... nữa, 4 Nguồn: Paul Hersey và Ken Blanc Hard, 1995, Quản lý nguồnnhânlực 5 Nguồn: Paul Hersey và Ken Blanc Hard, 1995, Quản lý nguồnnhânlực 47 Các giả thuyết H1: Nếu mối quan hệ ... cứu về nhu cầu của con người; (3) Động cơ thúc đẩy làm việc củanhân viên; từ đó rút ra những kết luận qua mô hình lý thuyết phục vụ cho việc xây dựng thiết kế nghiên cứu về sự thỏa mãn củanhân ... môi trường xung quanh. Do đó, đòi hỏi các nhà quản trị phải hiểu, đánh giá đúng nhu cầu ngày càng cao củanhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa năng lực cá nhân; kích thích,...
... cầu khách quan đối với nguồnnhânlực kiểm toán là phải đủ về số lượng, cao về chất lượng và trình độ chuyên môn cũng như giàu về kinh nghiệm thực hành.2. Thực trạng nguồnnhânlực kiểm toánTuy ... lượng và số lượng nhân lực, một bên là năng lực thực tế nguồn nhânlực còn hạn chế của ngành. Do vậy các biện pháp đưa ra chưa thực sự có tác động lớn tới việc bồi dững nguồnnhân lực. Các doanh ... để huy động và phát triển nguồnnhânlực vẫn chưa thực sự có hiệu quả do chưa dự đoán được xu hướng phát triển, chưa thấy được những mâu thuẫn và động lực cũng như cách thức phát triển của...
... củanguồnnhân lực. Khi xem xét đến thực trạng vềphát triển củanguồnnhânlực chúng ta phải xem xét một cách chi tiết về tình hình biến động dân số củahuy n và các biến động vềnguồn lao ... nhau về quy mô nhân lực, song đều nhất trí với nhau đó là nguồnnhânlực nói nên khả năng lao động của xà hội. Nguồn nhânlực đợc xem xét trên góc độ số lợng và chất lợng. Số lợng nguồn nhânlực ... tốc độ phát triển nguồnnhân lực. Về chất lợng: nguồnnhânlực đợc xem xét trên các mặt: sức khoẻ, trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, năng lực, phẩm chất. Cũng nh các nguồnnhânlực khác,...
... phát triển nguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nay.2.1. Phát triển nguồnnhânlực và mối quan hệ với công nghiệp hoá, phát triển kinh tế.2.1.1. Phát triển nguồnnhânlực đòi hỏi phải phát triển ... thiết của công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nay 7II.1. Phát triển nguồnnhânlực và mối quan hệ với công nghiệp hoá - hiện đại hóa, phát triển kinh tế .7II.1.1. Phát ... triển nguồnnhânlực đòi hỏi phải phát triển đồng bộ cả về mặt chất lợng và mặt số lợng 7II.1.2. Mối quan hệ giữa quá trình công nghiệp hoá và phát triển nguồn nhân lực 7II.1.3. Đặc trng của...
... luận chung về vấn đề phát triển nguồnnhân lực I. Một số vấn đề vềphát triển nguồnnhânlực 1. Đặc điểm, vị trí củaphát triển nguồnnhân lực Việt Nam đang bớc vào thời kỳ của sự phát triển, ... lý thuyết mới về sự phát triển, một trong những vấn đề cơ bản nhất trong cấu trúc của nó là phát triển nguồnnhân lực, ở đó đặc biệt lu ý đến nguồnnhânlực trẻ, coi phát triển nguồnnhânlực ... đề phát triển nguồnnhân lực. Phần II: Thực trạng về vấn đề phát triển nguồnnhânlực trong huy n Lập Thạch.Phần III: Các giải pháp cho vấn đề phát triển nguồnnhânlực trong huy nLập Thạch.Phần...
... cầu khách quan đối với nguồnnhânlực kiểm toán là phải đủ về số lượng, cao về chất lượng và trình độ chuyên môn cũng như giàu về kinh nghiệm thực hành.2. Thực trạng nguồnnhânlực kiểm toánTuy ... toánTuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho thấy nguồn nhânlựccủa ngành vẫn còn thiếu cả về số lượng lẫn chất lượng Về số lượng, nhânlực ngành kiểm toán đang ở tình trạng ... thiết của yêu cầu phát triển kinh tế hiện nay? Điều này xuất phát từ đòi hỏi khách quancủa nền kinh tế đối với hoạt động kiểm toán cũng như trong chính khả năng thực tế vềnhânlựccủa ngành...
... cầu khách quan đối với nguồnnhânlực kiểm toán là phải đủ về số lượng, cao về chất lượng và trình độ chuyên môn cũng như giàu về kinh nghiệm thực hành.2. Thực trạng nguồnnhânlực kiểm toánTuy ... lượng và số lượng nhân lực, một bên là năng lực thực tế nguồn nhânlực còn hạn chế của ngành. Do vậy các biện pháp đưa ra chưa thực sự có tác động lớn tới việc bồi dững nguồnnhân lực. Các doanh ... thiết của yêu cầu phát triển kinh tế hiện nay? Điều này xuất phát từ đòi hỏi khách quancủa nền kinh tế đối với hoạt động kiểm toán cũng như trong chính khả năng thực tế vềnhânlựccủa ngành...
... HẠN CHẾ. PHÁTHUY CÙNG CÁC GIẢI PHÁP.1. Những thế mạnh, ưu điểmnguồnnhânlực ở nước ta.Vận dụng phát huy vai trò của nó.2. Những mặt còn hạn chế củanguồnnhânlực nước ta. Nguyên nhân và ... tiêu, quanđiểm CNH-HĐH ở nước ta a. Mục tiêub. Quan điểm II.VAI TRÒ CỦA CON NGƯỜI, NGUỒNNHÂNLỰC TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HOÁ - HIỆN ĐẠI HOÁIII. THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC NƯỚC TA. ƯU ĐIỂM ... lực (nguồn lựcvề tài chính, tiền tệ…). Song chỉ có nguồnlực con người mới tạo ra động lựcphát triển, những nguồnlực khác muốn pháthuy tác dụng thì đều phải thông qua nguồnlực con người....
... cầu khách quan đối với nguồnnhânlực kiểm toán là phải đủ về số lượng, cao về chất lượng và trình độ chuyên môn cũng như giàu về kinh nghiệm thực hành.2. Thực trạng nguồnnhânlực kiểm toánTuy ... tế cho nguồnnhân lực. 18thể thiếu được trong nghề kiểm toán. Nhưng đây lại là điểm yếu của ngành kiểm toán Việt Nam. Một hạn chế lớn nữa củanguồnnhânlực kiểm toán trong nước thuộc về vấn ... của từng giai đoạn phát triển nguồn nhân lực ngành kiểm toán trong tiến trình phát triển chung của nền kinh tế. Không căn cứ vào điều kiện cụ thể của nước ta (xuất phátđiểm trong ngành kiểm...
... cầu khách quan đối với nguồnnhânlực kiểm toán là phải đủ về số lượng, cao về chất lượng và trình độ chuyên môn cũng như giàu về kinh nghiệm thực hành.2. Thực trạng nguồnnhânlực kiểm toánTuy ... cũng cần phát hiện các nhân tố, các quy luật chi phối sự phát triển đó và nguồn gốc động lựccủa sự phát triển biến đổi đó là gì, từ đó có biện pháp giải quyết hữu hiệu vấn đề nhânlực kiểm ... xây dựng và phát triển nguồnnhân lực cho ngành kiểm toán là một trong những vấn đề bức thiết của yêu cầu phát triển kinh tế hiện nay? Điều này xuất phát từ đòi hỏi khách quancủa nền kinh...