotạopháttriển ... hình thứcđàotạopháttriển nguồn nhân doanh nghiệp Nhng nhìn chung ta chia làm hai nhóm hình thức Đó : Đàotạocông việc Đàotạocông việc 1.3.1 Đàotạocông việc : Đây hình thứcđàotạo trực ... ảnh hởng đến công tác đàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp Những chiến lợc nhâncôngtytơng lai : Các chiến lợc ảnh hởng đến công tác đàotạopháttriểnnhân qua tiêu nh : Nhu cầu nhântơng lai,...
... chung công tác đàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1 Vai trò đàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm đàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nhân lực tổ chức Nguồn nhân lực ... Thựctrạngcông tác đàotạopháttriển nguồn nhân lực côngty cổ phần nhựa bao bì an phát 2.2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực Côngty Cổ phần nhựa bao bì An Phát 2.2.1.1 Số lợng nguồn nhân lực côngty ... bao bì An Phát 3.2.1 Những u điểm, hạn chế nguyên nhân hạn chế trình đàotạopháttriển nguồn nhân lực côngty 3.2.1.1 u điểm trình đàotạopháttriển nguồn nhân lực côngty - Côngty có máy...