... BẢN PHỎNGVẤN VỊ TRÍ NHÂNVIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….Tên cán bộ phỏng ... đồng ý; 5: hoàn toàn đồng ý. Cán bộ phỏng vấn tích vào ô tưng ứng với câu trả lời của ứng viên. - Cán bộ phỏngvấn có thể hỏi thêm để làm rõ câu trả lời của ứng viên. Nội dung câu hỏiĐiểm1 2 3 ... việc tiếp thị và bán hàngĐiểm: BẢN PHỎNGVẤN VỊ TRÍ NHÂNVIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00 Giải thích: Dưới 70 điểm: Ứng viên nên làm công việc cố định của...
... MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊNKINH DOANH Bộ phận Phòng bán hàng/bộ phận kinh doanh Chức danh Nhânviênkinh doanh Mã công việc BH-KD-NVKDCán bộ quản lý trực tiếp Trưởng nhóm kinh doanh 1. Nhiệm vụ: ... quan hệ kinhdoanh hiện có, nhận đơn đặt hàng; thiết lập những những mối quan hệ kinhdoanh mới bằng việc lập kế hoạch và tổ chức lịch công tác hàng ngày đối với những quan hệ kinhdoanh hiện ... nhật kiến thức công việc qua việc, đọc các sách báo về kinhdoanh và tiếp thị; duy trì các mối quan hệ khách hàng. - Phát triển việc kinhdoanh ở địa bàn được giao phó. - Chăm sóc khách hàng...
... BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNGVẤN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Ngày tháng nămHọ và tên ứng viên: Học vấn: Nhà Phân Phối: GSMV:I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM ... xếp và diễn đạt đúng những gì muốn nói. Duy trì tiếp xúc bằng mắt với tất cả những người phỏng vấn. Thuyết phục được người nghe. Trung bình.Chỉ có thể trình bày các ý tưởng đơn giản. ... làm việc. Không có thành tích nào đáng kể hoặc khát vọng cá nhân để vươn lên. V.TRUNG THỰC: Tôi tin tưởng ứng viên này. Không, tôi không chaéc. ...
... Công Ty trong việc phỏngvấn để chúng tôi có thể làm tốt hơn?5. Bạn nghó gì về Công Ty chúng tôi? Theo bạn chúng tôi cần làm gì để hiệu qủa hơn ?5 BẢNG CÂU HỎI GI Ý PHỎNG VẤN(Dành cho NPP/GSMV)Hãy ... hỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất cần có cho một NhânViên Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang ủieồm hửụựng daón ủeồ ủaựnh giaự ... thêm các chi tiết trong phần trình bày của ứng viên giúp chúng ta đo lường độ tin cậy và tớnh trung thửùc cuỷa hoù.ã Lieõn laùc vụựi Coõng Ty mà ứng viên đã làm việc để rà xoát lại thoõng tin.ã...
... CÔNG TY CỔ PHÀN KINHDOANH THIẾT BỊ VÀ TRUYỀN THÔNG VTCTUYỂN DỤNG NHÂNVIÊNKINH DOANH Mô tả vị trí cụng vic:ã ra chin lc, lp k hoch, chng trình ... phát triển kinhdoanh nhằm đạt được mục tiêu đề ra.Yêu cầu công việc:1. Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy các trường khối kinh tế như Ngoại Thương, Kinh tế quốc dân, Thương mại…2. Kinh nghiệm ... xây dựng và chăm sóc các mối quan hệ với các cơ quan báo chí, truyền thông. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm và các quan hệ sẵn trong lĩnh vực này.5. Thành thạo tin học văn phòng, internet...
... việc độc lập. 3. Nhiệt tình, năng động, độc lập, nhạy bén. 4. Thúc đẩy kinh doanh, kỹ năng giao tiếp.5. Kinh nghiệm kinhdoanh ít nhất 1 năm trở lên. ... nhật kiến thức công việc qua việc, đọc các sách báo về kinhdoanh và tiếp thị; duy trì các mối quan hệ khách hàng. 12. Phát triển việc kinhdoanh ở địa bàn được giao phó. 13. Chăm sóc khách hàng ... lịch trình đã định. IV/ Tiêu chuẩn: 1. Trình độ Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế thương mại, Marketting. 2. Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các phần mềm liên...
... trận cầu…. Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… 4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại. 5. Bạn có tham ... hàng của mình và đề nghị ứng viên lặp lại. 6. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn ? IV. TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT ĐƯỢC MỤC ĐÍCH. · Ứng viên có bản năng mạnh mẽ, luôn ... Hi thờm các chi tiết trong phần trình bày của ứng viên giúp chúng ta đo lường độ tin cậy và tính trung thc ca h. ã Liờn lc vi Cụng Ty mà ứng viên đã làm việc để rà xoát lại thụng tin. ã Mc...
... đại diện nhà sản xuất, nhânviênkinhdoanhphòng kỹ thuật, trình dược viên, nhânviênkinhdoanh dược phẩm, giám đốc kinhdoanh qua mạng, đại diện đầu tư, nhânviênkinhdoanh ngành CNTT. Bán ... diện kinh doanh, chuyên viênkinh doanh, trưởng phòngkinh doanh, giám đốc kinh doanh khu vực, phó giám đốc kinh doanh, nhânviên chăm sóc khách hàng, giám đốc bộ phận chăm sóc khách hàng, nhân ... giám đốc bộ phận chăm sóc khách hàng, nhânviênphòngkinh doanh, kỹ sư kinh doanh, giám đốc phòngkinh doanh, giám đốc hỗ trợ kinh doanh, đại diện kinhdoanh trong khu vực, giám đốc khu vực,...
... diện kinh doanh, chuyên viênkinh doanh, trưởng phòngkinh doanh, giám đốc kinhdoanh khu vực, phó giám đốc kinh doanh, nhânviên chăm sóc khách hàng, giám đốc bộ phận chăm sóc khách hàng, nhân ... năng kinhdoanh của bạn và có giá trị đối với người sử dụng lao động trong tương lai. trình dược viên, nhânviênkinhdoanh dược phẩm, giám đốc kinhdoanh qua mạng, đại diện đầu tư, nhânviên ... giám đốc bộ phận chăm sóc khách hàng, nhânviênphòng kinh doanh, kỹ sư kinh doanh, giám đốc phòngkinh doanh, giám đốc hỗ trợ kinh doanh, đại diện kinhdoanh trong khu vực, giám đốc khu vực, giám...
... chọn nhừng ứng viên có Level 3. Nhừng nhânviên này chắc chắn sẽ là nhừng nhân viên giỏi nhất về sau. CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM SỮA THHƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN&CHỌN LỰA NHÂN VIÊNPHÒNG BÁN ... thậnLevel 4 – Prepares Business Plans - Lập Bảng Kế hoạch kinh doanh. Positive Evidence Negative Evidence Level Rating TIÊU CHUẨN CHỌN LỰA NHÂNVIÊNPHÒNG BÁN HÀNGQuestion (non sales): “Tell me about ... THHƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN&CHỌN LỰA NHÂN VIÊNPHÒNG BÁN HÀNGJune 2010HƯỚNG DẨN PHỎNGVẤN TIÊU CHUẨN LỤA CHỌN NHÂNVIÊNPHÒNG BÁN HÀNGQuestion: “Tell me about a time when you had to be persistent”Kể...