phát triển nguồn nhân lực yếu tố cơ bản bảo đảm cho sự thành công của công nghiệp hóa hiện đại hóa
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC
... nhiều yếu tố yếu tố bên yếu tố bên Nhận biết tác động yếu tố đến công tác quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm xác định biện pháp, phương thức quản lý nguồn nhân lực tốt Các yếu ... khoản mục nguồn nhân lực Nguồn: Giáo trình Tổ chức nhân sự, NXB Giáo dục, 2007 NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN CỦA TỔ CHỨC Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức ... lược phát triển nguồn nhân lực Việt Nam đáp ứng nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước để đến năm 2020 nước ta trở thành nước công nghiệp Đại hội lần thứ IX Đảng định hướng cho phát triển nguồn...
- 89
- 5,475
- 58
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
... trọng vào công việc cá nhân, giúp cá nhân thực tốt công việc Trong phát triển nhằm vào tương lai, đáp ứng công việc tương lai tổ chức Bảng 1.1: Bảng so sánh đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào ... đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp như: nhân tố môi trường kinh tế, trị, pháp lý, nhu cầu hướng phát triển thị trường sản phẩm… 1.3 Nội dung công tác đào tạo phát triển ... Công ty thích ứng với điều kiện hay không, có đứng vững cạnh tranh với đối thủ cạnh tranh hay không thỡ phụ thuộc nhiều yếu tố có yếu tố nguồn nhân lực Công ty Nguồn nhân lực đứng vị trí số yếu...
- 18
- 1,235
- 5
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
... NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN CỦA TỔ CHỨC Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức không đứng độc lập mà chịu tác động nhiều yếu tố yếu tố bên yếu tố bên Nhận ... tác động yếu tố đến công tác quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm xác định biện pháp, phương thức quản lý nguồn nhân lực tốt Các yếu tố môi trường bên - Những nhân tố thuộc ... chức: đào tạo phát triển nguồn nhân lực giúp nhà quản lý giải xung đột nhân viên nhà quản lý để đề sách quản lý nguồn nhân lực tổ chức cách hiệu - Hướng dẫn cho công nhân viên mới: nhân viên thường...
- 19
- 1,033
- 4
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
... đồng bộ, không hiệu 3.6 Các yếu tố khác: Ngoài yếu tố bên tổ chức, yếu tố môi trường bên có ảnh hưởng định đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức Nhân tố thuộc Nhà nước: quan quản ... mở cho họ công việc dựa sở định hướng tương lai tổ chức 1.2 Mục tiêu vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2.1 Mục tiêu Mục tiêu chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối ... thức kỹ có nhân viên Hiệu thành tích công tác thực tế nhân viên Kỹ thuật, kiến thức lực cần có nhân viên Hiệu thành tích công tác lý tưởng nhân viên Nguồn: Phương pháp kỹ quản lý nhân sự, NXB Lao...
- 29
- 1,275
- 8
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức doanh nghiệp
... tạo phát triển nguồn nhân lực Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực Minh họa công ty Văn Hóa Phương Nam (PNC) Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp ... đổi hành vi nghề nghiệp người lao động 2 Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Tiến khoa học công nghệ Cơ sở vật chất Các nguồn lực (tài chính, người,…) ... tạo phát triển nguồn nhân lực Chiến lược mục tiêu tổ chức.(tt) Các yêu cầu số lượng nhân lực kỹ cần thiết cho chiến lược kinh doanh Chiến lược nguồn nhân lực: •Các mục tiêu •Cách thức phát triển...
- 18
- 4,249
- 3
PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC DOANH NGHIỆP
... tạo phát triển nguồn nhân lực Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực Minh họa công ty Văn Hóa Phương Nam (PNC) Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp ... đổi hành vi nghề nghiệp người lao động 2 Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Tiến khoa học công nghệ Cơ sở vật chất Các nguồn lực (tài chính, người,…) ... tạo phát triển nguồn nhân lực Chiến lược mục tiêu tổ chức.(tt) Các yêu cầu số lượng nhân lực kỹ cần thiết cho chiến lược kinh doanh Chiến lược nguồn nhân lực: •Các mục tiêu •Cách thức phát triển...
- 18
- 1,435
- 0
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay
... nghip mi cỏ nhõn s la chn cho mỡnh mt ngh nghip phự hp Hot ng giỏo dc c thc hin dn dn nhm trang b cho ngi lao ng nhng kin thc ph thụng v mt ngh no ú Giỏo dc s trang b cho ngi lao ng hnh trang ... tớnh chi phớ o to Khi xõy dng chng trỡnh o to t chc cn phi tớnh n chi phớ cho vic o to bao gm chi phớ cho vic hc, chi phớ cho ging dy v chi phớ c hi 4.6 La chn v o to giỏo viờn 13 Đề án môn học ... ng hc doanh nghip t chc v cung cp cho ngi lao ng Cỏc hot ng ny cú th c cung cp vi gi, vi ngy thm vi nm tu thuc vo mc tiờu hc Mc ớch ca hot ng ny nhm cung cp cho ta mt i ng lao ng cú k nng v trỡnh...
- 26
- 1,383
- 7
Đề tài Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta
... cho giỏo dc Tng ngõn sỏch Nh nc u t cho giỏo dc ( 15% nm 2000 lờn 18% nm 2005 v 20% nm 2010) Ngõn sỏch Nh nc trung nhiu hn cho giỏo dc ph cp, cho vựng nụng thụn, nuỳi, vựng cú nhiu khú khn, cho ... cụng lp Cho thy nhu cu o to i hc l rt ln, ln hn rt nhiu so vi cỏc loi hỡnh khỏc õy va l im tt va l im khụng tt Tt vỡ nú cho thy c nhu cu o to i hc, cao ng ca nhõn dõn ngy cng tng, lm cho s dõn ... thụn, nuỳi, vựng cú nhiu khú khn, cho o to trỡnh cao, to iu kin hc cho em ngi cú cụng, cho em gia ỡnh nghốo Dnh nhiu ngõn sỏch cho vic a cỏn b khoa hc i o to, bi dng cỏc nc cú nn khoa hc cụng...
- 38
- 1,300
- 3
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay.
... nghip mi cỏ nhõn s la chn cho mỡnh mt ngh nghip phự hp Hot ng giỏo dc c thc hin dn dn nhm trang b cho ngi lao ng nhng kin thc ph thụng v mt ngh no ú Giỏo dc s trang b cho ngi lao ng hnh trang ... tớnh chi phớ o to Khi xõy dng chng trỡnh o to t chc cn phi tớnh n chi phớ cho vic o to bao gm chi phớ cho vic hc, chi phớ cho ging dy v chi phớ c hi 4.6 La chn v o to giỏo viờn 13 Đề án môn học ... ng hc doanh nghip t chc v cung cp cho ngi lao ng Cỏc hot ng ny cú th c cung cp vi gi, vi ngy thm vi nm tu thuc vo mc tiờu hc Mc ớch ca hot ng ny nhm cung cp cho ta mt i ng lao ng cú k nng v trỡnh...
- 26
- 1,164
- 1
Báo cáo Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta
... nghip mi cỏ nhõn s la chn cho mỡnh mt ngh nghip phự hp Hot ng giỏo dc c thc hin dn dn nhm trang b cho ngi lao ng nhng kin thc ph thụng v mt ngh no ú Giỏo dc s trang b cho ngi lao ng hnh trang ... tớnh chi phớ o to Khi xõy dng chng trỡnh o to t chc cn phi tớnh n chi phớ cho vic o to bao gm chi phớ cho vic hc, chi phớ cho ging dy v chi phớ c hi 4.6 La chn v o to giỏo viờn Giỏo viờn cú th l ... ng hc doanh nghip t chc v cung cp cho ngi lao ng Cỏc hot ng ny cú th c cung cp vi gi, vi ngy thm vi nm tu thuc vo mc tiờu hc Mc ớch ca hot ng ny nhm cung cp cho ta mt i ng lao ng cú k nng v trỡnh...
- 25
- 1,685
- 4
157 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay
... doanh nghiệp, phát triển đào tạo nguồn nhân lực đợc tách từ chức quản trị nhân lực Những chuyên gia phát triển nguồn nhân lực đợc gọi là: Ngời quản lý nguồn nhân lực, ngời quản lý phát triển ... thích hợp Phát triển: trình học tập nhằm mở cho cá nhân công việc dựa rên định hớng tơng lai tổ chức Ba phận hợp thành phát triển đào tạo nguồn nhân lực cần thiết cho thành công tổ chức phát triển ... t vào nguồn nhân lực doanh nghiệp doanh nghiệp lực lợng chủ yếu cung cấp hàng hoá cho xã hội, nguồn thu nhập quan trọng GDP Do công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp không tốt làm cho hoạt...
- 27
- 732
- 2
Bàn về vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức
... dụng nguồn lực người Số lượng nguồn nhân lực thể quy mô nguồn nhân lực tốc độ tăng nguồn nhân lực hàng năm Chất lượng nguồn nhân lực thể quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực, ... lượng nguồn nhân lực mối quan tâm hàng đầu hoạt động phát triển nguồn nhân lực chủ yếu hướng vào chất lượng nguồn nhân lực tức nhấn mạnh đến nguồn vốn nhân lực Hướng phát triển nguồn nhân lực trình ... tạo phát triển II VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Vai trò nguồn nhân lực Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực III XU HƯỚNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN...
- 29
- 899
- 3
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay
... nghip mi cỏ nhõn s la chn cho mỡnh mt ngh nghip phự hp Hot ng giỏo dc c thc hin dn dn nhm trang b cho ngi lao ng nhng kin thc ph thụng v mt ngh no ú Giỏo dc s trang b cho ngi lao ng hnh trang ... tớnh chi phớ o to Khi xõy dng chng trỡnh o to t chc cn phi tớnh n chi phớ cho vic o to bao gm chi phớ cho vic hc, chi phớ cho ging dy v chi phớ c hi 4.6 La chn v o to giỏo viờn Giỏo viờn cú th l ... ng hc doanh nghip t chc v cung cp cho ngi lao ng Cỏc hot ng ny cú th c cung cp vi gi, vi ngy thm vi nm tu thuc vo mc tiờu hc Mc ớch ca hot ng ny nhm cung cp cho ta mt i ng lao ng cú k nng v trỡnh...
- 25
- 680
- 0
KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
... THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Mục đích đào tạo phát triển Suy cho đào tạo phát triển nhằm để sử dụng tối đa nguồn nhân lực đạt hiệu cao cho tổ chức Đào tạo ... trị nhân lực Đào tạo phát triển có quan hệ với nội dung khác quản trị nhân lực như: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực, tuyển mộ, tuyển chọn, khuyến khích nhân sự, phân tích công việc, đánh giá thực công ... điều kiện công việc người lao động điều kiện tài doanh nghiệp mình, II NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Các yếu tố thuộc môi trường bên bên doanh nghiệp...
- 17
- 1,352
- 3
SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
... đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức Nguồn nhân lực bao gồm tất người làm việc tổ chức với trí lực, thể lực, tâm lực, tài lực họ Nhân lực nguồn lực quan trọng định khả phát triển bền vững tổ ... theo Do phân nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực thành hai nhóm: nhóm nhân tố thuộc môi trường bên nhóm nhân tố thuộc môi trường bên tổ chức 1.4.1 Nhân tố thuộc môi ... tục phát triển thương trường Vai trò nguồn nhân lực phát triển tổ chức phát huy vài ngày mà trình lâu dài Đầu tư cho nguồn nhân lực hôm để vững tương lai Con đường tốt thông qua đào tạo phát triển...
- 20
- 1,137
- 0
Tài liệu Đề án “Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay” doc
... nghip mi cỏ nhõn s la chn cho mỡnh mt ngh nghip phự hp Hot ng giỏo dc c thc hin dn dn nhm trang b cho ngi lao ng nhng kin thc ph thụng v mt ngh no ú Giỏo dc s trang b cho ngi lao ng hnh trang ... tớnh chi phớ o to Khi xõy dng chng trỡnh o to t chc cn phi tớnh n chi phớ cho vic o to bao gm chi phớ cho vic hc, chi phớ cho ging dy v chi phớ c hi 4.6 La chn v o to giỏo viờn Giỏo viờn cú th l ... ng hc doanh nghip t chc v cung cp cho ngi lao ng Cỏc hot ng ny cú th c cung cp vi gi, vi ngy thm vi nm tu thuc vo mc tiờu hc Mc ớch ca hot ng ny nhm cung cp cho ta mt i ng lao ng cú k nng v trỡnh...
- 26
- 687
- 1
Tài liệu Đề tài “Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay.” ppt
... nghip mi cỏ nhõn s la chn cho mỡnh mt ngh nghip phự hp Hot ng giỏo dc c thc hin dn dn nhm trang b cho ngi lao ng nhng kin thc ph thụng v mt ngh no ú Giỏo dc s trang b cho ngi lao ng hnh trang ... tớnh chi phớ o to Khi xõy dng chng trỡnh o to t chc cn phi tớnh n chi phớ cho vic o to bao gm chi phớ cho vic hc, chi phớ cho ging dy v chi phớ c hi 4.6 La chn v o to giỏo viờn Giỏo viờn cú th l ... ng hc doanh nghip t chc v cung cp cho ngi lao ng Cỏc hot ng ny cú th c cung cp vi gi, vi ngy thm vi nm tu thuc vo mc tiờu hc Mc ớch ca hot ng ny nhm cung cp cho ta mt i ng lao ng cú k nng v trỡnh...
- 26
- 561
- 2
Tài liệu Báo cáo " Một số vấn đề thường gặp khi xây dựng và thực thi chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức " pptx
... thực công việc kết mà tổ chức đạt Bảng Phân biệt đào tạo phát triển nguồn nhân lực [2] Xác định nhu cầu Đào tạo Phát triển Tập trung Công việc Công việc tương lai Phạm vi Cá nhân Tổ chức Cá nhân ... Quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực [3] Từ quan niệm đến thực thi… Nắm quan niệm cách thức thực hiện, nhiều tổ chức không triển khai đào tạo - phát triển nguồn nhân lực phải cân nhắc ... trị nhân lực tổng thể vấn đề đào tạo Nghiên cứu hành vi nhân viên rằng, không coi tiền đầu tư cho đào tạo phần thu nhập, đào tạo, phát triển nghề nghiệp yếu tố nhân viên đánh giá cao giữ cho...
- 7
- 693
- 1
Đề tài: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay.” pot
... tớnh chi phớ o to Khi xõy dng chng trỡnh o to t chc cn phi tớnh n chi phớ cho vic o to bao gm chi phớ cho vic hc, chi phớ cho ging dy v chi phớ c hi 4.6 La chn v o to giỏo viờn Giỏo viờn cú th l ... nhng hot ng hc giỳp cho ngi bc vo mt ngh nghip hoc chuyn sang mt ngh khỏc thớch hp hn tng lai Hot ng ny s hng vo tng cỏ nhõn, thụng qua cụng tỏc hng nghip mi cỏ nhõn s la chn cho mỡnh mt ngh nghip ... mt ngh nghip phự hp Hot ng giỏo dc c thc hin dn dn nhm trang b cho ngi lao ng nhng kin thc ph thụng v mt ngh no ú Giỏo dc s trang b cho ngi lao ng hnh trang ngh nghip c bn hng ti tng lai o to...
- 26
- 370
- 0
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25