0

ngân hàng câu hỏi quản trị nhân sự

Ngân hàng câu hỏi quản trị nguồn nhân lực

Ngân hàng câu hỏi quản trị nguồn nhân lực

Tiếp thị - Bán hàng

... 1 NGÂN HÀNG ĐỀ THI HẾT HỌC PHẦN HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Câu 2. Trình ... ĐIỂM: Câu 1. Trình bày các nguyên tắc của quản trị nhân lực? Câu 2. Trình bày các chức năng chính của quản trị nhân lực? Câu 3. Trình bày tác dụng của phân tích công việc? Câu 4. Trình ... Câu 4. Trình bày tóm tắt các lĩnh vực quản trị nhân lực trong doanh nghiệp? Câu 5. Trình bày các nội dung đánh giá nguồn nhân lực? Câu 6. Trình bày mục tiêu của hệ thống tiền lương Câu...
  • 7
  • 5,104
  • 35
ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm lịch sử 8

ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm lịch sử 8

Lịch sử

... NGÂN HÀNG CÂU HỎI LỊCH SỬ 8(Giáo viên Vũ Thị Dung) Câu 1 (2 điểm). Hãy khoanh tròn chỉ một chữ cái in hoa đứng trước câu trả lời đúng1. Giai cấp tư sản ... lại quyền lợi cho :A. Nhân dân lao động AnhB. Quí tộc cũC. Giai cấp tư sản và quý tộc mớiD. Vua nước Anh5. Chọn và điền cụm từ thích hợp vào chỗ … dưới đây cho đúng với câu nói của Chủ tịch ... trước cách mạng có :A. 4 đẳng cấpB. 3 đẳng cấpC. 2 đẳng cấpD. Không có đẳng cấp3. Tuyên ngôn Nhân quyền và Dân quyền (8 – 1789) và Hiến pháp 1791 ở Pháp phục vụ chủ yếu cho quyền lợi của giai...
  • 8
  • 10,189
  • 227
ngân hàng câu hỏi kiểm tra lịch sử 8_pro

ngân hàng câu hỏi kiểm tra lịch sử 8_pro

Lịch sử

... tiến bộ của xà hội (2 đ) Câu 16 : Hậu quả của chính sách thống trị của Anh ở ấn Độ ?HD : - ấn độ trở thành thuộc địa của thực dân Anh. (4 đ)- Nhân dân ấn Độ chịu sự áp bức bóc lột của thực ... Minh trị ?HD :a) Hoàn cảnh (4)- Nửa cuối thế kỉ XIX, Nhật bản lâm vào khủng hoảng, đứng trớc nguy cơ xâm lợc của thực dân phơng tây. (2đ)- 1/ 1868 : Minh trị lên ngôi hoàng đế, thực hiện hàng ... Bia. (3 đ)- Năm 1903, thành lập Đảng công nhânhội dân chủ Nga(3 đ) Cả cuộc đời của Lênin đà cống hiến cho phogn trào công nhân Nga và Pt công nhân quốc tê. (1 đ)Tiết 15 Nêu những thành...
  • 5
  • 1,897
  • 22
Câu hỏi quản trị nhân lực pptx

Câu hỏi quản trị nhân lực pptx

Cao đẳng - Đại học

... Câu 8. 1 NGÂN HÀNG ĐỀ THI HẾT HỌC PHẦN HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Câu ... ĐIỂM: Câu 1. Trình bày các nguyên tắc của quản trị nhân lực? Câu 2. Trình bày các chức năng chính của quản trị nhân lực? Câu 3. Trình bày tác dụng của phân tích công việc? Câu 4. Trình ... Câu 4. Trình bày tóm tắt các lĩnh vực quản trị nhân lực trong doanh nghiệp? Câu 5. Trình bày các nội dung đánh giá nguồn nhân lực? Câu 6. Trình bày mục tiêu của hệ thống tiền lương Câu...
  • 7
  • 1,516
  • 23
Ngân hàng câu hỏi nhân viên quan hệ công chúng

Ngân hàng câu hỏi nhân viên quan hệ công chúng

Kỹ năng phỏng vấn

... trách khách hàng d. Chính phủ114. Điều nào sau đây là mối quan tâm nhất của khách hàng? a. Khiếm khuyết của sản phẩmb. Không đảm bảo việc bảo hành cho sản phẩmc. Quảng cáo không đúng sự thật và ... tic. Th trng c nhm tid. Nhng vn c nhm tiNgửụứi dũch: Duy Tửụứng & Thaỷo Quyứnh- 25 NGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM PRÏ(Public Relations - PR Tests)1. P.R (Public Relations) được định nghĩa ... chức năng quan hệ khách hàng. c. Quản lý lãnh đạo.d. Chức năng quản lý thơng tin đại chúng.2. Để cân bằng các mục tiêu của tổ chức với những nguyện vọng của xã hội thì một nhân viên P.R phải:a....
  • 29
  • 1,540
  • 8
Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm về giao tế nhân sự

Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm về giao tế nhân sự

Tài liệu khác

... cách:Người dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh- 27 Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR TestsNGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM VỀ GIAO TẾ NHÂN SỰ(Public Relations - PR Tests)1. P.R (Public ... thơng tin nhân viên kém hiệu quả là:a. Thiếu khả năng, khơng có hiệu quảNgười dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh- 15 Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Testsb. Đạt được sự chứng ... cách họ muốn.Người dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh- 16 Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Testsa. Bệnh nhân b. Y tác. Nhân viên thư kýd. Bác sĩ142.Có khỏang bao nhiêu các tổ...
  • 29
  • 2,022
  • 3
một số giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại ngân hàng công thương sầm sơn

một số giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại ngân hàng công thương sầm sơn

Tài chính - Ngân hàng

... việc cũng là nhưng nhân tố then chốt của ngân hàng II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNNHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN1.Công tác tuyển dụng1.1 Tuyển mộ nhân sự: Hàng năm NHCT Sầm Sơn ... nhân lực. Coi nhân lực là yếu tố hàng đầu quyết định sự phát triển của ngân hàng. Điều này được thể hiện trước hết ở quan điểm của ban lãnh đạo ngân hàng. Đó là:Lãnh đạo Ngân hàng luôn coi ... Trong 2 năm trở lại đây ngân hàng đã tuyển 10 nhân viên có trình độ đại học để bổ xung sự thiếu hụt và phát triển nguồn nhân lực cho ngân hàng Hoạt động nh một ngân hàng thu nhỏ, có các bộ phận...
  • 33
  • 654
  • 4
Công tác quản trị nhân sự trong các ngân hàng Việt Nam hiện nay

Công tác quản trị nhân sự trong các ngân hàng Việt Nam hiện nay

Quản trị kinh doanh

... chức. Sự thống nhất hoá trong quản trị nhân sự đòi hỏi sự thống nhất hoá trong việc xây dựng chiến lược quản trị nhân sự và chiến lược kinh doanh của DN. Chiến lược, chính sách quản trị nhân sự ... giành nhân lực chất lượng cao đã diễn ra giữa các ngân hàng này.Như vậy ta có thể thấy vẫn đề nhân sự ơ các ngân hàng Việt Nam rất nóng bóng.Đề án”công tác quản trị nhân sự trong các ngân hàng ... nghiệp. Như vậy, một câu hỏi đặt ra: ai phụ trách quản trị nhân sự trong quản lý doanh nghiệp? rõ ràng câu trả lời sẽ là: mọi nhà quản lý trong doanh nghiệp. Quản trị nhân sự là đảm bảo có đúng...
  • 30
  • 1,968
  • 28
Tài liệu Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm về nhân sự pdf

Tài liệu Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm về nhân sự pdf

Quản trị kinh doanh

... Quỳnh- 2 - Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm nhân sự – Personnel Testsc. Cấu trúc lương (Pay structure)d. Phạm vi lương (Pay range)99.Cơng việc nào dưới đây là tiến trình quản trị đo lường giá trị quan ... giá.a. Giá trị đồng nhất. (Concurrent validation)b. Giá trị thích nghi (Content validity)c. Tính hữu dụngNgười dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh- 7 - Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm nhân sự – Personnel ... giá:a. Vai trị (Role Play)b. Bài tập trong khay văn thư đến (In-basket)c. Quan hệ bên ngồi (Externship)Người dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh- 13 Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm nhân sự – Personnel...
  • 18
  • 1,738
  • 0
NGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ HỌC - 200 câu có đáp án

NGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ HỌC - 200 câu có đáp án

Cao đẳng - Đại học

... " ;Quản trị& quot; như sau:A. Quản trị là quá trình quản lýB. Quản trịsự bắt buộc người khác hành độngC. Quản trị là tự mình hành động hướng tới mục tiêu bằng chính nổ lực cá nhân xD. Quản ... hoạt động quản trị C. Lý thuyết quản trị chẳng qua là một sự sao chép những hoạt động quản trị vốn có trong xã hội loài ngườiD. Hoạt động quản trị là nội dung, còn lý thuyết quản trị chỉ là ... trường phái quản trị nào:a. Trường phái quản trị hiện đạib. Trường phái quản trị tâm lý xã hộic. Trường phái quản trị cổ điểnd. Trường phái định lượng73) Người đưa ra 14 nguyên tắc quản trị tổng...
  • 21
  • 11,244
  • 47
Tài liệu NGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM VỀ GIAO TẾ NHÂN SỰ (Public Relations - PR Tests) pptx

Tài liệu NGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM VỀ GIAO TẾ NHÂN SỰ (Public Relations - PR Tests) pptx

Kỹ năng quản lý

... Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Testsc. Người đứng đầu của đơn vị phụ trách khách hàng d. Chính phủ114. Điều nào sau đây là mối quan tâm nhất của khách hàng? a. Khiếm ... bằng cách:Người dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh- 27 Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Testsa. Bệnh nhân b. Y tác. Nhân viên thư kýd. Bác sĩ142. Có khỏang bao nhiêu các ... nhauNgười dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh- 14 Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Testsb. Đạt được sự chứng nhận cổ đơng cho cơng tyc. Đảm bảo sự bí mật về tài chính của cơng tyd. Ổn...
  • 29
  • 1,010
  • 1
Tài liệu Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm về nhân sự pptx

Tài liệu Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm về nhân sự pptx

Quản trị kinh doanh

... chi tiết công việc.31.Công việc là các bổn phận được thực hiện bởi một người.NGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM VỀ NHÂN SỰ (Human Resources Tests – HR Tests)1. Từ nào dưới đây được định nghĩa như ... thiết cho chất lượng nguồn nhân lực ngoại trừ:a. Có giá trị b. Hiếmc. Người thay thế khơng tốtd. Dễ bắt chước3. Sẽ khơng có hai phịng nhân sự có chung những vai trị giống nhau hồn tồn.a. ... để liên lạc và phối hợp các hoạt động.a. Thật sự, chính thức.b. Có khả năng.c. Bên ngoài.16 .Câu nào trong các câu sau không phải là một giá trị cốt lõi của TQM?a. Những cách thức và phương...
  • 18
  • 1,021
  • 0
Tài liệu Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm về nhân sự doc

Tài liệu Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm về nhân sự doc

Kỹ năng quản lý

... evaluation) d. Sự sai biệt tiền lương (Pay differential) © www.SAGA.vn | Nguyễn Thùy Trang | Tổng hợp Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm về nhân sự Để hiểu thêm về ngành nhân sự, tận dụng thời ... làm vài câu trắc nghiệm về nhân sự này nhé! 1. Từ nào dưới đây được định nghĩa như là những chính sách, hoạt động, và hệ thống mà có ảnh hưởng tới hoạt động, thái độ và cách cư xử của nhân viên ... liên lạc và phối hợp các hoạt động. a. Thật sự, chính thức. b. Có khả năng. c. Bên ngoài. 16. Câu nào trong các câu sau không phải là một giá trị cốt lõi của TQM? a. Những cách thức và phương...
  • 17
  • 933
  • 0

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008