... c a chu trình ti n lươngnhânviên Chu trình ti n lương c a nhânviên óng vai trò quan tr ng m t s ngun nhânsau ây Th nh t, ti n lương kho n trích ti n lương m t kho n chiphí l n h u h t doanh ... ho c séc chilương ti n hành chilươngchonhânviên u c u ngư i nh n ký vào phi u chi ho c séc chi ng th i th qu ph i óng d u ký vào phi u “ ã chi ti n “ Các phi u chi ho c séc chi ph i c ánh ... u tr lươnglương TK622, 627, 641, 642,… Ti n lương, ti n cơng, ph c p… chocơngnhânviên TK 111, 112 TK 338 BHXH, BHYT, BH cơng o n ph i tr cơngnhânviên ng trư c v tốn chocơngnhânviên TK...
... đời ạt côngty chứng khoán giai đoạn khiến hoạt động côngty chứng khoán trở nên khó khăn Chođến số côngty gần từ bỏ chơi Trong suốt năm từ thành lập đến nay, ban lãnh đạo nhânviêncôngty luôn ... ty chứng khoán Alpha.,trên thị trường chứng khoán có khoảng gần 100 côngty 10 côngty hàng đầu chi m đến 80% thị phần môi giới, gần 90 côngty chia 20% lại, canh tranh vô khốc liệt Là côngty ... phương pháp chi trả tiềnlươngchonhânviên môi giới côngty cổ phần chứng khoán Alpha Sự cần thiết phải sách tiềnlương hấp dẫn chế độ đãi ngộ tốt để kích thích lao động GaMBA.M0110 Lê Hoàng...
... cá nhân) doanh nghiệp nộp thuế thay cho cá nhân doanh nghiệp tính vào chiphí trừ tổng số tiền thuê tài sản bao gồm phần thuế nộp thay cho cá nhân. ” 2.6 Chitiền lương, tiền công, tiền thưởng cho ... động có ghi khoản chitiền nhà Côngty trả cho người lao động, khoản chi trả có tính chất tiền lương, tiềncông có đầy đủ hoá đơn, chứng từ theo quy định tính vào chiphí trừ xác định thu nhập chịu ... trường hợp sau: – Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động có ghi khoản chitiền nhà doanh nghiệp trả cho người lao động, khoản chi trả có tính chất tiền lương, tiềncông có...
... nhõn s cho cuc kim toỏn ti cụng ty K v cụng ty T nh sau: Cụng ty K Cụng ty K cú quy mụ ln, c im hot ng sn xut kinh doanh phc tp, on kim toỏn c b trớ gm ngi ú cú KTV ó tng kim toỏn cho cụng ty K ... doanh nghip thỡ chi phớ tin lng l mt khon chi phớ ln, chim t trng cao cỏc thnh phn chi phớ cu thnh nờn giỏ thnh sn phm, chi phớ bỏn hng v chi phớ qun lý Chớnh vỡ lý ú mt cỏch giỏn tip, chi phớ lng ... cỏc phiu chi lng, sộc chi lng v gi cỏc phiu chi lng, sộc chi lng kốm theo bng tớnh lng cho th qu Thanh toỏn lng: Nguyn Th Bớch Phng 26 Kim toỏn 46B Bỏo cỏo thc chuyờn ngnh Khoa K toỏn Sau nhn...
... nhõn s cho cuc kim toỏn ti cụng ty K v cụng ty T nh sau: Cụng ty K Cụng ty K cú quy mụ ln, c im hot ng sn xut kinh doanh phc tp, on kim toỏn c b trớ gm ngi ú cú KTV ó tng kim toỏn cho cụng ty K ... doanh nghip thỡ chi phớ tin lng l mt khon chi phớ ln, chim t trng cao cỏc thnh phn chi phớ cu thnh nờn giỏ thnh sn phm, chi phớ bỏn hng v chi phớ qun lý Chớnh vỡ lý ú mt cỏch giỏn tip, chi phớ lng ... cỏc phiu chi lng, sộc chi lng v gi cỏc phiu chi lng, sộc chi lng kốm theo bng tớnh lng cho th qu Thanh toỏn lng: Nguyn Th Bớch Phng 26 Kim toỏn 46B Bỏo cỏo thc chuyờn ngnh Khoa K toỏn Sau nhn...
... vit cỏc phiu chi lng, sộc chi lng v gi cỏc phiu chi lng, sộc chi lng kốm theo bng tớnh lng cho th qu Thanh toỏn lng: Sau nhn c cỏc phiu chi lng, sộc chi lng, th qu tin hnh kim tra i chiu li vi ... nhõn s cho cuc kim toỏn ti cụng ty K v cụng ty T nh sau: Cụng ty K Cụng ty K cú quy mụ ln, c im hot ng sn xut kinh doanh phc tp, on kim toỏn c b trớ gm ngi ú cú KTV ó tng kim toỏn cho cụng ty K ... doanh nghip thỡ chi phớ tin lng l mt khon chi phớ ln, chim t trng cao cỏc thnh phn chi phớ cu thnh nờn giỏ thnh sn phm, chi phớ bỏn hng v chi phớ qun lý Chớnh vỡ lý ú mt cỏch giỏn tip, chi phớ lng...
... lơng côngnhânviên + Tiền lơng, tiềncông khoản khác trả côngnhânviên + Kết chuyển tiền lơng nhânviên cha lĩnh Bên có: Tiền lơng, tiềncông khoản khác phải trả chocôngnhânviên D có: Tiền ... phân tích sau: So sánh số d tài khoản chiphítiền lơng với năm trớc So sánh tỉ lệ chiphínhâncông trực tiếp tổng số chiphí kinh doanh/ doanh thu với năm trớc So sánh tỉ lệ chiphínhâncông trực ... chế độ hành 3% tổng tiền lơng phải trả chocôngnhân viên, đó: 2% doanh nghiệp nộp thay tính vào chi phí, 1% khấu trừ vào lơng côngnhânviên - Kinh phícông đoàn( KPCĐ): Công đoàn tổ chức đoàn...
... phiu chi, sộc chi lng, th qu phi kim tra s phờ duyt trờn cỏc chng t ny, ng thi i chiu tờn v s tin trờn phiu chi hoc sộc chi lng vi danh sỏch trờn bng lng toỏn lng, thng Sau kim tra xong phiu chi ... phi tr cho NVBH TK 642 TL, tin thng phi tr cho NVQLDN TK 338 Thu h cho c quan khỏc hoc gi h cho NL TK 431 Tin thng t qu khen thng phi tr cho NL TK 3383 Đặng Thị Thu Thuỷ 47A 32 BHXH phi tr cho NL ... chi phớ gia cỏc k k toỏn i vi vic phõn loi chi phớ cho cỏc b phn chu chi phớ - KTV kim tra s hanh toỏn tin lng xem cú ỳng quy nh hin hnh v chớnh sỏch ca cụng ty hay khụng? - KTV chn mu v i chiu...
... sánh số liệu chiphítiềnlương số lượngnhânviên qua kì, KTV sử dụng nhiều phương pháp khác phân tích dọc, so sánh tiêu tài liên quan đếnchiphítiềnlương số lượngnhânviênSau phân tích số ... sách tiềnlương doanh nghiệp thể chi n lược phát triển người trình độ quản lý chiphí doanh nghiệp Chính nguyên nhân mà chu trình tiềnlươngnhânviên chu trình có ý nghĩa quan trọng chiphítiền ... hoàn thiện kiểm toán chu trình tiềnlươngnhânviêncôngty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực Từ học kinh nghiệm rút chu trình tiềnlươngnhânviên đề cập đến trên, em xin đề xuất số giải...
... nguyên nhân mà chu trình tiềnlươngnhânviên chu trình có ý nghĩa quan trọng chiphítiềnlương khoản mục trọng yếu báo cáo tài côngtyNhận thức tầm quan trọng việc quản lý nhânviênchi phí, ... sánh số liệu chiphítiềnlương số lượngnhânviên qua kì, KTV sử dụng nhiều phương pháp khác phân tích dọc, so sánh tiêu tài liên quan đếnchiphítiềnlương số lượngnhânviênSau phân tích số ... hoàn thiện kiểm toán chu trình tiềnlươngnhânviêncôngty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực Từ học kinh nghiệm rút chu trình tiềnlươngnhânviên đề cập đến trên, em xin đề xuất số giải...
... nguyên nhân mà chu trình tiềnlươngnhânviên chu trình có ý nghĩa quan trọng chiphítiềnlương khoản mục trọng yếu báo cáo tài côngtyNhận thức tầm quan trọng việc quản lý nhânviênchi phí, ... nhânviên Bộ phận toán Tóm tắt gửi cho kế toán chiphí Kế toán trưởng Hồ sơ Sổ đăng kí nhânviên Sổ đăng kí nhânviên Kiểm tra Bảng toán lương Bảng toán lươngNhânviên Tính lương Thanh toán lương ... sánh số liệu chiphítiềnlương số lượngnhânviên qua kì, KTV sử dụng nhiều phương pháp khác phân tích dọc, so sánh tiêu tài liên quan đếnchiphítiềnlương số lượngnhânviênSau phân tích số...
... chung nhânviênnhânviên hệ thống đánh giá giá hệ thống đánh giá giá trị công việc mức trị công việc mức lươnglương Thực trạng tiềnlươngnhânviên HUEGATEX trước sau đánh giá giá trị công việc ... giá trị công việc, tiềnlương trả chonhânviên phòng, ban lương trả theo thời gian tính sau: T = ( LCB + LHQ ) /26 x N + lương khác + PC (nếu có) + K (nếu có) Trong đó: - T: Tổng tiềnlương tháng ... giá giá trị công việc để tái cấu trúc bảng lương giúp cho mức lương cán quản lý, lãnh đạo nhânviên tăng lên so với cách tính lương trước Kết luận Thứ hai, nhìn chung, nhânviênCôngty Cổ phần...
... Theo đồ thị ta thấy, nhânviêncông tác côngtytừ 3-5 năm chi m tỷ trọng cao ( 74,12%), nhânviêncông tác côngty năm (16,47%) chi m tỷ trọng thấp nhấp nhânviêncông tác côngty 10 năm ( 9,41%) ... đội ngũ cán bộ, côngnhânviêncôngty Do đó, sách nhân cần hoàn thiện để khuyến khích nhânviên làm việc, đó, sách tiềnlương quan trọng Để nâng cao mức độ hài lòng nhânviêncôngty hệ thống đánh ... Chính vậy, số nhânviên làm việc côngtytừ 3-10 năm chi m tỷ trọng tương đối lớn Đồng thời, côngty không ngừng tuyển dụng đào tạo nhânviên nên lượngnhânviên làm việc côngty năm nhiều •...
... Theo đồ thị ta thấy, nhânviêncông tác côngtytừ 3-5 năm chi m tỷ trọng cao ( 74,12%), nhânviêncông tác côngty năm (16,47%) chi m tỷ trọng thấp nhấp nhânviêncông tác côngty họ 10 năm ( 9,41%) ... đại học 2013 2.2 Thực trạng tiềnlươngnhânviênCôngty Cổ phần dệt may Huế trước sau thực đánh giá giá trị công việc Trước thực đánh giá giá trị công việc, tiềnlương trả chonhânviên phòng, ... vậy, ngày 01/ 01/ 2013 , côngty ban hành định kèm theo hướng dẫn KMH: DMH-HD -01 đến phòng, ban để thực đánh ng giá giá trị công việc tái cấu trúc bảng lươngchonhânviên Có thể nói, Côngty Cổ...
... loại giúp cho việc tính toán, phân bổ chiphítiềnlương xác mà cung cấp thông tin cho việc phân tích chiphítiềnlương Ế 1.1.2.2 Các chế độ tiềnlương U Việc tính lương trả chiphí lao động ... trả O lươngcho người lao động vào thời gian làm việc thực tế Tiềnlương theo thời gian ̣I H chia ra: tiềnlương tháng; tiềnlương tuần; tiềnlương ngày; tiềnlương Do hạn chế hình thức trả lương ... sinh lươngchiphítiềnlương doanh nghiệp H Tài khoản hạch toán: IN Như đối tượng nào, tổ chức hạch toán tiềnlương xuất phát từ đặc K điểm riêng biệt tiền lương, là: ̣C - Thể chiphí - tiền công, ...
... tạo động lực làm việc chonhânviêncôngty Google Nội dung Giới thiệu khái quát côngty Google Tạo động lực làm việc gì? Chính sách tạo động lực làm việc chonhânviêncôngty Google Kết luận Giới ... cưng đếncông sở • Văn phòng có phòng riêng dành cho phụ nữ cho bú Khuyến khích phát triển khả tư duy, sáng tạo nhânviên • Quy tắc 80/20 chonhânviên có nhiều hội sáng tạo • Làm chonhânviên ... tăng lương 4,4 %/ năm Thưởng • Tặng chonhânviên chuyến Du lịch miễn phí Chính sách lương, thưởng khoản phúc lợi Mức tăng lương 4,4 %/ năm Thưởng • Tặng chonhânviên chuyến Du lịch miễn phí...
... đạo côngty Hệ thống quản lý lương phải nắm giữ thông tin cá nhân, thông tin lương cán bộ, côngnhânviêncôngty để tiệncho việc quản lý, tra cứu Ngoài hệ thống phải biết tình trạng nhânviên ... lí (FieldName, Type, Size, Description…) 2.4.1 nhanvien (nhân viên) : Mỗi cán bộ, côngnhânviên trung tâm đưa vào danh sách nhânviên theo thông tin sau đây: Mã nhân viên, họ tên, ngày sinh, phái ... Nhânviên 2.2.3.4 Biểu đồ dòng liệu mức đỉnh giải thích chức “Báo cáo”: 4.2 Báo cáo lương trừ 4.1 Báo cáo lươngcộng Cán côngnhânviên Khiếu nại lươngcộnglương trừ 4.4 Lập phiếu lương cá nhân...
... thuyền viên lại Cán côngnhân viên, sỹ quan thuyền viên thời gian đình công việc làm kiểm điểm để quan chức xác minh mức độ vi phậm kỷ luật, tạm ứng tiềnlương 1/2 lương chế độ ngày nghỉ Sau có ... thuận lợi cho việc theo dõi ghi chép, kế toán côngty Vận tảI biển III ( Vinaship) xây dựng hệ thống tài khoản cấp TK để phản ánh tình hình tiềnlươngcôngty *TK 334-Phải trả côngnhânviên *TK ... việc cán côngnhân viên, sỹ quan thuyền viên không nhận bổ sung lương sản phẩm hàng quý, năm theo quy định Côngty Báo cáo thực tập chuyên đề Phạm Thị Thu Hà KT35-HP Sỹ quan thuyền viên điều...
... gian thực hiện: 01/ 01/ 2011 đến 30 /06/ 2011 Người thực hiện: TRẦN THỊ VÂN Chức danh: NHÂNVIÊN Bộ phận: KINH DOANH Thời gian đánh giá: 01/ 01/ 2011 đến 30 /06/ 2011 Ngày đánh giá: 05/07/ 2011 STT Mục tiêu ... gian thực từ 01/ 01/ 2011 đến 30 /06/ 2011 ) Người thực hiện: VÕ THIÊN CHƢƠNG Chức danh: TRƢỞNG PHỊNG Bộ phận: KINH DOANH Thời gian đánh giá: 01/ 01/ 2011 đến 30 /06/ 2011 Ngày đánh giá: 05/07/ 2011 Tiêu ... ngày TỔNG CỘNG 100% BẢNG THIẾT LẬP MỤC TIÊU Ngày 11/12/ 2010 Số trang: 01 (Thời gian thực từ 01/ 01/ 2011 đến 30 /06/ 2011 ) NGƯỜI NHẬN MỤC TIÊU NGƯỜI GIAO MỤC TIÊU TRẦN THỊ VÂN NGUYỄN PHƢỚC VINH NHÂN...