... thuật kết xơng điều trị gãy TLCXCT trẻ em 48 ảnh 2.1 Cố định ổ gãy phẫu thuật ghim đinh Kirshner kiểm tra sau rút đinh 2.4 Đánhgiákết điều trị 2.4.1 Đánhgiákết sớm + Kết sớm gần đợc đánhgiá ... không vấn đề quan trọng Đánhgiá mức độ liền xơng để định tháo phơng tiện kết xơng Sau tháo phơng tiện kết xơng, kiểm tra vận động chi thể 49 2.4.2 Đánhgiákết xa Kết xa đánhgiá sau tháng trở BN ... phục hồi chức + Đánhgiákết điều trị + Kết sớm: Thời gian quy định vào thời điểm bệnh nhân đợc xuất viện + Kết xa: Sớm ba tháng sau phẫu thuật 2.3 Mô tả phơng pháp mổ nắn chỉnh kết xơng đinh Kirschner...
... khảo nhậnxét HS vào sổ: +Sổ theo dõi chất lượng giáo dục Đối với giáo viên chủ nhiệm *Mục a) Môn học hoạt động giáo dục (Kiến thức, kĩ năng): Ví dụ 1: + Nhậnxét tháng thứ Ba học sinh lớp 5, giáo ... Khi nhậnxét Bài tập làm văn, giáo viên đưa số gợi ý “Con có khiếu làm văn lắm”; “Câu văn hay biết dùng từ ngữ gợi tả tốt” hay “Bài văn biết chọn hình ảnh đẹp, từ ngữ đặc sắc”… Khi nhậnxét Chính ... việc hiểu lý thuyết, kỹ vận dụng tính toán… (Với môn toán)… Chẳng hạn, nhậnxét học sinh, phần Luyện từ câu sau: “Vốn từ tốt/ tốt/khá tốt”; “Vốn từ hạn chế, cần luyện tìm từ nhiều nhé” Nhận xét...
... nghiệm học quý giá - Cố gắng có công bằng, áp dụng nguyên tắc, tiêu chí chung để đánhgiákết làm việc cho tất nhân viên s - Khuyến khích nhân viên tự nhận xét, đánhgiá công việc ưu, khuyết ... đứng đầu phòng, ban công ty việcđánhgiákết làm việcnhân viên - Nhấn mạnh mà bạn nhân viên đạt được, đồng thời có khả đạt tương lai, không nên sử dụng báo cáo kết làm việc để trích lỗi nhân viên, ... Công việc kinh doanh doanh nghiệp, dù lớn hay nhỏ, cần có tổng kết thường xuyên kết kinh doanh quan trọng kết làm việcnhân viên, từ rút kinh nghiệm để làm việc ngày hiệu quả, suất Dưới...
... dụng kếtđánhgiá Từ hệ vấn đề nêu trên: + Yêu cầu tiêu chuẩn đánhgiákết công việc + Người đánhgiá + Phương pháp đánhgiákết thực công việc Nên việc sử dụng kếtđánhgiá công việc không thự ... viên? Đ ể đánhgiá năn g lực nhân viên, công ty cần phải xem việcđánhgiákết công việc phương pháp hữ u ích giúp công ty thực đư ợc điều Vậy đánhgiákết công việc gì? Đánhgiákết công việc hoạt ... chuẩn đánhgiákết công việc Với yêu cầu t iêu chuẩn đánhgiákết công việc 1.2.2.1, để thực đánhgiá lự c thực công việc trư ớc tiên nhà quản lý nhân viên cần xác định rõ yêu cầu đánhgiá bao...
... trạng, đánhgiá thực – Định vị đánhgiá giải pháp KHÁI NIỆM ĐÁNHGIÁ NV Trình bày: Mr Trần Quốc Việt LÝ THUYẾT > KHÁI NIỆM Việcđánhgiánhân viên tiến trình đánhgiá mức độ hoàn thành công việc ... TRÌNH ĐÁNHGIÁ Tiến trình Xác định yêu cầu cần đánhgiá Lựa chọn phương pháp đánhgiá Huấn luyện kỹ đánhgiá cho lãnh đạo người làm công tác đánhgiá Thảo luận với nhân viên nội dung cần đánhgiá ... QUAN Hạn chế việcđánhgiá – Việcđánhgiá thành tích dựa việc bỏ phiếu bầu tập thể Đây phương pháp cổ điển nhiều khuyết điểm : Không đánhgiá xác mức độ hoàn thành công việcĐánhgiá theo cảm...
... lợi…v…v việcđánhgiá 3.4 Quy tắc hiệu chỉnh: Hệ thống đánhgiá bao gồm: tiêu chuẩn đánh giá, người đánh giá, người đánh giá, thời gian thực đánh giá, nội dung đánh giá, phương pháp thực đánhgiá ... lướt” việcđánhgiá Thiên đánhgiá cá tính đánhgiá công việc Đánhgiá thực công việc không thường xuyên, mang tính hình thức Không theo dõi huấn luyện sau đánhgiá Từ việcđánhgiánhân ... Đối tượng thực đánh giá: cá nhân tự đánh giá, cấp đánh giá, cấp đánh giá, khách hang đánhgiá 3.4 Giải pháp 4: Kết hợp nhiều phƣơng pháp đánhgiánhân viên Cho dù phương pháp đánhgiá ưu việt,...
... công việc Lãnh đạo cần phối hợp với nhân viên, đề nghị họ tham gia vào việc hoạch định công việc, làm sở cho việcđánhgiá tốt Bồi dưỡng kiến thức cho cấp quản lý công tác đánhgiá thực công việc ... bảo GTCG 10 Tổng 30/06/2011 100% Mục đích đánhgiá công việc: Đánhgiá hiệu làm việcnhân viên khứ nâng cao hiệu làm việc tương lai Soát xét lại công việc thực nhằm xác định tồn tại, điểm yếu ... đánhgiá dễ mắc phải lỗi thiên vị, thành kiến, thông tin phản hồi hành vi THCV cho người lao động bị hạn chế 17 CÁC LỖI THƯỜNG GẶP KHI ĐÁNHGIÁ 18 Lỗi thiên kiến: Khi đánh giá, người đánh giá...
... pháp đánhgiá thực công việc Thang đo đồ hoạ: việcđánhgiá thực thông qua mẫu phiếu đánhgiá Mẫu phiếu đánhgiá có tiêu thức đánhgiá bao gồm tiêu thức liên quan đến công việc Thang đo đánhgiá ... niệm vai trò đánhgiá thực công việc Khái niệm: Đánhgiá công việc thực đo lường kết công việc thực so với tiêu đề Vai trò đánhgiá thực công việc: - Đánhgiá tình hình thực công việcnhân viên ... thực lần việcđánhgiá thực công việckết thúc thực công việc nhiều lần suốt trình đánhgiáviệc thực công việcnhân viên, điều phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm công việc Các công việc đa dạng...
... động đánhgiákết làm việc 1.1.1.1 Khái niệm đánhgiákết làm việc Khái niệm đánhgiákết làm việcnhân viên có nhiều cách gọi khác đánhgiá thành nhân viên, đánhgiákết thực công việc, đánhgiá ... thu thập kết làm việc anh/chị thực quy trình đánhgiákết làm việc Cấp quản lý phản hồi kếtđánhgiá cho anh/chị thực quy trình đánhgiákết làm việc Khách hàng tham giađánhgiákết làm việc anh/chị ... - Kỹ người đánh giá: kỹ người đánhgiá ảnh hưởng đến hiệu hoạt động đánhgiákết làm việcnhân viên Cấp quản lý cần phải đào tạo kỹ đánhgiákết làm việc để trình đánhgiákết làm việc không...
... 100% Ghi nhậnkết công việc Người giữ vò trí công việc/ đại diện nhóm ghi nhậnkết thực Cuối kỳ lập tổng hợp kết công việc cá nhân Chuyển cấp xác nhậnkết công việc thực Xem xétkết công việc ... chuẩn kết công việc _ _ _ _ Triển khai, hướng dẫn Ghi nhậnkết CV Xem xétkết CV Đánhgiá phản hồi Quy trình Đánhgiákết công việc? ... 3.1 Xem xétkết công việc 3.2 Phản hồi kết cho NV 3.3 Lưu hồ sơ kếtđánhgiá Check _ 3/10 Lập mục tiêu cáù nhân? Là việc chuyển nhiệm vụ trách nhiệm dài hạn từ mô tả công việc thành...
... quaviệc dự giờ, thăm lớp Qua trực tiếp giảng dạy quan sát em sinh hoạt giao tiếp hàng ngày Tiến hành điều tra nhận xét, đánhgiá cách dùng từ học sinh, tìm nét đúng, sai Từ rút nhậnxét cho việc ... lại kết khả quan, đánhgiá vấn để nhiều khía cạnh Mức độ phương pháp rộng tổng hợp đúc kết vấn đề sâu sắc để phân tích từ hai phương pháp II KẾTQUẢ ĐIỀU TRA Thực trạng dùng từ học sinh Để việc ... dụng phương tiện dạy học: Giá trị lớn phương tiện dạy học nằm tác động chúng tới giác quan, đặc biệt thính giác, thị giác Các nhà nghiên cứu tổng kết mức độ ảnh hưởng giác quan tới trình tiếp...
... 2 ĐánhgiákếtViệcđánhgiákết cần phải có ý nghĩa xác, nghĩa cần thiết thực, cần, bạn hỏi thêm người bên để họ đánhgiá Đo lường thực nhân viên Đánhgiá tiến độ toàn nhóm ... mục tiêu: kết thực tế so với tiêu Chất lượng: ý kiến đánhgiá nội Khách hàng: ý kiến đánhgiá khách hàng Cải tiến: dự tính kết tương lai Các thành viên nhóm Đánhgiá đóng góp cá nhân vào việc thực ... hoạch làm việc Chất lượng: độ xác; hài lòng khách hàng Sự tiến triển: đóng góp với tập thể; khả Lãnh đạo Đánhgiá hiệu việc lãnh đạo nhóm việc hỗ trợ hướng dẫn nhóm Việc điều hành: đạt kết kế hoạch...
... công việc Mỗi nhân viên đánhgiá theo tiêu chí, sau tổng hợp lại có kếtđánhgiá chung kết công việcnhân viên Bên cạnh việcđánhgiánhân viên hàng tháng, kếtđánhgiá tổng hợp để thực việcđánh ... Cụ thể, số liệu đánhgiá tháng lưu trữ cho kếtđánhgiá dài hạn như: Đánhgiá quí để tính toán mức thưởng quí tính từ kết công việc tháng liền kề Đánhgiákết công việc năm để xét tiêu chí như: ... tổng hợp kếtđánhgiá vào Bảng tổng hợp đánhgiákết hoàn thành công việc tháng (Xem Bảng 4) Bảng đánhgiákết hoàn thành công việc cá nhân dựa số tiêu Ứng với tiêu có thang điểm đánhgiá với...