... quy định: “ Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợpđồng đã ký và phải bồi thường ... này.B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀI. Vài nét về đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luậtĐơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ không đúng với quy định của pháp luật ... phương chấmdứt HĐLĐ. Ngày nay, việc các chủ thể của quan hệ lao động đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái luật xảy ra ngày càng nhiều. Vì thế, việc pháp luật quy định “hậu quả pháp lý của trường hợp...
... chấmdứthợpđồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng lao động trong trường hợp hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng và hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng là trường hợpchấm ... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏathuận chấp dứt hợp đồng; người lao ... hợpchấmdứt hợp đồng do ý chí của hai bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm dứt hợpđồng lao động này và hợpđồng lao động đương nhiên sẽ bị chấm dứt. chấm dứt trong trường hợp người...
... sẽ chấmdứthợpđồng với công ty Y trước ngày chị thôi việc 45 ngày. Vậy việcchấmdứthợpđồng lao động của chị X với công ty Y là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật đối với hợpđồng ... quyền đơn phương chấmdứthợpđồng nhưng chị phải bồi thường chi phí đào tạo nghề cho công ty Y. Nếu chị đơn phương chấm dứt hợpđồng sau thời hạn 3 năm và việcchấmdứthợpđồng theo đúng quy ... đơn phương chấmdứthợpđồng lao động học nghề trước thời hạn, hoặc học xong không làm việc, hoặc làmviệc không đủ thời hạn cam kết đã ghi trong hợpđồng học nghề với doanh nghiệp, hợp tác xã...
... có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làmviệc theo đúng thoảthuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng ... thì theo nh hợpđồng thì sau ngày 31/12/1993 hợpđồng lao động của ông K và xí nghiệp liên doanh VSP đà chấmdứt do hết hạn hợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi hết hạn hợpđồng ông K vẫn ... hợpđồng cho phù hợp với văn bản trong bộ luật lao động cũng là hợp tình hợp lý do vậy quyết định cuối cùng là chấmdứthợpđồng lao động với ông Nguyễn Công K khi không thể cùng ông thoả thuận...
... có nhận bà trở lại làmviệc thì cũng phải ký hợpđồng mới kể từ ngày bà Lan trở lại làm việc, nhưng bà Lan đã không đồng ý trở lại làmviệc 13nên thời gian chấmdứthợpđồng lao động của bà ... chấmdứt hoạt động ” Việc người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của pháp luật thì đều gọi là đơn phương chấmdứthợp ... 12 thì Dân an đồng ý nhận bà Lan trở lại làmviệc nhưng bà Lan k hông muốn trở lại công ty làmviệc mà chỉ yêu caùa công ty giải quyết chế độ nghỉ việc nên thời gian chấmdứthợpđồng lao động...
... mà NLĐ phải gánh chịu khi chấmdứthợpđồng trái pháp luật về thủ tục còn nặng hơn so với trường hợp chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn ... được chấmdứt bởi những căn cứ khác nhau. Đơn phương chấmdứthợpđồng lao động (HĐLĐ) là một trong những căn cứ đó. So với các căn cứ khác làmchấmdứt quan hệ lao động (ví dụ: thỏathuậnchấm ... công việc, địa điểm hoặc không được đảm bảo các điều kiện làm việc đã thỏathuận trong hợpđồng hay không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏathuận trong hợp đồng...
... có quy định “ HĐLĐ chấmdứt trong những trường hợp sau đây1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợp đồng. ” Chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của ... làm việc và anh H đồng ý thì ngoài việc bồi thường khoản tiền như trên, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường them cho anh H để chấmdứthợpđồng (anh H không được hưởng trợ cấp thôi việc ... là thỏathuận thay đổi nội dung HĐLĐ.Trường hợp thứ hai: Việc anh H đồng ý chuyển công tác được lập thành văn bản. Trường hợp này là thỏathuận thay đổi HĐLĐ vì việc này đã được anh H đồng...
... Hai bên thoảthuậnchấmdứthợpđồng .- Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết HĐLĐ các bên đã thỏathuận với nhau về thời hạn hoặc thời điểm chấmdứt hiệu lực ... có quyền chấmdứt HĐLĐ mà không cần phải có sự đồng ý của NLĐ do sự chấmdứt HĐ này đã được các bên thỏathuận trước.- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng lao đồng: là trường hợp mà HĐLĐ vẫn ... quy định về việcchấmdứt HĐLĐ theo ý chí của hai bên như sau: Hợpđồng lao độngchấmdứt trong những trường hợp sau đây:1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai...
... các căn cứ chấmdứt nghĩa vụ dân sự (nghĩa vụ theo hợp đồng) . Điều 424 Bộ luật dân sự năm 2005 của Việt Nam có quy định về các trờng hợpchấmdứthợp đồng dân sự nh sau: Hợp đồngchấmdứt trong ... hợpđồng dân sự và các điểm đặc trng của chấm dứt hợpđồng bảo hiểm nhân thọ, có thể định nghĩa chấmdứthợpđồng bảo hiểm nhân thọ nh sau: Chấm dứthợpđồng bảo hiểm nhân thọ là hành vi pháp ... lý luận cơ bản về chấmdứthợpđồng bảo hiểm nhân thọ Chơng II: Pháp luật hiện hành về chấmdứthợpđồng bảo hiểm nhân thọ Chơng III: Thực trạng pháp luật về chấmdứthợpđồng bảo hiểm nhân...
... có thỏathuận khác thì NSDLĐ có quyền chấmdứt HĐLĐ mà không cần phải có sự đồng ý của NLĐ do sự chấmdứt HĐ này đã được các bên thỏathuận trước.- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng lao đồng: ... Hai bên thoảthuậnchấmdứthợpđồng .- Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết HĐLĐ các bên đã thỏathuận với nhau về thời hạn hoặc thời điểm chấmdứt hiệu lực ... quy định về việcchấmdứt HĐLĐ theo ý chí của hai bên như sau: Hợpđồng lao độngchấmdứt trong những trường hợp sau đây:1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai...
... giải pháp chấmdứthợp đồng. Tuy nhiên, với lập luận này, không cónghĩa là trong thực tế không có trường hợp tuyên bố chấmdứthợpđồng từphía nhà bảo hiểm. Mà trường hợpchấmdứthợpđồng là ... hết những trường hợp viphạm hợpđồng từ phía người được bảo hiểm để đưa vào hợp đồng, thêmnữa điều quan trọng hơn việc ngầm định nhằm hạn chế tối đa việc tuyên bố chấm dứthợpđồng từ phía nhà ... bảnpháp luật khác có liên quan.- Trong hợpđồng bảo hiểm nên quy định rõ các điều kiện cụ thể dẫnđến truờng hợp đơn phương chấmdứthợpđồng hoặc chấmdứthợp đồng truớc thời hạn để tránh sự mập...
... định: Hợpđồng lao độngchấmdứt trong những trường hợp sau đâu: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng .9 Chấmdứthợpđồng ... bị chấm dứt. Theo quy định, các trường hợpchấmdứthợpđồng lao độngdo ý chí một bên bao gồm: - Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động của người lao động. Quyền đơn phương chấmdứthợp ... hoãn hợpđồng lao động phụ thuộcvào từng trường hợp tạm hoãn cụ thể”. III. Chấmdứthợpđồng lao động. 1. Chấmdứthợpđồng lao động do ý chí hai bên và ý chí người thứ ba. Các trường hợp chấm...