... Adaptuer và Survoltuer:♦ Sơ đồ nguyên lý:♦ Tính toán theo sơ đồDựa vào sơ đồ nguyên lý, tính toán các thông số của adaptuer hoặc survoltuer theo trình tự bài toán ngược.a. Đối với adaptuer: ... ly 50VA; Lừi thộp survoltuer (5 ữ 20).- Dõy in t 10%; 25%; 70%.100%.140% - Gen cách điện các loại.- Giấy cách điện 2 zem;Giấy dầu.- Phụ kiện lắp ráp Adaptuer; Survoltuer.- Vecni cách điện ... quấn cho chính xác.Hình 4.16: Sơ đồ nguyên lý Adaptuer011022003694,5127,5∼+_110220C+Hình 4.17: Sơ đồ nguyên lý Survoltuer711022053691608804210V0220110CĐSAG1G2CRA...
... 1,4mm thì ta thay th ườ ườ ếđ ng kính dây l n b ng 2 hây nhi u s dây khác có d ng kính nh h n tuy ườ ớ ằ ề ợ ườ ỏ ơnhiên ph i đ m b o t ng ti t di n c a dây thay th ph i b ng ti t di n dây...
... tủ cầu dao- cầu chì trọn bộ.- Phía hạ áp (0,4Kv) của trạm BAPX đặt Aptomat tổng (AT) và các Aptomat nhánh, trạm 2 MBA ta đặt thêm Aptomat liên lạc (ATLL).b. Nguyên tắc vận hành:- Bình thường ... 64579,5 .103đ7.2. So sánh các chỉ tiêu kinh tế - kỹ thuật của các phương án:Các tuyến cáp đã chọn vượt cấp, các TBAPX rất gần TBATT, các phương án coi như điều kiện tổn thất điện áp đã đạt yêu ... chiếu sáng của phân xưởng.Phạm Chân Phương HTĐ - K3519 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Cung Cấp Điện 0CP'0CP2Kθ−θθ−θ=Trong đó :θcp =700c : nhiệt độ cho phép lớn nhất khi làm việc bình...
... lực công tác làm việctrong các phòng ban. Đội ngũ trực tiếp của công ty hiện nay là khá dồi dào với một công ty xâydựng, tu i đời của công nhân còn rất trẻ. Tuy nhiên trình độ tay nghề bậc thợ ... những hợp đồngquan trọng. Hơn nữa trong quá trìnhhoạt động sản xuất kinh doanh công ty đà tuyển dụng và lựa chọn cho mình mộtđội ngũ công nhân có trình độ tay nghề tơng đối đồng đều, tu i đời trẻ ... lợng, tiến độ, mỹ thuật và các yêucầu khác đặt ra.Giải quyết tốt mối quan hệ giữa đơn vị thi công, Chủ đầu t và các cơ quan hữu quan khác để quá trình thi công thuận lợi, sớm đa công trình vào sửdụng....
... thực hiện phơng pháp phỏng vấn để qua đó tuyển chọn lao động. Tuy nhiên vẫn còn một số trờng hợp do nguyên nhân chủ quan cũng nh khách quan nên khi tuyển chọn công ty chỉ căn cứ vào hồ sơ xin ... của từng ngời. Về mặt trình độ, Ban Giám đốc có trình độ cao, 100% có trình độ Đại học và làm việc đúng chuyên môn. Tu i trung bình của Ban Giám đốc là 50. Trong Ban giám đốc cha có ai chuyên ... và quyền hạn quy định. Việc tuyển chọn, bố trí lao độngquản lý đà đổi mới rõ rệt, có phơng pháp tuyển chọn hiện đại kết hợp với hồ sơ thi tuyển và tiếp xúc. Việc tuyển 22 lơng, quản lý cấp...
... sản xuất kinh doanh quan trọng đều phải thông qua Giám đốc Công ty. Các bộ phận phòng ban chức năng trong Công ty chỉ quyết định những công việc có tầm quan trọng thấp tu theo từng chức năng, ... song tu i công tác của mọi ngời trong tổ bảo vệ là cao và làm việc lâu năm.Qua việc phân tích cơ cấu tổ chức của các phòng ban ta thấy vẫn còn tình trạng chức năng nhiệm vụ của các phòng ban ... phòng ban, xởng là khá rõ ràng, chặt chẽ tạo điều kiện cho việc phân công công tác trong từng phòng ban, phân xởng đợc cụ thể và đầy đủ, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các phòng ban, ...
... đủ. Ban giám đóc khó có thể vừa lo cho việc kinh doanh suôn sẻ, vừa đảm bảo sự quan tâm sâu sát tới gần 140 cán bộ công nhân viên nếu không có sự bổ xung hợp lí. Vì thế, theo em số lợng ban ... viên, thực hiện giải quyết chính sách xà hội có liên quan. Cơ cấu trình độ của ban giám đốc hiện nay nh sau: Biểu 9: Cơ cấu trình độ của ban giám đốc:STTChức năng nhiệm vụnghànhđào tạoTĐ ... kiểu cơ cấu trực tuyến chức năng với chế độ một thủ trởng đợc miêu tả nh trong sơ đồ 2. Cơ cấu này nổi rõ những u điểm nh: việc nắm bắt thông tin giữa ban giám đốc với các phòng ban chức năng...