... việc.b, mụctiêuđào tạo Đàotạo và phát triển nguồn nhânlựcdu lịch 31 Bài tiểu luận GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thanh NgọcII. ĐÀOTẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TẠI ĐÀ LẠT1. Các cơ sở đàotạo tại ... Lâm Đồng, trường trung cấp dulịch Đà lạt.2. Các hình thức đàotạo nguồn nhânlựcdu lịch - Đàotạo chuyên nghiệp: hiện nay ở Việt Nam nguồn nhânlựcdulịch được đàotạo theo hệ thống 3 cấp: ... NỘI DUNGTIÊU ĐỀ: ĐÀOTẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰCDU LỊCHCHƯƠNG I. KHÁI QUÁT CHUNGI. ĐÔI NÉT VỀ DULỊCH VIỆT NAM Dulịch là một ngành kinh tế mũi nhọn, song mục đích của phát triển du lịch...
... triển nguồn nhânlực đến 2015. Trong đó có giải pháp tiêu chuẩn hóa nhânlực ngành du lịch, đãi ngộ nhân tài, phát triển mạng lưới và nâng cao năng lựcđào tạo; tăng cường liên kết đàotạo giữa ... trình đào tạo Đàotạo và phát triển nguồn nhânlựcdu lịch 24 Bài tiểu luận GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thanh Ngọc -Đổi mới cơ bản công tác quản lý và tổ chức đàotạo nguồn nhân lực, đổi mới nội dung ... hp.ã-Ngoi ra cũn thc hin một số giải pháp cơ bản trong việc đàotạo nguồn nhânlực cho ngành du lịch: Đào tạo và phát triển nguồn nhânlựcdu lịch 37 Bài tiểu luận GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thanh Ngọc...
... hoạch đàotạo nguồn nhânlực được Công ty xác định như sau:Bảng 14: Kế hoạch đàotạonhânlực năm 2008 – 2009Nội dungSố lượng(người)Thời gian đào tạo (tháng)Kinh phí (đồng)I .Đào tạo nâng ... tượng đàotạo là công nhân kĩ thuật: Vì công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng nên đặc biệt phải chú ý tới việc đàotạo công nhân. Công tác đào tạo diễn ra chủ yếu với công nhân là đàotạo ... lập kế hoạch và chuẩn bị đào tạo Dựa vào nhu cầu đào tạo, phòng Hành chính nhân sự kết hợp các bộ phận lập kế hoạch đàotạo trình lên Giám đốc để phê duyệt. Kế hoạch đàotạo của Công ty có hai...
... định nhu cầu đào tạo Đánh giá kết quả đào tạo Công ty đưa ra phương pháp đào tạo Xác định chương trình và mụctiêuđào tạo Đưa ra chương trình đào tạo Thực hiện chương trình đào tạo Lời mở đầuTrong ... (%)1 .Đào tạo nội bộ 317 159- Kèm cặp tại chỗ 15 31 16 6,67- Đàotạo học nghề 100 18 -82 -82 Đào tạo nâng bậc 202 110 -92 -45,52. Đàotạo bên ngoài62 12- Đàotạo tại chức 6 0 -6 -100- Đàotạo ... lên- Đàotạo mới đối với công nhân va tuyển dụng và những công nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề thì đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đào tạo - Đàotạo lại những công nhân...
... lịch. Khái niệm về nguồn nhânlụcDu lịch. Cơ cấu về nguồn nhânlựcDu lịch. Đặc điểm của nguồn nhânlựcDu lịch. Yêu cầu về nguồn nhânlựcDu lịch 2. Thực trạng nguồn nhânlực Việt Nam từ năm 1990 ... 2010.B. Nội dung 1. Những lý luận cơ bản về nguồn nhânlựcdulịch Khái niệm về nhânlực Quan niệm về nguồn nhânlực Quan điểm về phát triển nguôn nhân lực. Nguồn nhânlựcDu lịch. Khái niệm ... vi3. Mụctiêu nghiên cứu Lý luận cơ bản về nguồn nhânlựcDulịch Thực trạng nguồn nhânlựcdulịch ở việt nam thời kỳ 1990-2003 Phương hướng và giải pháp phát triển nguồn nhânlựcdu lịch...
... trongXác định nhu cầu đào tạo Đánh giá kết quả đào tạo Công ty đa ra phơng pháp đào tạo Xác định chơng trình và mụctiêuđào tạo Đa ra chơng trình đào tạo Thực hiện chơng trình đào tạo 28 28 sở chiến ... lên- Đàotạo mới đối với công nhân va tuyển dụng và những công nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề thì đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đào tạo - Đàotạo lại những công nhân ... dụng công nhân cho công ty 2.2 Công tác đàotạonhân lực: Xác định nhu cầu đào tạo. Đây là một trong những giải pháp quan trọng nhất cần đợc quan tâm trong việc xây dựng chiến lợc đàotạo và...
... thức đàotạo hiện đại.- Trong thời gian vừa qua, công tác đàotạonhânlực cha mang lại hiệu quả cao vì khối lợng công việc quá lớn mà các nhân viên đợc đàotạo nhiều nên kiến thức đàotạo cha ... phí đào tạo: Kinh phí dành cho đàotạo nguồn nhânlực đợc lấy từ quỹ đào tạo. Hàn năm Công ty đà trích một phần để dành cho công tác đàotạo nâng cao chất lợng đội ngũ lao động.TT Chỉ tiêu ... đợc năng lực sở trờng của cá nhân ngời đợc đàotạo trong quá trình đào tạo. Tránh tình trạng có những ngời không có nhu cầu đàotạo nhng vẫn nằm trong danh sách của chơng trình đàotạo điều...
... c. Kinh phí đào tạo: Kinh phí đàotạo nguồn nhânlực đợc lấy từ quỹ đào tạo, hàng năm công ty trích một phần dành cho quỹ phát triển nguồn nhânlực Bảng kinh phí đào tạo: TTChỉ tiêu Đơn vị ... dụng và đàotạonhân lực: 262. Một số đề suất nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đàotạonhânlực ở Công ty cổ phần xây dựng số1: 272.1 Công tác tuyển dụng 272.2 Công tác đàotạonhân lực: ... lên- Đàotạo mới đối với công nhân va tuyển dụng và những công nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề thì đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đào tạo - Đàotạo lại những công nhân...
... phát triển nguồn nhânlực của công ty dulịch việt nam- Hà Nội, doanh.3. Mụctiêu nghiên cứu.3.1 Lý luận cơ bản về nguồn nhânlựcdu lịch. 3.2 Thực trạng nguồn nhânlựcdulịch ở Việt Nam, ... nguồn nhânlực so với các nguồn khác. 1.2 Nguồn nhânlựcdu lịch. 1.2.1 Khái niệm: Nguồn nhânlựcdulịch là nguồn lực quan trọng tham gia vào quá trình lao động trong Du lịch. Nguồn lực quan ... triển nguồn nhânlựcDulịch Việt Nam.viên cha đáp ứng đợc nhu cầu, song công tác đào tạo, bồi dỡng nguồn nhânlực cho ngành. Điều đáng mừng là các cơ sở đàotạonhânlực cho dulịch ở bậc đại...
... Ngh ITãCụng vic phự hp trong cỏc cụng ty hng đầuMô hình đàotạo của TMA (1) Vì sao TMA đầu tư vào lĩnh vực đào tạo? Mô hình đàotạo của TMA Khúa HcCụng vicãLp trỡnh Web bng .NETãCỏc ... (Software Architect)TTCTTC Đào tạo CHUYÊN NGÀNH Được thành lập bởi một công ty gia công phần mềm thành công với 11 năm kinh nghiệm Hiểu về nhu cầu nhânlực của ngành gia công phần mềmBổ ... chuyên ngành Phương pháp tự họcPhương pháp giải quyết vấn đềPhương pháp làm việc Đào tạo PHƯƠNG PHÁPThành công trong “Nghề IT” Đăng ký:1. Phiếu đăng ký2. Photo bằng tốt nghiệp...
... tầng, phát triển nguồn nhânlực và thông tin tuyên truyền cho ĐHN” và Khóa tập huấn về “Tham gia của các bên liên quan và vấn đề thông tin đại chúng cho chương trình điện hạt nhân .- Viết tin bài ... tho Quyết định của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án Thông tin tuyên truyền về phát triển ĐHN ở Việt Nam giai đoạn 2011-2020.- Xây dựng trình phê duyệt Thuyết minh Đề tài cấp nhà nước: “Nghiên ... website của Cục NLNT vào hoạt động.- Tham gia Tổ công tác xử lý thông tin sự cố nhà máy điện hạt nhân Fukushima, Nhật Bản của Bộ KH&CN và đóng góp ý kiến về việc ban hành quy định kiểm tra...
... tác đào tạo, bồi dưỡng nhânlực du lịch - Công tác quản lí nhà nước về đào tạo, bồi dưỡng nhânlựcdulịch còn nhiều bất cập: Bộ máy quản lí nhà nước về đàotạo , bồi dưỡng nhânlựcdulịch ... về nguồn nhânlựcdulịch và đàotạodulịch chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ: Thống kê du lịch mới chỉ dừng lại ở những chỉ tiêu tổng quát;các chỉ số thống kê cụ thể về nhânlựcdulịch chưa ... bản IV. Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhânlựcdu lịch Việt Nam1. Kết quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhânlựcdu lịch - Công tác đàotạo mới: _ Cùng với sự phát triển...
... nghiệp. 17. Quản trị nguồn nhânlực (Quản trị nhân lực) Mục tiêu: Đàotạo Cử nhân chuyên ngành Quản trị nguồn nhânlực (thuộc ngành Quản trị Kinh doanh) có năng lực chuyên môn, có phẩm chất ... thành phần kinh tế quốc dân.3. QT Kinh doanh Dulịch và Dịch vụ (Quản trị Kinh doanh du lịch) Mục tiêu: Đàotạo Cử nhân quản trị kinh doanh dulịch và dịch vụ có kiến thức rộng và vững chắc ... nhânlực như ở các bộ phận quản lý nguồn nhân lực, đàotạo nhân viên, thù lao ở các công ty, ở các tổ chức huấn luyện nghề nghiệp, quản lý lao động, việc làm và ở các bộ phận quản lý nhân lực, ...