... công tác tuyển dụng Tốt: phù hợp với Tuyển mộ: - Nhu cầu Bảng nhu cầu tuyển dụng Bảng 6: Sốlượngtuyểntừ2009đến2011 Năm 2009 2010 2011Sốlượng Tỷ lệ Sốlượng Tỷ lệ (người) Trình độ Sốlượng ... Nhân viên QA Bảng kết tuyển dụng Bảng 7: Sốlượngtuyểntừ2009đến2011 Năm 2009 2010 2011Sốlượng Tỷ lệ Trình độ Sốlượng Tỷ lệ Sốlượng Tỷ lệ (người) (người) (người) % % % Số LĐ dự kiến theo ... số hiệu quảng cáo tuyển dụng: - Tổng chi phí / Tổng số CV Chỉ tiêu xác định xem để thu CV bạn đồng - Số người tuyển được/từng kênh Thời gian để tuyển nhân viên - Chỉ số thời gian tuyển dụng số...
... kết dụng Bảng 7: Sốlượngtuyểntừ2009đến2011 Năm 2009Sốlượng Tỷ lệ 2010 Sốlượng Tỷ lệ 2011Sốlượng Tỷ lệ (người) 31 % 100 (người) 19 % 100 (người) 29 % 100 hoạch Số LĐ tuyển 25 80.65 19 ... ty số khác nguyện vọng cá nhân Bảng 3: Cơ cấu lao động theo giới từ năm 2008 đến2011 Năm Chỉ tiêu Tổng Nam Nữ 2008 Sốlượng Tỷ lệ (người) 2009Sốlượng Tỷ lệ 2010 Sốlượng Tỷ lệ 2011Sốlượng ... Bảng 6: Sốlượngtuyểntừ2009đến2011 Năm 2009Sốlượng Tỷ lệ (người) 2010 Sốlượng Tỷ lệ 2011Sốlượng Tỷ lệ 31 % 100 (người) 19 % 100 (người) 29 % 100 hoạch Số LĐ tuyển 25 80.65 19 100 20.69...
... lâu dài năm, ba năm năm năm,… + Sốlượng chất lượng hồ sơ xin việc + Số người tuyển dụng tổng số người nộp đơn + Sốlượng ứng viên chấp nhận sốlượng ứng viên từ chối nhận công việc mức lương ... chức lao động Theo bảng số liệu ta thấy: Sốlượng lao động mà công ty tuyển dụng tăng liên tục qua năm từ 2008 trở Cụ thể: năm 2008 công ty tuyển 80 lao động, đến năm 2009sốlượng tăng lên 221 (tức ... 9,84% 11,16% Sốlượng lao động tuyển thêm 29 25 182 153 Số lao động bỏ việc 86 16,18% Nguồn: Phòng Tổ chức lao động Theo bảng số liệu ta thấy: Sốlượng lao động có trình độ từ năm 2008 đến 2010 có...
... trình tuyển mộ tốt thu hút sốlượng lớn ứng viên từ lựa chọn Sốlượng ứng viên tiêu đầu để bắt đầu trình đánh giá Thước đo sốlượng ứng viên tuyển mộ có lớn vị trí công việc trống hay không Nếu số ... nhóm ứng viên đến nộp đơn xin việc Tỷ lệ tuyển chọn = Số người tuyển / Tổng số ứng viên đến nộp đơn xin việc 3.2 Tuyển chọn nhân lực Sau thu hút sốlượng người có tỷ lệ sàng lọc định từ lọc người ... tỷ lệ tuyển chọn: Tỷ lệ tuyển chọn = Số người xin việc tuyển/ Tổng số người nộp đơn xin việc Tỷ lệ đào tào lại = Số người cần phải đào tạo lại /Số người tuyển Nếu tỷ lệ cao chứng tỏ trình tuyển...
... cạnh tranh mà số nguyên nhân dẫn đến sản lượng tiêu thụ qua kênh phân phối nội Petrolimex ngày suy giảm Mặt khác, sản lượng tiêu thụ dầu nhờn địa bàn công ty xăng dầu số lớn phải kể đến khách hàng ... hướng chuyển từ việc mua dầu lon từ điểm bán đơn cửa hàng xăng dầu, cửa hàng phụ tùng xe máy sang trạm bảo dưỡng xe, cửa hàng rửa xe 11 ngày xu hướng mua sắm dầu lon khách hàng hướng đến thuận tiện, ... xử lý nhanh kịp thời Thu thập thông tin xử lý thông tin chậm trễ từ phía PLC làm hội kinh doanh CTXD nguyên nhân dẫn đến sản lượng tiêu thụ dầu nhờn qua kênh phân phối suy giảm 2.4.2 Các nhân...
... mại) Nghĩa vụ giao chứng từ liên quan đến hàng hóa quy định Điều 42 - Luật Thương mại Trường hợp có thỏa thuận việc giao chứng từ bên bán có nghĩa vụ giao chứng từ liên quan đến hàng hóa cho bên ... sau: - Thương lượng; - Hòa giải; - Giải trọng tài; - Giải tòa án 1.6.2.1 Thương lượng Thương lượng hình thức giải tranh chấp không cần đến vai trò người thứ ba Đặc điểm thương lượng bên trình ... 01/03/2004 Sau ba năm hoạt động theo mô hình mới, tình hình sản xuất kinh doanh Công ty từ năm 2004 đến hết năm 2006 luôn có tăng trưởng Bảng 2.1: Một số tiêu tài từ giai đoạn 2004 - 2006 Chỉ tiêu ĐVT...
... động ngành hàng nhựa đường qua năm Năm 2004 2005 2006 2007 2008 Sốlượng Cơ cấu Sốlượng Cơ cấu Sốlượng Cơ cấu Sốlượng Cơ cấu Sốlượng Cơ cấu ( người) (%) ( người (%) ( người ) (%) ( người ) ... thập thông tin từ thông tin nội công ty như: từ phận kế toán, chứng từ hóa đơn, từ kế hoạch nhập thị trường ngắn hạn dài hạn, từsốlượng hàng kho kế hoạch dự trữ công ty, sốlượngtừ đơn hàng đặt ... đơn đặt hàng từ đơn vị thi công, đơn đặt hàng đặt hàng, sốlượng hàng kho, lượng hàng cần dự trữ cho kỳ kế hoạch… từ cán chuyên trách thông qua kinh nghiệm để tập hợp phân tích số liệu đưa nhu...
... h i chỡng từ gốc từ nước đến ngân hàng ngoại thương, doanh nghiệp kinh doanh nhập phải kiểm tra chỡng từ chỡng từ hợp lệ, trả tiền cho ngân hàng C ó vậy, doanh nghiệp nhập nhận chỡng từ để nhận ... nhừp số dầu thành phẩm ( chù yếu dầu BP từsố hãng danh tiếng khác Châu Âu) Đây loại dầu khó sản xuất nước đòi hỏi thông số kỹ thuừt cao, số hãng lớn không tự sản xuất mà phải nhừp Ví dụ số dầu ... hoậc không, người sử dụng công nghiệp í số t lượng, tập trung mật địa lý mua với sốlượng lớn Kênh A: Là kênh trực tiếp Các công ty sử dụng kênh t ì lực r lượng bán họ chịu trách nhiệm tất chức...
... TMCP Petrolimex Tổng số nợ vay Tỉ trọng vay 59.437.287.520 17% 204.940.740.019 85.476.926.194 58% 24% 1.868.149.180 1% 351.723.102.913 Tổng số nợ vay từ ngân hàng trùng với số vay nợ ngắn hạn PLC ... với số ngày giao dịch thị trường chứng khoán (248 ngày), từ xác định lợi suất Ri theo năm mà cổ phiếu PLC mang lại: Ri (theo ngày) = -0.29% Ri (theo năm) = -0.29 x 248 = -72.18% Sự biến động số ... định giá nợ rủi ro cấu trúc vốn số điều kiện gần gũi với thực tế, nhiên, phương pháp đòi hỏi kỹ thuật tính toán phức tạp đưa lời giải số trường hợp cụ thể Một số bước tiến quan trọng ghi nhận...
... TMCP Petrolimex Tổng số nợ vay Tỉ trọng vay 59.437.287.520 17% 204.940.740.019 85.476.926.194 58% 24% 1.868.149.180 1% 351.723.102.913 Tổng số nợ vay từ ngân hàng trùng với số vay nợ ngắn hạn PLC ... với số ngày giao dịch thị trường chứng khoán (248 ngày), từ xác định lợi suất Ri theo năm mà cổ phiếu PLC mang lại: Ri (theo ngày) = -0.29% Ri (theo năm) = -0.29 x 248 = -72.18% Sự biến động số ... định giá nợ rủi ro cấu trúc vốn số điều kiện gần gũi với thực tế, nhiên, phương pháp đòi hỏi kỹ thuật tính toán phức tạp đưa lời giải số trường hợp cụ thể Một số bước tiến quan trọng ghi nhận...
... lao động theo giới Nam Nữ Tổng 2009Sốlượng % 172 81.90 38 18.1 210 100 2010 Sốlượng % 194 77.6 56 23.4 250 100 2011Sốlượng % 254 68.09 119 31.91 373 100 Bảng 1: Số liệu lao động theo giới Nguồn: ... chức hành 2009 2010 2011Sốlượng CAO ĐẲNG – TRUNG CẤP PHỔ THÔNG Sốlượng % Sốlượng % 12 ĐẠI HỌC % 5.71 16 6.40 32 8.58 35 16.67 55 22.00 126 33.78 163 77.62 179 71.60 215 57.64 Qua bảng số liệu ... lao động theo tính chất lao động 2009Sốlượng 2010 % Sốlượng2011 % Sốlượng % TRỰC TIẾP 185 88.10 225 90.00 329 82.20 GIAN TIẾP 25 11.90 32 12.8 44 17.8 Bảng 3: Số liệu lao động theo tính chất...
... ty khụng nhng khụng b gim m cũn tng vi tc cao c bit l nm 2009, trờn th gii ang b nh hng bi cuc khng hong kinh t na cui nm 2008 u nm 2009 nhng Trung Sn li cú kt qu ỏng kinh ngc nm ny: LN sau ... s lao ng ca cụng ty l 36 ngi, n nm 2009 t 45 ngi, tng 13 ngi, tng ng tng 36,11% n nm 2010, s lng cụng nhõn t 61 ngi, tng 16 ngi, tng ng tng 35,56% so vi nm 2009 Nh vy ta thy theo ch tiờu tng ... ph thụng ( Ngun: Phũng nhõn lc h thng) S lao ng tuyn c nm 2009 tng ngi, tng ng tng 50% so vi nm 2008 V nm 2010, s lng tuyn cao hn nm 2009 l ngi, tng ng tng 77,78% Trỡnh lao ng tuyn dng cng ngy...
... tiếp nhận “ Phiếu yêu cầu tuyển dụng” hồ sơtuyển dụng” lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết” 37 Kế hoạch tuyển dụng chi tiết bao gồm nội dung: + Vị trí tuyển dụng +Số lượngtuyển dụng +Tiêu chuẩn ứng ... Bộ phận tuyển dụng tiếp nhận đề xuất tuyển dụng với sốlượng CN cụ thể từ xưởng Ở bước này, phận tuyển dụng tỏ bị động: chờ xưởng gửi yêu cầu tiến hành lên kế hoạch tuyển dụng, phận tuyển dụng ... hoạch tuyển dụng tổng thể toàn Công ty năm kế hoạch Kế hoạch tuyển dụng tổng thể phải tập trung vào nội dung: -Tổng hợp sốlượng nhân cần tuyển năm lộ trình tuyển dụng -Các vị trí chức danh cần tuyển...
... Con số dự báo nhu cầu nhân nghĩa trùng với sốlượng nhân viên cần tuyển, nhược điểm công tác không sốlượng nhân viên nghỉ việc thời gian bao nhiêu, ảnh hưởng lớn đến kế hoạch chất lượngtuyển ... tâm đến công tác tuyển chọn, dần cải thiện để nâng cao hiệu tuyển dụng Trước tiên cần tâm đến giải pháp nâng cao dần chất lượngtuyển chọn, đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân công ty sốlượng chất lượng ... đó: Số lao động cuối kì = số lao động đầu kì + (số lao động tăng kì - số lao động giảm kì) Qua cho thấy tình hình lao động Công ty biến động tương đối mạnh, thể sốlượng lao động tuyển vào số...
... động tương đối mạnh, thể sốlượng lao động tuyển vào số lao động dừng công tác công ty tương đối nhiều Do cần phải trọng đến công tác tuyển dụng ảnh hưởng đếnsốlượng chất lượng nhân Công ty Công ... hoạch tuyển dụng Nhu cầu tuyển dụng Tuyển mộ Tuyển chọn Thử việc Stt Vị trí Sốlượng Yêu cầu chức danh cần tuyển vị trí … Stt Người phụ trách … Nguồn tuyển … Stt Các bước tuyển chọn … Cách thức tuyển ... Con số dự báo nhu cầu nhân nghĩa trùng với sốlượng nhân viên cần tuyển, nhược điểm công tác không sốlượng nhân viên nghỉ việc thời gian bao nhiêu, ảnh hưởng lớn đến kế hoạch chất lượng tuyển...
... hoạch tuyển dụng Nhu cầu tuyển dụng Stt Vị trí Sốlượng Yêu cầu chức danh cần tuyển vị trí Tuyển mộ … Stt Người phụ trách Tuyển chọn … Stt Các bước tuyển chọn Thử việc … Nguồn tuyển … Cách thức tuyển ... Con số dự báo nhu cầu nhân nghĩa trùng với sốlượng nhân viên cần tuyển, nhược điểm công tác không sốlượng nhân viên nghỉ việc thời gian bao nhiêu, ảnh hưởng lớn đến kế hoạch chất lượngtuyển ... tâm đến công tác tuyển chọn, dần cải thiện để nâng cao hiệu tuyển dụng Trước tiên cần tâm đến giải pháp nâng cao dần chất lượngtuyển chọn, đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân công ty sốlượng chất lượng...
... động tương đối mạnh, thể sốlượng lao động tuyển vào số lao động dừng công tác công ty tương đối nhiều Do cần phải trọng đến công tác tuyển dụng ảnh hưởng đếnsốlượng chất lượng nhân Công ty Công ... hoạch tuyển dụng Nhu cầu tuyển dụng Tuyển mộ Tuyển chọn Thử việc Stt Vị trí Sốlượng Yêu cầu chức danh cần tuyển vị trí … Stt Người phụ trách … Nguồn tuyển … Stt Các bước tuyển chọn … Cách thức tuyển ... Con số dự báo nhu cầu nhân nghĩa trùng với sốlượng nhân viên cần tuyển, nhược điểm công tác không sốlượng nhân viên nghỉ việc thời gian bao nhiêu, ảnh hưởng lớn đến kế hoạch chất lượng tuyển...
... hoạch tuyển dụng tức xác định vị trí cần tuyển dụng? Sốlượng cần tuyển người đăng kí Phải xác định tỉ lệ sàng lọc cách xác hợp lý - Xác định nguồn phương pháp tuyển mộ: Để tuyển mộ đủ sốlượng ... lại trình tuyển mộ thực không tốt, sốlượng người tham gia gây khó khăn việc định tuyển chọn, sốlượng ứng viên ít, nên có lựa chọn, thường gặp sai sót việc định tuyển chọn + Quá trình tuyển mộ ... Theo tuyển dụng bao gồm hai trình sau đây: + Tuyển mộ: Đây thu hút người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội lượng lao động bên tổ chức Mọi tổ chức phải có đủ khả để thu hút đủ số lượng...