phụ lục 1 2 tổng mức đầu tư của dự án
Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của tập đoàn Microsoft.doc
... Microsoft ba năm gần Chỉ tiêu 30 – 06 – 20 04 30 – 06 – 20 05 30 – 06 – 20 06 Tổng doanh thu 36,835,000 39,788,000 44 ,28 2,000 Thu nhập ròng 8 ,16 8,000 12 ,25 4,000 12 ,599,000 Từ thành công trên, người ... Quốc Tuấn Vũ Mạnh Tùng 10 Đoàn Hoàng Việt 11 Nguyễn Thị Lý TCDN –D3-K15 12 Đặng Anh Tài TCDN –D3-K15 Nhóm trưởng Page Tiểu luận Quản trị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 Lời mở đầu Từ công ty ... lý Intel trở nên phổ biến ngược lại Năm 19 87, Windows 2. 0 đời với cách làm việc cải tiến hình thức Năm 19 90 phiên Windows 3.0 mạnh hơn, kế Windows 3 .1 3 .11 Những phiên cài sẵn hầu hết máy tính...
- 29
- 2,888
- 18
Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của tập đoàn microsoft
... Microsoft ba năm gần Chỉ tiêu 30 – 06 – 20 04 30 – 06 – 20 05 30 – 06 – 20 06 Tổng doanh thu 36,835,000 39,788,000 44 ,28 2,000 Thu nhập ròng 8 ,16 8,000 12 ,25 4,000 12 ,599,000 Từ thành công trên, người ... Quốc Tuấn Vũ Mạnh Tùng 10 Đoàn Hoàng Việt 11 Nguyễn Thị Lý TCDN –D3-K15 12 Đặng Anh Tài TCDN –D3-K15 Nhóm trưởng Page Tiểu luận Quản trị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 Lời mở đầu Từ công ty ... lý Intel trở nên phổ biến ngược lại Năm 19 87, Windows 2. 0 đời với cách làm việc cải tiến hình thức Năm 19 90 phiên Windows 3.0 mạnh hơn, kế Windows 3 .1 3 .11 Những phiên cài sẵn hầu hết máy tính...
- 29
- 1,435
- 5
Quản trị nhân sự là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.doc
... ta ban hành Bộ luật lao động ngày 23 /6 /19 94 có hiệu lực từ ngày 1/ 1 /19 95 luật sữa đổi, bổ sung số điều luật lao động ngày 2/ 4 /20 02 có hiệu lực kể từ ngày 1/ 1 /20 03 với nhiều khoản có liên quan ... đổi bầu không khí văn hóa doanh nghiệp việc làm vô khó khăn phức tạp 1. 2 VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP 1. 2 .1 Tầm quan trọng quản trị nhân Quản trị nhân đóng vai trò trung tâm ... lao động góp phần làm giảm mâu thuẫn tư hình thành từ hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 1. 2. 2 Vai trò mặt trị xã hội GVHD: ThS Phan Thị Mỹ Hạnh 13 SVTH: Vương Thị Hạnh Thực trạng giải...
- 11
- 2,151
- 11
Tài liệu Quản trị nhân sự - tủ sách của nhà quản trị kinh doanh pot
... tả công việc Phân loại thứ điểm theo thang điểm: Thang điểm - 13 9 14 0 -16 1 16 2 -18 3… Hạng 12 11 10 … Hạng 3… Có thể tính hạng cao 500, 10 00, cao tuỳ công ty Thiết lập mức lương công ty: Nhà quản trò ... sinh Đóng kòch luân phiên công việc 10 giảng dạy theo trình tự 11 giảng nhờ vi tính hỗ trợ 12 thuyết trình lớp 13 đào tạo chỗ 14 đào tạo học nghề 15 dụng cụ mô 16 đào tạo xa nơi làm việc p dụng ... Trưởng phận: nhà tư vấn Nhân viên với tư Trang 32 Quản Trò Nhân Sự Cấp quản trò gián tiếp: ngườ đỡ đầu Lãnh đạo doanh nghiệp: người ủng hộ cách nhà đống kinh doanh: tự phát triễn Đối tư ng: Tất nhân...
- 48
- 698
- 4
Tiểu luận quản trị nhân sự: Chính sách giữ chân nhân viên giỏi potx
... tốt Thế Lực họ mạnh Và kinh doanh thất bại hậu tất yếu Hiện tư ng “chảy máu chất xám” Hiện nay, môi trường kinh doanh đầy biến động¸ tư ng chảy máu chất xám trở thành vấn đề đau đầu nhiều doanh ... thành công, đòi hỏi phải ngăn chặn tư ng Trong doanh nghiệp phải nhức óc vấn đề làm để tuyển dụng nhân viên giỏi, họ lại phải giải làm để giữ nhân viên giỏi tổ chức tư ng lai trước đối thủ “ săn người ... sử dụng sai nguồn lực, văn hóa doanh nghiệp chưa nề niếp nguy giải thể, phá sản doanh nghiệp, … 2 .1 Lương thấp Sẽ chẳng dễ dàng chút CIO muốn nâng lương cho nhân viên dù chút ít, phải bàn thảo...
- 10
- 1,126
- 15
Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 1 pptx
... để ứng dụng Quản Trò Nhân Sự Thành chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trò nhân 1# Giới hạng điều hành quản lý 2# Trưởng phận áp dụng phương thức Quản Trò Nhân Sự theo đạo lãnh đạo, không tạo ... phẩm ngắn Tư duy, chất lượng, sáng tạo quản trò đòi hỏi hành động cao Nhược điểm doanh nghệp không thành công • Trong tổ chức có bò tranh giành quyền lực trò nội không • Bầu không khí tin tư ng lẫn ... lãnh đạo, mức độ tin tư ng tối đa phân quyền Trang Quản Trò Nhân Sự • • Thực quan điểm phố hợp cách hướng hiệu thiết kế cấu linh hoạt để thích ứng nhanh với thay đổi bên Như tư ng lai gần ngày...
- 9
- 353
- 0
Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 3 ppsx
... niệm vò huy mà thích Những yếu tố khiến cho tổ chức thành công Trang 21 Quản Trò Nhân Sự Thời gian vấn: Loại bỏ ứng viên sau 15 -20 phút, ứng viên giỏi tăng 40-45 phút, không nên kéo dài thời gian ... Tầm quan trọng? Tỏ tin tư ng: Người quản đốc phải to tin tư ng nhân viên làm việc tốt, nhân viên không hoàn toàn tin tư ng họ thực công việc được, khẳng đònh quan không tin tư ng họ không tuyển ... thưởng Tập đào tạo chỗ – tư ng trình ốm, làm trễ – quyền hạn trách nhiệm công nhân Lương bổng Phúc lợi An toàn phòng ngừa tai nạn Tư ng quan công nhân công đoàn Trang 24 Quản Trò Nhân Sự • • •...
- 9
- 312
- 0
Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 5 pps
... đơn giá làm việc Trang 40 Quản Trò Nhân Sự 2. 3 Trả lương theo tiêu chuẩn: Phương pháp làm 10 0% Phương pháp thưởng mức 10 0% nghóa mức khởi điểm thưởng 10 0% Chủ yếu đánh vào tâm lý công nhân thúc ... cho thấy công nhân viên sở hửu phần công ty có trách nhiệm 2. 9 Chương trình cho công nhân sở hữu cổ phần 2 .10 Kế hoạch Scanlon: Ra 19 37 Gắn tiền công nhân viên vào việc hoàn thành công tác Nó ... công nhân mức cải tiến đạt tiêu chuẩn họ 2. 6 Trả lương theo hiệu năng: Giống 2. 5 khác chỗ mức thưởng hoàn thành tiêu chuẩn mức thưởng vượt mức tiêu chuẩn 2. 7 Trả lương thưởng theo nhóm: Đây phương...
- 8
- 273
- 0
tiểu luận quản trị nhân sự phân tích chính sách đào tạo của một doanh nghiệp
... Viettel”: 10 8 10 9 11 0 11 1 11 2 11 3 11 4 11 5 11 6 11 7 Hình 2 .1 Nhân viên nhận quân trang, quân dụng 11 8 11 9 12 0 12 1 12 2 12 3 12 4 12 5 12 6 12 7 12 8 12 9 học Hình 2. 2 Nhân viên quân phục chuẩn bị cho khóa 13 0 13 1 ... 13 1 13 2 13 3 13 4 13 5 13 6 13 7 13 8 13 9 14 0 14 1 14 2 14 3 Hình 2. 3 Học gấp chăn, theo quy định quân đội 14 4 14 5 14 6 14 7 14 8 14 9 15 0 15 1 15 2 15 3 15 4 15 5 15 6 15 7 15 8 15 9 16 0 16 1 16 2 16 3 16 4 16 5 16 6 16 7 ... quân 25 0 Hình 2 .1 2 51 25 2 Hình 2. 2 25 5 25 6 25 3 Nhân viên quân phục chuẩn 25 4 khóa học 25 7 Học gấp chăn, theo quy địn 25 8 quân đội 2 61 Tiết học lý thuyết hội t 26 2 26 5...
- 32
- 3,186
- 29
tiểu luận quản trị nhân sự thực trạng về chính sách trong quan hệ lao động của công ty fdi
... khoảng 20 ,67 tỷ USD, chiếm 24 , 32% tổng vốn đầu tư xã hội (19 91 – 20 00) lên 69,47tỷ USD, chiếm 22 ,75% tổng vốn đầu tư xã hội (20 01 – 2 011 ) Tỷ trọng khu vực đầu tư nước cấu kinh tế giai đoạn 20 00 – 2 011 ... kết việc làm Số người chọn 74/ 91 68/ 91 33/ 91 19/ 91 58/ 91 15/ 91 Tỷ lệ (%) 81. 31 74. 72 36 .26 20 .88 63.73 16 .48 Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra 91 cán đoàn sở năm 2 013 Liên đoàn lao động 4.3 Tình ... Đóng góp đầu tư nước vào ngân sách ngày tăng, từ 1, 8 tỷ USD (19 94 -20 00) lên 14 ,2 tỷ USD (20 01 – 2 010 ) Năm 2 0 12 , nộp ngân sách khu vực Đầu tư nước (không kể dầu thô) 3,7 tỷ USD, chiếm 11 ,9% tổng...
- 56
- 1,736
- 19
Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)
... tả công việc Phân loại thứ điểm theo thang điểm: Thang điểm - 13 9 14 0 -16 1 16 2 -18 3… Hạng Hạng 12 11 10 … 3… Có thể tính hạng cao 500, 10 00, cao tuỳ công ty Thiết lập mức lương công ty: Nhà quản trò ... sinh Đóng kòch luân phiên công việc 10 giảng dạy theo trình tự 11 giảng nhờ vi tính hỗ trợ 12 thuyết trình lớp 13 đào tạo chỗ 14 đào tạo học nghề 15 dụng cụ mô 16 đào tạo xa nơi làm việc p dụng ... Tầm quan trọng? Tỏ tin tư ng: Người quản đốc phải to tin tư ng nhân viên làm việc tốt, nhân viên không hoàn toàn tin tư ng họ thực công việc được, khẳng đònh quan không tin tư ng họ không tuyển...
- 43
- 2,964
- 39
Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu
... hội thảo đàm luận vấn đề lợi nhuận công ty họ chẳng hiểu Đó lúc nhận thức có ngầm giả định tinh tư ng, nhanh nhạy cán bộ, nhân viên công ty Do đó, nguyên vấn đề lại nằm ban điều hành (C-Suite) ... thay đổi kì vọng, nhận thức người công ty Niềm tin Chia sẻ liệu với nhân viên đồng nghĩa bạn tin tư ng họ biết cách sử dụng thông tin lúc, chỗ Trong vài năm gần đây, nhận lời yêu cầu đào tạo cho...
- 6
- 784
- 7
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội.doc
... Biểu2: số lượng sản phẩm tiêu thụ qua năm Mặt hàng Đơn vị 19 98 19 99 20 00 So sánh(%) 99/98 00/99 Phanh 97 529 10 3 723 10 525 0 10 6.4 10 1.5 Bàn đạp 80 614 5 413 4 80395 67 .2 14 8.5 88730 8 511 1 918 14 96 10 8 ... tài vụ 6 Phòng kinh doanh 5 Phòng tổng hợp 10 10 Phân xưởng đột 22 22 26 Phân xưởng khí 24 26 29 Phân xưởng mạ 18 20 22 2 Phân xưởng lắp ráp 22 24 28 xuất Việc quản lý lao động thuộc phạm vi, ... 3 725 8 tư ng đương tăng 67.5% -Mặt hàng chân chống: năm 19 99 so với năm 19 98 giảm 11 448 tư ng đương giảm 12 .4%, sang năm 20 00 số lượng chân chống sản xuất 11 18 21 tăng 26 639 tư ng đương tăng 31. 3%...
- 77
- 2,290
- 39
Công tác quản trị nhân sự tại Công ty sản xuất XNK Ninh Bình.doc.DOC
... 10 5 11 8 -15 12 1 86 16 29 55 22 38 86 15 26 59 23 35 97 16 25 69 1 16 10 5 10 3 12 3 -3 11 10 5 92 11 3 22 20 51 16 47 80 11 32 55 13 36 81 10 26 58 - 12 22 15 -7 57 18 8 12 3 30 -3 11 81 77 10 1 333 Số lợng ... 10 0 0,09 23 ,1 128 856,7 14 6 1. 0 71, 8 14 0 1. 20 0 18 21 5 ,1 14 ,1 25 ,1 -6 12 8 ,2 -4 ,2 12 9 12 ,6 726 ,6 4.539,8 -18 6 -20 ,4 3 813 .2 524 ,8 T xut li nhun/ doanh thu tiờu th 0 ,1 0 ,18 0,04 0,08 80 0 ,14 -77,4 ... 25 tuổi đến 35 tuổi - Dới 25 tuổi Năm 20 05 Năm 20 06 So sánh 20 05 /20 04 So sánh 20 06 /20 05 14 0 Tỷ trọng (%) 10 0 77 23 12 0 20 86 14 17 11 8 10 3 -14 10 7 59 42 10 4 29 71 51 89 36 64 16 10 5 11 8 -15 12 1...
- 33
- 1,119
- 21
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà nội.DOC
... động nữ Chênh lệch Năm 20 01 3346 23 31 1 015 20 02 3337 2 318 10 19 20 03 33 21 22 96 10 25 01/ 02 STĐ % -9 - 0 ,26 9 - 13 - 0,5 61 +4 + 0,393 Chênh lệch 03/ 02 STĐ % - 16 - 0,479 - 22 - 0,949 +6 + 0,589 Do ... ngữ (15 trđ/lớp) Bồi huấn trình độ trởng ca (10 trđ/lớp ) Đào tạo tin học cho cán công nhân viên (15 trđ/lớp) 20 01 20 0 Năm 20 02 200 20 03 25 0 10 0 12 5 12 5 10 0 12 0 16 0 15 0 20 15 0 20 18 0 30 18 0 19 5 19 5 ... Chênh lệch Năm 20 01 3346 24 89 857 20 02 3337 24 97 840 20 03 33 21 2 516 805 Chênh lệch 01/ 02 STĐ % -9 - 0 ,26 9 +8 +0, 320 - 17 - 2, 024 03/ 02 STĐ % - 16 - 0,479 + 19 +0,7 61 - 35 - 4 ,16 7 Qua bảng số...
- 64
- 1,071
- 27
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach.DOC
... khoán 5 ,26 3,94 4, 62 4 , 12 2, 50 2, 02 2 ,26 1, 78 3 ,23 3,07 3,07 2, 47 38,34 1. 800.000 1. 600.000 1. 400.000 1. 400.000 1. 128 .5 51 1.074.988 1. 079 .16 4 1. 025 .6 02 1. 096.0 42 790.000 730.000 555.000 13 .679.347 ... nghiệp xây lắp 389 20 54 17 317 20 45 17 72 268 11 32 11 cấp 31 Formach Trung tâm môi trờng Xí nghiêp Formach 11 35 24 11 17 ĐH 91 15 12 Sài Gòn Tổng số 526 428 98 348 50 12 8 (Nguồn: Phòng tổ ... 300.000 300.000 1. 900.000 500.000 500.000 Tổng số BHXH BHYT 3 .14 8.000 2 .16 0.000 1. 769.000 1. 763.000 1. 197.5 51 1 .14 3.988 1. 148 .16 4 1. 088.6 02 1. 165.0 42 850.000 799.000 615 .000 16 .847.347 91. 524 68.556...
- 62
- 1,184
- 19
100 things must know
- 55
- 210
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose