... - Dự rút kinh nghiệm cho đồng nghiệp trường - Dự rút kinh nghiệm cho đồng nghiệp trường - Giảng viên lớp tập huấn cấp trường - Giảng viên lớp tập huấn cấp huyện - Giảng viên lớp tập huấn cấp ... kinh nghiệm cho đồng dẫn, tư vấn, nghiệp trường giúp đỡ đồng - Dự rút kinh nghiệm cho đồng nghiệp trường - Giảng viên lớp tập huấn cấp trường - Giảng viên lớp tập huấn cấp huyện - Giảng viên lớp ... tên) Phụ lục IV PHIẾU GIÁO VIÊN TỰ ĐÁNH GIÁ ĐỊNH KỲ NĂM HỌC 2 01 - 2 01 Họ tên giáo viên: Tổ: trường: Tổng điểm Nội dung Phẩm chất trị, đạo đức nghề nghiệp, lối sống, tác phong,...
... trưởng Tổng số hiệu trưởng tự đánh giá? Phân loại số hiệu trưởng tự đánh giá: Phân loại Tổng số Xuất sắc Số lượng Tỷlệ % Khá Số lượng Trung bình Tỷlệ % Số lượng Tỷlệ % Kém Số lượng Tỷlệ % Phân ... hiệu trưởng chưa đạt chuẩn (loại kém): Lý Số lượng - Có tổng số điểm < 90 - Có tiêu chí điểm - Tiêu chuẩn (Phẩm chất trị, đạo đức nghề nghiệp) có tiêu chí < điểm - Tiêu chuẩn (Năng lực quản lý ... Tiêu chuẩn (Năng lực quản lý trường tiểu học) có tiêu chí < điểm TRƯỞNG PHÒNG (ký tên, đóng dấu) Tỷlệ % ...
... hiểu biết chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu ứng viên, đáp ứng yêu cầu công việc Đề nghò: Tuyển dụng Tóm tắt nhận xét đề xuất ứng viên: Chờ - Đạt yêu cầu tiêu chuẩn tuyển chọn Đề nghò ... Người vấn: ………………………………………… Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc Tạo PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2 ... BÀ RỊA – VŨNG TÀU Số 02 Trương Công Đònh phường TP Vũng Tàu Điện thọai : 064.856274 – 064.8500 91 Fax : 064 856205 Email : Hodeco@hcm.vnn.vn Websize :HODECO.COM.VN Khả hiểu biết chuyên môn : Sự...
... HCM Đt: 08 3 512 69 91 3 512 6992 – 3 512 6993 – 3 512 710 9 – 3 512 711 0 – 3 512 6 412 Hoặc e-mail: - Cv Tuyển dụng: nguyenminhdong@thaco.com.vn Ngày hết hạn nhận hồ sơ: 31/ 12/2 010 Ứng viên vui lòng điền thông ... ứng viên Bước 6: Quyết định tuyển dụng Bước 7: Hội nhập ứng viên Tùy doanh nghiệp, môi trường kinh doanh cụ thể, mà doanhnghiệp lược bỏ thêm vào số bước để phù hợp với điều kiện thực tế doanhnghiệp ... nhiệm cá nhân - Hiểu biết doanhnghiệp Xác định thang điểm cho tiêu thức Đánh giá ứng viên theo tiêu thức xác định tổng số điểm ứng viên So sánh lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên...
... B Kí tên 1.1 Tuyển dụng nhân lực gì? Tuyển dụng nhân trình tìm kiếm lựa chọn nhânđể thỏa mãn nhu cầu sử dụng doanhnghiệp bổ sung lực lượng lao động cần thiết năm thực mục tiêu doanhnghiệp Nói ... NAM TUYỂN DỤNG NHÂNVIÊN ĐÀO TẠO BÁN HÀNG KHỐI XE MÁY 02 /11 /2 010 Số lượng cần tuyển: 02 Nhiệm vụ : • Huấn luyện chonhânviên bán hàng toàn Cửa Hàng Honda ủy nhiệm (HEAD) • Quản lý nhân bán hàng ... giá ứng viên - Quyết định tuyển dụng - Hội nhập nhânviênTrong đó, bước đánh giá ứng viên bước quan trọng giúp cho công tác tuyển dụng đạt hiệu tốt 1. 2 Đánh giá ứng viên tuyển dụng nhân lực...
... HCM Đt: 08 3 512 69 91 3 512 6992 – 3 512 6993 – 3 512 710 9 – 3 512 711 0 – 3 512 6 412 Hoặc e-mail: - Cv Tuyển dụng: nguyenminhdong@thaco.com.vn Ngày hết hạn nhận hồ sơ: 31/ 12/2 010 Ứng viên vui lòng điền thông ... ứng viên Bước 6: Quyết định tuyển dụng Bước 7: Hội nhập ứng viên Tùy doanh nghiệp, môi trường kinh doanh cụ thể, mà doanhnghiệp lược bỏ thêm vào số bước để phù hợp với điều kiện thực tế doanhnghiệp ... nhiệm cá nhân - Hiểu biết doanhnghiệp Xác định thang điểm cho tiêu thức Đánh giá ứng viên theo tiêu thức xác định tổng số điểm ứng viên So sánh lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên...
... ứng viên: Chờ - Có khả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao sau tuyển dụng Loại Ngày: Người vấn: ………………………………………… Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG ... ………………………………………… Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2 ...
... viên (NL) Đánh giá khả nắm bắt việc tính hệ thống (NL) Đánh giá khả phân tích thông tin (NL) Đánh giá khả phán đoán định (NL) 10 Đánh giá khả quản lý khủng hoảng (VH) 11 Đánh giá Sự hạn ứng viên ... ứng viên (VH) 12 Đánh giá Sự ủy thác, ủy quyền ứng viên (NL) 13 Đánh giá Phong cách ứng viên (VH) - Tư đi, ngồi, cử chỉ, ánh mắt, trang phục - Giọng nói, thái độ, khả truyền đạt Tổng điểm vấn:...
... 1Trong vấn, câu hỏi kiểm tra chuẩn bị sẵn, nhà tuyển dụng cần quan sát tinh tế ứng viênđể từ có đánh giá tổng thể Ngôn ngữ thể biểu cho thấy rõ điều Quan sát ứng viên Hãy quan ... mắt, xem có tránh né đôi 10 mắt bạn cách vô ý thức bạn muốn giao tiếp với họ qua ánh mắt? 11 Nhận dấu hiệu tích cực 12 Một người có nụ cười rạng rỡ tạo dấu hiệu tích cực, 13 người chăm chăm nhìn ... chân hay ánh mắt họ Lưu tâm đến giọng nói họ Giả dụ nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viêncho vị trí quản lý hay nhânviêncho vị trí quan hệ với báo chí Hãy nhớ người có giọng nói the thé, hay ta quen...
... chỉnh tề, lịch Đây sở để đánh giá khả giao tiếp ứng viên Các phục trang như: túi xách, bìa hồ sơ, bút máy, ví da, giày góp phần nâng cao vẻ bề Chúng nói cho bạn biết liệu ứng viên có trọng đến việc ... không tự tin khả Kết luận Phỏng vấn tuyển dụng nhânviên giỏi thách thức với tổ chức Vì thế, lắng nghe hành vi giao tiếp phi ngôn ngữ ứng viênđể biết nhiều điều quan trọnglời nói Nguồn: Hồng ... Vì thế, lắng nghe chúng định chọn lựa tốt cho công ty bạn Sự ý ánh mắt Hãy theo dõi thái độ lắng nghe cách ứng xử ứng viên Nếu nghiêng người phía trước để giảm bớt khoảng cách với người vấn, chứng...
... cho người vấn bị “lạc lối” không hiểu ứng viên muốn nói Tệ hơn, ứng viên trình bày không đầu không đuôi, dấu hiệu cho thấy ứng viên óc tổ chức khả diễn đạt, điều mà NTD e dèLời khuyên dành cho ... nghiêm túc ứng viên công việc, cho thấy ứng viên thực muốn làm việc với công ty Hiểu biết thấu đáo công ty tiền đềđể ứng viên thích nghi với môi trường tuyển dụng Lời khuyên dành cho bạn: truy ... ứng viênthường mắc phải: • Không nêu tranh tổng thể trình làm việc Đây lỗithường gặp ứng viên lo trình bày kinh nghiệm hay thành tích mà họ “tâm đắc” nhất, khiến cho NTD không nắm tranh tổng...
... Hà Nội, ngày 11 tháng 12 năm 2 012 Nhóm trưởng xác nhận CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc o0o -BIÊN BẢN HỌP NHÓM Thời gian: Chiều 28 /11 /2 012 , từ 14 h00 đến 15 h00 Địa điểm: ... TA 60 56 57 54 68 76 56 67 81 76 84 84 76 51 59 81 69 54 56 59 môn 53 61 58 60 83 74 61 78 75 54 điểm 65,3 70,5 61, 35 63,35 66,5 71, 05 66 71, 6 68,65 64,05 10 ứng viên vào vòng vấn nhà tuyển dụng ... đến thành tích làm việc nhânviênĐể thực nguyên tắc doanhnghiệp phải có chiến lược nhântoàn diện, khâu đánh giá tuyển dụng chìa khóa thành công giúp xây dựng doanhnghiệp phát triển vững mạnh...
... Năm học: Hướng dẫn cho điểm: Điểm cho tiêu chí theo thang điểm 10 , số nguyên Điểm cho tiêu chuẩn tổng điểm tiêu chí tiêu chuẩn Tiêu chuẩn Tiªu chuÈn 1: Phẩm chất ... 13 Thiết kế định hướng triển khai 14 Quyết đoán, có lĩnh đổi mới 15 Lập kế hoạch hoạt động 16 Tổ chức máy phát triển đội ngũ 17 Quản lý hoạt động dạy học 18 Quản lý tài tài sản nhà trường 19 ... Đạo đức nghề nghiệpLối sống Tác phong Giao tiếp, ứng xử Hiểu biết chương trình GD Trình độ chuyên môn Nghiệp vụ sư phạm Tự học sáng tạo 10 Năng lực ngoại ngữ CNTT 11 Phân tích dự báo 12 Tầm nhìn...
... tỏc khỏc Bi dng v t bi dng -Tham gia cỏc H ca t CM, ca nh trng 2 2 Chuyờn mụn, nghip v 2 .1 A 10 2 .1. 1 2 .1. 2 2 .1. 3 2 .1. 4 10 3 2.2 -Tham gia cỏc lp bi dng theo yờu cu ca cp trờn -Bi dng t chun ... (Giỏo viờn THCS, THPT, GDTX v giỏo viờn Hng nghip -Dy ngh ph thụng) TT IM TI NI DUNG GHI CH 1.11. 2 1. 3 1. 4 1. 5 Tiờu chun v phm cht chớnh tr, o c, li sng Chp hnh tt chớnh sỏch, phỏp lut ca nh nc Gng ... bióỳn vaỡ aùp duỷng trổồỡng Các thành tích khác Tng im phn B(xp loi) 10 0 Tng im chung 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 II 31 32 33 34 35 Tng s im cỏ nhõn t ỏnh giỏ:., t xp loi(XS,Kh,TB,K): Tng...
... lực, trách nhiệm quyền lợi cán bộ, giáo viên, nhân viên; - Thực kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, giáo viên, nhân viên; - Thực đầy đủ chế độ sách cán bộ, giáo viên, nhânviên theo quy định; - ... hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, giáo viên, nhân viên; - Thực đầy đủ kịp thời, phát huy chế độ sách cán bộ, giáo viên, nhân viên; - Công tác đánh giá xếp loại, khen thưởng kỷ luật có tác dụng phát ... dưỡng cán bộ, giáo viên, nhân viên; - Thực đầy đủ, kịp thời phát huy tốt tác dụng chế độ sách Nhà nước nhà trường cán bộ, giáo viên, nhân viên; - Việc đánh giá xếp loại, khen thưởng kỷ luật có...
... trưởng Tổng số hiệu trưởng tự đánh giá? Phân loại số hiệu trưởng tự đánh giá: Phân loại Tổng số Xuất sắc Số lượng Tỷlệ % Khá Số lượng Trung bình Tỷlệ % Số lượng Tỷlệ % Kém Số lượng Tỷlệ % Phân ... hiệu trưởng chưa đạt chuẩn (loại kém): Lý Số lượng - Có tổng số điểm < 90 - Có tiêu chí điểm - Tiêu chuẩn (Phẩm chất trị, đạo đức nghề nghiệp) có tiêu chí < điểm - Tiêu chuẩn (Năng lực quản lý ... - Tiêu chuẩn (Năng lực quản lý trường tiểu học) có tiêu chí < điểm GIÁM ĐỐC (ký tên, đóng dấu) Tỷlệ % ...
... dụng nhân lực 1. 2 .1. 2 Quy trình tuyển dụng nhân lực 1. 2.2 Đánh giá ứng viên tuyển dụng nhân lực 14 1. 2.2 .1 Khái niệm 14 1. 2.2.2 Các nguyên tắc đánh giá ứng viên ... CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1Tổng quan tình hình nghiên cứu 1. 2 Cơ sở lý luận 1. 2 .1 Tuyển dụng nhân lực 1. 2 .1. 1 Khái ... rõ ràng, chế độ thưởng phạt nghiêm minh cần phải công bố cụ thể trước tuyển dụng Doanhnghiệp cần cho ứng viên biết doanhnghiệp trân trọng trao phần thưởngđể động viênnhânviên có thành tích...