... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3 Vai trò pháttriển ... trọngpháttriểnnguồnnhânlựctổchức 60 3.3.1.2 Xây dựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực 60 3.3.1.3 Thực chứcpháttriểnnguồnnhânlực 61 3.3.2 Nângcao chất lượng nguồnnhânlực ... đích pháttriểntổchứcpháttriển cá nhân người lao động giai đoạn 1.1.3 Vai trò pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực tất yếu khách quan, xu pháttriển thời đại Trong tất nguồn lực...
... trị nhânlực kinh doanh khách sạn * Nhóm chức thu hút (hình thành) nguồnnhânlực * Nhóm chức đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực * Nhóm chức trì nguồnnhânlực 1.2.3 Mục tiêu quản trị nhânlực ... Tiêu chí Các số tt Tình cảm nhân viên Yêu mến tổ chức, nỗ lựctổ chức; gắn kết vớitổ trung thành vớitổchứcchức Trình độ, lực Kiến thức; kỹ cán nhân viên 3Chi phí – lợi ích Giá trị tiền Chấp ... công tác quản trị nguồnnhânlực 3.3.3 Bài học kinh nghiệm công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Kinh nghiệm thực tế đƣợc đúc kết từ công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực khách sạn Hải...
... lƣợng phục vụ, phát huy lực sở trƣờng ngƣời lao động, tạo động phấn đấu trình làm việc 1.3.5 Đào tạo pháttriểnnhânlực Đào tạo pháttriểnnhânlực đóng vai trò quantrọngpháttriển khách sạn ... ngƣời hay nguồnnhânlực Có nhiều cách hiểu quản trị nhânlực hay gọi quản trị nhân sự, quản lý nhân sự, quản lý nguồnnhânlực 19 Nguyễn Thị Tâm: “Hoàn thiện công tác quản trị nguồnnhânlực khách ... độ vào tổ chức, lựa chọn ngƣời đáp ứng yêu cầu công việc, xếp hợp lý công việc cho cán công nhân viên vào vị trí khác tổchức * Nhóm chức đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Thông qua nhóm chức này,...
... đề pháttriểnnguồnnhânlực phục vụ cho trình CNH-HĐH Việt Nam" rút số kết luận sau: Chủ trơng Đảng, Nhà nớc nguồnnhânlực tóm gọn lại là: nângcao dân trí, đào tạo nguồnnhân lực, bồi dỡng nhân ... Nhà nớc Việt Nam trọng tìm hớng giải pháp thiết thực, phù hợp cho nguồnnhânlực - nguồnlực kinh tế có ý nghĩa định quantrọng bậc 24 Chơng Một số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực việt nam phục ... tốt với phơng pháp hợp tác ba bên: vốn tổchức quốc tế, sách nhà nớc nỗ lực lao động ngời dân Những thành công Việt Nam pháttriểnnguồnnhânlực đợc ghi nhậnTrong năm 2001, pháttriểnnguồn nhân...
... đề pháttriểnnguồnnhânlực phục vụ cho trình CNH-HĐH Việt Nam" rút số kết luận sau: Chủ trơng Đảng, Nhà nớc nguồnnhânlực tóm gọn lại là: nângcao dân trí, đào tạo nguồnnhân lực, bồi dỡng nhân ... dỡng nhân tài Điều cho thấy tầmquantrọngnguồnnhânlực công CNHHĐH Quy mô, chất lợng nguồnnhânlực tiến cho phép quốc gia tiến hành CNH, HĐH thành công Nguồnnhânlựclực lợng lao động mà nhìn ... có KHCN thực phát triển, nguồnnhânlực mạnh Nguồnnhânlựcpháttriển thu hút vốn đầu t, khai thác tài nguyên tốt hơn, nângcao trình độ KHCN từ dẫn tới tăng trởng kinh tế Do đó, với điều kiện...
... nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài 18 lực song, có nguồnlực người tạo động lực cho pháttriển Những nguồnlực khác muốn phát huy tác dụng thông qua nguồnlực người Nguồnlực tài phát huy ... nhânlựcnguồnlực người, nguồnlựcquantrọngpháttriển kinh tế xã hội Vai trò bắt nguồn từ vai trò yếu tố người Con người động lựcphát triển, pháttriển phải có động lực thúc đẩy Sự pháttriển ... nhiệm vụ nguồnnhânlực cụ thể Những gia tăng, biến đổi tiến nguồnnhânlực tác động mang tính định nguồnlực bên tác động với vai trò quantrọngnguồnlực bên Sự pháttriểnnguồnnhânlực không...
... nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài 18 lực song, có nguồnlực người tạo động lực cho pháttriển Những nguồnlực khác muốn phát huy tác dụng thông qua nguồnlực người Nguồnlực tài phát huy ... nhânlựcnguồnlực người, nguồnlựcquantrọngpháttriển kinh tế xã hội Vai trò bắt nguồn từ vai trò yếu tố người Con người động lựcphát triển, pháttriển phải có động lực thúc đẩy Sự pháttriển ... nhiệm vụ nguồnnhânlực cụ thể Những gia tăng, biến đổi tiến nguồnnhânlực tác động mang tính định nguồnlực bên tác động với vai trò quantrọngnguồnlực bên Sự pháttriểnnguồnnhânlực không...
... luận pháttriểnnguồnnhânlực ngành du lịch Chương Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực du lịch tại các khách sạn tỉnh Bà Ri ̣a – Vũng Tàu Chương Những giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực ... liên quan đến pháttriểnnguồnnhânlực khách sạn như: công tác hoa ̣ch đinh nguồ n nhân lực , tuyể n du ̣ng, bố trí sử dụng nguồn ̣ nhân lực, đào ta ̣o, sách đãi ngộ nguồnnhânlực Nghiên ... - Về nội dung: Nghiên cứu vấn đề sở lý luận thực tiễn pháttriểnnguồnnhânlực Du lịch nhằm đề xuất số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực Du lịch khách sạn - Về không gian: Phạm vi nghiên cứu...
... triểnnguồnnhânlực Chính sách vĩ mô, hỗ trợ nhà nước, tổ chức đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực Việc pháttriểnnguồnnhânlực quốc gia giữ vai trò quantrọngpháttriển kinh tế Nhânlực ... 1.1.3 Nguồnnhânlực Theo PGS.TS Nguyễn Ngọc QuânNguồnnhânlựctổchức bao gồm tất ngƣời lao động làm việc tổchức đó, nguồnlực ngƣời bao gồm thể lực trí lực [8 ,Tr.8] Nguồnnhânlực trình ... đánh giá chất lượng nguồnnhânlực 1.1.4.2 Nhóm tiêu chí đánh giá sô lượng nguồnnhânlực 10 1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlực 10 1.2 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực 11 1.2.1...
... thành viên nhiều tổchức quốc tế nhƣ: Tổchức Thƣơng mại giới, Tổchức Du lịch giới… yếu tố thúc đẩy pháttriển mạnh mẽ ngành du lịch nƣớc ta Du lịch pháttriển kéo theo pháttriển hàng loạt DV ... lƣợng DV đƣợc nângcao đáp ứng đƣợc trôngđợi khách hàng + Nhân viên tiếp xúc trực tiếp: Là lực lƣợng trực tiếp tạo DV đƣợc xem nhântốquantrọng định đến chất lƣợng DVLT Đốivớinhân viên 21 ... khách sạn cần quantâm đến việc nângcao chất lƣợng DVLT để làm cho khách hàng hài lòng mức cao 1.3.3.3 Đốivới xã hội Nângcao chất lượng dịch vụ lưu trú đóng góp tích cực cho phát triển, giao...
... cứu lực cạnh tranh dựa vào nguồnlựcpháttriển thành mô hình cạnh tranh thông qua việc pháttriển ứng dụng công nghệ thông tin lên lợi cạnh tranh Mối quan hệ ứng dụng công nghệ thông tin với ... tín với khách hàng mang lại lợi nhuận cho doanh nghịêp Khi kinh tế thị trƣờng ngày pháttriển vai trò cạnh tranh phát huy rõ sức mạnh * Đốivới kinh tế Cạnh tranh động lực cho kinh tế phát triển, ... giải pháp .75 3.1.1 Quan điểm TP.HCM pháttriển du lịch .75 3.1.2 Xu hƣớng pháttriển khách sạn TP.HCM 76 3.1.3 Mục tiêu pháttriển đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030 Saigontourist...
... Nănglực cạnh tranh cấp độ nguồn lực: liên quan đến khả sở hữu sử dụng nguồnlực để đáp ứng tốt nhu cầu du khách Nguồnlực không bao gồm yếu tố hữu nhà máy, dây chuyền công nghệ, nguồnnhân lực, ... hai nhântố tác động mạnh đến lực cạnh tranh khách sạn Từ cho thấy để nângcaolực cạnh tranh tranh, khách sạn Thừa Thiên Huế cần tập trung nângcao trình độ tổchức phục vụ khách, nângcao phối ... chức vào mùa thấp điểm, ưu tiên nhân viên trực tiếp phục vụ khách nhân viên có trình độ sơ cấp, phổ thông Ngoài chọn số nhân viên có tiềm cử học lớp dự án pháttriểnnguồnnhânlực Việt Nam tổ...
... 1.1 Nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Phân loại nguồnnhânlực 1.1.3 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế - xã hội 1.1.4 Sự cần thiết phải nângcao chất lượng nguồnnhânlực ... hỏi cấp bách không nângcao chất lượng nguồnnhânlực 1.1.5 Pháttriểnnguồnnhân lực: kinh nghiệm số nước giới Trong xã hội đại, nguồnnhânlựcnguồnlựcquantrọngpháttriển quốc gia, dân ... tốt nguồnlực khác Chënh thế, nhiều nước giới có chënh sách pháttriểnnguồnnhânlực nước thu hút nguồnnhânlực chất lượng cao từ nước khác Pháttriểnnguồnnhân lực, kinh nghiệm Mỹ Để phát triển...
... trò quantrọng đến tăng trưởng pháttriển kinh tế, huy động nguồnlực cho đầu tư phát triển, tạo việc 27 làm pháttriển kỹ cho người lao động, giảm bớt thất nghiệp tạo pháttriển cân đối vùng ... trò quantrọng việc tạo việc làm, pháttriển kinh tế vùng lạc hậu kết cấu hạ tầng quantrọng cho khách sạn lớn Việt Nam Với tranh khách sạn từ quốc gia giàu, pháttriển đến quốc gia phát triển, ... cho pháttriển nông nghiệp, công nghiệp du lịch Trong năm qua, Tỉnh Bình Định chủ động phát huy nội lực tích cực thu hút nguồnlực từ bên nhằm đẩy mạnh pháttriển kinh tế nângcao mức sống nhân...
... Châu Âu Chính phủ Việt Nam thống thực Dự án Pháttriểnnguồnnhânlực Du lịch Việt Nam Mục tiêu tổng thể dự án "Nâng cấp tiêu chuẩn chất lượng nguồnnhânlực ngành du lịch Việt Nam, giúp Chính phủ ... Đào tạo pháttriểnnhânlực đóng vai trò quantrọngpháttriển khách sạn góp phần đắc lực việc thực kế hoạch chiến lược khách sạn Mục đích đào tạo nhằm trang bị kỹ kiến thức cần thiết cho nhân viên ... dẫn công việc cho nhân viên - Chuẩn bị đội ngũ cán quản lý, chuyên môn kế cận - Thỏa mãn nhu cầu pháttriển cho nhân viên Có nhiều phương pháp để đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực, phương pháp...
... thành viên nhiều tổchức quốc tế nhƣ: Tổchức Thƣơng mại giới, Tổchức Du lịch giới… yếu tố thúc đẩy pháttriển mạnh mẽ ngành du lịch nƣớc ta Du lịch pháttriển kéo theo pháttriển hàng loạt DV ... PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNGCAO CHẤT LƢỢNG DỊCH VỤ LƢU TRÚ CỦA CÁC KHÁCH SẠN SAO THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Error! Bookmark not defined 3.1 Mục tiêu pháttriểnquan điểm nângcao chất lƣợng dịch ... nay, pháttriển mạnh mẽ kinh tế làm nângcao thu nhập mức sống ngƣời dân Từ nảy sinh nhu cầu đƣợc nghỉ ngơi, tham quan, giải trí, giao lƣu tiếp xúc với văn hóa khác phần lớn dân cƣ xã hội Với...
... 37 Tổng cục Du lịch (2006), Chương trình pháttriểnnguồnnhânlực du lịch Việt Nam đến năm 2015, Hà Nội 38 Trần Bình Trọng, Phạm Quang Nam (2002), Kinh tế trị học, NXB Thống kê 39 Ủy ban nhân ... pháp pháttriển Trần Kim Dung (2009), Quản trị nguồnnhân lực, NXB Thống Kê, TP Hồ Chí Minh , Tái lần thứ 7, có sửa chữa bổ sung Trần Kim Dung (1998), Tình tập thực hành quản trị nguồnnhân lực, ... PHÒNG…………………………………87 3.1 Định hƣớng, mục tiêu pháttriển du lịch quốc gia Hải PhòngError! Bookmark not defined 3.1.1 Định hƣớng mục tiêu pháttriển du lịch Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 ...
... nh ng v n v ti chớnh, phõn b ngu n cú liờn quan khỏc Chính sách pháttriển GD H thể s tng tỏc gi a xó h i với GD H v mối liên hệ cỏc nhúm lợi ích cựng quan tõm t i GD H Vai trũ, s c m nh v nh h ... n GD H Chớnh sỏch pháttriển GD H quốc gia thờng đợc nh n c th c thi Vì vậy, luôn có h m ý ch can thiệp nh nớc Chớnh sỏch pháttriển GD H đợc tham chiếu v gắn kết chặt chẽ với hệ thống luật pháp, ... (Chuyờn gia cao c p C quan Th ng kờ c a Liờn h p qu c ); ng c l i m t s khỏc ph nhõn s t n t i ny nh Giỏo s Ph m Minh H c, Giỏo s Hong T y, Giỏo s Bựi Tr ng Li u ( i h c Paris) Cỏc quan i m ph...