0

nội dung tư tưởng quản trị nhân lực của người

liên hệ thực tiễn việc áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực ở việt nam trong công ty cổ phần fpt.

liên hệ thực tiễn việc áp dụng tưởng quản trị nhân lực ở việt nam trong công ty cổ phần fpt.

Quản trị kinh doanh

... tưởng quản trị nhân lực Việt Nam Tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam kết hợp yếu tố văn hóa dân tộc với tưởng quản trị nhân lực phương Tây phương Đông tưởng quản trị nhân lực Việt Nam ... dụng tưởng quản trị nhân lực Việt Nam công ty cổ phần FPT.” Phần I : tưởng QTNL Việt Nam 1.1 Giới thiệu chung tưởng quản trị nhân lực Việt Nam Ở Việt Nam , tưởng quản trị nói chung ... dụng tưởng quản trị nhân lực Việt Nam công ty cổ phần FPT 3.1.Đánh giá thực trạng việc áp dụng tưởng quản trị nhân lực Việt Nam hoạt động quản trị nhân lực công ty cổ phần FPT 3.1.1 Các nhân...
  • 18
  • 3,020
  • 6
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ

Quản trị kinh doanh

... tin phân tích tình hình nhân lực - Phân tích số liệu liên quan đến nhân lực Chương TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ 2.1 Cơ sở hình thành tưởng quản trị nhân người Mỹ 2.3.1 Lịch sử giành ... phương thức quản lý cũ, học tập ứng dụng tưởng quản trị nhân đại giới, đặc biệt tưởng quản trị nhân người Mỹ Có doanh nghiệp tạo đội ngũ nhân lực có hiệu quả, phát huy tối đa lực người lao ... học 2.2 tưởng quản trị nhân người Mỹ Vì Mỹ đất nước đa văn hóa, nên nói tưởng quản trị nhân Mỹ theo lý thuyết mà dựa vào thực tế, thấy người Mỹ có - đặc trưng cách quản lý, điều phối nhân...
  • 28
  • 1,315
  • 11
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT

Quản trị kinh doanh

... chế quản lý có phần mềm dẻo tạo cho nhân viên tâm lý ỷ lại khó khăn cho việc áp dụngnhân viên có chất xấu 2.2.3 So sánh tưởng quản trị nhân người Nhật tưởng quản trị nhân người Mỹ tưởng ... TÍCH TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT 2.1 Những nhân tố hình thành nên tưởng quản trị nhân người Nhật Nhật Bản trường hợp phương Tây kỷ XIX có chuyển độc trở thành cường quốc số ... giới đại; nhóm tìm hiểu đề tài “Phân tích tưởng quản trị nhân người Nhật” Trong tiểu luận này, xin đưa nghiên cứu, phân tích nhóm tưởng quản trị nhân người Nhật, đồng thời nêu vài ý kiến đóng...
  • 38
  • 1,840
  • 10
Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Quản trị kinh doanh

... thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tưởng quản trị nhân lực Phương Tây Phương Đông doanh nghiệp Việt Nam Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông Quản ... làm đề tài Quản trị nhân lực Học thuyết có giá trị đến ngày có quan niệm ng tự nhà quản trị Phương Tây vận dụng thành công lĩnh vực quản lý doanh nghiệp Các học thuyết quản trị nhân lực Phương ... lực Chương 2: Sự tồn tưởng quản trị nhân lực Phương Tây Phương Đông doanh nghiệp Việt Nam 2.1 Quản trị nhân lực Việt Nam Doanh nghiệp (DN) Việt Nam (cả DN Nhà nước DN nhân) gần mắc chung...
  • 48
  • 7,324
  • 27
NỘI DUNG THỰC HÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

NỘI DUNG THỰC HÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... họ yêu cầu (do phòng nhân cung cấp), nhng truy cập vào hồ sơ cá nhânnhân nhân viên yêu cầu truy cập vào hồ sơ nhân viên Các cán quản lý trực tiếp không đợc giữ hồ sơ mật nhân viên Sinh viờn: ... thông tin cá nhân bí mật nhân viên nắm giữ thông tin không đợc phép chia sẻ thảo luận với nhân viên khác Các hồ sơ nhân tuyệt mật có tổng giám đốc phòng nhân đợc phép truy cập Các cán quản lý trực ... cầu nhân sự, trởng phận cần tuyển nhân viên gửi Phiếu Đề xuất nhu cầu nhân cho giám sát trực tiếp xác nhận gửi cho trơng phòng nhân Sau đối chiếu với kế hoạch/ định mức nhân sự, trởng phòn nhân...
  • 135
  • 713
  • 4
Khóa luận tốt nghiệp nghiên cứu công tác quản trị nhân lực của công ty cổ phần tư vấn khảo sát thiết kế xây dựng hà nội

Khóa luận tốt nghiệp nghiên cứu công tác quản trị nhân lực của công ty cổ phần vấn khảo sát thiết kế xây dựngnội

Kinh tế - Thương mại

... thực tiễn nhân lực, nguồn nhân lực, quản trị nhân lực vấn đề liên quan  Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực công ty cổ phần vấn Thiết kế Xây dựngNội nhằm tìm nguyên nhân yếu ... công tác quản trị nhân lực công ty Cổ phần vấn khảo sát thiết kế xây dựngNội 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 1.3.2.1.Phạm vi nội dung Thực trạng công tác quản trị nhân lực công ty cổ phần vấn ... nguồn nhân lực: Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực yếu tố tinh thần, thể lực trí lực - Thể lực nguồn nhân lực: ...
  • 111
  • 356
  • 1
Nghiên cứu ứng dụng bản đồ tư duy trong hoạt động quản trị nhân lực của công ty du lịch newstar tour

Nghiên cứu ứng dụng bản đồ duy trong hoạt động quản trị nhân lực của công ty du lịch newstar tour

Khoa học xã hội

... 1.2.2 Nội dung chủ yếu quản trị nhân lực: 1.2.2.1 Nhiệm vụ quản trị nhân lực: Nhiệm vụ quản trị nhân lực chia theo nhóm nhóm thu hút nhân lực, đào tạo phát triển nhân lực nhiệm vụ trì nhân lực ... Chƣơng Cơ sở lý luận đồ quản trị nhân lực; Chƣơng Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực Công ty Du lịch Newstar Tour; Chƣơng Đề xuất ứng dụng đồ hoạt động quản trị nhân lực Công ty Du lịch ... góp phần làm tăng lực trí tuệ người Được mệnh danh “công cụ vạn cho não”, đồ mang lại lợi ích thực tế Quản trị nhân lực 1.2 1.2.1 Tổng quan quản trị nhân lực: 1.2.1.1 Khái niệm: Nhân lực ...
  • 23
  • 1,445
  • 1
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty cổ phần đầu tư công trình Hà Nội

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty cổ phần đầu công trình Hà Nội

Kinh tế - Thương mại

... HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CPĐT CÔNG TRÌNH HÀ NỘI 2.1 Tình hình nhân lực chức năng, nhiệm vụ phận tổ chức quản trị nhân lực Công ty CPĐT công trình Hà Nội 2.1.1 Tình hình nhân lực Hiện ... môi trưởng quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực Công ty CPĐT công trình Hà Nội 2.2.1 Nhân tố bên 11 SVTT: Nguyễn Tuấn Hưng 11 Báo cáo thực tập tổng hợp Khoa Quản trị nhân lực Tình ... Khoa Quản trị nhân lực Báo cáo thực tập tổng hợp Khoa Quản trị nhân lực PHẦN GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU CÔNG TRÌNH HÀ NỘI 1.1 Sự hình thành phát triển Công ty cổ phần đầu công...
  • 27
  • 715
  • 3
Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda.doc

Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda.doc

Quản trị kinh doanh

... doanh nghiệp 1.2 Các học thuyết quản trị nhân lực phương tây Quản trị nhân lực lĩnh vực cụ thể Quản trị, xuất sớm với xuất loài người Khi nói đến quản trị nhân lực không nhắc đến học thuyết phương ... tùy thuộc vào nhà quản trị Việc tìm hiểu phong cách quản trị cho nhà quản trị biết cách chọn cho quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều quan trọng với nhà quản trị toàn cầu II Liên ... I.Cơ sở lý luận 1.1 Khái niệm quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra,duy trì,phát triển sử dụng có hiệu yếu tố người tổ chức nhằm đạt mục tiêu...
  • 31
  • 13,276
  • 140
Nghiên cứu tình hình hoạt động quản trị nhân lực của khách sạn Nikko Hà Nội.doc

Nghiên cứu tình hình hoạt động quản trị nhân lực của khách sạn Nikko Hà Nội.doc

Quản trị kinh doanh

... đến người lao động khách sạn Tạo động lực nhiệm vụ đặc biệt quan trọng phận nhân lực Vậy sách quản trị nhân lực khách sạn Nikko Hà Nội nào? II.3 Chính sách quản trị nhân lực khách sạn Nikko Hà Nội ... tố tạo động lực cho người lao động nhiệm vụ phận quản trị nhân lực, sách tạo động lực cho người lao động khách sạn nỗ lực toàn nhân viên khách sạn Nhu cầu nguời thay đổi sách nhân lực khách sạn ... kiến nghị tạo động lực cho người lao động khách sạn NIKKO HANOI Chương I: KHÁCH SẠN NIKKO HÀ NỘI VÀ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA KHÁCH SẠN I Khái quát chung khách sạn Nikko Hà Nội I.1 Quá trình...
  • 57
  • 1,828
  • 19
Công tác hoạt động quản trị nhân lực của công ty xây dựng lũng lô

Công tác hoạt động quản trị nhân lực của công ty xây dựng lũng lô

Quản trị kinh doanh

... tng hp ti cụng ty Xõy Dng Lng Lụ Bảng 4: Báo cáo hoạt động giáo dục, đào tạo phát triển nguồn nhân lực ( v: Ngi) Chỉ tiêu Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Số lợng % Số lợng % Số lợng % 810 100 820 100 ... an ton cho nhiu d ỏn cp Nh nc c cụng ỳng tin nh: ng quc l 1A, ng H Chớ Minh, Nh mỏy lc du s 1- Dung Qut, Lng húa cỏc dõn tc Vit Nam; H thng kờnh thoỏt l ng bng Sụng Cu Long Nguyn Th H Lp Kinh ... Bỡnh Thun, Bc Liờu c bit l cng v khu neo u tu Bch Long V- Hi Phũng, giai on chn song nh mỏy lc du Dung Qut - Ghi nhn thnh tớch lao ng sn xut, thi ua quyt thng ca th i ng cỏn b, CNV, ngi lao ng Cụng...
  • 28
  • 1,185
  • 4
Đức trị của Khổng Tử trong quản trị nhân lực

Đức trị của Khổng Tử trong quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... I: tưởng “Đức tr của Khổng tử I tưởng “Đức trị Khổng Tử Khổng Tử - Nhà quản lý xuất sắc Khổng Tử - Nhà tưởng quản lý thuyết Đức trị 2.1 Đạo nhân quản lý 2.2 Khổng Tử với tầng lớp quản ... lý nội dung quản lý có khác biệt Nhưng cá biệt vấn đề, thay đổi kết luận chung mối quan hệ khăng khít quản lý luân lý đạo đức Quản lý thể thống hữu tưởng quản lý thuận quản tưởng quản ... bất nhân, người Nhân Khổng Tử ghét kẻ hữu Dũng bất Nhân, họ nguyên nhân loạn Đạo Khổng Tử không xa cách với đời Nhân - Trí - Dũng phẩm chất người quân tử, tiêu chuẩn nhà quản lý- cai trị tưởng...
  • 15
  • 1,374
  • 17
các hoạt động của công tác quản trị nhân lực của công ty xây dựng lũng lô

các hoạt động của công tác quản trị nhân lực của công ty xây dựng lũng lô

Quản trị kinh doanh

... NNL ca mỡnh c v s lng v cht lng Bảng 4: Báo cáo hoạt động giáo dục, đào tạo phát triển nguồn nhân lực ( v: Ngi) Chỉ tiêu Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Số lợng % Số lợng % Số lợng % 810 100 820 100 ... an ton cho nhiu d ỏn cp Nh nc c cụng ỳng tin nh: ng quc l 1A, ng H Chớ Minh, Nh mỏy lc du s 1- Dung Qut, Lng húa cỏc dõn tc Vit Nam; H thng kờnh thoỏt l ng bng Sụng Cu Long Nguyn Th H Lp Kinh ... Bỡnh Thun, Bc Liờu c bit l cng v khu neo u tu Bch Long V- Hi Phũng, giai on chn song nh mỏy lc du Dung Qut - Ghi nhn thnh tớch lao ng sn xut, thi ua quyt thng ca th i ng cỏn b, CNV, ngi lao ng Cụng...
  • 24
  • 528
  • 0
LUẬN VĂN: Nghiên cứu tình hình hoạt động quản trị nhân lực của khách sạn Nikko Hà Nội pdf

LUẬN VĂN: Nghiên cứu tình hình hoạt động quản trị nhân lực của khách sạn Nikko Hà Nội pdf

Tài chính - Ngân hàng

... đến người lao động khách sạn Tạo động lực nhiệm vụ đặc biệt quan trọng phận nhân lực Vậy sách quản trị nhân lực khách sạn Nikko Hà Nội nào? II.3 Chính sách quản trị nhân lực khách sạn Nikko Hà Nội ... tố tạo động lực cho người lao động nhiệm vụ phận quản trị nhân lực, sách tạo động lực cho người lao động khách sạn nỗ lực toàn nhân viên khách sạn Nhu cầu nguời thay đổi sách nhân lực khách sạn ... Hà Nội năm 2003-2004 II Hoạt động quản trị nhân lực khách sạn Nikko Hà Nội 12 II.1 Mô hình tổ chức khách sạn Nikko Hà Nội 15 II.2 Hoạt động quảnnhân lực khách sạn Nikko Hà Nội...
  • 54
  • 920
  • 1
bài tập tự luận quản trị nhân lực

bài tập tự luận quản trị nhân lực

Tiêu chuẩn - Qui chuẩn

... "Dụng nhân dụng mộc" người xưa không cũ giai đoạn cạnh tranh nhân lực khốc liệt Anh ( chị ) phân tích câu nói: “ nhân vô thập toàn” Con ngườinhân tố có vị trung tâm, định hệ thống quản lý Con người ... người phương diện cá tính, mối ng quan với vị trí giao với tập thể, người lãnh đạo Cá tính đặc trưng tâm lý ng đối ổn định cá nhân, biểu tính cách, khí chất lựcnhân Việc nhìn nhận người ... quán triệt tưởng dùng người của Chủ tịch Hồ Chí Minh: Phát huy hay giúp người sửa chữa dở - Con người thường thích khen, không thích chê Khi nhìn xấu, dở người khác nhanh, có ấn ng mạnh,...
  • 93
  • 1,424
  • 2
áp dụng học thuyết quản trị nhân lực phương tây ở việt nam

áp dụng học thuyết quản trị nhân lực phương tây ở việt nam

Quản trị kinh doanh

... toàn tiềm trí tuệ 1.2.3 tưởng quản trị nhân lực Nhóm Lớp HP: 1105CEMG0111 Quản trị nhân lực 1.3 Từ cách nhìn nhận người trên, học thuyết Y đưa phương thức quản trị nhân lực như: - Thực nguyên ... Quản trị nhân lực 1.3 Cơ sở lý luận Quản trị nhân lực lĩnh vực cụ thể Quản trị, xuất sớm với xuất loài người Khi nói đến Quản trị nhân lực không nhắc đến học thuyết ... người bình thường vượt trội đem lại hạnh phúc thực cho người công nhân, tin ng họ Đó điều kiện để tạo động thúc đẩy cho họ làm việc 1.3.3 tưởng quản trị nhân lực Xuất phát từ nhận xét người...
  • 33
  • 2,720
  • 10
liên hệ thực tiễn việc áp dụng các học thuyết quản trị nhân lực phương tây trong hoạt động quản trị nhân lực của công ty microsoft

liên hệ thực tiễn việc áp dụng các học thuyết quản trị nhân lực phương tây trong hoạt động quản trị nhân lực của công ty microsoft

Quản trị kinh doanh

... Phần 1: Khái niệm quản trị nhân lực học thuyết quản trị nhân lực phương Tây I Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra,duy ... Con người đa phần có khả suy nghĩ, tinh thần lực sang tạo, có số người khả c Phương pháp quản trị nhân lực học thuyết Y Từ cách nhìn nhận người trên, học thuyết Y đưa phương thức quản trị nhân lực ... tùy thuộc vào nhà quản trị Việc tìm hiểu phong cách quản trị cho nhà quản trị biết cách chọn cho quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều quan trọng với nhà quản trị toàn cầu Phần...
  • 23
  • 5,253
  • 42
Liên hệ thực tế việc áp dụng học thuyết quản trị nhân lực phương tây vào HONDA

Liên hệ thực tế việc áp dụng học thuyết quản trị nhân lực phương tây vào HONDA

Kinh tế - Thương mại

... quản trị nhân lực phải phục vụ cho hoạt động quản trị tác nghiệp khác, lĩnh vực quản trị không thực thiếu quản trị nhân lực Ba là, trách nhiệm quản trị nhân lực liên quan đến nhà quản trị doanh ... nhà quản trị cần hiểu rõ tiềm người, từ xây dựng đội ngũ nguồn nhân lực, sử dụng kích thích họ làm việc có hiệu Đây tảng công tác quản trị nhân lực Quản trị nhân lực tổng hợp hoạt động quản trị ... là, quản trị nhân lực phải thực mối quan hệ chặt chẽ với lĩnh vực quản trị khác như: Quản trị chiến lược, quản trị bán hang, mua hàng, quản trị tài chính…Với phương diện hoạt động hỗ trợ, quản trị...
  • 43
  • 2,786
  • 28
LIÊN hệ THỰC TIỄN vệc áp DỤNG học THUYẾT QUẢN TRỊ NHÂN lực (PHƯƠNG ĐÔNG) tại tập đoàn FPT

LIÊN hệ THỰC TIỄN vệc áp DỤNG học THUYẾT QUẢN TRỊ NHÂN lực (PHƯƠNG ĐÔNG) tại tập đoàn FPT

Kinh tế - Thương mại

... vấn đề người vấn đề lớn, đặt lên hàng đầu vấn đề trung tâm, xuyên suốt tưởng Người tưởng quản trị Người Thứ 1, Mục tiêu phát triển người Con người tưởng hồ chí minh vừa động lực vừa ... danh nhân văn hóa giới, tiếp thu, kết tinh, phát triển cách sáng tạo di sản cha ông mặt lý luận thực tiễn.Các nói, viết gương Người chuẩn mực cho tưởng quản trị nhân lực Việt Nam tưởng ... tô vẽ lời nói.” Nội dung tử ng Quản trị nhân lực Hàn Phi Tử chủ trươg trọng tới pháp luật coi pháp luật tiêu chuẩn cho - hành vi ứng xử Ông xây dựng học thuyết quản trị nhân lực xoay quanh...
  • 23
  • 1,963
  • 5

Xem thêm