... phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật thể hiện ở việc NLĐ chưa đưa ra một trong những lý do quy định tại khoản 1 Điều 37 (nếu HĐLĐ là xác định thời hạn) và chưa tuân thủ thờihạn báo trước theo ... quy định: “ Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợpđồng đã ký và phải bồi thường ... 02/2001/NĐ-CP.2. Thờihạn thực hiện trách nhiệmTrong thờihạn 7 ngày kể từ gày chấmdứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trường hợp đặc...
... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạnhợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏathuận chấp dứt hợp đồng; người lao ... việc theo hợp đồng và hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng là trường hợpchấmdứt hợp đồng do ý chí của hai bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm dứt hợpđồng lao động này và hợpđồng lao ... đó khi các trường hợphợpđồng đương nhiên chấmdứt hiệu lực thì NSDLĐ có quyền chấmdứthợpđồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng lao động trong trường hợp hết hạnhợp đồng; đã hoàn thành...
... đã ký hợpđồng lao động không xác định thờihạn từ 01/2007. Hợpđồng không xác định thờihạn là hợpđồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng. ... quy định về thờihạn báo trước, chị đã gửi thông báo bằng văn bản tới doanh nghiệp là sẽ chấmdứthợpđồng với công ty Y trước ngày chị thôi việc 45 ngày. Vậy việc chấmdứthợpđồng lao động ... năm đến ba năm, hợpđồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thờihạn dưới một năm có quyền đơn phương chấmdứthợpđồngtrước thời hạn trong những trường hợp sau đây:a)...
... đà chấmdứt do hết hạnhợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi hết hạnhợpđồng ông K vẫn tiếp tục làm việc cho xí nghiệp X mà không có chứng từ kí kết hợpđồng lao động mới trong khi hợpđồng ... điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo đúng thoảthuận của hợp đồng, đồngthời phải bồi thờng ... thì trong trờng hợphợpđồng lao động cũ hết thờihạn mà ngời lao động, ở đây là ông K vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợpđồng lao động cũ hết thời hạn, hai bên phải...
... 01/7/1997 công ty ký hợpđồng lao động với bà Lan, thờihạn một năm (từ ngày 01/7/1997 đến ngày 01/7/1998). Đến ngày 17/4/1998 công ty chấmdứthợpđồng lao động trước thờihạn với lý do công ... thực tế, thời gian thử việc có thể kéo dài đến 4 – 5 tháng sau đó người sử dụng lao động ra quyết định chấmdứthợpđồng lao động với lý do: hết thời gian thử 7 Thời gian chấmdứthợpđồng lao ... đưa ra để chấm dứthợpđồng lao động với anh Dậu là không có cơ sở.Mặt khác, trước khi chấmdứthợpđồng lao động với anh Dậu, công ty hoàn toàn không thông báo cho anh Dậubiết trước, cũng...
... với trường hợp chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Còn trường hợp NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp ... được chấmdứt bởi những căn cứ khác nhau. Đơn phương chấmdứthợpđồng lao động (HĐLĐ) là một trong những căn cứ đó. So với các căn cứ khác làm chấmdứt quan hệ lao động (ví dụ: thỏathuậnchấm ... PHƯƠNG CHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNGHIỆN HÀNH2.1. Người lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật2.1.1. Người lao động đơn phương chấm dứt...
... có quy định “ HĐLĐ chấmdứt trong những trường hợp sau đây1- Hết hạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợp đồng. ” Chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của ... quyền chấmdứthợpđồng lao động của người sử dụng lao động.Quyền chấmdứt HĐLĐ của NSDLĐ bao gồm chấmdứt HĐLĐ do ý chí của hai bên chủ thể, do ý chí của người thứ ba và quyền đơn phương chấm ... thành hợpđồng nên NSDLĐ đương nhiên có quyền chấmdứthợp đồng. Hay trong trường hợp NLĐ bị chết hay mất tích theo tuyên bố của tòa án thì một bên chủ thể không còn. 1- Trường hợp hai bên thỏa...
... hợp sau đây:1- Hết hạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoảthuậnchấmdứthợpđồng .- Hết hạnhợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết ... có thỏathuận khác thì NSDLĐ có quyền chấmdứt HĐLĐ mà không cần phải có sự đồng ý của NLĐ do sự chấmdứt HĐ này đã được các bên thỏathuận trước. - Hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng lao đồng: ... đã thỏathuận với nhau về thờihạn hoặc thời điểm chấmdứt hiệu lực của HĐ; và trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hoặc kể từ thời điểm chấm dứt HĐLĐ mà các bên không có thỏa thuận...
... 0918.775.368 Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ có xác định thờihạn là loại hợpđồng bảo hiểm nhân thọ mà các bên thoảthuận trớc thờihạn của hợp đồng. Trong thờihạn đó hoặc khi kết thúc thời hạn, doanh ... các căn cứ chấmdứt nghĩa vụ dân sự (nghĩa vụ theo hợp đồng) . Điều 424 Bộ luật dân sự năm 2005 của Việt Nam có quy định về các trờng hợpchấmdứthợp đồng dân sự nh sau: Hợp đồngchấmdứt trong ... đồng trớc hạn để nhận giá trị hoàn lại hoặc doanh nghiệp bảo hiểm sẽ đơn phơng chấmdứt thực hiện hợp đồng. Đặc trng của hợpđồng bảo hiểm nhân thọ là có thờihạn thực hiện hợpđồng dài (thời...
... do sự chấmdứt HĐ này đã được các bên thỏathuận trước. - Hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng lao đồng: là trường hợp mà HĐLĐ vẫn còn hiệu lực nhưng các bên thỏathuận với nhau là chấmdứt HĐLĐ. ... hợp sau đây:1- Hết hạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoảthuậnchấmdứthợpđồng .- Hết hạnhợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết ... đã thỏathuận với nhau về thờihạn hoặc thời điểm chấmdứt hiệu lực của HĐ; và trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hoặc kể từ thời điểm chấm dứt HĐLĐ mà các bên không có thỏa thuận...
... pháp chấmdứthợp đồng. Tuy nhiên, với lập luận này, không cónghĩa là trong thực tế không có trường hợp tuyên bố chấmdứthợpđồng từphía nhà bảo hiểm. Mà trường hợpchấmdứthợpđồng là rất hạn ... khác có liên quan.- Trong hợpđồng bảo hiểm nên quy định rõ các điều kiện cụ thể dẫnđến truờng hợp đơn phương chấmdứthợpđồng hoặc chấmdứthợp đồng truớcthờihạn để tránh sự mập mờ tạo ... trị của hợpđồng bảo hiểm màdoanh nghiệp phải thanh toán cho bên mua bảo hiểm tại thời điểm hợp đồng bảo hiểm chấmdứt hiệu lực trướcthờihạn , “ chi phí hợp lý là nhữngkhoản chi phí hợp pháp...
... định: Hợpđồng lao độngchấmdứt trong những trường hợp sau đâu: 1- Hết hạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng .9 Chấmdứthợpđồng ... bị chấm dứt. Theo quy định, các trường hợpchấmdứthợpđồng lao độngdo ý chí một bên bao gồm: - Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động của người lao động. Quyền đơn phương chấmdứthợp ... động”. Lý luận về hợpđồng thừanhận rằng thời điểm có hiệu lực của hợpđồng và thời điểm hình thành hợp đồng không phải bao giờ cũng đồng nhất. Hợpđồng được hình thành khi có sự thỏa thuận, thống...