... cầu nguồn nhân lựccủatổ chức: số lượng và chất lượng nguồn nhân lực mà tổchức cần có để thực hiện phát triển trong vài năm tới.- Phân tích hiệu suất củatổ chức: nghĩa là hiệu suất mà tổchức ... củatổ chức: là một trong những nhân tố quan trọng ảnh hưởng tới công tác đào tạo nguồn nhân lực vì nó liên quan tới mục tiêu dài hạn về nhân lựccủatổ chức. - Mục tiêu phát triển củatổ chức. - ... tâm đúng mức trong các tổ chức. Trong đó có 3 lý do chủ yếu là:* Để đáp ứng yêu cầu của công việc củatổchức hay nói cách khác là để đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển củatổ chức. Đào tạo...
... cấu tổchức theo mô hình tập trung ,trong đó giám đốc có toàn quyền và bên cạnh đó còn có các phòng ban trực thuộc.Sơ đồ 1.2: Sơ đồ tổchứccủa công ty TNHH TM- DV VIETME (Nguồn : Phòng Tổchức ... cuối nămTổng số tuyển trong kỳ (người)Tổng số nghỉ trong kỳ (người)Tổng số tuyển trong kỳ (người)Tổng số nghỉ trong kỳ (người)185 87 120 75 (Nguồn: Phòng Tổchức Hành chánh Công ty TNHH ... nămTổng số tuyển trong kỳ (người)Tổng số nghỉ trong kỳ (người)Tổng số tuyển trong kỳ (người)Tổng số nghỉ trong kỳ (người)235 60 110 40Năm 20106 tháng đầu năm6 tháng cuối nămTổng...
... quốc gia. Nguồn nhân lựctrongtổchức cũng giống như nguồn nhân lựccủa một quốc gia. Chất lượng nguồn nhân lực cũng quyết định đến sự thành bại cũng như lợi thế canh tranh củatổchức đó trên ... cầu đào tạo củatổchức được xuất phát từ nhu cầu về lao động củatổ chức. Những tổchức khác nhau sẽ có nhu cầu đào tạo khác nhau vì vậy cần căn cứ vào tình hình thực tế củatổchức để xác ... củatổ chức trong tương lai. Như vậy tất cả các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đều nhằm một mục tiêu là sử dụng tối đa nguồnlực hiện có và nâng cao tính hiệu quả củatổ chức...
... Phát triển nguồn nhân lực là trách nhiệm của nhà nước và của toàn xã hội. Đảm bảo công bằng xã hội trong phát triển nguồn nhân lực, quan tâm nhiều hơn đến phát triển nguồn nhân lực các vùng ... các nguồnlực đất nước nhiều hơn nữa trong đó quan trọng nhất là phát triển nguồn nhân lực vì đây là nhân tố bên trong quan trọng quyết định tới sự phát triển của đất nước. Hiện nay, lực lượng ... của Đào tạo và phát triển 8 nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay 8 I. Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực 8 1. Quy mô nguồn nhân lực 8 2. Những kết quả đã đạt được và những mặt còn hạn chế của...
... quốc gia. Nguồn nhân lựctrongtổchức cũng giống như nguồn nhân lựccủa một quốc gia. Chất lượng nguồn nhân lực cũng quyết định đến sự thành bại cũng như lợi thế canh tranh củatổchức đó trên ... củatổ chức trong tương lai. Như vậy tất cả các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đều nhằm một mục tiêu là sử dụng tối đa nguồnlực hiện có và nâng cao tính hiệu quả củatổchức ... cầu đào tạo củatổchức được xuất phát từ nhu cầu về lao động củatổ chức. Những tổchức khác nhau sẽ có nhu cầu đào tạo khác nhau vì vậy cần căn cứ vào tình hình thực tế củatổchức để xác...
... quốc gia. Nguồn nhân lựctrongtổchức cũng giống như nguồn nhân lựccủa một quốc gia. Chất lượng nguồn nhân lực cũng quyết định đến sự thành bại cũng như lợi thế canh tranh củatổchức đó trên ... cầu đào tạo củatổchức được xuất phát từ nhu cầu về lao động củatổ chức. Những tổchức khác nhau sẽ có nhu cầu đào tạo khác nhau vì vậy cần căn cứ vào tình hình thực tế củatổchức để xác ... chung về đào tạo nguồn nhân lựctrongtổchức II. Vấn đề phát triển và đào tạo nguồn nhân lựctrong thực tế hiện nay III. Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực hiện nay ...
... những định hớng tơng lai củatổ chức. Ba bộ phận hợp thành của phát triển và đào tạo nguồn nhân lực là cần thiết cho sự thành công củatổchức và sự phát triển tiềm năng của con ngời. 1.2.Vì ... mục đích, tổchức phát triển nguồn nhân lực. 8 1.Nội dung. 8 2.Nguyên tắc và mục đích. 9 3 .Tổ chức phát triển nguồn nhân lực. 10III.Quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 11 1.Xác ... triển nguồnlực này đợc coi là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.4.Sức mạnh vật chất và tinh thần củanguồn nhân lực có nguồngốc từ cá nhân (ngời lao động). Nó phát sinh từ động cơ và động lực...
... nghệ thuật3.Tầm quan trọngcủa vấn đề QTNL trongtổ chức 4.Mục tiêu của QTNL5. Chính sách nguồn nhân lực .II. Những hoạt động chủ yếu của phòng nhân lựctrongtổchức ngày nay1. Phân công ... sự định hớng chiến lợc của tổchức cạnh tranh .Những chức năng này sánh ngang với sứ mệnh chiến lợc của tổchức .Xu hớng quan trọng nhất trong quản lý nguồn nhân lựctrong hai thập kỷ qua là ... 1 KháI niệm và vai trò của quản trị nhân lựctrongTổchức ngày nayI. KháI niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1. Những kháI niệm và thực chất quản trị nhân lực Có rất nhiều cách...
... VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰCTRONGTỔ CHỨC1. Khái niệm nguồn nhân lực và khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồnlực về con người ... TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰCTRONGTỔCHỨC 1. Khái niệm nguồn nhân lực và khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 1.2. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... quốc gia. Nguồn nhân lựctrongtổchức cũng giống như nguồn nhân lựccủa một quốcgia. Chất lượng nguồn nhân lực cũng quyết định đến sự thành bại cũng như lợi thếcạnh tranh củatổchức đó trên...
... vàphát triển của Công ty.CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TRONGTỔ CHỨC1.1. Cỏc khỏi niệm1.1.1. Nguồn nhõn lựctrongtổchức Nguồn nhân lựctrong một tổchức được hiểu ... hội… Nguồn nhõn lực cú vai trũ rất quan trọngtrongtổ chức. Trường phái nguồn nhân lực vào những năm 1950-1960 của thế kỉ XX đó đánh giá nguồn lực con người là một trong những nguồnlực quan ... chấtlượng.1.2.1.5. Nguồn nhõn lựccủa doanh nghiệp Nguồn nhân lực vừa là chủ thể vừa là đối tượng của công tác đào tạo và pháttriển. Số lượng cũng như chất lượng củanguồn nhân lựccủa doanh nghiệp...
... người hay nguồn nhân lựccủa nó. Do đó, có thể nói nguồn nhân lựccủa một tổchức bao gồm tất cả những người lao động làm việc trongtổchức đó, con nhân lực được hiểu là nguồn nhân lựccủa mỗi ... tạo tổng thể.- Phân tích nhu cầu nguồn nhân lựccủatổ chức: số lượng và chất lượng nguồn nhân lực mà tổchức cần có để thực hiện phát triển trong vài năm tới.- Phân tích hiệu suất củatổ chức: ... ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC1. KHẢI NIỆM, MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.1.1. Khái niêm. 1.1.1. Nguồn nhân lực. Bất cứ tổchức nào cũng được...
... ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔCHỨC CÔNG1.1 .Tổ chức công và nguồn nhân lựctrongtổchức công.Khái niệm tổchức công. Tổ chức là một tập hợp của hai hay nhiều người cùng hoạt động trong những ... tuý.1.2.Tổng quan về đào tạo nguồn nhân lựctrongtổchức công.Khái niệm đào tạo nguồn nhân lựctrong các tổchức công. Trong phạm vi học tập của cán bộ, công chức, viên chức, M.Armstrong cho ... nhiệm vụ trongtổchức công. Nguồn nhân lựctrongtổchức công được phân loại theo các cách sau:Cơ cấu nguồn nhân lực: trong các tổchức công, khi nghiên cứu về cơ cấu nguồn nhân lực, người...
... thể nói nguồn nhân lực trong một tổchức bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong tổchức đó, còn nhân lực được hiểu là nguồnlựccủa mỗi con người mà nguồnlực này gồm có thể lực và ... triển nguồn nhân lực có thể là:- Tổchức cung cấp các chương trình đào tạo bên ngoài: Nhà nước, doanh nghiệp, tổchức nước ngoài…- Tổchứctrong nội bộ tổchức thực hiện công tác tổchức đào ... và phát triển nguồn nhân lựccủa tổ chức: 3.1 Nguồn nhân lựccủatổ chức: Khi tiến hành lập kế hoạch đào tạo thì trước hết phải căn cứ vào đặc điểm đội ngũ lao động trongtổchức mà có kế hoạch...
... lực và trí lực cho toàn xã hội. Còn theo nghĩa hẹp thì nguồn nhân lực là nguồnlực con người trongtổchức cũng bao gồm thể lực và trí lực để cùng hoạt động vì một mục tiêu củatổ chức. Với ... trong doanh nghiệp xác định được nhiệm vụ, chức trách và mục tiêu của bản thân. Hiểu theo nghĩa rộng thì nguồn nhân lực là nguồnlực con người, nguồn cung cấp sức lao động bao gồm cả thể lực ... phát triển nguồn nhân lực là một khâu quan trọngtrong quản lý nguồn nhân lực, đây là một hình thức đầu tư chiến lược để phát triển tổ chức. Thông qua đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp...