phụ lục 1 1 sơ đồ tổ chức của công ty
Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của tập đoàn Microsoft.doc
... diện công ty tranh thống Các phận quản lý trung tâm điều hành, theo dõi phối hợp nhóm công ty mẹ Công ty cai quản dự án theo nghĩa nhóm kiểm soát công việc dự án nằm chiến lược lớn công ty Công ty ... Vũ Mạnh Tùng 10 Đoàn Hoàng Việt 11 Nguyễn Thị Lý TCDN –D3-K15 12 Đặng Anh Tài TCDN –D3-K15 Nhóm trưởng Page Tiểu luận Quản trị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 Lời mở đầu Từ công ty sáng lập ... mô lớn công ty lại tăng trưởng công ty nhỏ Vậy bí nằm đâu? Rõ ràng coi hiệu suất công việc quan trọng nhóm làm việc nhỏ cách tổ chức tốt Các nhóm làm việc nhỏ thường có nhiều sáng tạo công việc,...
- 29
- 2,888
- 18
Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của tập đoàn microsoft
... diện công ty tranh thống Các phận quản lý trung tâm điều hành, theo dõi phối hợp nhóm công ty mẹ Công ty cai quản dự án theo nghĩa nhóm kiểm soát công việc dự án nằm chiến lược lớn công ty Công ty ... Vũ Mạnh Tùng 10 Đoàn Hoàng Việt 11 Nguyễn Thị Lý TCDN –D3-K15 12 Đặng Anh Tài TCDN –D3-K15 Nhóm trưởng Page Tiểu luận Quản trị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 Lời mở đầu Từ công ty sáng lập ... mô lớn công ty lại tăng trưởng công ty nhỏ Vậy bí nằm đâu? Rõ ràng coi hiệu suất công việc quan trọng nhóm làm việc nhỏ cách tổ chức tốt Các nhóm làm việc nhỏ thường có nhiều sáng tạo công việc,...
- 29
- 1,435
- 5
Quản trị nhân sự là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.doc
... nên tổ chức, vận hành tổ chức định thành bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức Nên quản trị nhân lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác quản lý nguồn lực khác sẻ hiệu tổ chức ... khó khăn phức tạp 1. 2 VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP 1. 2 .1 Tầm quan trọng quản trị nhân Quản trị nhân đóng vai trò trung tâm việc thành lập tổ chức giúp cho tổ chức tồn phát triển ... đạo đức lao động nhân viên Tiền công ảnh hưởng đến người lao động mà tổ chức xã hội Nhà nước ta ban hành Bộ luật lao động ngày 23/6 /19 94 có hiệu lực từ ngày 1/ 1 /19 95 luật sữa đổi, bổ sung số điều...
- 11
- 2,149
- 11
Tài liệu Quản trị nhân sự - tủ sách của nhà quản trị kinh doanh pot
... đánh giá công việc dựa vào bảng mô tả công việc Phân loại thứ điểm theo thang điểm: Thang điểm - 13 9 14 0 -16 1 16 2 -18 3… Hạng 12 11 10 … Hạng 3… Có thể tính hạng cao 500, 10 00, cao tuỳ công ty Thiết ... luân phiên công việc 10 giảng dạy theo trình tự 11 giảng nhờ vi tính hỗ trợ 12 thuyết trình lớp 13 đào tạo chỗ 14 đào tạo học nghề 15 dụng cụ mô 16 đào tạo xa nơi làm việc p dụng cho Quản Công trò, ... hình ảnh đẹp công ty tạo II Các giai đoạn chương trình Bài quy nghi thức hay không tuỳ thuộc vào công ty, công việc Giai đoạn một: Tổng quát chương trình Đề tài: Tổng quát vế công ty Lời chào...
- 48
- 698
- 4
Tiểu luận quản trị nhân sự: Chính sách giữ chân nhân viên giỏi potx
... nhân viên cảm thấy công việc trở nên vô vị, bất ổn xuất Cũng chọn sai công ty Nhưng công ty cách khai thác lực người Hãy quan sát tiến độ làm việc Nếu nhân viên hoàn thành công việc giao lúc ... nhân viên có cảm giác đứng lề tổ chức Không nhân viên cần biết thông tin tình hình hoạt động kinh doanh công ty mà phải biết rõ thông tin công việc, nhiệm vụ hiệu công việc mình, đánh giá sếp ... CRS công ty Một số tổ chức không giữ nhân viên giỏi họ không nói cho nhân viên nỗ lực thực CSR doanh nghiệp Vì nên họ không quan tâm không đánh giá doanh nghiệp làm Gắn kết nhân viên vào CRS công...
- 10
- 1,126
- 15
Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 1 pptx
... đền kết quản tổ chức có nhiều yếu tố môi trường Môi trường là: Không khí văn hoá tổ chức - Môi trường tổng quát kinh tế, trò, xã hội, khoa học kỹ thuật – Môi trường đặc thù (bên công ty vi mô tác ... tách công việc Đònh nghóa Công việc: số công tác cụ thể phải hoàn thành tổ chức muốn đạt mục tiêu Phân tách công việc: tiến trình xác đònh cách có hệ thống nhiệm vụ kỹ cần thiết để thực công ... công việc tổ chức • Nhân viên thực công tác gì? Khi hoàn tất? • Công việc thực đâu? Làm công việc nào? • Tại phải thực công việc đó? Cần tiêu chuẩn đề thực Mô tả ghi lại cụ thể mục tiêu công việc,...
- 9
- 353
- 0
Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 3 ppsx
... hình ảnh đẹp công ty tạo II Các giai đoạn chương trình Bài quy nghi thức hay không tuỳ thuộc vào công ty, công việc Giai đoạn một: Tổng quát chương trình Đề tài: Tổng quát vế công ty • • • • • ... Cẩm mang theo tiêu chuẩn quốc tế có thêm Tổng quát công ty Mục đích, triết lý, sơ đồ tổ chức, bảng mô tả công việc Tuyển dụng phát triển Tuyển dụng, phân công phân loại nhân viên, thuyên chuyển, ... công ty Truyền thống, phong tục, chuẩn mực tiêu chuẩn công ty Sản phẩm, dòch vụ, khách hàng Chức nhiệm vụ tổ chức Tiến trình làm sản phẩm dòch vụ đến khác hàng Phạm vi hoạt động khác Cơ cấu tổ...
- 9
- 312
- 0
Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 5 pps
... động Trường hợp giá tăng lạm phát, công ty nên trợ cấp sinh hoạt sau giá giảm công ty khó điều chỉnh bò phản ứng công nhân 6.3 Điều chỉnh theo khả chi trả công ty Trang 38 Quản Trò Nhân Sự Chương ... có thêm tiền công nhân làm việc phụ trội Họ chia tiền thưởng B Công nhân trực tiếp sản xuất Trả lương theo giờ: Đơn giản Trả theo tỉ lệ tiền công lao động Tiền công không đồng cho công nhân, tương ... giá thành tích công tác đònh kỳ 2.3 Chuyển thành mức lương Cho thấy giá trả lương công việc cao thấp, điều chỉnh liền n đònh loại phụ cấp Xem chiến lược cạnh tranh công ty Mỗi bậc phụ cấp không...
- 8
- 273
- 0
tiểu luận quản trị nhân sự phân tích chính sách đào tạo của một doanh nghiệp
... trọng 10 7 Một số hình ảnh khóa học “Nhập ngũ Viettel”: 10 8 10 9 11 0 11 1 11 2 11 3 11 4 11 5 11 6 11 7 Hình 2 .1 Nhân viên nhận quân trang, quân dụng 11 8 11 9 12 0 12 1 12 2 12 3 12 4 12 5 12 6 12 7 12 8 12 9 học ... quân phục chuẩn bị cho khóa 13 0 13 1 13 2 13 3 13 4 13 5 13 6 13 7 13 8 13 9 14 0 14 1 14 2 14 3 Hình 2.3 Học gấp chăn, theo quy định quân đội 14 4 14 5 14 6 14 7 14 8 14 9 15 0 15 1 15 2 15 3 15 4 15 5 15 6 15 7 15 8 15 9 16 0 ... lãnh đạo, quản lý chuyên gia 18 4 18 5 18 6 18 7 18 8 18 9 19 0 19 1 19 2 19 3 19 4 19 5 19 6 19 7 19 8 Hình 2.6 Khóa học “Phát triển hạt giống lãnh đạo Viettel” 2.2.2.4 19 9 Tổ chức nhiều thi sát hạch trình...
- 32
- 3,186
- 29
tiểu luận quản trị nhân sự thực trạng về chính sách trong quan hệ lao động của công ty fdi
... Luật Công Đoàn, Bộ khoa học công nghệ, 2009) Năm 2008 tháng đầu năm 2009, nước kết nạp 797 .15 0 đoàn viên, thành lập 6.392 công đoàn sở, có 316 tổ chức công đoàn doanh nghiệp FDI 1. 139 tổ chức công ... ngày tăng, từ 1, 8 tỷ USD (19 94-2000) lên 14 ,2 tỷ USD (20 01 – 2 010 ) Năm 2 012 , nộp ngân sách khu vực Đầu tư nước (không kể dầu thô) 3,7 tỷ USD, chiếm 11 ,9% tổng thu ngân sách 31 (18 ,7% tổng thu nội ... thành 10 0% vốn nước Chính sách quan hệ lao động công ty FDI 4 .1 Công đoàn Công đoàn sở doanh nghiệp FDI Thiếu tổ chức công đoàn sở doanh nghiệp FDI 37 Theo báo cáo tổng kết thực tăng cường công...
- 56
- 1,736
- 19
Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)
... đánh giá công việc dựa vào bảng mô tả công việc Phân loại thứ điểm theo thang điểm: Thang điểm - 13 9 14 0 -16 1 16 2 -18 3… Hạng Hạng 12 11 10 … 3… Có thể tính hạng cao 500, 10 00, cao tuỳ công ty Thiết ... luân phiên công việc 10 giảng dạy theo trình tự 11 giảng nhờ vi tính hỗ trợ 12 thuyết trình lớp 13 đào tạo chỗ 14 đào tạo học nghề 15 dụng cụ mô 16 đào tạo xa nơi làm việc p dụng cho Quản Công trò, ... yêu cầu: • Vấn đề công ty – Tình hình cách điều hành huy • Khung cảnh công ty – Mối tương quan nhóm làm việc công ty • Những kiện liên quan đến chức vụ công ty tuyển Trang 18 Quản Trò Nhân Sự...
- 43
- 2,964
- 39
Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự
... tả xác đóng góp nhân viên cho nghiệp chung công ty - Khen thưởng công khai Lòng tự tin nhân viên gia tăng sau nhận lời ngợi khen lãnh đạo trước mặt đồng nghiệp Do đó, quan tâm tới việc khen ngợi ... việc khen ngợi nhân viên ưu tú hàng tháng Khi tiến hành khen ngợi, bạn đừng quên thông báo toàn công ty (trên bảng tin, thông qua thư điện tử nhân viên gặp gỡ khách hàng) Vận dụng quy luật vàng ... ngoài, không thật lòng Tồi tệ hơn, cấp lòng tin kính trọng bạn họ nghĩ bạn hoàn toàn phân biệt đâu công việc cao đòi hỏi hy sinh, đâu việc xoàng xĩnh, nhỏ nhặt Vì thế, khen khen cho Nếu có nỗ lực...
- 5
- 1,110
- 15
Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu
... doanh nghiệp, hết công ty họ người hiểu rõ tình hình tài nội Do đó, đổ lỗi cho họ trường hợp không xác mà nên phương diện kinh doanh Giả định Khách hàng nói với đừng yêu cầu người tổ chức lắng nghe ... lắng nghe hội thảo đàm luận vấn đề lợi nhuận công ty họ chẳng hiểu Đó lúc nhận thức có ngầm giả định tinh tường, nhanh nhạy cán bộ, nhân viên công ty Do đó, nguyên vấn đề lại nằm ban điều hành ... (C-Suite) Một phần nhiệm vụ họ góp phần thay đổi kì vọng, nhận thức người công ty Niềm tin Chia sẻ liệu với nhân viên đồng nghĩa bạn tin tưởng họ biết cách sử dụng thông tin lúc, chỗ Trong vài...
- 6
- 784
- 7
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội.doc
... thụ qua năm Mặt hàng Đơn vị 19 98 19 99 2000 So sánh(%) 99/98 00/99 Phanh 97529 10 3723 10 5250 10 6.4 10 1.5 Bàn đạp 80 614 5 413 4 80395 67.2 14 8.5 88730 8 511 1 918 14 96 10 8 Chân chống Nhìn vào biểu ... xuất công ty Bậc thợ Năm 19 98 Năm 19 99 Năm 2000 Bậc 20 15 Bậc 12 15 17 Bậc 9 13 Bậc 10 11 10 50 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thu Trang-K33A6 Bậc 9 16 Bậc 15 24 Nhìn vào biểu ta thấy: bậc thợ công ... tháng 10 /19 97 đến tháng 10 /19 98 công ty xuất sang Đức 619 .00 đèn xe loại Từ tháng 3 /19 97 Công ty mở rộng hợp tác kinh doanh với Nhật Bản công ty DAIWA PLASTICS để sản xuất sản phẩm nhựa cao cấp phục...
- 77
- 2,285
- 39
Công tác quản trị nhân sự tại Công ty sản xuất XNK Ninh Bình.doc.DOC
... 2006/2005 14 0 Tỷ trọng (%) 10 0 77 23 12 0 20 86 14 17 11 8 10 3 -14 10 7 59 42 10 4 29 71 51 89 36 64 16 10 5 11 8 -15 12 1 86 16 29 55 22 38 86 15 26 59 23 35 97 16 25 69 1 16 10 5 10 3 12 3 -3 11 10 5 92 11 3 ... quõn (W =1/ 6) 10 So sỏnh tng gim2006/2005 S tuyt % i 529.486 600 529,4 600 43 ,1 22,3 -76 99,8 -75 98 10 0 0,09 23 ,1 128 856,7 14 6 1. 0 71, 8 14 0 1. 200 18 215 ,1 14 ,1 25 ,1 -6 12 8,2 -4,2 12 912 ,6 726,6 ... 92 11 3 22 20 51 16 47 80 11 32 55 13 36 81 10 26 58 -12 22 15 -7 57 18 8 12 3 30 -3 11 81 77 10 1 333 Số lợng Số lợng Số tuyệt đối % Số tuyệt đối % 18 11 4 -6 96 Nguồn: Phòng Nhân s 17 Thc trng qun...
- 33
- 1,119
- 21
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà nội.DOC
... Tổng Công ty lớn Tổng Công ty Điện lực Việt Nam Tổng Công ty Than Việt Nam Tổng Công ty Điện lực Việt Nam quan quản lý Nhà nớc vế sản xuất kinh doanh điện toàn quốc Dới Tổng Công ty có Công ty ... trình độ trởng ca (10 trđ/lớp ) Đào tạo tin học cho cán công nhân viên (15 trđ/lớp) 20 01 200 Năm 2002 200 2003 250 10 0 12 5 12 5 10 0 12 0 16 0 15 0 20 15 0 20 18 0 30 18 0 19 5 19 5 51 - Cán lãnh đạo đơn ... lãnh đạo Công ty đồng thời cố gắng cán công nhân viên toàn Công ty nên năm sản lợng điện thơng phẩm Công ty tăng từ 11 - 13 % 2.2.4 Công tác đào tạo phát triển nhân Đối với loại hình tổ chức nào,...
- 64
- 1,071
- 27
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach.DOC
... 20 54 17 317 20 45 17 72 268 11 32 11 cấp 31 Formach Trung tâm môi trờng Xí nghiêp Formach 11 35 24 11 17 ĐH 91 15 12 Sài Gòn Tổng số 526 428 98 348 50 12 8 (Nguồn: Phòng tổ chức hành công ty cổ ... 300.000 300.000 1. 900.000 500.000 500.000 Tổng số BHXH BHYT 3 .14 8.000 2 .16 0.000 1. 769.000 1. 763.000 1. 197.5 51 1 .14 3.988 1. 148 .16 4 1. 088.602 1. 165.042 850.000 799.000 615 .000 16 .847.347 91. 524 68.556 ... 12 0.587,3 14 6.739,6 26 .15 2,3 Doanh thu đồng Triệu 12 0.5 81, 5 14 6.733,3 26 .15 1,8 Lợi nhuận gộp đồng Triệu 10 .398,4 22. 013 ,8 11 . 615 ,4 Thuế thu nhập doanh nghiệp đồng Triệu 1. 306,4 5.623,5 4. 317 ,1 phải...
- 62
- 1,184
- 19
100 things must know
- 55
- 210
- 0
Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008