... HSBC NgânHàng Hongkong Thượng Hải KHCN Khách Hàng Cá Nhân MB BANK NgânHàngThươngMại Cổ Phần Quân Đội NHBL NgânHàngBán Lẻ NHĐT NgânHàng Điện Tử NHNN NgânHàngNhà Nước NHTM NgânHàngThương ... HàngThươngMại NHTMCP NgânHàngThươngMại Cổ Phần POS Điểm Chấp Nhận Thẻ SACOMBANK NgânHàngThươngMại Cổ Phần Sài Gòn Thương Tín SCB NgânHàngThươngMại Cổ Phần Sài Gòn SMS Dịch vụ tin nhắn ... ngân hàng, dịch vụngânhàng nói chung dịch vụ NHBL nói riêng ngày đa dạng Bên cạnh dịch vụ truyền thống, dịch vụngânhàng đại ngày phát triển Các dịch vụ gồm: Dịch vụ thu hộ, chi hộ: dịch vụ...
... doanh nghiệp Có giới thiệu tổng quan công ty: Lời chúc mừng, lịch sử, thành tích, truyền thống doanh nghiệp, sản phẩm dịch vụ, khách hàng, quy trình sản xuất, cấu tổ chức, lãnh đạo doanh nghiệp, ... theo trình tự trình vấn, phải chuẩn bị kỹ nghiệpvụ vấn, thiết bị phục vụ cho vấn Bước 5: Kiểm tra thông tin, lý lịch Sau trắc nghiệm vấn sâu, nhà quản lý nên kiểm tra xem lại tất ứng viên trình ... đáp ứng công việc doanh nghiệp Bước 1: Xác định nhu cầu khả nhân Căn mục tiêu, nhiệm vụ doanh nghiệp phận doanh nghiệp, phương án phát triển doanh nghiệp, lực tài doanh nghiệp Nhu cầu nhân xác...
... Lên phương án kêu gọi hợp tác đầu tư, khai thác vụ công trình khu công nghiệp, khu đô thị khu du lịch - Đề xuất phương án kinh doanh nhà xưởng, kho bãi, đất xây dựng nhà xưởng, dịch vụ liên quan, ... gồm nhiệm vụ sau: - Tuân thủ Pháp lệnh kế toán thốngkêNhà Nước Việt Nam - Tính toán, ghi chép đầu đủ kịp thời nghiệpvụ kinh tế phát sinh - Phân tích phản ánh đắn kết hoạt động sản xuất kinh ... ngành nghề như: Bảng 2.1: Các ngành nghề công ty SGB kinh doanh STT TÊN NGÀNH MÃ NGÀNH Sản xuất bê tông sản phẩm từ xi măng 2395 thạch cao Nhàhàng dịch vụ ăn uống tự động 5610 Dịch vụ lưu trú ngắn...
... tranh với doanh nghiệp khác Doanh nghiệp có đội ngũ cán nhân viên có trình độ chuyên môn nghiệpvụ vững vàng, phục vụ tốt cho phát triển doanh nghiệp Mục tiêu kinh doanh mà doanh nghiệp đạt thể ... doanh nghiệp trở lên ngày quan trọng nhằm bước nâng cao phát triển chuyên môn, nghiệpvụ người lao động cách hệ thốngthông qua trình làm việc, qua đánh giá khả họ cách toàn diện giai đoạn Xuất ... cầu đòi hỏi người lao động phải có trình độ đáp ứng yêu cầu công việc có đội ngũ nhân viên giỏi có đủ trình độ lực phục vụtrình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Ngày nay, với sôi động công nghệ...
... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chuyờn thc tt nghip ca em ngoi phn m u v kt lun gm chng: Chng I: C s lý lun cho vic thc ... viờn u t v phỏt trin nụng nghip H Ni Trần Thị Ngọc Anh Kinh tế lao động 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp NI DUNG CHNG I C S Lí LUN CHO VIC THC HIN CễNG TC TUYN DNG V O TO NGUN NHN LC TRONG T CHC ... d tuyn cho v trớ cụng vic trng ú Trần Thị Ngọc Anh Kinh tế lao động 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp + Tuyn chn: La chn tt ngi phự hp vi yờu cu cụng vic s nhng ngi tham gia d tuyn 1.2.2 Tm quan...
... Công ty TNHH Nhà nước thành viên đầu tư phát triển nông nghiệp Hà Nội doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, có tư cách pháp nhân, phép mở tài khoản tất ngânhàng nước quốc tế Công ty đăng ký hoạt động ... thiết bị hàng tiêu dùng; - Sản xuất, chế biến, kinh doanh xuất nhập dược liệu; - Sản xuất, kinh doanh thức ăn chăn nuôi, nuôi trồng thủy sản; - Sản xuất, chế biến hàng lâm sản, đồ mộc, xuất nhập ... dịch vụthương mại; - Tư vấn, lập báo cáo đầu tư, lập dự án đầu tư, thiết kế công trình kiến trúc, xây dựng dân dụng, giaothông thủy lợi, công trình điện, công trình công viên; - Xây dựng công trình...
... chú: - Khối (lĩnh vực) thuộc Phòng Giáo dục: Khối mầm non, khối tiểu học, khối THCS, trường học tư nhân thuộc Phòng quản lý - Khối (lĩnh vực) thuộc Phòng Lao động Thương binh xã hội gồm: trung tâm...
... tranh với doanh nghiệp khác Doanh nghiệp có đội ngũ cán nhân viên có trình độ chuyên môn nghiệpvụ vững vàng, phục vụ tốt cho phát triển doanh nghiệp Mục tiêu kinh doanh mà doanh nghiệp đạt đƣợc ... xây dựng chƣơng trình đào tạo hàng năm từ ngân sách đơn vị đƣợc phê duyệt, để thống thực toàn Trạm Các trƣờng hợp có nhu cầu đào tạo phát sinh ngân sách hàng năm đơn vị phải đƣợc trình giám đốc ... cầu đòi hỏi ngƣời lao động phải có trình độ đáp ứng yêu cầu công việc có đội ngũ nhân viên giỏi có đủ trình độ lực phục vụtrình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Ngày nay, với sôi động công nghệ...
... thực tập tốt nghiệp kiờn cõn va u phat triờn SXKD cung nh khai thac cac tiờm nng sn co vờ õt ai, lao ụng cua Cụng ty võn iờm xuõt phat thõp, c s võt chõt ky thuõt lac hõu, thiờu vụn san xuõt ... Th ụ 1.2 Chc nng nhim v ca cụng ty Trần Thị Ngọc Anh Kinh tế lao động 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1.2.1 Khỏi quỏt v cụng ty - Tờn cụng ty : Cụng ty trỏch nhim hu hn nh nc mt thnh viờn u t ... bin, kinh doanh xut nhp khu dc liu; Trần Thị Ngọc Anh Kinh tế lao động 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Sn xut, kinh doanh thc n chn nuụi, nuụi trng thy sn; - Sn xut, ch bin cỏc hng lõm sn, ...
... 2 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phng hng phỏt trin ca Cụng ty TNHH Nh nc mt thnh viờn u t v phỏt trin Nụng nghip H Ni Cụng ... 196,62 130,26 212,09 1.000 23.542.051 58.338.926 247,81 Kinh tế lao động 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp II III IV 103.171.138 34.612.120 56.884.952 11.674.066 7.292.715 3.502.117 2.840.763 308.000 ... xõy dng chng trỡnh mt cỏch thớch hp Trần Thị Ngọc Anh Kinh tế lao động 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp nht, em li hiu qu cao nht Vớ d trc tin hnh o to, cn phi xỏc nh trc mt cỏch rừ rng o to cho...
... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chuyờn thc tt nghip ca em ngoi phn m u v kt lun gm chng: Chng I: C s lý lun cho vic thc ... viờn u t v phỏt trin nụng nghip H Ni Trần Thị Ngọc Anh Kinh tế lao động 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp NI DUNG CHNG I C S Lí LUN CHO VIC THC HIN CễNG TC TUYN DNG V O TO NGUN NHN LC TRONG T CHC ... d tuyn cho v trớ cụng vic trng ú Trần Thị Ngọc Anh Kinh tế lao động 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp + Tuyn chn: La chn tt ngi phự hp vi yờu cu cụng vic s nhng ngi tham gia d tuyn 1.2.2 Tm quan...
... doanh nghiệp khác Doanh nghiệp có đội ngũ cán nhân viên có trình độ chuyên môn nghiệpvụ vững vàng, phục vụ tốt cho phát triển doanh nghiệp Mục tiêu kinh doanh mà doanh nghiệp đạt thể qua tiêu ... doanh nghiệp trở lên ngày quan trọng nhằm bước nâng cao phát triển chuyên môn, nghiệpvụ người lao động cách hệ thốngthông qua trình làm việc, qua đánh giá khả họ cách toàn diện giai đoạn Xuất ... cầu đòi hỏi người lao động phải có trình độ đáp ứng yêu cầu công việc có đội ngũ nhân viên giỏi có đủ trình độ lực phục vụtrình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Ngày nay, với sôi động công nghệ...
... ThốngkêNguyễn Văn Điềm Nguyễn Ngọc Quân (2007) Giáotrình quản trị nhân lực NhàxuấtThốngkê Phạm Đức Thành (1995) Giáotrình Quản trị nhân lực - trường Đại học Kinh tế Quốc dân NhàxuấtGiáo ... nhân trực tiếp sản xuất khác, có thêm hướng dẫn qui trình sản xuất số vấn đề khác có liên quan nhằm trì sản xuất với trạng thái bình thường Đó đơn giản công nhân có biểu tốt trình làm việc cân ... nhân (2010) b Lập bảng đánh giá hiệu đào tạo Bảng đánh giá phát cho cán công nhân viên sau họ tham gia vào khóa đào tạo tổ chức công ty, không sử dụng cho khóa đào tạo bên Bảng 3.2 Bảng đánh giá...
... hay tuyển dụng nhân Nhu cầu tuyển dụng đệ trìnhngân sách hàng năm đơn vị + Sau ngân sách phê duyệt, thủ trưởng đơn vị lập phiếu đề xuất nhân theo bảng mô tả công việc + Riêng trường hợp thuộc ... để đề xuất mục tiêu nội dung đào tạo Trưởng đơn vị - vào chức nhiệm vụđơn vị chương trình hành động cụ thể giai đoạn - chủ động xây dựng chương trình đào tạo bảo vệ ngân sách hoạt động hàng năm ... Ng hỉ việc Khóa luận tốt nghiệp KS Điện GVHD: TS.Trương Quang Dũng CNKT Cơ PX Sản xuất 15 30 CNKT Điện PX Sửa CN giám sát vận hành NV Thốngkê KS Điện 14 Đặng Quốc Toàn Nguyễn Đức Khánh Trần Thiện...
... Trung tâm đào tạo Ngânhàng Á Châu nối kết nguồn lực tri thức sẵn có Ngânhàng bên Ngânhàng để cung cấp chương trình đào tạo nhân viên phù hợp với chiến lược kinh doanh ngânhàng Mục tiêu Mục ... NGÂNHÀNG TMCP Á CHÂU TRONG THỜI GIAN 2010 - 2012 A B Giới thiệu tổng quan Ngânhàng TMCP Á Châu Công tác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực Ngânhàng TMCP Á Châu A Giới thiệu tổng quan Ngânhàng ... tạo nhân Ngânhàng TMCP Á Châu 3.2 Đối tượng đào tạo Ngânhàng Á Châu Đối tượng đào tạo nhân viên: • Đã ký hợp đồng lao động với Ngânhàng Á Châu • Có nguyện vọng làm việc lâu dài Ngânhàng Á Châu...
... tranh với doanh nghiệp khác Doanh nghiệp có đội ngũ cán nhân viên có trình độ chuyên môn nghiệpvụ vững vàng, phục vụ tốt cho phát triển doanh nghiệp Mục tiêu kinh doanh mà doanh nghiệp đạt đƣợc ... độ tuổi 38 Bảng 2.3 Cơ cấu lao động phân chia theo trình độ 38 Bảng 2.4 Tổng hợp nhu cầu kết tuyển dụng 39 Bảng 2.5 Thốngkê số lao động đào tạo thêm 47 Bảng 3.1 Lựa chọn ... doanh nghiệp trở lên ngày quan trọng nhằm bƣớc nâng cao phát triển chuyên môn, nghiệpvụ ngƣời lao động cách hệ thốngthông qua trình làm việc, qua đánh giá khả họ cách toàn diện giai đoạn Xuất...
... nghiệm quản lý Trình độ học vấn nhà quản lý Trình độ học vấn nhà quản lý thể qua bảng 2.5 Qua kết điều tra bảng 2.5 cho thấy trình độ học vấn nhà quản lý Công ty tương đối cao, trình độ sau đại ... hội 1.2.1.3 Quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực Nội dung, trình tự trình tuyển dụng nguồn nhân lực doanh nghiệpthường tiến hành theo bước trình bày hình 1.1: Nội dung trình tự trình tuyển dụng ... xếp theo yêu cầu khóa trình, chuẩn bị dụng cụ dạy học máy chiếu hình, máy ghi hình, băng video, bảng, bút v.v…cùng giáotrình đào tạo tài liệu liên quan thời gian biểu, bảng đăng ký độ chuyên cần,...
... Công ty TNHH Nhà nước thành viên đầu tư phát triển nông nghiệp Hà Nội doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, có tư cách pháp nhân, phép mở tài khoản tất ngânhàng nước quốc tế Công ty đăng ký hoạt động ... thiết bị hàng tiêu dùng; - Sản xuất, chế biến, kinh doanh xuất nhập dược liệu; - Sản xuất, kinh doanh thức ăn chăn nuôi, nuôi trồng thủy sản; - Sản xuất, chế biến hàng lâm sản, đồ mộc, xuất nhập ... dịch vụthương mại; - Tư vấn, lập báo cáo đầu tư, lập dự án đầu tư, thiết kế công trình kiến trúc, xây dựng dân dụng, giaothông thủy lợi, công trình điện, công trình công viên; - Xây dựng công trình...