... định sự phát triển của đất nước. Thực tế đã cho thấy nguồnnhânlực là nguồnlực của mọi nguồn lực. So với các nguồnlực khác, nguồnnhânlực nổi trội hàng đầu là nguồnlực trí tuệ, nguồn chất ... việc sử dụng, phát huy nguồn nhân lực các dântộcthiểusố ở Điện Biên. Trên cơ sở đó, đề xuất một số giải pháp chủ yếu để từng bước phát huy nguồnlực con người các dântộcthiểusố trên địa ... và một sốdântộc khác, được thể hiện như sau: 8 Chương 1 vấn đề phát huy nguồnnhânlực các dântộcthiểusố ở Việt Nam 1.1. Quan điểm mác xít về phát huy nguồnnhânlực 1.1.1....
... 40% dânsố là dântộc Sán Chay: 41,6%; dântộc Lự: 41,4%; dântộc Cống: 41,4%; dântộc Lào: 41,3%; dândântộc Thái: 41,2%; dântộc Giáy: 41,0%; dântộc La Hủ: 41,0%; dântộc Si La: 40,8%; dân ... Trong số 23 DTTS vùng Tây Bắc, có 02 dântộc trên 500 nghìn người (dân tộc Thái, Mường); 03 dântộc có dânsố từ 100 nghìn đến 500 nghìn người (dân tộc Tày, Mông, Dao); 05 dântộc có dânsố từ ... 40,8%; dântộc Tày: 40,72%, dântộc Mường: 40,6%, dântộc Hoa: 40,5%; dântộc Kháng: 40,1%; dân tộc La Ha: 40,1%; dântộc Lô Lô: 40,1%. Với một lực lượng trẻ chiếm tỷ lệ cao trong dânsố như vậy,...
... PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP.1. Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực trong doanh nghiệp.Việc đánh giá công tác đào tạo và pháttriểnnguồn ... tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp. Nếu không làm rõ được tình hình sử dụng lao động thì không thể đánh giá được hiệu quả công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong ... a) Kế hoạch hoá giữa nguồnnhânlực với công tác đào tạo và phát triển. Kế hoạch hoá nguồnnhânlực là quá trình thông qua đó các doanh nghiệp đảm bảo được đầy dủ về số lượng và chất lượng...
... Thực trạng công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực của Tổng công ty sông đàChương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và pháttriển nguồn nhânlực của Tổng công ty sông đàDo ... dục, đầu tư chiều sâu cho pháttriểnnguồnnhân lực chất lượng cao được đầu tư thích đáng và hiệu quả. 12VI. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC CỦA TCT SÔNG ĐÀ1. ... II:THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀI. ĐẶC ĐIỂM CỦA BỘ PHẬN CHUYÊN TRÁCH VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỀN NGUỒN NHÂNLỰC CỦA TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀPhòng...
... LUẬN CHUNG VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG QUÁ TRÌNH PHÁTTRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1. Khái niệm về nguồnnhânlực và pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1. Các quan niệm về nguồnnhânlực Trong ... về pháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1. Các tiêu chí ñánh giá về pháttriểnsố lượng nguồnnhânlực * Tỉ lệ % giữa số lượng nguồnnhânlực trên tổng dân số: Chỉ tiêu này thể hiện tiềm năng nguồn ... 1.2. Các nội dung pháttriểnnguồnnhânlực ở ñịa phương 1.2.1. Pháttriểnsố lượng nguồnnhânlực 1.2.1.1. Chính sách dân số: Dânsố ñóng vai trò rất quan trọng trong sự pháttriển kinh tế -...
... về pháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1. Các tiêu chí ñánh giá về pháttriểnsố lượng nguồnnhânlực * Tỉ lệ % giữa số lượng nguồnnhânlực trên tổng dân số: Chỉ tiêu này thể hiện tiềm năng nguồn ... LUẬN CHUNG VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG QUÁ TRÌNH PHÁTTRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1. Khái niệm về nguồnnhânlực và pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1. Các quan niệm về nguồnnhânlực Trong ... luận về nguồn nhânlực và pháttriểnnguồnnhân lực, về ñào tạo và sử dụng trong quá trình pháttriển kinh tế xã hội. Phân tích thực trạng pháttriển nguồn nhânlực trong quá trình phát triển...
... hoạch pháttriểnnguồnnhânlực dài hạn, vì thế công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực không có cơ sở để định hớng đào tạo lâu dài.- Những ngời làm công tác đào tạo và Pháttriểnnguồnnhân ... triểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp.IV- những yêu cầu đối với công tác Đào tạo và pháttriển nguồn nhânlực trong doanh nghiệpYêu cầu đối với công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực. ... và pháttriển nguồn nhânlực trong doanh nghiệp1-Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệpViệc đánh giá công tác đào tạo và phát triểan nguồn...
... 14phần Iđào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệpI/ Khái niệm và các hình thức đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực là một loai hoạt động ... tạo pháttriển và lợi ích thu đợc từ việc đào tạo pháttriển là một việc cần thiết.3.1.1- Chi phí đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong nămChi phí đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực ... phát triển Sơ đồ: quá trình đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực Nguồn: Quản trị nhân lực- Tác giả:Nguyễn Hữu Thân, NXB:Tiền giang -199627phần IIhiệu quả công tác đào tạo và pháttriển nguồn...
... cảnh về tình hình dânsố và nguồnnhânlực ở Việt Nam. Với quy mô dânsố như hiện nay chúng ta đang có một lực lượng lao động rất dồi dào. Song việc đầu tư pháttriển nguồn lực con người chưa ... cử nhân, thạc sỹ, tiến sỹ Việt Nam sẽ đạt mức tương đương với các nước trong khu vực.Thứ 2, pháttriểnnhân lực: để chuẩn bị lực lượng lao động cho xã hội, mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlực ... kinh tế xã hội. Nhiều nỗ lực về pháttriển kinh tế văn hoá sẽ bị triệt tiêu.3. Chiến lược pháttriểndânsố đến năm 2000.Vấn đề dânsố trong chiến lược ổn định và pháttriển kinh tế xã hội được...
... tạo pháttriển và lợi ích thu đợc từ việc đào tạo pháttriển là một việc cần thiết.3.1.1- Chi phí đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong nămChi phí đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực ... và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp.Sơ đồ 2: Kế hoạch hoá nguồnnhânlực với đào tạo và phát triển Chiến lợc sản xuất kinh doanhCác mục tiêu cần đạt tớiKế hoặch hoá nguồnnhân lực Dự ... Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp. Nếu không làm rõ đợc tình hình sử dụng lao động thì không thể đánh giá đợc hiệu quả công tác Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong...
... Namphần I : Vấn đề đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực I. Khái niệm và các hình thức đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực là một loai hoạt động có tổ ... tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 2I. Khái niệm và các hình thức đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 2II. các phơng pháp đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và pháttriển nguồn nhânlực trong ... tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực của ngành HKDD Việt NamMột số đề xuất nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực của ngành HKDDVN Ngành Hàng không dân dụng Việt...
... 0918.775.368phần Iđào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệpI/ Khái niệm và các hình thức đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực là một loai hoạt động ... triểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp.IV- những yêu cầu đối với công tác Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệpYêu cầu đối với công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực. ... và pháttriểnnguồnnhânlực cũng còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế . Do vậy làm thế nào để nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong ngành hàng không dân...