... Cầu PHẦN 1 : LÍ LUẬN CHUNG VỀCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP1.1. Khái niệm tuyểndụng nhân sự , côngtáctuyểndụng nhân sự 1.1.1. Tuyểndụng nhân sự Tuyểndụng nhân sự là ... phận cần tuyển dụng + Hội đồng tuyển dụng + Vị trí cần tuyển dụng + Số lượng tuyển dụng + Yêu cầu tuyển dụng + Hình thức tuyển dụng + Nội dungtuyển dụng + Địa điểm và thời gian tuyển dụng 2.2.1.2. ... nghiệp cần tuyển dụng - Tình hình kinh tế xã hội đất nước nói chung cũng như sự phát triển của ngành cần tuyển dụng. 1.4. Sự cần thiết phải hoàn thiện côngtáctuyểndụng nhân sự Dưới tác động...
... LÍ LUẬN CHUNG VỀCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG NHÂN SỰ TRONGDOANH NGHIỆP1.1. Khái niệm tuyểndụng nhân sự , côngtáctuyểndụng nhân sự 1.1.1. Tuyểndụng nhân sự Tuyểndụng nhân sự là hoạt động của ... tâm lýtrong tập thể lao động. - Mức độ đầu tư vào côngtáctuyểndụng nhân sự về tài chính, nhân lực cũngnhư sự quan tâm đến côngtáctuyểndụng nhân sự của ban lãnh đạo doanhnghiệpNhóm nhân ... nghiệp cần tuyển dụng - Tình hình kinh tế xã hội đất nước nói chung cũng như sự phát triển của ngànhcần tuyển dụng. 1.4. Sự cần thiết phải hoàn thiện côngtáctuyểndụng nhân sự Dưới tác động...
... tích côngtáctuyểndụng tại công ty3.2.1 Xác định nhu cầu tuyểndụng tại công ty- Công ty tuyểndụng nhân viên mới khi có nhu cầu công việc, nhu cầu tuyển người có thể phát sinh khối lượng công ... trình tuyểndụng trong các doanh nghiệp1.2.2.2 Các bước tuyển dụng Bước 1: Chuẩn bị tuyển dụng Phỏng vấn sơ bộ (4)Xác minh, điều tra (7)Khám sức khỏe (8)Ra quyết định tuyểndụng (9)Bố trí công ... TÁCTUYỂNDỤNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC1.1 Khái niệm và ý nghĩa, nội dung, yêu cầu của côngtáctuyểndụng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm tuyểndụng nguồn nhân lực - Tuyểndụng nhân sự...
... :Chương I : Cơ sở lý luậnvềcôngtáctuyển dụng Chương II : Côngtáctuyểndụng tại công ty liên doanh quốc tế ABCChương III : Giải pháp hoàn thiện côngtáctuyểndụng nhân lực của công ty liên doanh ... vấn đề tại công ty liên doanh quốc tế ABCMục đích nghiên cứu:Nghiên cứu côngtáctuyểndụng nhân lực tại công ty liên doanh quốc tế ABC nhằm mục đích hoàn thiện côngtáctuyểndụng nhân lực ... công ty. Côngtác đào tạo công nhân được công ty áp dụng khá triệt để. Hàng năm công ty đều tiến hành hoạt động tuyểndụng thêm những cử nhân, kỹ sư, cá nhân có năng lực vào làm việc tại công...
... minh, điều traKhám sức khỏesơRa quyết định tuyển dụng Bố trí công việc− Tuyểndụng thông qua hội chợ việc làm: Với hình thức tuyểndụng này, nhà tuyển dụng và ứng viên được tiếp xúc trực tiếp ... phí tuyểndụng mà còn kíchthích được tinh thần, khả năng làm việc, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.Nhược điểm: khi áp dụng hình thức tuyểndụng nội bộ thì có thể Công ty vẫnphải tuyểndụng ... được tuyển + Số lượng nhân viên mới bỏ việc.1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀCÔNGTÁC TRẢ LƯƠNG1.2.1 Khái niệm về tiền lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động do người sử dụng...
... CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG NHÂN LỰCI .Tuyển dụng và tầm quan trọng của tuyểndụng nhân lực1.Khái niệm và vai trò của tuyểndụng nhân lực- Tuyểndụng là quá trình thu ... tạp của công việc-Tâm lý chọn nghề của tập thể người lao động-Kinh nghiệm của tổ chức trong côngtáctuyển dụng. 3.Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng 3.1 Các nguồn nhân sự tuyển dụng Các ... lớn và ảnh hưởng xuyên suốt đến các hoạt động nhân sự khác nhau của côngtáctuyểndụng thì việc hoàn thiện côngtáctuyển dụng nên được chú trọng. Nó là sự cần thiết tất yếu đối với các doanh...
... kế hoạch tuyển dụng, xác định hình thức tuyểndụng và triển khai kế hoạch tuyển dụng: 7.1 Triển khai kế hoạch tuyển dụng - Phòng TCHC trình Chánh Văn phòng phê duyệt kế hoạch tuyển dụng. - Sau ... HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNGĐiều 7. HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG1. Chánh Văn phòng – Chủ tịch Hội đồng;2. Chủ tịch Công đoàn Cơ quan ĐHQG-HCM– Phó Chủ tịch;3. Lãnh đạo các đơn vị có nhu cầu tuyểndụng - Ủy ... thi/xét tuyển: Tổ chức thi tuyển: thực hiện côngtác ra đề thi, coi thi, rọc phách, chấm thi, tổng hợp kết quả thực hiện theo quy chế 10 và kế hoạch tuyểndụng đã được phê duyệt.Tổ chức xét tuyển: ...
... không phải tuyểndụng thêm công nhân, đỡ tốn chi phí cho công việc tuyểndụng nhân viên mới. Nhưng nó sẽ không tốt nếu kéo dài thời gian hay số ngày tăng ca, bởi vì nó sẽ làm cho công nhân mệt ... nghiêm ngặt trong côngtáctuyển chọn cũng như đào tạo nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng, tránh gây ra sự đố kị, dư luận bàn tán tại chi nhánh về những ứng viên được tuyển chọn, hay những ... 5.2. Một Số Kiến Nghị Mà Công Ty Cần Giải Quyết Trước Mắt.SSVTT: Trang 6 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: NHỮNG GIẢI PHÁP KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ VỀCÔNG TÁC TUYỂNDỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ5.1....
... chung vềcôngtáctuyểndụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Trạm nghiền Phú hữu2.2.4.1. Vềcôngtáctuyển dụng Do nguồn cung cấp nhân sự là con em của cán bộ công nhân viên đang làm việc tại Công ... không sử dụng. b- Kế hoạch tuyển dụng: Căn cứ vào ngân sách của các đơn vị đã được duyệt, phòng TCHC lên kế hoạch tuyểndụng bao gồm: tổng số nhân sự cần tuyển dụng, thời gian tuyển dụng, ngành ... Thực trạng côngtáctuyểndụng tại Trạm Trong thời gian qua, chi nhánh trạm nghiền Phú hữu đã tuyểndụng bổ sungthêm được 42 lao động (có 1 người đã nghỉ việc), trong khi nhu cầu tuyểndụng của...
... TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 573 I. Một số đặc điểm kinh tế kỹ thuật ảnh hưởng đến côngtáctuyểndụng nhân sự của công ty. 1. Đặc điểm về tổ ... công tác tuyểndụng của Công ty sao cho có hiệu quả nhất. Nội dung đề tài bao gồm ba chương: Chương I: Tổng quan vềCông ty cổ phần đầu tư và xây dựng 573 Chương II: Thực trạng côngtáctuyển ... " Hoàn thiện côngtáctuyểndụng lao động tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng 573". Việc nghiên cứu này, vừa là để đánh giá thực tiễn quá trình tuyển dụng của Công ty và vừa để...
... trạng côngtáctuyểndụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư và phát triển nông nghiệp Hà Nội. 2.1. Bộ máy làm côngtáctuyển dụng. Công ty thực hiện hoạt động tuyển ... hỏng về điện nước vệ sinh trong Công ty… 34cụ thể, rành mạch. Người làm côngtáctuyểndụng chưa nắm vững về chuyên môn. Điều này có thể ảnh hưởng đến chất lượng của côngtáctuyển dụng. ... ngày càng hoàn thiện hơn côngtáctuyểndụng và đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức của mình. 2. Các hoạt động của côngtáctuyển dụng. 2.1. Quá trình tuyển mộ. Tuyển mộ là quá trình thu...
... tuyểndụng bên trong của công ty. 41 2.2.2.2 Nguồn tuyểndụng bên ngoài của công ty. 42 2.2.2.3 Quy trình tuyểndụng nhân sự của công ty. 43 2.3 Những đánh giá nhận xét vềcôngtáctuyểndụng ... 1.1.3 Khái niệm vềtuyểndụng nhân sự. 12 1.1.4 Mục tiêu, vai trò của tuyểndụng nhân sự. 13 1.2 Nội dungcôngtáctuyểndụng nhân sự trong doanh nghiệp. 14 1.2.1 Tiến trình tuyển dụng. 14 1.2.2 ... tiên phụ thuộc vào côngtáctuyển dụng. Cũng như với bất kỳ công ty nào, công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng đặc biệt chú trọng đến côngtác này. Để đảm bảo cho việc tuyểndụng có cơ sở khoa...
... liên hệ với các Phòng Giáo dục và Đào tạo, cũngnhư các trường đặt địa điểm để chuẩn bị chu đáo về cơ sở vật chất., đảm bảo buổi tuyêntruyền, tư vấn đạt được kết quả tốt đẹp.Nơi nhận: KT. GIÁM ... ĐỐC- Như trên; PHÓ GIÁM ĐỐC- Ban Giám đốc Sở; (Đã ký)- Phòng KT&KDCL;- Lưu VP, GDTrH. Huỳnh Văn Bảy ...
... báo tuyển dụng. Bước 2: Thông báo tuyển dụng. Căn cứ vào phiếu yêu cầu tuyểndụng đã được giám đốc công ty duyệt, phòng tổ chức lao động ra thông báo tuyểndụng tới các trung tâm tuyểndụng ... 2: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG ĐẠI DƯƠNG Trang 151.MộtsốnétkháiquátvềcôngtyTNHH xâydựngĐạiDương Trang 152.ThựctrạngcôngtáctuyểndụngtạicôngtyTNHH xâydựngĐạiDương ... xâydựngĐạiDương Trang 183.Nhữngđánhgiánhậnxétvềcôngtáctuyểndụngcủacôngty Trang 24CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG ĐẠI DƯƠNG Trang 271.Nhữngcăncứđềxuấtgiảipháp....