quản lý về nhân lực

Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Chùa Vẽ.pdf

... quan trng ca qun lý mt t chc Mt khỏc qun lý cỏc mt khỏc cng s khụng hiu qu nu t chc khụng qun lý tt ngun lc, vỡ suy n cựng thỡ mi hot ng qun lý u c thc hin bi ngi Vai trũ ca qun lý ngun nhõn lc ... c tõm lý ca nhõn viờn t ú m cú bin phỏp h cú thỏi tớch cc vi cụng vic, cú chớnh sỏch, ch ói ng hp lý nhõn viờn cú th gn bú v cng hin sc mỡnh cho t chc 1.2.4 Vai trũ v chc nng ca qun lý ngun ... nhõn lc (cũn gi l qun tr nhõn s, qun lý nhõn s, qun lý ngun nhõn lc) Khỏi nim qun tr nhõn lc cú th c trỡnh by nhiu giỏc khỏc nhau: Theo Nguyn Hu Thõn, qun lý ngun nhõn lc l phi hp mt cỏch tng...

78
919
2

Bàn về 1 số nội dung quản lý nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... trình quản lý nguồn nhân lực , 1) Tuyển dụng nhân lực 2) đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3) Tạo động lực lao động 4) An toàn vệ sinh lao động 5) Quan hệ lao động Các nội dụng quản lý nguồn nhân ... niệm quản lý Quản lý tác động chủ thể quản lý lên đối tợng quản lý nhằm đạt đợc mục tiêu đặt điều kiện biến động môi trờng Quản lý kinh tế tác động liên tục có tổ chức , có hớng đích chủ thể quản ... ,tăng suất lao động nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ số lợng chất lợng nhng để quản lý sử dụng có hiệu nguồn nhân lực lại vấn đề đặt doanh nghiệp Nội dung quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp phong...

21
977
6

Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... Quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực (NNL) tổng thể hoạt động nhằm thu hút, sử dụng, trì phát triển lực lợng lao động làm việc với hiệu xuất cao tổ chức Xét theo trình quản lý quản lý ... nguồn nhân lực ngời mục tiêu quản lý NNL II Các yếu tố ảnh hởng tới nguồn nhân lực doanh nghiệp Chúng ta nghiên cứu cách tổng quát quản lý NNL Bây tìm hiểu yếu tố ảnh hởng tới công tác quản lý NNL ... 2 Nhân lực nguồn nhân lực Nhân lực theo cách hiểu thông thờng nguồn lực ngời, bao gồm thể lực (1) Trong sản xuất kinh doanh truyền thống, việc tận dụng tiềm thể lực ngời không thiếu...

28
658
1

Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... quản lý nguồn nhân lực , 1) Tuyển dụng nhân lực 2) đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3) Tạo động lực lao động 4) An toàn vệ sinh lao động 5) Quan hệ lao động II Các nội dụng quản lý nguồn nhân ... niệm quản lý Quản lý tác động chủ thể quản lý lên đối tợng quản lý nhằm đạt đợc mục tiêu đặt điều kiện biến động môi trờng Quản lý kinh tế tác động liên tục có tổ chức , có hớng đích chủ thể quản ... ,tăng suất lao động nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ số lợng chất lợng nhng để quản lý sử dụng có hiệu nguồn nhân lực lại vấn đề đặt doanh nghiệp Nội dung quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp phong...

25
736
3

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... triển tổ chức quản lý nguồn nhân lực mảng chiến lược liên quan đến tất việc triển khai nhân lực cho hoạt động doanh nghiêp hiên 1.2.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm ... Hiệu quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp vừa nhỏ giai đoạn I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỀ TÀI: 1.1.NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực - Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người, ... nhân lực tuỳ thuộc vào yêu cầu hoạt động tổ chức -Quản lý nguồn nhân lực đảm bảo cho tổ chức có nhân lực có kỹ năng, xếp vào vị trí phù hợp theo yêu cầu đòi hỏi tổ chức Quản lý nguồn nhân lực...

24
915
2

Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... triển nguồn nhân lực quốc gia - Dưới góc độ khoa học quản lý, hiểu quản lý nguồn nhân lực trình lập kế hoach nguồn nhân lực tổ chức, tổ chức, đạo kiểm tra việc thực kế hoạch nguồn nhân lực nhằm ... niệm nhân lực theo nghĩa nguồn đầu vào tổ chức (2) - Như khái niệm nhân lực giáo trình khái niệm nguồn nhân lực sách báo nước khái niệm - Hiện tồn nhiều quan điểm khác quản lý nguồn nhân lực Điều ... nguồn nhân lực với tính cách nguồn vốn quan trọng quốc gia) + Mục tiêu cụ thể: Đây thảo không trích dẫn Hoàng Văn Luân: Đề cương môn Quản lý nguồn nhân lực Mục đích tổ chức :Quản lý nguồn nhân lực...

3
445
1

Các giải pháp về quản lý nguồn nhân lực của Thương Mại.

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Với nguồn nhân lực dồi nh thế, mạnh phục vụ đắc lực cho phát triển kinh tế nghiệp công nghiệp hoá hội nhập kinh tế Yêu cầu quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Thơng Mại Để có nguồn nhân lực phục ... .1 I Lý luận phát triển sử dụng nguồn nhân lực ngành Thơng Mại Đặc điểm nguồn nhân lực ngành Thơng Mại 2 Vị trí nguồn nhân lực thơng mại II Thực trạng nguồn nhân lực ... quan trọng hệ thống phát triển nguồn nhân lực Do đó, để khai thác hiệu nguồn nhân lực phải xuất phát từ chất hay đặc điểm nguồn nhân lực Phát triển vốn nhân lực định phát triển kinh tế nh định...

12
303
0

tìm hiểu về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Nhà máy xe lửa Gia Lâm

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... khác quản lý nguồn nhân lực III Nội dung công tác quản lý nguồn nhân lực Công tác quản lý nguồn nhân lực Những phương pháp quản lý nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân nhà ... nơi, chỗ - Tổ chức hệ thống quản lý nguồn nhân lực: phòng ban quản lý nguồn nhân lực quản trị viên nguồn nhân lực, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp (tổ chức) ... hiệu công tác quản lý nguồn nhân lực nhà máy Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC I KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG Có nhiều cách phát biểu khác quản lý nguồn nhân lực Theo giáo sư...

34
370
0

thực trạng về quản lý nguồn nhân lực của công ty hoàng anh gia lai

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu tổ chức Quản lý nhân hay quản lý nguồn nhân lực khai thác sử dụng nguồn nhân lực tổ chức hay công ty cách hợp lý hiệu Quản lý nhân áp dụng cho lĩnh vực, ... chăm nỗ lực làm việc vượt mức Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị: Quản lý nguồn nhân lực chức quan trọng doanh nghiệp Tuy nhiên, có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến vấn đề quản lý nguồn nhân lực doanh ... Khái niệm: Quản trị Nhân lực hoạt động (trong quy trình) mà nhóm quản lý nhân tổ chức tiến hành triển khai xếp nhân lực nhằm đạt mục tiêu tổ chức Quy trình gồm bước tuyển dụng, quản lý, trả lương,...

17
1,837
8

Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... phát triển nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực mặt II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến ngời nhân tố xác định ... Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản lý nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích yếu tố nguồn nhân lực (số lợng, cấu, giới tính, chất lợng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ nhân lực; cách phân chia, ... trạng quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp xác định đợc cần thay đổi bổ sung để hệ thống quản lý nguồn nhân lực phù hợp với tiêu chuẩn Bớc 4: Thiết kế lập văn hệ thống quản lý nguồn nhân lực theo...

28
324
0

LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... trường II Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến ... tiêu quản lý nguồn nhân lực nâng cao đóng góp có hiệu người lao động tổ chức, để giúp cho tổ chức sử dụng tốt nguồn nhân lực có đáp ứng yêu cầu thời ký 3.3 Vai trò quản lý nguồn nhân lực: Quản lý ... cấp bậc: số lượng nhân lực phân chia từ cấp cao đến cấp thấp Nó phản ánh bước thăng tiến nghề nghiệp nhân lực tổ chức Quản lý nguồn nhân lực: 3.1 Khái niệm Quản lý nguồn nhân lực trình tuyển mộ,...

21
405
3

NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực hệ thống quản lý tổ chức, doanh nghiệp để xác định điểm mạnh, điểm yếu nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực tổ chức, doanh nghiệp để lập chiến lược kế hoạch nguồn nhân lực phù ... hội hạn chế nguồn nhân lực, khoảng cách tương lai nguồn nhân lực tổ chức • Lập chiến lược nguồn nhân lực khuyến khích tham gia nhà quản lý trực tuyến • Một chiến lược nguồn nhân lực tốt có liên ... huy đặc tính ưu việt nguồn nhân lực tất yếu yêu tiên hàng đầu II CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu...

21
1,401
4

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Sự khác quản lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Bảng 1: Sự khác quản lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Các tiêu so sánh Quản lý nguồn nhân lực đại Coi nhân viên ... (còn gọi quản trị nhân sự, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực) Khái niệm quản trị nhân lực trình bày nhiều giác độ khác nhau: Theo Nguyễn Hữu Thân, quản lý nguồn nhân lực phối hợp cách tổng ... nguồn nhân lực đất nước trước ngưỡng cửa hội nhập kinh tế khu vực giới 1.2 QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực “QLNNL” Có nhiều cách hiểu quản trị nhân lực (còn gọi quản...

39
1,660
19

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... quản lý tham gia vào việc thực chức quản lý Trong doanh nghiệp, lao động quản lý bao gồm : cán quản lý cấp cao, cán quản lý cấp trung, cán quản lý cấp sở viên chức thừa hành Quản lý cấp cao Quản ... Một số biện pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực công ty TNHH Thảo Nguyên 2 .Quản trị nguồn nhân lực 2.1.Khái niệm Khái niệm quản trị nguồn nhân lực không giống quốc gia khác Trong kinh tế ... ”, “ quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo - phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên ” [Quản trị nguồn nhân lực -...

34
495
1

Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001 2000

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... phát triển nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mặt II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến người nhân tố xác định ... Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản lý nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích yếu tố nguồn nhân lực (số lượng, cấu, giới tính, chất lượng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ nhân lực; cách phân chia, ... thực trạng quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp xác định cần thay đổi bổ sung để hệ thống quản lý nguồn nhân lực phù hợp với tiêu chuẩn Bước 4: Thiết kế lập văn hệ thống quản lý nguồn nhân lực theo...

28
649
0

Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp

Danh mục: Kế toán

... chủ yếu quản trị kinh doanh gồm : Chức quản lý nhân sự, quản lý Marketing, tài kế toán, nghiên cứu phát triển, quản lý hoạt động tác nghiệp Vì cán quản lý theo chức gồm có : - Cán quản lý nhân - ... nguồn nhân lực quản trị Yêu cầu cán quản lý yêu cầu, đòi hỏi chất lượng cán quản lý Chất lượng cán quản lý thể đức tài Đức tài tiêu chuẩn người cán quản lý Chất lượng đội ngũ cán quản lý trước ... lý nhân - Cán quản lý Marketing - Cán quản lý tài chính, kế toán - Cán quản lý nghiên cứu phát triển - Cán quản lý hoạt động tác nghiệp Cán quản lý phân loại theo chức người quản lý theo phòng...

16
456
1

LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Kế toán

... trường II Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến ... tiêu quản lý nguồn nhân lực nâng cao đóng góp có hiệu người lao động tổ chức, để giúp cho tổ chức sử dụng tốt nguồn nhân lực có đáp ứng yêu cầu thời ký 3.3 Vai trò quản lý nguồn nhân lực: Quản lý ... cấp bậc: số lượng nhân lực phân chia từ cấp cao đến cấp thấp Nó phản ánh bước thăng tiến nghề nghiệp nhân lực tổ chức Quản lý nguồn nhân lực: 3.1 Khái niệm Quản lý nguồn nhân lực trình tuyển mộ,...

21
392
0

Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 90012000

Danh mục: Kế toán

... phát triển nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mặt II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến người nhân tố xác định ... Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản lý nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích yếu tố nguồn nhân lực (số lượng, cấu, giới tính, chất lượng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ nhân lực; cách phân chia, ... thực trạng quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp xác định cần thay đổi bổ sung để hệ thống quản lý nguồn nhân lực phù hợp với tiêu chuẩn Bước 4: Thiết kế lập văn hệ thống quản lý nguồn nhân lực theo...

30
473
0

Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực

Danh mục: Kế toán

... có tên danh sách doanh nghiệp doanh nghiệp trả lương 1.1.2 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực quản lý tập thể người mối quan hệ người với người , người với tổ chức mà họ ... nhà quản lý phải hiểu biết thật sâu rộng, biết cách nắm bắt tâm lý mong đạt hiệu cao 1.1.4 Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực Để tạo đội ngũ lao động có hiệu nhà quản lý phải biết cách sử dụng quản ... Hằng năm doanh nghiệp thông qua tiêu đánh giá lực cán , công nhân ban lãnh đạo 1.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Hệ thống quản lý nguồn nhân lực Các doanh nghiệp hay công ty ngày phát triển...

31
2,372
9