luận văn quản lý nguồn nhân lực

Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực

... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp .Nội dung của quản lý nguồn nhân ... trình bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản lý nguồn nhân lực ,1) Tuyển dụng nhân lực .2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .3) Tạo động lực trong lao động 4) An toàn vệ sinh trong ... mình . 2. Khái niệm về quản lý Quản lý là sự tác động của chủ thể quản lý lên đối tợng quản lý nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng . Quản lý kinh tế là sự tác...

Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... hơn nữacho lĩnh vực này (Nguồn: [12, trang 8])II. Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con ngời và những nhân tố xác địnhmối quan ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức. (Nguồn [4, trang 380])2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau:ã Lập chiến lợc nguồn nhân lực: ... tích nguồn nhân lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực của tổ chức- Phân tích các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực (số lợng, cơ cấu, giới tính,chất lợng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ giữa nhân...

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo NguyênCƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC1.Tổng quan về nhân lực. 1.1.Khái niệm. Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, một trong những nguồn lực ... dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo Nguyên6.4.Bước 4 : Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực. Bước này rút ra các kết luận về thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực của xí ... giáo trình Quản trị nhân lực - 2004 Đại học Kinh tế quốc dân thì “ nguồn nhân lực bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong tổ chức đó, còn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi...

Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001 2000

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chưa được lậpthành văn bản đầy đủ, thậm chí đôi khi không có các thủ tục hoặc có thủ tụcII. Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4, trang 380])2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau:• Lập chiến lược nguồn nhân lực: ... hoặc hợp lý chi phi nhân lực của tổ chức.Trước khi lưu chuyển nội bộ, nhà quản lý nên cân nhắc đến lợi ích từ cả haiphía: cá nhân và tổ chức.• Nghỉ hưu Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ...

Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp

Danh mục: Kế toán

... kém hiệuCơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực quản trị tạidoanh nghiệp.1. Nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp.Khái niệm. Có rất nhiều định nghĩa về nguồn nhân lực quản trị, ở một ... bộ quản lý nhân sự.- Cán bộ quản lý Marketing.- Cán bộ quản lý tài chính, kế toán- Cán bộ quản lý nghiên cứu và phát triển- Cán bộ quản lý các hoạt động tác nghiệp Giáo trình Khoa học quản ... động quản lý ”. Như vậy,quan điểm này đã đồng nghĩa lao động gián tiếp và lao động quản lý. Tóm lại ta có thể định nghĩa “ nguồn nhân lực quản trị hay các cán bộ quản lý ” như sau : Cán bộ quản...

Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 90012000

Danh mục: Kế toán

... II. Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố xác định mối quan hệ giữa con ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4, trang 380])2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau:• Lập chiến lược nguồn nhân lực: ... nào? Nừu không thì bộ phận quản lý nguồn nhân lực sẽ phối hợp với các nhà quản lý trực tuyến để xây dựng chiến lược nguồn nhân lực. • Hình thành chiến lược nguồn nhân lực. 2.2 Công tác định biênĐây...

Luận văn: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình Đô Thị Tân An - Thực trạng và giải pháp pdf

Danh mục: Quản trị kinh doanh

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... bậcCƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC1.1. NGUỒN NHÂN LỰC1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay, nguồn nhân lực là nguồn lực quan ... giữa quản lý nguồn nhân lực hiện đại với quản lý nhân sự truyền thốngBảng 1: Sự khác nhau giữa quản lý nguồn nhân lực hiện đại với quản lý nhân sự truyền thốngCác chỉ tiêuso sánh Quản lý nguồn ... nhân lực (còn gọi là quản trị nhân sự, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực) . Khái niệm quản trị nhân lực có thể được trình bày ở nhiều giác độ khác nhau:Theo Nguyễn Hữu Thân, quản lý nguồn...

39
1,660
19

Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại chi cục quản lý thị trường thanh hóa

Danh mục: Khoa học tự nhiên

116
1,253
18

Tài liệu Luận văn Hoàn thiện công tác Quản lý nguồn nhân lực tại xí nghiệp liên doanh sản xuất ô tô Hoà Bình doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực: 2.1.2. Quản lý nguồn nhân lực 2.1.2.1. Khái niệm Quản lý nguồn nhân lực Nói đến nguồn nhân lực là nói đến con người vậy Quản lý nguồn nhân lực chính là quản lý con người và những nhân ... Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức.Thứ ba, phân tích nguồn nhân lực và hệ thống Quản lý nguồn nhân lực của tổ chứcViệc phân tích nguồn nhân lực và hệ thống Quản lý nguồn nhân lực củatổ chức ... đó sẽ thất bại. Chính vì thế Quản lý nguồn nhân lực là bộ phận khôngthể thiếu trong một tổ chức.2.1.3. Hệ thống Quản lý nguồn nhân lực Hệ thống Quản lý nguồn nhân lực phụ thuộc vào quy mô của...

87
1,186
1

Tài liệu Luận văn:Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí - xây dựng giao thông (Tracomeco) pptx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... C s lý lun v qun tr ngun nhân lc. Chng 2: Thc trng qun lý ngun nhân lc ti –(TRACOMECO) Chng 3: Mt s gii pháp và kin ngh đ hoàn thin công tác qun lý ngun nhân lc ... công tác qun tr ngun nhân lc? ó là các nhà qun tr  tt c các cp và cán b công nhân viên phòng nhân s. 1.1.2.Vai trò: Qun tr ngun nhân lc là qun lý mt tài sn ln nht ca ... đng qun tr ngun nhân lc ti công ty 51 2.3 54 2.3.1.u đim trong công tác qun lý ngun nhân lc hin nay ca công ty 54 2.3.2.Nhc đim trong công tác qun lý ngun nhân lc hiên nay...