... Phân biệt khách hàng theogiá trị Khách hàng tổ chức Công ty chưa phân biệttheogiá trị họ Công ty mà phân biệttheo doanh thu khách hàng thương mại Đây điểm hạn chế Công ty cách nhìn nhận khách ... nghị khách hàng + Các chứng từ hóa đơn, biên nhậnmua hàng Hoạt động thu thập thông tin chủ yếu phòng bán hàng đảm nhận 2.2.1.4 Các hoạt động nhận diện khách hàng Các hoạt động nhận diện khách ... lốp đặc chủng OTR (sản phẩm chủ lực), săm yếm ô tôCác sản phẩm cao su kĩ thuật khác 1.4.3 Đặcđiểm khách hàng Khách hàng công ty bao gồm khách hàng nước khách hàng nước - khách hàng nước chủ yếu...
... tớnh n giỏ theo quy nh, tớnh theo s lao dng thc t c hng theo ch Vbs: l qu tin lng b sung, ch ỏp dng vi doanh nghip c giao n giỏ tin lng theo n v sn phm Vtg: l qu lng lm thờm gi tớnh theo s gi ... lng theo sn phm trc tip cỏ nhõn * Ch tr lng theo sn phm th * Ch tr lng khoỏn sn phm * Ch tr lng theo sn phm cú thng * Ch tr lng theo sn phm lu tin c Nguyờn tc qun lý cỏc hỡnh thc tin lng Theo ... tin lng b sung theo k hoch khụng tham gia sn xut c hng lng theo ch quy nh(tớnh theo s lao ụngk hoch m xõy dng nh mc lao ng tng hp khụng tớnh n) Vtg: L qu tin lng lm thờm gi c tớnh theo k hoch ...
... Động viên thông qua hội thăng tiến Động viên thông qua tham gia người lao động Động viên thông qua cách dùng người 1.2.6 Cácnhântốảnhhưởng cần thiết hoàn thiện công tác quản trị nhân ... công tác đánhgiá - Lựa chọn phương pháp đánhgiá phù hợp - Đánhgiátheo tiêu chuẩn mẫu thực công việc - Trao đổi với nhân viên nội dung, phạm vi kết đánhgiá 1.2.5 Động viên trì nguồn nhân 1.2.5.1 ... hình thức động viên cách trả lương có hình thức khác như: Các hình thức thưởng: thưởng vượt mức sản lượng, thưởng rút ngắn thời gian hoàn thành, thưởng tiêu nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng cho...
... NHỮNG NHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾN BẢO ĐẢM TIỀN VAY: Cácnhântố chủ quan: * Cácnhântố thuộc Ngân hàng Để mang lại hiệu cho đồng vốn lưu chuyển, tức vốn lãi quay lại với NHCV sau thời gian định đòi ... thực tốt chất lượng thẩm định quy trình cho vay Thẩm định thẩm định dự án đầu tư, đánhgiá lực tài khách hàng, đánhgiá tài sản bảo đảm… để đánhgiá khả trả nợ khoản vay Làm tốt khâu thẩm định ... Ngân hàng kiểm soát bảo đảm tương đối chắn, đồng thời việc Ngân hàng nắm giữ không ảnhhưởngđến trình hoạt động người nhận tài trợ Các tài sản gọn nhẹ dễ quản lý không ảnhhưởngđếnyếutố môi...
... phổ biến đơn giản thuận tiện Cácyếutố để lựa chọn đánhgiá gồm hai loại: đặc tính liên quan đến công việc đặc tính liên quan đếncánhân đương Cácyếutố liên quan đến công việc bao gồm: khối ... pháp đánhgiátheomứcđộ độc lập tự chủ thực công việc… *Nhóm 2: Các phương pháp phân tích: xem xét công việc theoyếutố riêng biệt, sau tổng hợp lại thành đánhgiá chung -Phương pháp cho điểm: ... việc hoàn thiện công tác quản trị nhân 1 .Các nhântốảnhhưởngđến quản trị nhân 1.1 .Nhân tố môi trường kinh doanh *Môi trường bên doanh nghiệp : ảnhhưởngđến hoạt động doanh nghiệp sau nghiên cứu...
... Người mua Kế toán Thủ quỹ Quy trình đợc thực theo bớc: Ngời mua viết yếutố quy định phiếu mua trái phiếu, kí tên lên chỗ quy định chuyển cho kế toán kho bạc Kế toán kiểm tra yếutố phiếu mua tiến ... khoán - Các đối tợng đợc tham gia đấu thầu tín phiếu kho bạc - Các tổng công ty Nhà nớc đợc thành lập theođịnh số 09/TTG định số 91/TTG ngày 07/03/1994 Thủ tớng Chính phủ - Các đối tợng khác tham ... điều chỉnh hàng năm theo biến động lãi suất thị trờng Nó đợc xác định sở lãi suất gốc thời điểm vay, cộng với độ chênh lệch tốc độ lạm phát yếutố kích thích có Bởi lãi suất huy động đa đảm bảo lãi...
... động, ảnh hởng khác Trong thân nhântố có mứcđộảnh hởng định Tác động nhântố điều kiện lao động đợc chia làm hai loại: + Tác động tạo điều kiện thuận lợi cho ngời trình lao động 10 + Tác động ... tác động, ảnh hởng khác Trong thân nhântố có mứcđộảnh hởng định Tác động nhântố điều kiện lao động đợc chia làm hai loại: + Tác động tạo điều kiện thuận lợi cho ngời trình lao động + Tác động ... lao động - Nhóm điều kiện tâm lý xã hội - Nhóm điều kiện chế độ làm việc nghỉ ngơi Các nhóm nhântố có tác động đến khả làm việc sức khoẻ ngời lao động trình làm việc Mỗi nhântốkhác có mức độ...
... phức tạp Nó vừa yếutố thị trờng lao động, yếutố cấu thành giá trị hàng hoá, yếutố tạo động lực cho ngời lao động Do tiền lơng chịu ảnh hởng nhiều yếutốkhác Những yếutốảnh hởng đến tiền lơng ... phát động quý với ngày lễ lớn đất nớc vào nội quy, quy chế Công ty Các tiêu đợc xây dựng tiến hành đánhgiá phơng pháp cho điểmCác tiêu đánhgiá đợc chia thành tiêu để đánhgiácánhân tiêu đánh ... khó theo dõi, quản lý đánhgiá kết đánhgiá lại phụ thuộc vào mứcđộđánhgiá xác ngời lãnh đạo trực tiếp Các tiêu thức mà Hội đồng TĐKT lực chọn đem lại hiệu lao động trực tiếp, lao động gián...
... thần nhằm tạo động lực ngời lao động Có nhiều cách để tạo động lực cho ngời lao động, sau xin đa số cách chủ yếu để tạo động lực cho ngời lao động trình thực công việc - Tạo động lực cách kích thích ... lý, đếnđịnh quản lý - Công đoàn nhântốảnh hởng đếnđịnh quản lý, kể địnhnhân (nh: quản lý, giám sát chăm lo đời sống vật chất tinh thần ngời lao động) III Những nội dung công tác quản lý nhân ... Thực trạng nhân công tác quản lý nhân công ty thời gian qua Đặcđiểm lao động bố trí sử dụng: * Đặcđiểm lao động: Biểu 2: Cơ cấu lao động Công ty năm Năm 2001 Các tiêu Tổng số LĐ Cơ cấu theo loại...
... 0918.775.368 xã hội địnhĐịnhmức lao động sở để thực phân công lao động, xây dựng kế hoạch lao động, đánhgiá kết lao động Đặc biệt, hình thức trả lương theo sản phẩm địnhmức lao động đóng vai trò ... trọng Trong công tác xây dựng địnhmức Công ty cần ý đến loại địnhmức lao động sử dụng Công ty, cán địnhmức phương pháp xây dựng địnhmứcVề loại địnhmức lao động Công ty: Công ty cổ phần ... khoa học ảnhhưởngđến xác công tác địnhmức lao động Phương pháp đơn giản thiếu xác, dễ mang tính chủ quan cán địnhmức chứa đựng yếutố lạc hậu Công ty chưa trọng đến công tác đánhgiá thực...
... đơn giá cho sản phẩm vợt mức khởi điểm làm cho công nhân tích cực làm việc tăng suất áp dụng chế độ làm cho tốc độ tăng tiền lơng lớn tốc độ tăng suất lao động II- Cácyếutốảnh hởng đếnmức ... (tiền công) ngời lao động: Tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc chịu ảnh hởng nhiều yếu tố, phân thành nhóm sau: Cácyếutố thuộc thân công việc: Công việc yếutốđịnhảnh hởng đếnmức tiền lơng Hầu ... Cácyếutố thuộc thân công việc cần đợc đánh giá: * Kỹ năng: - Yêu cầu lao động trí óc - Mứcđộ phức tạp công việc - Các phẩm chất cánhân cần thiết - Khả định, đánhgiá - Kỹ quản trị - Các kiến...
... rõ đặcđiểm tăng suất lao động cá nhân, hạ thấp chi phí lao động sống lao động khứ nêu rõ đặcđiểm tăng suất lao động xã hội Do tăng suất lao động xã hội kết tổng hợp yếutố đầu vào Hiệu lao động ... đơn giáCác thông số Lđb, TLmindn, Hcb, Hpc đợc xác định nh sau: a) Lao động định biên (Lđb) Lao động định biên đợc tính sở địnhmức lao động tổng hợp sản phẩm, dịch vụ quy đổi Địnhmức lao động ... vật giờ- Từ định nghĩa kết cấu địnhmức lao động tổng hợp cho ta thấy địnhmức lao động tổng hợp có ảnh hởng vô lớn đến đơn giá tiền lơng mà ảnh hởng đến suất lao động, qui mô, cấu lao động doanh...
... tiêu việc đánh giá, tiêu chí đánh giá, phương pháp đánh giá, chu kỳ đánhgiá hay cách thức đánh giá, chấm điểm, biểu mẫu, khen thưởng hay kỷ luật quy định kèm theo Ngoài ra, hoạt động đánhgiá ý ... trình đánh giá, ảnhhưởngđến tính công đánhgiá 1.2.2 Trình độ người đánh giá: Người đánhgiá có kinh nghiệm trình độ cao công tác đánhgiá giảm bớt khả mắc phải lỗi đánh giá, kết đánhgiá trở ... để khắc phục người đánhgiá cần thu thập nhiều thông tin hơn, sử dụng tiêu chí đánhgiákhác để đánhgiá cách khách quan * Lỗi ảnhhưởng kiện gần nhất: đánh giá, người đánhgiá bị chi phối hành...
... phụ thuộc vào nhiều yếutốkhácCácyếutố khác: Ngoài yếutố bên tổ chức, yếutố môi trường bên có ảnhhưởngđịnhđến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức Nhântố thuộc Nhà nước: ... hành phòng nhân sự) III/ Những nhântốảnhhưởngđến đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức: Chiến lược phát triển tổ chức: Là nhântố quan trọng ảnhhưởng tới công tác đào tạo nguồn nhân lực ... tiêu đánhgiáCác nhóm đối tượng say thực việc đánh giá: 21 - Tự thân người lao động - Tập thể người lao động - Thủ trưởng quan - Bộ phận quản lý nguồn nhân lực chuyên gia quản lý nhân - Các chuyên...
... phớ ln nh hng ca cụng ngh, thi tit + V tiờu th: Vic mua bỏn in din gia bờn bỏn v bờn mua Bờn mua in quan h vi bờn bỏn in bng mt hp ng kinh t "Mua bỏn in " v c lm cỏc th tc k thut ni ph ti vi ngun ... sn xut kinh doanh ca in lc theo nh hng ca Tp on in lc Vit Nam v Cụng ty in lc I, theo quy hoch phỏt trin h thng in ca tnh - Lm ch nhim iu hnh cỏc d ỏn u t xõy dng theo phõn cp ca Tp on in lc ... xõy dng c bn theo ch ca Nh nc ban hnh õy l phũng ban trc tip qun lớ d ỏn li in - Phũng kinh doanh in nng (P9): Cú nhim v phỏt trin v qun lý khỏch hng, chng tn tht, kinh doanh in nng, theo dừi tỡnh...
... chia yếutố tác động vào nỗ lực người làm nhóm: Nhóm yếutố tạo động lực yếutố trì (hiểu theo nghĩa thực tốt yếutố động lực không bị đi) ■ Năm yếutố taọ động lực mà Herzberrg nhắc đến là: ● Sự ... có họ nhậnmức tiền lương cao Cách 3: Trả lương theo trình độ người lao động: Người lao động với trình độ chuyên môn khác làm kết khác mà trình độảnhhưởngđếnmức tiền lương Theo cách trả lương ... nhận khen thưởng Đồng thời phần thưởng phải hấp dẫn Nhưng phải ý đếnyếutốcánhâncánhânkhácmứcđộ hấp dẫn phân thưởng khác Phải có lựa chọn thích đáng 1.2.2.4 Thuyết hệ thống yếutố Herzberg...
... % Theo gii tớnh a Nam 44 62,86 % b N 26 37,14 % Theo tui a < 30 12,86 % b 30 45 41 58,57 % c > 45 20 28,57 % Theo trỡnh o to a Trờn i hc 7,14 % b i hc 62 88,57 % c Cao ng, trung cp 4,29 % Theo ... ngi lao ng: - Dch v bỏn gim giỏ - Hip hi tớn dng - Mua c phn ca cụng ty - Giỳp ti chớnh ca t chc ngũi lao ng cn s h tr v ti chớnh nh mua nh, mua xe - Cỏc ca hng, ca hiu, cng tin t giỳp ngi lao ... hng thỏng, hng quý bng 80% tng qu lng c hng theo thỏng ú, quý ú - Tin n tra cho CBCNV thc hin theo thụng t s 15/1999/TT-LTBXH ngy 22/06/1999 (Khụng tớnh theo n giỏ tin lng) 41 Lun tt nghip 42 -...
... tâm trọng thực Các sách lúc có vai trò mở đờng, định hớng, thúc đẩy công tác đào tạo - phát triển doanh nghiệp Cácyếutố thuộc thân ngời lao động Về phía ngời lao động, yếutố gây ảnh hởng tới ... lao động Phân tích nhân viên nhằm xác định khả đáp ứng ngời lao động việc thực công việc (bao gồm lực đặc tính cá nhân) ; thực chất phân tích điểm mạnh, điểmyếu nguồn nhân lực qua hồ sơ nhân sự, ... tạo - phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp chịu ảnh hởng nhiều yếu tố: Cácyếutố thuộc môi trờng bên Trớc hết sách đào tạo nghề cho ngời lao động xã hội Đây yếutốảnh hởng lâu dài tới công...
... tập trung vào số yếutố sau: + Cácyếutố vĩ mô: Chỉ tập trung vào định hớng quan cấp thông qua số văn Cácyếutốkhác công nghệ, kinh tế tự nhiên, cha đợc đề cập + Cácyếutố ngành: Mới sơ qua ... thủ cạnh tranh Cácyếutố nh nhà cung ứng sản phẩm thay cha đợc phân tích làm rõ + Những nhântố nội bộ: Đánhgiá chủ yếu dựa báo cáo, cha chủ động thực kiểm tra phân tính đánhgiá GVHD: TS Phạm ... nghiệp Luận văn tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Tuấn Sơn - Các chiến lợc điểmyếu hội (WO): Khắc phục điểmyếu bên cách tận dụng hội bên - Các chiến lợc điểm mạnh nguy (ST): tận dụng điểm mạnh doanh...
... kiện lao động họ hoàn thành công việc định b Cácyếutố chế độ tiền lơng cấp bậc: bao gồm yếutố - Thang lơng: bảng xác định tỷ lệ tiền lơng công nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ cấp bậc ... công việc cấp bậc công nhân - Ba yếutố có mối liên hệ chặt chẽ với yếutố có tác dụng riêng công việc xác định chất lợng lao động điều kiện lao động công nhânĐóyếutố quan trọng để vận dụng ... khác có liên quan Đánhgiá thực công việc Đánhgiá cách có hệ thống thức tình hình thực công việc ngời lao động dựa việc so sánh tiêu chuẩn đợc xây dựng trớc thảo luận kết đánhgiá ngời lao động...