... 5 kỹnăng cần cho nhânviênkinh doanh Bạn muốn trở thành nhânviênkinhdoanh giỏi? Dưới đây là 5 kỹnăng quan trọng nhất mà mọi nhânviênkinhdoanh cần phải có: 1. Kỹnăng nghiên ... hội thành công của họ là rất lớn. 2. Kỹnăng chẩn đoán. Sự khác biệt giữa hai nhânviênkinhdoanh chuyên nghiệp và nghiệp dư ở chỗ: Nhânviênkinhdoanh nghiệp dư chỉ đơn thuần “trình bày” ... trách nhiệm công việc mà những cá nhân sẽ làm việc với họ. Họ cũng nghiên cứu, đánh giá những cơ hội kinhdoanh mà họ đang thực hiện. Vì vậy, đối với nhânviênkinhdoanh chuyên nghiệp, cơ hội thành...
... năng quản lý, phối hợp các nhânviên sales. Short URL: http://thesun.vn/?p=1269 5 kỹNăng Vàng Cho nhânviênkinhdoanh Khả năng giao tiếp Là tố chất không thể thiếu của một nhânviênnhân ... viênnhânviênkinhdoanh giỏi. Bằng khả năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán của mình, bạn có thể tạo dựng nên các mối quan hệ tốt với những khách hành tiềm năng hay các đối tác kinh doanh, ... trong nhóm kinhdoanh tốt. Trên đây là những điều kiện chung cho nghề sales. Nếu bạn muốn đạt được đến vị trí quản lý sales (giám sát bán hàng, trưởng phòng kinh doanh, giám đốc kinh doanh) thì...
... MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊNKINH DOANH Bộ phận Phòng bán hàng/bộ phận kinh doanh Chức danh Nhânviênkinh doanh Mã công việc BH-KD-NVKDCán bộ quản lý trực tiếp Trưởng nhóm kinh doanh 1. Nhiệm vụ: ... quan hệ kinhdoanh hiện có, nhận đơn đặt hàng; thiết lập những những mối quan hệ kinhdoanh mới bằng việc lập kế hoạch và tổ chức lịch công tác hàng ngày đối với những quan hệ kinhdoanh hiện ... kiếm khách hàng tiềm năng. - Cập nhật kiến thức công việc qua việc, đọc các sách báo về kinhdoanh và tiếp thị; duy trì các mối quan hệ khách hàng. - Phát triển việc kinhdoanh ở địa bàn được...
... hợp tốt.8. Có kỹnăng giao tiếp tốt, có khả năng nắm bắt, trình bày vấn đề.9. Có kỹnăng làm việc độc lập, theo nhóm và khả năng phối hợp cùng các bộ phận khác trong công ty.10 .Năng động, sáng ... CÔNG TY CỔ PHÀN KINHDOANH THIẾT BỊ VÀ TRUYỀN THÔNG VTCTUYỂN DỤNG NHÂNVIÊNKINH DOANH Mô tả vị trí công việc:• Đề ra chiến lược, lập kế hoạch, ... phát triển kinhdoanh nhằm đạt được mục tiêu đề ra.Yêu cầu công việc:1. Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy các trường khối kinh tế như Ngoại Thương, Kinh tế quốc dân, Thương mại…2. Kinh nghiệm...
... mất hoặc không để ý mấy đến kỹnăng “mềm”. Thực tế, trong mọi ngành nghề công việc của lĩnh vực kinh doanh, chúng ta đều cần dùng đến kỹnăng “mềm” để quản lý nhân viên, giao tiếp với đồng nghiệp, ... một khi bạn nắm được chìa khóa kết hợp giữa kỹnăng “mềm” và kỹnăng “cứng” (trình độ học vấn, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm…). Trong đó, kỹ năng “mềm” quyết định phần lớn, bởi không phải ... phục và vận dụng nhuần nhuyễn kỹnăng “mềm” vào kinh doanh, trong khi rất nhiều người có kỹnăng “cứng” chẳng chênh lệch là mấy. Phương pháp duy nhất để trau dồi kỹnăng "mềm" là học...
... việc độc lập. 3. Nhiệt tình, năng động, độc lập, nhạy bén. 4. Thúc đẩy kinh doanh, kỹnăng giao tiếp.5. Kinh nghiệm kinhdoanh ít nhất 1 năm trở lên. ... kiếm khách hàng tiềm năng. 11. Cập nhật kiến thức công việc qua việc, đọc các sách báo về kinhdoanh và tiếp thị; duy trì các mối quan hệ khách hàng. 12. Phát triển việc kinhdoanh ở địa bàn được ... chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế thương mại, Marketting. 2. Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các phần mềm liên quan đến công việc, làm việc độc lập. 3. Nhiệt tình, năng động, độc lập,...
... đại diện nhà sản xuất, nhânviênkinhdoanh phòng kỹ thuật, trình dược viên, nhânviênkinhdoanh dược phẩm, giám đốc kinhdoanh qua mạng, đại diện đầu tư, nhânviênkinhdoanh ngành CNTT. Bán ... diện kinh doanh, chuyên viênkinh doanh, trưởng phòng kinh doanh, giám đốc kinh doanh khu vực, phó giám đốc kinh doanh, nhânviên chăm sóc khách hàng, giám đốc bộ phận chăm sóc khách hàng, nhân ... giám đốc bộ phận chăm sóc khách hàng, nhânviên phòng kinh doanh, kỹ sư kinh doanh, giám đốc phòng kinh doanh, giám đốc hỗ trợ kinh doanh, đại diện kinh doanh trong khu vực, giám đốc khu vực, giám...
... một khi bạn nắm được chìa khóa kết hợp giữa kỹnăng “mềm” và kỹnăng “cứng” (trình độ học vấn, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm…). Trong đó, kỹ năng “mềm” quyết định phần lớn, bởi không phải ... phục và vận dụng nhuần nhuyễn kỹnăng “mềm” vào kinh doanh, trong khi rất nhiều người có kỹnăng “cứng” chẳng chênh lệch là mấy. Phương pháp duy nhất để trau dồi kỹnăng "mềm" là học ... mất hoặc không để ý mấy đến kỹnăng “mềm”. Thực tế, trong mọi ngành nghề công việc của lĩnh vực kinh doanh, chúng ta đều cần dùng đến kỹnăng “mềm” để quản lý nhân viên, giao tiếp với đồng nghiệp,...
... diện kinh doanh, chuyên viênkinh doanh, trưởng phòng kinh doanh, giám đốc kinhdoanh khu vực, phó giám đốc kinh doanh, nhânviên chăm sóc khách hàng, giám đốc bộ phận chăm sóc khách hàng, nhân ... giám đốc bộ phận chăm sóc khách hàng, nhânviên phòng kinh doanh, kỹ sư kinh doanh, giám đốc phòng kinh doanh, giám đốc hỗ trợ kinh doanh, đại diện kinhdoanh trong khu vực, giám đốc khu vực, giám ... khả năngkinhdoanh của bạn và có giá trị đối với người sử dụng lao động trong tương lai. trình dược viên, nhânviênkinhdoanh dược phẩm, giám đốc kinhdoanh qua mạng, đại diện đầu tư, nhân...
... cần phải được chỉ rõ trong hồ sơ là kinh nghiệm mà bạn mong chờ ứng viên đó thực sự có được cũng như những kỹnăng mà ứng viên đó nên sẵn có cùng những kỹnăng mà bạn KHÔNG sẵn sàng truyền dạy ... những thành viên trong công ty tham gia vào sự luyện tập này thì nên được tập dượt qua một chút. Sở dĩ chỉ là “một chút” thôi vì chắc chắn bạn không muốn Để tuyển nhânviênkinh doanh phù hợp ... chuyên nghiệp một chút nào. Một kỹ thuật hiệu quả trong việc thẩm tra nhân tài bán hàng chính là áp dụng việc viết một kế hoạch kinhdoanh siêu nhỏ. Khi ứng viên hoàn thành một cách xuất sắc...