... khô cứng không thực đợc ,vì lý nên thử vận dụng ,xem xét nhiều khía cạnh ,đảm bảo hiệu thực lai Tổng kết toàn chơng lý luận chung nguồnnhânlực ta có nhìn tổng quan nguồnnhânlực Việt Nam trình ... nguồnnhânlực Việt Nam trình hội nhập ,đồng thời sâu ,nghiên cứu sâu nguồnlực tiềm pháttriển thành lợi nhuận cho côngty muốn tăng doanh thu hàng năm ,cũng nh quy mô cùa doanh nghiệp tơng ... cầu mặt thực hành Trn Vn Hi Lp Kinh t & Qun lý cụng 46 Chuyờn tt nghip Tóm lại ,về mặt khách quan hình thức đào tạo có u điểm nhợc điểm định ,nếu cố gắng thựcgiải pháp làm cho việc thực khô...
... CÔNG TÁC ĐÀO TẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Yêu cầu đặt đánh giá công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Việc đánh giá công tác đào tạopháttriểnnguồnnhân ... ĐÀO TẠO – PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTY SÔNG ĐÀ I Về tổ chức quản lý đào tạo Tổ chức công tác đào tạo – pháttriểnnguồnnhânlựccôngty Sông Đà I phụ thuộc vào tổ chức máy hành côngty ... QTKDHN Tuy nhiên, công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty năm qua bộc lộ tồn tại, hạn chế Do vậy, làm đẻ nâng cao hiệu công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngCôngty Sông Đà I...
... tình trạng sử dụng lao động đến hiệu công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp IV Những yêu cầu công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đào tạophát ... công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Sông Đà I kinh phí đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty hạn hẹp, nhiều kế hoạch đào tạo đợc lập nhng không đủ kinh phí không thực thi giảm ... bạn giám đóc, có định phát huy mặt đạt đợc hạn chế mặt tồn công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlực b) Về quản lý Các công cụ quản lý công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlực nôi dung quy chế...
... II: PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGCÔNG TÁC ĐÀO TẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒN ... cầu đào tạopháttriểnnguồnnhânlực Để xác định nhu cầu đào tạopháttriểnnguồnnhânlực cách xác công tác phântíchcông việc đánh giá khả thựccông việc cán côngnhân viên Côngty Cổ phần ... cán quản lý côngty vừa thiếu lại vừa yếu II PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGCÔNG TÁC ĐÀO TẠOVÀPHÁTTRIỂN NNL TẠICÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ Quy trình thựccông tác đào tạonhâncông ty: NHU CẦU...
... 20 20 (Nguồn: phòng kế hoạch điều độ-Gara) 2.2 PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGCÔNG TÁC ĐÀO TẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI XÍ NGHIỆP XE BUÝT HÀ NỘI 2.2.1 Quy mô đào tạopháttriểnnguồnnhânlực Xí ... đoạn Việc có tác động trực tiếp đến kế hoạch đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Cùng với nhân tố đề cập, môi trường làm việc tốt điều kiện coi nhẹ trình đào tạopháttriểnnguồnnhânlực ... giám sát trình đào tạopháttriểnnguồnnhânlực Bên cạnh đó, phòng nơi lưu giữ hồ sơ, thông tin công tác đào tạopháttriển Tóm lại, công tác đào tạopháttriển xí nghiệp phòng nhân định chủ yếu...
... cán quản lý côngty vừa thiếu lại vừa yếu II PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGCÔNG TÁC ĐÀO TẠOVÀPHÁTTRIỂN NNL TẠICÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ Quy trình thựccông tác đào tạonhâncông ty: NHU CẦU ... ảnh hưởng đến công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần đầu tư xây dựng số 7.1 Các yếu tố thuận lợi - Ban lãnh đạo côngty đặt công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlực lên hàng ... lợi tạo điều kiện cho công tác đào tạo – pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyNguồn kinh phí đào tạo tăng lên qua năm trích từ lợi nhuận Côngty Bên cạnh đó, với kết đạt sản xuất kinh doanh, Công ty...
... Trung tâm đào tạocôngty có ý nghĩa quan trọng tạo bớc ngoặt việc củng cố pháttriểnnguồnnhânlựccông ty, giúp côngty chủ động vốn nhânlực để thực mục tiêu Đạt đợc tiến nh côngty 20 có cố ... pháttriểncôngty 20 Bộ phận phụ trách công tác đào tạo - pháttriểnCôngty 20 Là côngty có lịch sử pháttriển lâu năm, với quy lớn (hơn 4000 lao động) nên công tác Đào tạo - Pháttriển đợc ... tới côngty cần quan tâm phát huy mạnh mẽ công tác đào tạo - pháttriểnnguồnnhânlực giữ đợc vị cạnh tranh vốn nhânlực hội nhập quốc tế Bên cạnh thành tựu đạt đợc công tác đào tạo - phát triển...
... vừa qua 4.2 Thựctrạngcông tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlực nhà máy gạch ốp lát Hải Dương 4.2.1 Đánh giá chung hoạt động sản xuất kinh doanh nhu cầu đào tạopháttriểnnguồnnhânlực 4.2.1.1 ... Nhìn vào ta thấy lương bình quân ngày tăng lên đảm bảo đời sống cho cán côngnhân ngày gắn bó với nhà máy 4.2.1.2 Nhu cầu đào tạopháttriểnnguồnnhânlực Đào tạopháttriểnnguồnnhânlực việc ... từ nguồnnhânlực phương tiện hữu hiệu để đạt pháttriển toàn nhà máy Chính vậy, đào tạopháttriểnnhânlực vấn đề nhà máy đặc biệt quan tâm Nhà máy cố gắng xây dựng thực khoá đào tạo, phát triển...
... đào tạo người lao động đáp ứng mục tiêu côngty II Phântíchthựctrạngcông tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Thủy Tạ 1 .Phân tíchthựctrạng đào tạopháttriểnnguồnnhânlực ... máy thựccông tác đào tạopháttriểnnguồnnhâncôngty cổ phần Thủy Tạ Bộ máy thựccông tác đào tạopháttriểncôngty có ảnh hưởng lớn tới công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty ... tạopháttriểnnguồnnhânlực mình, việc giúp cho côngtynhận biết chỗ hiệu chưa hiệu công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Việc đánh giá kết đào tạopháttriểnnguồnnhânlực công...
... 2.1 Bộ phận phụ trách công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlực Bộ phận phụ trách công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Hội đồng đào tạocôngty Giám đốc côngty định thành lập, phòng ... trọng nguồnnhânlực tới hiệu sản xuất kinh doanh côngty nên công tác đào tạocôngty Ban lãnh đạo côngty quan tâm tạo điều kiện thuận lợi để công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty ... hành côngty có hiệu II Phântíchthựctrạngcông tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Xi măng Bút Sơn Kết đào tạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty cổ phần Xi măng Bút Sơn năm...
... pháttriểncôngty 20 Bộ phận phụ trách công tác đào tạo - pháttriểnCôngty 20 Là côngty có lịch sử pháttriển lâu năm, với quy lớn (hơn 4000 lao động) nên công tác Đào tạo - Pháttriển đợc ... củng cố pháttriểnnguồnnhânlựccông ty, giúp côngty chủ động vốn nhânlực để thực mục tiêu Đạt đợc tiến nh côngty 20 có cố gắng vợt bậc quan tâm lãnh đạo cấp Do thời gian tới côngty cần ... quan tâm phát huy mạnh mẽ công tác đào tạo - pháttriểnnguồnnhânlực giữ đợc vị cạnh tranh vốn nhânlực hội nhập quốc tế Bên cạnh thành tựu đạt đợc công tác đào tạo - pháttriểncôngty tồn hạn...
... cầu công việc 2.2 Phântíchcông tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.2.1 Trách nhiệm thựccông tác đào tạopháttriển Đào tạopháttriển nhiệm vụ phòng Tổ chức – đào tạocông ty, ... tạoCôngnhân VSCN Nhân viên ghi thu Nhân viên tra Côngnhân giếng Côngnhân đồng hồ (Nguồn: Phòng Tổ chức – Đào tạocôngty TNHH MTV Nước Hà Nội) Đối với lao động vừa vào côngty trình đào tạo ... nhân viên, côngnhân loại: Côngnhân vệ sinh công nghiệp, côngnhân kho bậc 5/7 Côngnhân lái xe bậc 3/4 Nhân viên kiểm tra chuyên ngành cấp nước bậc 6/7 + Riêng côngnhân nghề bậc 6/7 công ty...
... cầu công việc 2.2 Phântíchcông tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.2.1 Trách nhiệm thựccông tác đào tạophát triển: Đào tạopháttriển nhiệm vụ phòng Tổ chức – đào tạocông ty, ... chuyên đề thực tập Mục đích nghiên cứu: - Hệ thống hóa lý thuyết công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức - Phântíchthựctrạngcông tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty trách ... Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức - Chương 2: Phântíchthựctrạngcông tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty TNHH MTV Nước Hà Nội - Chương...
... − Phântíchthựctrạngcông tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty TNHH MTV Cà phê 715A − Đề xuất giải pháp nhằm cải thiện, nâng cao công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty ... 4.1.2 Phântíchthựctrạng đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Cà phê 715A 4.1.2.1 Tình hình thựccông tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty TNHH ... phải thực đồng thời nhiều công việc số công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlực Đào tạopháttriểnnguồnnhânlực giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng đội ngũ lao động công ty, đồng thời tạo...
... dịch vụ cho Côngty Phương Đông) II PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGCÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG Thựctrạngcông tác tuyển dụng Côngty TNHH Phương ... lượng nhâncôngty Sau vài thựctrạngcông tác tuyển dụng Côngty TNHH Phương Đông 1.2 .Thực trạngcông tác tuyển mộ Côngty TNHH Phương Đông a Nguồn tuyển mộ Nguồn tuyển mộ từ bên Công ty: Nguồn ... tâm tạo động lực cho họ pháttriển thân Việc doanh thu lợi nhuận côngty tăng qua năm làm cho kinh phí danh cho đào tạocôngty có khả tăng cường, công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlực đầy...
... giá công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí : 2.2.4.1 Ưu điểm : Công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty quan tâm thực thường xuyên Công ... thực khách quan công tác đào tạopháttriểncôngty Tính cấp thiết đề tài : Mục đích nghiên cứu : - Nắm rõ hệ thống lí luận công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlực - Phântíchthựctrạngnguồn ... thập, phân tích, đánh giá số liệu Nội dung nghiên cứu: gồm phầnPhần 1: Cơ sở lí luận công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựcPhần 2: Thựctrạng đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần...
... trung thực khách quan công tác đào tạopháttriểncôngty Mục đích nghiên cứu : - Nắm rõ hệ thống lí luận công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlực - Phântíchthựctrạngnguồnnhânlựccôngty ... đề thực tập tốt nghiệp Khoa: KT & QL nguồnnhânlựcPHẦN : THỰCTRẠNGCÔNG TÁC ĐÀO TẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH KIM KHÍ 2.1 Những đặc điểm côngty ... định nguyên nhân - Đề xuất số giải pháp để cải tiến công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Đối tượng phạm vi nghiên cứu : Công tác đào tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần...