loại b có thời gian làm việc tại công ty từ 1 năm đến 2 năm và được thưởng 1 000 000 vnđ
THIẾT KẾ HỆ DẪN ĐỘNG BĂNG TẢI VỚI CÁC THÔNG SỐ VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, TẢI TRỌNG, CÁC THÔNG SỐ LÀM VIỆC
... 0,83 0,8 Kτ 1, 8 1, 8 1, 8 1, 8 1, 8 1, 8 ετ 0,9 0,89 0,78 0,77 0,77 0,753 Kσd 2, 247 2 ,19 2, 374 2, 43 2, 43 2, 524 Kτd 2, 08 2 ,10 2 2,388 2, 4 12 2, 4 12 2, 4 72 Sσ 5 ,22 4 4,59 7,778 5, 522 6, 3 12 9, 21 VI/ TÝnh kiĨm ... 2. l 02 = b0 + l 0b + 2. (k1 + k2 ) = 12 3,5 mm Trôc I: l 12 = lc 12 = 0,5.( h 11 + b1 ) + k3 + hn = 52, 25 mm l 11 = dam2 =26 0 mm Víi dam2 lµ đờng kính b nh vít l13= l 11/ 2 = 13 0 mm - Trôc II: l 22 = 0,5 (h 21 ... vòng Ft 21 = Fa1 = 414 2, 408 N Lùc däc trôc Fa 21 = Ft1 =11 04, 61 N ( Khi rời lực Fa 21 tâm trục ta đợc lực Fa 21 mômen Ma 21 có chiều chiều với chiều lực Fa 21 có trị số Ma 21 = Fa 21 dw2 /2 = 13 5 314 , 725 MPa)...
- 39
- 496
- 0
Đánh giá, khảo sát thực tế việc chấp hành pháp luật về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi tại công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ đại minh tây hồ hà nội
... thời làm việc: .13 2 .1. 1 Thời làm việc tiêu chuẩn: 13 2 .1. 2 Thời làm việc rút ngắn: 13 2 .1. 3 Thời làm thêm: 14 2. 2 Thực trạng pháp luật thời nghỉ ngơi: 15 2. 2 .1 Thời ... Thời nghỉ có hưởng lương: 15 2. 2 .1. 1 Thời nghỉ làm việc: .15 2. 2 .1. 2 Nghỉ lễ, nghỉ tết: .16 2. 2 .1. 3 Nghỉ năm: 17 2. 2 .1. 4 Nghỉ việc riêng: 18 2. 2 .2 Thời nghỉ ... chức quản lý 1. 2 Sự điều chỉnh pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 1. 2 .1 Các nguyên tắc điều chỉnh pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 1. 2 .1. 1 Nguyên tắc thời làm việc, thời nghỉ ngơi...
- 40
- 684
- 4
Trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc tại doanh nghiệp
... Nếu việc ơng Phạm Quang Tình phản ánh, ơng có giai đoạn làm việc với người sử dụng lao động khác Từ năm 19 87 đến năm 20 02, làm việc Công ty Sông Đà 11 Từ năm 20 02 đến năm 2 010 làm việc Trường ... Đà có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc cho ơng Tình thời gian ông làm việc Trường từ năm 20 02 đến năm 2 010 , trừ thời gian tham gia b o hiểm thất nghiệp từ ngày 1/ 1 /20 09 việc Cơng ty Sơng Đà 11 ... Sơng Đà 11 có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc cho ơng Tình thời gian ơng làm việc từ năm 19 87 đến năm 20 02 Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương theo hợp đồng lao động, tính b nh qn...
- 2
- 368
- 0
Đáp án bài tập tình huống ông nguyễn văn h bắt đầu làm việc tại công ty a từ ngày 06102009 với hđlđ xác định thời hạn 2 năm với công việc là kỹ thuật viên vô tuyến điện, mức lương cơ bản là 15 triệu đồng tháng và sau đó hai bên gia hạn
... ơng H công ty A loại < /b> HĐLĐ nào? Tại sao? Trả lời: HĐLĐ cuối ông H công ty A HĐLĐ không xác định thời hạn B i vì: Ngày 06 /10 /20 09 ơng H b t đầu làm việc công ty A với HĐLĐ xác định thời hạn năm, ... xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian NLĐ làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ thời gian NLĐ tham gia b o hiểm ... động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.” Theo quy định khoản Điều 22 BLLĐ 2 0 12 : hợp đồng trước ơng H ký với công ty A loại < /b> hợp đồng xác định thời hạn, với thời hạn năm, sau 30 ngày kể từ ngày...
- 14
- 606
- 0
Tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty cổ phần may Đông Mỹ Hanosimex.DOC
... sản 12 . 12 4 11 .689 11 . 8 12 Ngn vèn Nhµ Níc 2. 956 2. 5 62 2.8 31 Nguån vèn kinh doanh 2. 956 2. 5 62 2.8 31 Doanh thu 35 .15 6 50 .23 5 43 .28 9 Lỵi nhn tríc th 11 2, 0 32 225 ,639 15 0 ,23 6 Nép ngân sách 50 ,23 0 97 ,2 31 ... xuất năm 20 02 2003 20 04 USA 1. 568. 325 2. 356 .23 4 2. 863.5 62 EU 556.8 92 9 32. 456 496.356 Japan 523 . 21 3 513 .8 92 398.5 61 Kh¸c 15 6.983 0.00 0.00 Tỉng 2. 805. 416 3.8 02. 7 82 3.758.479 Mặc dù trớc năm 20 06 ... ngêi) 22 5 14 21 22 29 9 Nguồn: Phòng nghiệp vụ tổng hợp (2/ 2006) Tình hình kinh doanh Công ty năm (20 02- 2003 -20 04) 6 .1. Tóm tắt tình hình năm: Đơn vị : Triệu ®ång STT 10 Chỉ tiêu 20 02 2003 20 04 Tổng...
- 92
- 1,257
- 14
Biện pháp thúc đẩy động cơ làm việc tại Công ty cổ phần may Trường Giang
... 15 .24 2.370 28 .895 .16 9 30.9 81. 722 13 .10 1 .28 5 23 .997.444 25 . 428 .556 2 .14 1.085 4.897. 725 5.553 .16 5 18 9,57 18 3 ,17 22 8,75 10 7 ,22 10 5,96 11 3,38 27 2.650 16 6.649 644.744 61, 12 386,89 22 8.756 20 7.4 72 17 0.509 ... 82 ,18 17 3 .25 8 2. 350 . 12 7 3 .25 7.057 13 5,64 13 8,59 813 .7 81 2. 506.775 2. 770.3 42 308,04 11 0, 51 1 92. 611 1. 006.3 92 12 0 .17 7 2. 626 .953 999 2. 769.3 42 62, 39 2 61, 03 0,83 10 5, 42 15 3.399 28 3.336 8 52. 993 2. 626 .953 ... vụ, b o vệ GVHD:ThS Hồ Nguyên Khoa 3 .26 3.54 3. 82 4 .10 4.38 4.66 1. 78 2. 02 2 .26 2. 50 2. 74 2. 98 1. 46 1. 58 1. 70 1. 82 1. 94 2. 06 1. 22 1. 31 1.40 1. 49 1. 58 1. 67 1. 0 1. 09 1. 18 1. 27 1. 36 1. 45 3 .2 2 .1 1.7...
- 88
- 1,101
- 21
GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC KHUYẾN KHÍCH CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÔNG MỸ
... gấp Công ty nên áp dụng chế độ làm việc nh sau: Duy trì chế độ ngày làm việc tiếng ngày tuần Thời gian làm việc nh sau: 7h30 đến 16 h30 thành làm việc từ 7h 30 đến 17 h30 Công ty trì chế độ làm việc ... với công tăng ca tháng đẩy công thực tế công nhân lên 29 công tối đa tháng Nhng có luc công việc nhiều để kịp giao hàng Công ty áp dụng lcịh làm việc trung b nh thời gian 10 h ngày tuần làm việc ... Về chế độ thời nghỉ ngơi: Sau khoảng thời gian làm việc Công ty theo quy định Công ty thời gian lại khoảng thời gian nghỉ ngơi ngời lao động đề cập đến thời gian nghỉ ngơi ca - Về thời gian nghỉ...
- 12
- 456
- 0
PHÂN TÍCH QUÁ TRÌNH TẠO ĐỘNG LỰC KHUYẾN KHÍCH CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÔNG MỸ HANOISMEX
... ngời/tháng) 20 02 12 . 12 4 2. 956 2. 956 35 .15 6 11 2, 0 32 50 ,23 0 9 . 12 6 28 6 1, 23 20 03 11 .689 2. 5 62 2.5 62 50 .23 5 22 5,639 97 ,2 31 8.569 3 31 1,34 20 04 11 . 8 12 2. 8 31 2. 8 31 43 .28 9 15 0 ,23 6 49,5 62 8.765 357 1, 30 T×nh ... 20 02 1. 568. 325 Kim ngạch xuất năm 20 03 2. 356 .23 4 20 04 2. 863.5 62 EU Japan Kh¸c Tỉng 556.8 92 523 . 21 3 15 6.983 2. 805. 416 9 32. 456 513 .8 92 0.00 3.8 02. 7 82 496.356 398.5 61 0.00 3.758.479 MỈc dï tríc năm ... qua năm: Kim ngạch xuất chiếm 58% năm 20 02; 61% năm 20 03 77% năm 20 04, b n cạnh Công tyvẫn trì thị trờng EU, Nhật B n B ng: Kim ngạch xuất năm 20 02- 20 03- 20 04 Đơn vị: 10 00 USD Khách hàng USA 20 02...
- 19
- 623
- 1
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC KHUYẾN KHÍCH CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÔNG MỸ
... Công ty TT Tổng Năm 19 95 -19 96 19 97 -19 98 19 99 -20 00 20 01- 20 02 20 02- 2003 20 03 -20 04 20 04 -20 05 20 05 -20 06 Sè ngêi 74 38 17 42 22 31 59 16 29 9 % 24 .75 12 . 71 5.68 14 .05 7.36 10 .36 19 .73 5.36 10 0 Ngn: Phßng ... hạn Mức 1: 20 0 .000 đồng/ ngời( làm việc Công ty từ 10 năm trở lên) Mức 2: 15 0 .000 đồng/ ngời( làm việc Công ty từ 10 năm) Mức 3: 10 0 .000 đồng/ ngời( làm việc Công ty từ - năm ) Mức 4: 50 .000 đồng/ ... thời gian công tác Công ty từ 15 năm đến dới 20 năm đợc nghỉ hu trớc hu tháng + Những ngời có thời gian công tác Công ty từ 20 năm trở lên đợc nghỉ trớc hu tháng Trong năm có thời gian làm việc từ...
- 29
- 536
- 0
Giải pháp tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp làm việc tại Công ty cổ phần may đông mỹ
... sau: 7h30 đến 16 h30 thành làm việc từ 7h 30 đến 17 h30 Công ty trì chế độ làm việc vào mùa đông mùa hè nh Công ty áp dụng chế độ làm việc b t đầu ngày chậm mùa hè khoảng nửa tiếng nh giúp công nhân ... Về chế độ thời nghỉ ngơi: Sau khoảng thời gian làm việc Công ty theo quy định Công ty thời gian lại khoảng thời gian nghỉ ngơi ngời lao động đề cập đến thời gian nghỉ ngơi ca - Về thời gian nghỉ ... nên buộc doanh nghiệp ngành may mặc Việt Nam phải kéo dài thời gian làm việc công nhân Nhng Công ty trì thờng xuyên chế độ làm việc 10 h/ngày việc kéo dài chế độ thời gian làm việc nh dẫn đến...
- 9
- 505
- 1
Phân tích quá trình tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty cổ phần may Đông Mỹ Hanoismex
... ngời/tháng) 20 02 12 . 12 4 2. 956 2. 956 35 .15 6 11 2, 0 32 50 ,23 0 9 . 12 6 28 6 1, 23 20 03 11 .689 2. 5 62 2.5 62 50 .23 5 22 5,639 97 ,2 31 8.569 3 31 1,34 20 04 11 . 8 12 2. 8 31 2. 8 31 43 .28 9 15 0 ,23 6 49,5 62 8.765 357 1, 30 T×nh ... 20 02 1. 568. 325 Kim ngạch xuất năm 20 03 2. 356 .23 4 20 04 2. 863.5 62 EU Japan Kh¸c Tỉng 556.8 92 523 . 21 3 15 6.983 2. 805. 416 9 32. 456 513 .8 92 0.00 3.8 02. 7 82 496.356 398.5 61 0.00 3.758.479 MỈc dï tríc năm ... qua năm: Kim ngạch xuất chiếm 58% năm 20 02; 61% năm 20 03 77% năm 20 04, b n cạnh Công tyvẫn trì thị trờng EU, Nhật B n B ng: Kim ngạch xuất năm 20 02- 20 03- 20 04 Đơn vị: 10 00 USD Khách hàng USA 20 02...
- 19
- 442
- 0
Phân tích thực trạng tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty cổ phần may Đông Mỹ
... Công ty TT Tổng Năm 19 95 -19 96 19 97 -19 98 19 99 -20 00 20 01- 20 02 20 02- 2003 20 03 -20 04 20 04 -20 05 20 05 -20 06 Sè ngêi 74 38 17 42 22 31 59 16 29 9 % 24 .75 12 . 71 5.68 14 .05 7.36 10 .36 19 .73 5.36 10 0 Ngn: Phßng ... hạn Mức 1: 20 0 .000 đồng/ ngời( làm việc Công ty từ 10 năm trở lên) Mức 2: 15 0 .000 đồng/ ngời( làm việc Công ty từ 10 năm) Mức 3: 10 0 .000 đồng/ ngời( làm việc Công ty từ - năm ) Mức 4: 50 .000 đồng/ ... thời gian công tác Công ty từ 15 năm đến dới 20 năm đợc nghỉ hu trớc hu tháng + Những ngời có thời gian công tác Công ty từ 20 năm trở lên đợc nghỉ trớc hu tháng Trong năm có thời gian làm việc từ...
- 29
- 456
- 0
Giải pháp tạo động lực làm việc tại công ty cổ phần gạch men cosevco
... 31/ 12/ 2 010 ch y u t b n g ch p, lát lo i công ty s n xu t - L i nhu n sau thu thu nh p doanh nghi p năm 2 010 ñ t 11 3,590, 015 ñ ng gi m 311 ,7 51, 877 ñ ng tương ñương 73% so v i 12 năm 20 09 2 .1. 5.3 ... tăng 2 .1. 5 .2 K t qu ho t ñ ng s n xu t kinh doanh c a cơng ty đ n 31/ 12/ 2 010 - Doanh thu: T ng doanh thu năm 2 010 ñ t 13 5 ,23 4,086,503 ñ ng tăng 19 ,11 8, 922 ,896 ñ ng tương ñương 16 % so v i năm 20 09 ... n b v i cơng ty c a ngư i lao đ ng - Tr hóa đ i ngũ cán b 3 .1. 4 .2 M c tiêu kinh doanh năm 2 011 - S n lư ng g ch s n xu t d ki n :2, 600 ,000 m2 - Giá b n b nh qn: 72, 21 2 đ ng/m2 - Doanh thu t b n...
- 26
- 525
- 1
THỰC TRẠNG sử DỤNG THỜI GIAN LAO ĐỘNG TAI CÔNG TY cổ PHẦN MAY XUẤT KHẨU HUẾ GIAI đoạn 2010 2012
... công ty qua năm 2 010 -2 0 12 & & (ĐVT: ngày-người) BB BB STT So sánh Chỉ tiêu Năm 2 010 Năm 2 011 Năm 2 0 12 2 011 /2 010 +/- 2 0 12 /2 011 +/-(%) +/- +/-(%) Quỹ TGLĐ theo lịch 2 01. 480 21 4 .25 5 22 3.9 92 12 .775 ... BQ ngày NSLĐ BQ Tr.đ Người Ngày Năm 2 010 Năm 2 011 Năm 2 0 12 STT 2 011 /2 010 +/+/(%) 2 0 12 /2 011 +/+/- (%) 51. 153,97 5 52 286 54.908,7 587 2 91 57.690 ,22 6 12 3 01 157.650 17 0.737 18 4.344 13 .087 8,30 13 .607 ... 18 , 91 1. 617 ,48 18 ,67 2 .1 Số lao động Người 5 52 587 6 12 35 6,34 25 4 ,26 Đồng 1. 100 .000 1. 23 0 .000 1. 400 .000 13 0 .000 11 , 82 17 0 .000 13 , 82 Tr.đ 730,6 974,8 1. 111 ,8 24 4 ,2 33,4 13 7 14 ,05 2. 2 Mức lương BQ...
- 39
- 468
- 2
Tài liệu TIỂU LUẬN: Phát triển kinh doanh dịch vụ, sau một thời gian thực tế tại Công ty Cổ phần quốc tế quảng cáo thương mại Thời gian (The Time Group) pdf
... 4 52, 7 1. 522 , 316 1. 326 ,70 3 .15 8,9 -19 5, 616 1. 8 32, 2 3.6 72, 890 4.9 72, 5 5 .13 6,0 1. 29 9, 61 163,5 8 02, 674 1. 400,36 1. 578,0 597,686 18 6,64 2. 014 ,500 2 .15 8,0 2. 3 52, 6 14 4 ,1 194,6 3.004,5 3 .25 8 3.846,0 25 3,5 ... vốn 1- Vốn cổ đơng đóng 4.578,500 góp 2- Vốn b sung 2. 789,700 2. 889 ,2 3 . 12 3,6 99,5 23 4,4 3- Vốn vay ngân hàng 10 .0 72, 3 11 .370,8 11 .11 0,6 1. 29 8,5 -26 0 ,2 17 .440,5 19 .9 81, 6 21 , 023 ,7 2. 240,56 1. 0 42, 6 ... 69 .16 3 ,2 70. 828 ,8 73.368 10 2, 4% 10 3,5% 56.700 58 .000 60 .000 10 2, 2% 10 3,4% 12 .463 ,2 12 . 828 13 .368 10 2, 9% 10 4 ,2% 6- Tỷ lệ lãi gộp 17 % 17 ,3% 17 ,49% 10 1,7% 10 1,09% 7- Chi phí kinh doanh 7 .20 4 7.378...
- 20
- 607
- 0
biện pháp nâng cao công tác thúc đẩy động cơ làm việc tại công ty tnhh bhnt cathay life đà nẵng
... gia: Việt Nam, Website:www.cathaylife.com.vn - Điện thoại: (0 511 ) 625 28 88, Fax: (0 511 ) 625 328 8 2 .1. 1 Đặc điểm cấu tổ chức 2 .1. 2 Tình hình nhân lực Trong khoảng năm 20 09 đến năm 2 010 , lượng lao ... đáng kể từ số lên đến 744 người đến năm 2 010 tăng nhẹ lên 809 người, tương đương năm 2 010 tăng 8,03 % so với năm 20 09 ,năm 2 011 tình hình lao động cơng ty có hướng tăng rõ rệt kết tăng từ 809 đến ... Target Tháng đến tháng Tháng đến tháng Tỷ lệ đạt (TLĐ) < 10 0% 0 10 0% < =(TLĐ) < 15 0% 1M 0,6M 15 0% < =(TLĐ) < 20 0% 1, 25 M 0,8M 20 0% < =(TLĐ) < 25 0% 1, 5M 1M 25 0% < =(TLĐ) < 350% 2M 1, 5M 2, 5M 2M 350%...
- 29
- 511
- 1
Hòa nhập vào môi trường làm việc tại Công ty TNHH Thương mại Thời trang Dệt May Việt Nam
... 1. 023 .3 42 1. 136.4 02 1. 338. 513 76.0 52 Doanh thu 20 07 82. 833 82. 725 92 .14 0 10 8. 527 - 2 010 : GVHD: Võ Thành Tâm Trang 22 1, 600 ,000 1, 400 ,000 1, 20 0 ,000 Doanh thu 1, 000, 000 800 ,000 600 ,000 400 ,000 20 0 ,000 20 06 ... 3. 620 0 2. 720 0 2. 9600 876 91 1.0 926 5 1. 15987 83 910 1. 073 62 78895 908 91 66055 89648 1. 16075 1. 00 529 97499 1. 077 41 1 .10 21 3 1. 05463 903 51 728 71 96658 1. 28 0 31 78350 83 029 1. 325 42 1. 24 474 50 50 50 50 50 ... 325 29 3 Sig .000 0 01 0 02 VIF 1. 000 1. 000 25 3 006 1. 000 Trang 31 21 4 1. 000 16 6 công ty 018 064 1. 000 g Regression ý 3.6.4./ Mơ hình chung: Y= + 1X1 + X2 n Xn Y = 3.780 + 0. 325 X1 + 0 .29 3X2 + 0 .25 3X3...
- 77
- 416
- 0
Luận văn thạc sĩ Giải pháp thu hút và tạo động lực cho người lao động làm việc tại công ty Cổ phần công nghệ và thương mại DELTA
... 21 90 83 50 62 02 31 29 17 21 105 82 53 68 02 33 26 17 22 28 30 42 81 70 95 33 28 39 10 2 86 10 3 35 30 35 94 98 12 3 30 31 39 0.57 11 6 0.58 17 2 0.59 19 4 0.63 0.43 72 0. 42 11 9 0. 41 114 0.37 39 2. 2 ... Dưới năm 57 Từ
- 98
- 523
- 0
Tạo động lực làm việc tại công ty cổ phần xây dựng số 9
... Năm 2 013 Năm 2 014 Tỷ lệ tăng giảm Doanh thu b n hàng 853 . 12 6 716 . 21 1 (16 ,05) 18 .5 41 14.468 ( 21 . 97) 10 .13 0 4.5 91 (54.67) cung cấp dịch vụ Lợi nhuận từ HDKD Lợi nhuận sau thuế Tổng tài sản 1. 625 .704 ... sản 1. 625 .704 1. 577.743 (2. 95) Nợ phải trả 1. 430.430 1. 390. 514 (2. 75) Vốn chủ sở hữu 19 0.075 18 4.604 (2. 35) (Nguồn: B o cáo thường niên công ty năm 2 014 ) B ng tổng hợp tiêu công ty năm qua cho ... Việt Nam 1. 2 Khái niệm liên quan đến động lực làm việc 10 1. 3 Một số học thuyết tạo động lực làm việc 11 1. 3 .1 Hệ thống thứ b c nhu cầu Maslow 12 1. 3 .2 Lý thuyết hai...
- 92
- 476
- 2
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008