sự khác biệt kết quả công việc của kỹ sư bán hàng theo giới tính
TÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TỐ KỸ NĂNG CỨNG VÀ CÁC YẾU TỐ KỸ NĂNG MỀM ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA KỸ SƯ BÁN HÀNG LĨNH VỰC MÁY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP TẠI KHU VỰC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF
... thuộc tính kỹ “cứng” nhóm thuộc tính kỹ “mềm” công việc kỹ sư bán hàng, thuộc tính kết công việc kỹ sư bán hàng đánh giá phương pháp EFA 3.3.4.1 Các yếu tố kỹ “cứng” công việc Kỹ sư bán hàng Kết ... tính kỹ công việc kết công việc kỹ sư bán hàng tính toán tổng biến đo lường thuộc tính Bảng 3.10 trình bày ký hiệu cách tính giá trị thuộc tính kỹ công việc tác động vào kết công việc kỹ sư bán ... Các yếu tố kỹ quan trọng cần có kỹ sư bán hàng 57 4.3.2 Các yếu tố kỹ quan trọng tác động đến kết công việc kỹ sư bán hàng .59 4.3.3 Sự khác biệt kết công việc kỹ sư bán hàng nhóm...
- 118
- 2,368
- 5
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực KHÁI QUÁT MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
... cầu nhân viên thực công việc tiêu chuẩn đánh giá thực công việc Điều ảnh hưởng nhiều đến tính chất hợp lý phân công công việc 2.4.3 Về phân công công việc: Việc phân công công việc cho nhân viên ... cho chức danh công việc cụ thể Do chưa có mô tả công việc cho chức danh công việc nên lãnh đạo giao việc nhân viên làm việc Mục tiêu công việc nhân viên tạm xem việc hoàn thành công việc vụ 17 lãnh ... mô tả công việc rút ngắn thời gian thực 3.2.3 Phân công công việc: Để đảm bảo việc phân công công việc hiệu quả, phù hợp, lãnh đạo cần kết hợp trình độ chuyên môn, kỹ năng, đặc điểm cá tính trình...
- 27
- 893
- 2
Nghiên cứu về căng thẳng trong công việc và kết quả công việc của nhân viên kinh doanh tại thành phố hồ chí minh
... H: Kết tương quan kết công việc căng thẳng công việc TÓM TẮT LUẬN VĂN Mục đích nghiên cứu nghiên cứu căng thẳng công việc kết công việc nhân viên kinh doanh Dựa sở lý thuyết căng thẳng công việc ... với công việc, thành thật công việc, xu hướng tôn trọng môi trường làm việc Kết công việc kết ba yếu tố có liên quan mật thiết với nhau: kỹ năng, nỗ lực tính chất điều kiện công việc Kỹ bao gồm ... giới thiệu lý thuyết căng thẳng công việc kết công việc Trên sở lý thuyết kết nghiên cứu định tính, chương đưa mô hình nghiên cứu Mô hình nghiên cứu giả thuyết căng thẳng công việc kết công việc...
- 119
- 2,758
- 26
Luận văn Thạc sĩ Đo lường các yếu tố về nhân cách ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên Ngân hàng
... nhân cách kết công việc nhân viên ngân hàng Từ nhà quản trị nguồn nhân lực có sách việc tuyển dụng, bố trí công việc phù hợp với tính cách người từ nâng cao kết công việc, giúp cho ngân hàng hoạt ... dẫn đến thành công nghề nghiệp, nơi làm việc theo nhóm dịch 24 vụ khách hàng có liên quan (Judge cộng sự, 1999) Trong bối cảnh công việc ngành ngân hàng kết công việc nhân viên ngân hàng dễ chịu ... cực với kết công việc nhân viên bán hàng Trên sở kết qủa nghiên cứu trên, thấy nhân viên ngân hàng người hướng ngoại, người sống nội tâm, có khả thực tốt doanh số bán hàng, đặc biệt công việc thường...
- 110
- 3,123
- 18
Tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc của công chức trên địa bàn tỉnh tiền giang
... lực phụng công có tác động đến hài lòng công việc, cam kết với tổ chức, kết công việc Sự hài lòng công việc có tác động đến kết công việc Sự cam kết với tổ chức tác động đến kết công việc nên ... phụng công có tác động đến hài lòng công việc công chức ? - Động lực phụng công có tác động đến cam kết với tổ chức công chức ? - Động lực phụng công có tác động đến kết công việc công chức ? - Sự ... đến kết công việc công chức ? - Sự hài lòng công việc có tác động đến kết công việc công chức? - Sự cam kết với tổ chức có tác động đến kết công việc công chức ? 1.5 Đối tượng phạm vi nghiên cứu...
- 65
- 973
- 10
Tiểu luận: Giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá kết quả công việc của nhân viên sản xuất tại công ty TNHH cổ phần phần mềm FPT chi nhánh Hồ Chí Minh FSOFT HCM
... chức Làm việc nhóm Kỹ làm việc nhóm Kỹ làm việc nhóm Kỹ làm việc nhóm Kỹ giao tiếp Kỹ chăm sóc khách hàng Kỹ trình bày Kỹ làm việc nhóm Kỹ làm việc nhóm Kỹ giao tiếp Kỹ chăm sóc khách hàng Kỹ trình ... Đánh giá kết công việc phải tiến hành tảng phân tích công việc Phân tích công việc với hai nội dung hệ thống chức danh mô tả công việc, yêu cầu công việc người thự c hiện; t iêu chuẩn công việc sở ... lực nhân viên, công ty cần phải xem việc đánh giá kết công việc phương pháp hữ u ích giúp công ty thực đư ợc điều Vậy đánh giá kết công việc gì? Đánh giá kết công việc hoạt động quản lý nguồn...
- 57
- 1,966
- 4
một số giải pháp nhắm hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc phòng kỹ thuật công ty viễn thông vt
... thành công việc công việc cụ thể ký: Bảng 3: Đánh giá kết công việc tháng: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống đánh giá kết công việc Phòng kỹ thuật công ty Viễn thông VT NỘI DUNG CÔNG VIỆC ... Bảng 4: Đánh giá công việc tháng: TỔN G ĐIỂM KẾT QUẢ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC TT HỌ & TÊN CHỨC DANH CÔNG VIỆC Lý Hiển Long nv Kỹ thuật Khối lượng công việc (70) Chất lượng công việc (25) 60 25 Ý ... LẬP VÀ QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI PHÒNG KỸ THUẬT CÔNG TY VIỄN THÔNG VT 2.1 Thiết lập tiêu chí kết công việc: ……………………………………….3 2.1.1 Bảng mô tả chức danh công việc: …………………………………….3...
- 17
- 463
- 0
MỐI QUAN HỆ GIỮA CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
... nh n c t công vi c Theo Amstrong (2006), s hài lòng công vi ng v công vi c c a h c m giác c a tích c c t n t y v i công vi c ch s hài lòng Theo Kreitner & Kinicki (2007), s hài lòng công vi c ... lòng công vi c nói chung có th t bi n riêng Theo Vroom (1964), s hài lòng công vi c th hi n ng có c m nh ng tích c m i i v i công vi c t ch c, th c s c m th y thích thú v i công vi c S hài lòng công ... c a t ch c Theo Spector (1997), s hài lòng công vi c cách mà ng ng c m nh n v công vi c khía c nh khác c a công vi c Nó m mà ng thích (hài lòng) ho c không thích (không hài lòng) công vi c c...
- 166
- 648
- 1
Luận văn thạc sĩ Một số yếu tố ảnh hưởng đến kết quả công việc của người nước ngoài (Expatriate) tại Việt Nam
... thành công t t c môi t 2001) B i c nh m i qu c tri n khai ng khác (Suutari Brewster, u r t khác nhau, k t qu nghiên c u khác có th khác bi t không phù h p áp d ng t M ts y ut ch n ng t i k t qu công ... 2.4.1.1 S khác bi t vai trò s khác bi t gi a vai trò m i c khách vai c ch nhà (Black, 1988) S khác bi t làm cho EXP quen thu c v i vai trò m i, t kh c v công vi c m i c a h gi m xu ng Khi s khác bi ... ng EXP s p x p phân chia s khác bi t vai trò thành hai nhóm v i hai giá tr n i dung khác (KHACBIET_ gi i h n KHACBIET_ ng s khác bi t v ng s khác bi t v y u t khác công ty) S mâu thu n vai trò...
- 90
- 563
- 7
Tính kiên định, động cơ làm việc, chất lượng trong công việc và kết quả công việc của nhân viên ngân hàng tại TPHCM Luận văn thạc sĩ
... quan h gi a tính kiên nh công vi c ng c làm vi c, cht lng s ng công vi c kt qu công vi c Nghiên c u cng k v
ng khám phá s khác bi t gi a m i quan h k gi a ngân hàng nc ngân hàng nc ... ca tính kiên nh i vi ng c làm vi c, cht lng s ng công vi c kt qu công vi c ca nhân viên ngân hàng Ngoài ra, nghiên c u cng xem xét s khác bi t nu có ca m i quan h nêu gi a ngân hàng ... H5c 49 4.4 Phân tích s khác bit n
u có mi quan h tính kiên nh, ng c làm vic, cht l ng sng công vic k
t qu công gi a nhân viên ngân hàng n c nhân viên ngân hàng n c 52 4.4.1 Phân...
- 119
- 361
- 2
Luận văn Thạc sĩ Chất lượng sống trong công việc và kết quả công việc của nhân viên du học sinh Việt Nam
... sáng tạo 2.3 Kết công việc Theo B.Keijers (2010), kết (performance) tổ chức chia thành kết tổ chức kết công việc (Otley, 1999) Theo Otley, kết hoạt động tổ chức phụ thuộc vào kết công việc nhân ... huy tính sáng tạo công việc ST2: Công việc giúp phát huy tính sáng tạo công việc ST3: Công việc giúp phát huy tính sáng tạo cá nhân thẩm mỹ chung TTh1: Tôi giao việc phù hợp với khả TTh2: Công việc ... ảnh hưởng chất lượng sống công việc đến kết công việc Các nghiên cứu chất lượng sống công việc đến kết công việc Việt nam ít, chưa có nghiên cứu chất lượng sống công việc thực nghiên cứu với đối...
- 116
- 1,558
- 4
ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
... thực lần việc đánh giá thực công việc kết thúc thực công việc nhiều lần suốt trình đánh giá việc thực công việc nhân viên, điều phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm công việc Các công việc đa dạng ... giá thực công việc nhân viên Đánh giá việc thực công việc có nghĩa so sánh việc thực công việc nhân viên với tiêu chuẩn mẫu Trong bước sử dụng nhiều phương pháp đánh giá thực công việc khác Cung ... vai trò đánh giá thực công việc Khái niệm: Đánh giá công việc thực đo lường kết công việc thực so với tiêu đề Vai trò đánh giá thực công việc: - Đánh giá tình hình thực công việc nhân viên cung...
- 8
- 2,864
- 18
phân tích ảnh hưởng của kỹ năng mềm đến kết quả công việc của nhân viên dịch vụ thuộc các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố cần thơ
... lường kỹ mềm thành nhóm: kỹ giao tiếp, kỹ tương tác, kỹ tổ chức, kỹ nhận thức văn hóa, kỹ quản lý cá nhân, kỹ quản lý kết công việc kỹ làm giảm suất công việc Nghiên cứu Marcel (2012) kỹ mềm ... tương tác thân Kỹ công nghệ Kỹ linh hoạt Kỹ giao tiếp thích ứng Kỹ sử dụng máy tính Kỹ sáng tạo Kỹ xây dựng Kỹ sử dụng điện trì mối quan hệ thoại di động Kỹ giải vấn đề Kỹ làm việc Kỹ viết thư điện ... thành phần kỹ mềm 12 kỹ phân thành nhóm: kỹ quản lý thân, kỹ tương tác kỹ công nghệ Các thành phần đo lường kỹ mềm mà tác giả sử dụng đề tài trình bày cụ thể bảng sau: Kỹ mềm Kỹ quản lý Kỹ tương...
- 94
- 676
- 3
phân tích ảnh hưởng của kỹ năng mềm đến kết quả công việc của nhân viên thuộc các doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ tài chính trên địa bàn thành phố cần thơ
... chiều đến kết công việc H9: Kỹ đàm phán tác động thuận chiều đến kết công việc H10: Kỹ sử dụng máy tính tác động thuận chiều đến kết công việc 24 Kỹ linh hoạt Kỹ sáng tạo Kỹ quản lý thân Kỹ kiểm ... việc H5: Kỹ tổ chức công việc tác động thuận chiều đến kết công việc H6: Kỹ giao tiếp tác động thuận chiều đến kết công việc H7: Kỹ quan hệ tác động thuận chiều đến kết công việc H8: Kỹ làm việc ... ứng Kỹ sáng tạo Kỹ công nghệ Kỹ sử dụng máy tính Kỹ xây dựng trì mối quan hệ Kỹ giải vấn Kỹ làm việc nhóm đề Kỹ kiểm soát căng Kỹ đàm phán thẳng Kỹ tổ chức xếp công việc Dưới định nghĩa kỹ nghiên...
- 84
- 492
- 2
Giải pháp cải thiện môi trường làm việc nhằm nâng cao kết quả công việc của nhân viên tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam chi nhánh tỉnh sóc trăng đến năm 2018
... vậy, việc thành công hay thất bại ngân hàng chủ yếu dựa vào nội lực ngân hàng, đặc biệt kết công việc đội ngũ nhân viên Trên giới có nghiên cứu yếu tố môi trường làm việc ảnh hưởng đến kết công việc ... kết công việc, khái niệm tác giả giới hạn nghiên cứu cảm nhận người lao động kết công việc đạt được, tiêu đánh giá kết công việc xem xét nghiên cứu khác; yếu tố ảnh hưởng đến kết công việc nhân ... thương mại khác địa bàn tỉnh Sóc Trăng việc đánh giá môi trường làm việc tác động đến kết công việc nhân viên, từ đề xuất giải pháp phù hợp nhằm nâng cao kết công việc nhân viên ngân hàng Kết cấu...
- 117
- 2,534
- 14
Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến kết quả công việc của trình dược viên các công ty dược phẩm đa quốc gia tại thành phố hồ chí minh
... kết công việc cảm nhận 55 4.6.2 Sự khác biệt độ tuổi kết công việc cảm nhận 56 4.6.3 Sự khác biệt mức lƣơng kết công việc cảm nhận 57 4.6.4 Sự khác biệt thâm niên công tác đánh giá kết ... thâm niên làm việc) Kết cho thấy có khác biệt kết công việc trình dƣợc viên dƣợc theo giới tính, nhƣ có khác biệt kết công việc có ý nghĩa thống kê nhóm tuổi thâm niên làm việc Kết nghiên cứu ... (Gorenak cộng sự, 2012) 2.4 MỐI QUAN HỆ GIỮA MÔI TRƢỜNG LÀM VIỆC VÀ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA TRÌNH DƢỢC VIÊN Mối quan hệ với khách hàng kết công việc Trong bối cảnh nhân viên bán hàng - khách hàng, chất...
- 118
- 603
- 6
GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN VÀ KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY INTERNATIONAL SOS VIỆT NAM
... đào tạo chỗ công ty đội ngũ chuyên gia nội công ty chẳng hạn chương trình kỹ giao tiếp, làm việc theo nhóm, chăm sóc khách hàng, quản lý công việc chương trình đào tạo kỹ kỹ thuật khác Bên cạnh ... nghiên cứu, sản xuất, quản lí 4.1.2 Giải pháp hoàn thiện yếu tố sự thăng tiến công việc Sự thăng tiến công việc rõ ràng có tương quan thuận với kết làm việc nhân viên kết hợp với kết có từ nghiên ... mức độ thỏa mãn với công việc kết thực công việc nhân viên, đồng thời sử dụng số KPI (Key Performance Indicator) vào việc đánh giá kết thực công việc nhân viên Kết phù hợp với kết nghiên cứu Suminder...
- 12
- 794
- 5
Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25