... QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội, tháng 04 năm 2 014 MỤC LỤC Phần 1: Nhữngvấnđềlýluậntuyểndụngnhândoanhnghiệp I- Khái niệm tầm quan trọngtuyểndụngnhận lực Khái niệm tầm quan trọngtuyểndụngnhận ... phép doanhnghiệpcó nhiều lựa chọn việc mở rộng cấu nhân sự, phần góp phần tăng cường hiệu công cụ tuyểndụng Cân đối tuyểndụng với đào tạo đãi ngộ nhân viên: Công tác đào tạo đặt nhằm giúp nhân ... sinh Quy trình tuyểndụng tập đoàn FPT Quy trình tuyểndụng tập đoàn FPT phân chia thành hai quy trình: quy trình tuyểndụng cán nhân viên quy trình tuyểndụng cán cấp cao Về bản, hai quy trình...
... 2 010 1. 5 Một số vấnđềlýluận liên quan đến sức cạnh tranh marketing doanhnghiệp kinh doanh khách sạn 1. 5 .1 Một số khái niệm khách sạn, kinh doanh khách sạn sức cạnh tranh marketing doanhnghiệp ... 1. 5 Một số vấnđềlýluận liên quan đến sức cạnh tranh marketing doanhnghiệp kinh doanh khách sạn 1. 5 .1 Một số khái niệm khách sạn, kinh doanh khách sạn sức cạnh tranh marketing doanh ... CÁC BẢNG iii CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài 1. 2 Xác lập tuyên bố vấnđềđề tài 1. 3 Các mục tiêu nghiên cứu 1. 4 Phạm...
... thơng hiệu doanhnghiệp Thực tế rằng, trình trì phát triển thơng hiệu trình bền bỉ đòi hỏi sụe nỗ lực không ngừng doanhnghiệp Thành công đến với doanhnghiệp biết tự khẳng định tận dụng hội thị ... chuyên nghiệp cao, kết hợp hài hoà mục tiêu nguồn lực doanhnghiệp Tuy nhiên, nỗ lực tối u hoá mục tiêu vô ích điều kiện hoàn hảo mà không doanhnghiệp đạt tới đợc Thông thờng, doanhnghiệpcố ... hợp lý cho toàn chơng trình để trình thực điều chỉnh ngân sách biến động thị trờng Không phải nh số chuyên gia tranh luận mức chi chi hoạt động làm thơng hiệu thấp nhiều doanhnghiệp mà vấn đề...
... đội ngũ giáo viên 1. 3 .1 Về quản lý1. 3.2 Về quản lý nguồn nhân lực 1. 3.3 Về quản lý đội ngũ giaó viên 1. 4 Khái niệm đào tạo, bồi dỡng, đào tạo lại 1. 4 .1 Đào tạo 1. 4.2 Bồi dỡng 1. 4.3 Đào tạo lại ... niệm đợc sửdụng nghiên cứu đề tài 1.1 Khái niệm giáo viên 1. 2 Khái niệm đội ngũ, đội ngũ giáo viên 1. 2 .1 Về đội ngũ 1. 2.2 Về đội ngũ giáo viên 1. 3 Khái niệm quản lý, quản lý nguồn nhân lực, quản ... viên 8 11 12 13 15 21 21 3 .1 Vai trò giáo dục nói chung, giáo dục nghề nghiệp phát triển KT-XH 3 .1. 1 Vai trò giáo dục phát triển KT-XH 3 .1. 2 Vai trò giáo dục nghề nghiệp phát triển KT-XH 23 3 .1. 3...
... tiêu ðVT 19 96 2000 2005 2006 2008 I C nư c S lư ng Lð Cơ c u % 10 0,0 10 0,0 10 0,0 10 0,0 10 0,0 - Nông nghi p % 70,0 65,3 56,7 54,7 52,0 - Công nghi p XD % 10 ,6 12 ,4 17 ,9 18 ,3 20,0 - D ch v % 19 ,4 22,3 ... 1.1 Tính c p thi t c a ñ tài 1. 2 M c tiêu nghiên c u 1. 2 .1 M c tiêu chung 1. 2.2 M c tiêu c th 1. 3 ð i tư ng ph m vi nghiên c u 1. 3 .1 ð i tư ... 10 0,0 - Nông nghi p % 82,3 79,0 71, 2 69,0 68,9 - Công nghi p XD % 6,8 8,3 14 ,0 14 ,8 - D ch v % 10 ,9 12 ,7 14 ,8 16 ,1 Ngu n: S li u TK Vi c làm - Th t nghi p VN giai ño n 19 96- 2005 c a B LðTBXH s li...
... mãn công vi c 1. 1.2 Lý thuy t v s th a mãn công vi c c 1. 1.2 .1 ng (19 43) , B ng 1. 1: Các y u t b c thang nhu c u Maslow An toàn sinh lý n 1. 1.2.2 Thuy t c a David Mc Clelland (19 88) David Mc ... 1.1 M t s khái ni m v s tho mãn công vi c c i ng 1.1 .1 M t s khái ni m v s th a mãn công vi c c 1. 1.2 Lý thuy t v s th a mãn công vi c c 1. 2 Mô hình nghiên c u 19 1. 2 .1 Mô ... 300,000,000 17 ,933,000,000 22,785,000,000 1, 667,000,000 2, 515 ,000,000 1, 573,000,000 1, 800,000,000 9,600,000,000 13 ,700,000,000 500 520 1, 600,000 2,200.000 SP doanhdoanh -TC công ty CAVINA Stt 1 33% doanh...
... quanh dây cáp thường 12 22 11 18 36 18 36 6-7 14 26 13 19 38 19 38 lần đường kính cáp b) Khi cáp cấu tạo 16 30 15 20 40 20 40 loại sợi to nhỏ khác sợi nhỏ tính sợi, sợi to 1, 7 sợi Bảng - Mức độ hạ ... bảng 5: Bảng - Tiêu chuẩn huỷ bỏ dây cáp 28 Hệ số an toàn sửdụng 6x19 =11 41 6x37=22 21 ruột hữu ruột hữu 6x 61= 36 61 ruột hữu cáp 18 x22=34 21 Ghi ruột hữu (đường Bên ngược Bên thuận Bên ngược Bên thuận ... (mm2) (mm2) ampe) 25 10 0 70 200 15 0 325 35 12 5 95 240 18 5 380 50 16 0 13 0 280 240 450 Cường độ an toàn lớn (A) Tiết diện cáp (mm2) Cường độ an toàn lớn (A) 3 .11 .5 Kìm hàn dụng cụ để cặp que hàn...
... lao ng xut khu 10 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0 918 .775.368 Tài liệu tham khảo Giáo trình thơng mại trờng Qua báo chí Qua mạng Quản lý nguồn nhân lực 11 Website: http://www.docs.vn ... lienhe@docs.vn Tel (: 0 918 .775.368 i vi lónh o v nhõn viờn doanh nghip thỡ phi nm vng ng li ch trng v chin lc phỏt trin ngnh thng mi, nghip v qun lý kinh doanh, hiu bit tõm lý ca tng i tng khỏch ... v nhõn lc Nhng doanh nghip ny lm n phỏt t thỡ tt nhiờn s cú nhng nhõn lc cht lng cao xin vo doanh nghip ny lm vic Nh vy v th ca doanh nghip s c nõng lờn cao th trng xó hi Ngoi doanh nghip cú...
... xut khu 16 Tài liệu tham khảo Giáo trình thơng mại trờng Qua báo chí Qua mạng Quản lý nguồn nhân lực 17 M C L C Phn M Bi Gii Quyt Vn : Phn 1: Phỏt trin ngun nhõn lc doanh nghip ... nhiu v nhõn 10 lc Nhng doanh nghip ny lm n phỏt t thỡ tt nhiờn s cú nhng nhõn lc cht lng cao xin vo doanh nghip ny lm vic Nh vy v th ca doanh nghip s c nõng lờn cao th trng xó hi Ngoi doanh nghip ... v qun lý kinh doanh, hiu bit tõm lý ca tng i tng khỏch hng v cú phng phỏp giao tip tt khỏch hng, bit ngoi ng nu l b phn cú quan h giao dch vi nc ngoi, cú sc kho Cn cú s sp xp v trớ hp lý ca ngi...