... Phần I Chất lợng nguồnnhânlực quản trị chất lợng nguồnnhânlực I Chất lợng nguồnnhânlực cần thiết nângcaochất lợng nguồnnhânlực Khái niệm nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlựcnguồn ... lao động Nănglực phẩm chất tốt biểu nguồnnhânlựcchất lợng cao Sự cần thiết nângcaochất lợng nguồnnhânlực 3.1 Vai trò nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực ngời, nguồnlực quan trọng ... Chất lợng nguồnnhânlực quản trị chất lợng nguồnnhânlực Phần II: Tình hình quản trị chất lợng nguồnnhânlực Công ty Sứ Thanh trì Phần III: Một số giải pháp nângcaochất lợng nguồnnhân lực...
... tiểu luận này, xin nêu vấn đề nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, giải pháp tinh giản biên chế quan hành nhằm giải tốt toán tình huống: Nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, vấn đề biên chế tinh giản ... dựng nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cán công chức hành chính, đặc biệt vấn đề biên chế tinh giản biên chế khâu then chốt, có ý nghĩa định toàn trình cải cách hành Nhằm nângcaochấtlượngnguồn ... chức, tinh giản biên chế nângcaochấtlượngnguồnnhânlực như: - Chế độ hưu sớm, chế độ cho việc 15 - Chế độ luân chuyển, điều động, bổ nhiệm - Chế độ bồi dưỡng, nângcao nghiệp vụ cho cán bộ,...
... lựcNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác tổ chức (nguồn lực tài chính, nguồnlực công nghệ, nguồnlực vật chất ) chỗ nguồnnhânlực tổ chức đặc trưng yếu tố phân biệt với nguồnlực khác: Số lượng ... yếu tố thể lực trí lực người với tư cách nguồnnhânlực xã hội 1.2.2 Tầm quan trọng chấtlượngnguồnnhânlực Thể lực tiêu chí quan trọng nhằm đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực Thể lực thể mức ... 1.2 Chấtlượngnguồnnhânlực 1.2.1 Khái niệm chấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực tổng hợp, kết tinh nhiều yếu tố giá trị tham gia tạo nên Trong đó, gồm ba yếu tố bản: thể lực, ...
... nguồnnhânlực tất yếu yêu tiên hàng đầu II CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất ... tố chấtlượngnguồnnhânlực nên dùng làm tiêu tổng hợp đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực quốc gia Ý nghĩa việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực - Đối với doanh nghiệp: Việc đảm bảo cho nguồn ... nguồnlực quan phát triển kinh tế xã hội Nhânlực gồm lực trí lực, nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động tổ chức Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác nguồnnhânlực khái...
... PHÁP NÂNGCAOCHẤTLƯỢNG 57 NGUỒNNHÂNLỰC QUẢN LÝ TẠI VDC1 57 3.1 Phương hướng nângcaochấtlượngnguồnnhânlực quản lý VDC1 .57 3.2 Các biện pháp nângcaochấtlượngnguồnnhânlực ... 1.4 Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực quản lý 1.4.1 Sự cần thiết phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực quản lý Có thể nói rằng, nguồnnhânlực quan trọng hệ thống nguồnlực tổ chức Nguồnnhân ... 24 1.4 Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực quản lý 25 1.4.1 Sự cần thiết phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực quản lý 25 1.4.2 Phương hướng nângcaochấtlượngnguồnnhânlực quản lý...
... giỏo dc hiu qu cao cú t l i hc ỳng tui cao vỡ t l hc sinh lu ban, b hc thp, v ngc li Vớ d, nc ta, t l i hc chung bc tiu hc nm 1996 l 114%, nhng t l i hc ỳng tui (610 tui) ch cú 89% Vỡ s hc sinh ... u t cho ngi vic nõng cao cht lng cuc sng ca tng cỏ nhõn lm nõng cao mc sng ca ton xó hi v nh ú to kh nng tng nng sut lao ng [25, 111] Cỏc nc chõu ỏ cú nn kinh t tng trng cao ó ỏp dng quan im ... giỏo dc ny luụn t cao a v ngi thy, ngi cú hc Ging nh Nht, cỏc nc ụng ỏ khỏc cng nhn thc rng mun tng trng kinh t, nõng cao mc sng ch cú mt ng l bin t nc mỡnh thnh mt xó hi hc cao Do vy h u ó u...
... cán quản lý chấtlượng cao, cán khoa học công nghệ có trình độ caoChấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam đạt 3,79/10 so với 5,78/10 Trung Quốc 4,04/10 Thái Lan, thách thức nguồnnhânlực Việt Nam ... hội Tóm lại, việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực đầu tư cho phát triển, việc làm cần thiết giai đoạn cho lâu dài sau Có thể nói, trình độ lao động hay chấtlượngnguồnnhânlực yếu tố định ... làm nguồnnhânlực khả tiếp cận nguồnnhânlực môi trường để thực Vì vậy, phát triển thị trường lao động để lựclượng lao động xã hội hóa đặc biệt lao động có trình độ cao, để đảm bảo sử dụng nguồn...
... giỏo dc hiu qu cao cú t l i hc ỳng tui cao vỡ t l hc sinh lu ban, b hc thp, v ngc li Vớ d, nc ta, t l i hc chung bc tiu hc nm 1996 l 114%, nhng t l i hc ỳng tui (6-10 tui) ch cú 89% Vỡ s hc ... nõng cao sc khe, th hin tui th bỡnh quõn ngy cng tng cao Tuy nhiờn nh ngi ta thng núi h thng y t l xó hi thu nh, iu ú cú ngha l kh nng tip cn ca ngi dõn vi dch v y t, c bit l dch v y t cht lng cao ... u t cho ngi vic nõng cao cht lng cuc sng ca tng cỏ nhõn lm nõng cao mc sng ca ton xó hi v nh ú to kh nng tng nng sut lao ng [25, 111] Cỏc nc chõu ỏ cú nn kinh t tng trng cao ó ỏp dng quan im...
... thuật nguồnnhânlựcchấtlượngcao trở thành yếu tố góp phần nângcao khả cạnh tranh doanh nghiệp Chấtlượngnguồnnhân lực: - Khái niệm chấtlượngnguồnnhân lực: " Chấtlượngnguồnnhânlực ... lý, dẫn đến ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp khả nângcaochấtlượngnguồnnhânlực PHẦN III.Một số kiến nghị giải pháp nângcaochấtlượngnguồnnhânlực I.Mục tiêu phướng hướng ... nângcaochấtlưọngnguồnnhânlực -Công tác đào tạo phát triển nguồnnhân lực: Hoạt động đào tạo phát triển nguồnnhânlực ảnh hưởng không nhỏ tới chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp Để nâng...
... hành hoạt động kinh doanh công ty phải đa vào xử dụng nguồnlực khác : nhân công, dịch vụ mua ngoài, thiết bị công cụ, mặt hàng Biểu tiền nguồnlực đợc sử dụng sản xuấtt kinh doanh Là công ty thơng ... Thị trờng nhân tố định đến loại hang hoá, dịch vụ mà công ty bán ra, định đến thành bại doanh nghiệp Nhận thức đợc vấn đề công ty ngày trú trọng đến việc mở rộng thị trờng nhằm nângcao thị phần, ... doanh nghip -Nõng cao nng sut lao ng hiu qu thc hin cụng vic -Gim bt s giỏm sỏt vỡ ngi lao ng c o to lõ ngi cú kh nng t giỏm sỏt -Nõng cao tớnh n nh v nng ng ca t chc -Duy trỡ v nõng cao cht lng ngun...
... Nguồnnhânlực vai trò yếu tố ảnh hởng I/ Nguồnnhânlực yếu tố ảnh hởng 1/ Nguồnnhânlực đặc trng nguồnnhânlực 1.1 Một số khái niệm a) Khái quát nguồnnhânlực Khái niệm nguồn vốn nhânlực ... Quan điểm nângcaochất lợng nguồnnhânlực 44 3.1 Quan điểm Đảng Nhà nớc 44 3.2 Định hớng phát triển nguồnnhânlực 45 II/ Phơng hớng nângcaochất lợng nguồnnhânlực ... triển nguồnnhânlực trình nângcaolực ngời mặt: thể lực, trí tuệ tâm lực đồng thời phân bố, sử dụng phát huy có hiệu nguồnnhânlực để phát triển đất nớc b) Nguồn lao động Nguồn lao động (hay lực...
... việt nguồnnhânlực tất yếu II CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhân ... tố chấtlượngnguồnnhânlực nên dùng làm tiêu tổng hợp đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực quốc gia Ý nghĩa việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực - Đối với doanh nghiệp: Việc đảm bảo cho nguồn ... nguồnlực quan phát triển kinh tế xã hội Nhânlực gồm lực trí lực, nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động tổ chức Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác nguồnnhânlực khái...
... số lượngnguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực thấy chấtlượngnguồnnhânlực thành phần vô quan trọng nguồnnhân lực, đóng vai trò định việc tạo giá trị nguồnlực quý báu 1.2 Vai trò chấtlượng ... NhânLực Của Viện Nghiên Cứu Khoa Học Lao Động Và Xã Hội I Quan điểm chấtlượngnguồnnhânlực 1.1 Quan điểm chấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực ... rằng, điều kiện làm việc suât lao động nơi có nguồnnhânlựcchấtlượngcao hẳn nơi có chấtlượngnguồnnhânlực thấp Nói tóm lại, chấtlượngnguồnnhânlực có vai trò quan trọng việc tạo kết trình...
... tiễn việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực tỉnh miền Đông Nam thời kỳ hội nhập (về khái niệm, nhân tố ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực, tiêu chí đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực, xu ... phát triển nguồnnhânlực nói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực nói riêng yêu cầu tất yếu, khách quan Để đề xuất số giải pháp có tính định hướng nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cần phải ... sách huy động nguồnlực nước, nguồnnhânlực giữ vai trò định tốc độ chấtlượng tăng trưởng kinh tế, đặc biệt nguồnnhânlựcchấtlượngcao Do vậy, việc phát huy lợi nguồnnhânlực phải nội dung...
... trò nguồnnhânlực với nghiệp CNH, HĐH Khái niệm, phân loại, đặc điểm, phát triển nguồnnhânlực 1.1 Nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực a, NNL: Nguồnnhânlực hiểu theo nghĩa rộng nguồnlực ... Nam + Đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực yếu tố ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực, yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá với phát triển nguồnnhânlực +Thực trạng nguồnnhânlực nước ta ... lại,CNH,HĐH, đặt yêu cầu phải phát triển nguồnnhânlực quốc gia Việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực mặt thể lực trí lực trở nên quan trọng hết.Phát triển nguồnnhânlực điều kiện tiên với thành công...
... hùng lựclượng vũ trang nhân dân” điều khó khăn Công ty PHẦN III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG CÁC MỤC TIÊU CUẢ CÔNG TY VỀ HOÀN THIỆN NGUỒNNHÂN ... lực cho nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá thành phố 28 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp PHẦN II THỰC TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG I THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN ... vậy, nguồnnhânlực Công ty ngày đóng vai trò quan trọng Công ty tìm cách tăng cườg nguồnnhânlựcchấtlượng số lượng công việc mà Công ty phải đảm đương năm tới Công tác lập kế hoạch nguồn nhân...
... Nhằm đưa giải pháp phát triển nguồnnhânlực số khía cạnh: Nângcaochấtlượng sống người dân, đào tạo nguồnnhân lực, thu hút nguồnnhân lực, bồi dưỡng phát triển nhân tài để phục vụ cho trình ... NIỆM 1.1.1 .Nguồn nhânlực 1.1.1.1 .Nguồn nhânlực xã hội( gọi nguồn lao động xã hội) Có nhiều khái niệm khác nguồnnhânlực xã hội: Theo từ điển ngữ Pháp (1977 – 1985) quan niệm nguồnnhânlực không ... phát triển nguồnnhânlực Phát triển nguồnnhânlực tổng thể hình thức, phương pháp, sách biện pháp nhằm hoàn thiện nângcaochấtlượngnguồnnhânlực ( trí tuệ, thể chất phẩm chất tâm lý- xã hội)...
... luận nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Phần II: Đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực công ty May Thăng Long Phần III: Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực công ty Để hoàn thành đề tài thực tập nỗ lực ... mạnh nguồnnhânlực công ty Tốc độ tăng cao thể công ty ngày lớn mạnh ChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố câu thành nên chất ... theo lực, theo trình độ chuyên môn, II Sự cần thíêt phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực công ty Tầm quan trọng cần thiết chủ quan lợi ích việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcNguồnnhân lực...