... Chương I : Cơsở lý luận đàotạonguồnnhânlực Chương II : Thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlực ngành báo in Thành phố Hồ Chí Minh Chương III : Một số giải pháp đàotạonguồnnhânlực ngành ... cải cách mạnh mẽ đàotạo sinh viên báo chí – nguồnnhânlựccholực lượng lao động 2.5.3.3 Thực trạng điều kiện đàotạo trường đàotạo nhà báo Điều kiện sởvậtchấtCơsởđàotạo nhà báo thức ... Hồ Chí Minh sởđàotạo đội ngũ nhà báo phục vụ cho ngành có nhiều nỗ lựccôngtácđàotạo phát triển lực lượng nhiều hạn chế Nguyên nhân vấn đề côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực quan báo...
... Thái Lan, công nghệ sản xuất tiên tiến chocông suất tới 100 nghìn thức ăn chăn nuôi mi năm Với đội ngũ cán chuyên gia nớc có nhiều kinh nghiệm quản lý chế biến, Công ty thức sản xuất kinh doanh ... cú nhu cu Phõn tớch ngun kinh phớ dnh cho o to ngun nhõn lc ca cụng ty Ngun kinh phớ dnh cho o to v phỏt trin ngun nhõn lc ca cụng ty c ly t ngun li nhun ca cụng ty Ngun kinh phớ ny ca cụng ty ... chi cho ngi lao ng tham gia o to, chi cho trang thit b ging dy, giỏo viờn ging dy, tin ti liu ging dy Trong ú khon chi cho ngi lao ng bao gm tin lng tr cho ngy lao ng bỡnh thng, tin bi dng cho...
... thấy, tổng kinhphíđàotạo năm 2008 cao so với năm 2007 sốnhân viên Chi nhánh tăng lên, cần thêm kinhphíđàotạoKinhphíđàotạocho cán nhân viên năm 2008 cao chi phíđàotạocho cán nhân viên ... nhiều thời gian, công sức, tiền bạc 2.3.3.3 Dự trù kinhphí Quy định kinhphíđàotạo theo định 596/QĐ/NHNo-TCCB (chơng III Kinhphíđào tạo) nêu rõ: Nguồnkinhphíchocôngtácđàotạo NHNo&PTNT ... sung 2.3.3 Tình hình thực côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh Côngtácđàotạonguồnnhậnlực Chi nhánh Từ Liêm đợc thực theo quy trình đàotạo NHNo&PTNT Việt Nam đa cho toàn hệ thống NHNo&PTNT...
... côngtácđàotạonguồnnhânlựcCông ty Kết cấu đề tài gồm chương: Chương 1: Tổng quan côngtácđàotạonguồnnhânlực phương pháp nghiên cứu Chương 2: Phân tích thực trạng côngtácđàotạonguồn ... nội dung đàotạo sau khóa học - Quản lý ngân sách, dự trù kinhphí trước đợt đào tạo, sử dụng có hiệu quỹ đàotạo phát triển nhânlực - Đánh giá hiệu côngtácđàotạonguồnnhân lực, đối tác cung ... lợi chocôngtácđàotạonguồnnhânlựccông ty thực hiệu quả, xác 2.2.1.2 Xác định nhu cầu đàotạo Xác định nhu cầu đàotạo bước trình tự xây dựng chương trình đàotạo Dưới quy trình đàotạo nguồn...
... luận côngtácđàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp như: mục tiêu côngtácđào tạo, nội dung côngtácđàotạo hoạt động quản trị nhânlực khác ảnh hưởng đến côngtácđàotạoĐánh giá côngtácđàotạo ... đàotạo 1.2.2.4 Dự tính chi phíđàotạo a, Nội dung dự tính chi phíđàotạo Chi phíđàotạo quyêt định đến việc lựa chọn phương pháp đàotạo Chí phíđàotạo bao gồm chi phícho việc học,chi phí ... chi phí quản lý, chi phísởvậtchấtcó khoản chi phícho việc lại, tiền ăn, tiền lương cho CB-CNV hình thức đàotạo bên Văn phòng Tổng công ty cấp kinhphíđàotạochonhân viên tai trụ sở hỗ...
... khâu đàotạo Xác định chương trình đàotạo lựa chọn phương pháp đàotạo Lựa chọn đàotạo giáo viên Dự tính chi phíđàotạoĐánh giá đàotạo Xác định cụ thể mục tiêu đàotạo Mục tiêu đàotạocông ... gian thu hồi kinhphíđàotạo để đánh giá hiệu đàotạo Cd T= M Trong + T: thời gian thu hồi chi phíđàotạo + Cd : Toàn chi phíđàotạo + M: Thu nhập tuý công ty côngnhânđàotạo mang lại năm ... đàotạo nhằm giảm bớt khó khăn cho việc phân bổ nguồn vốn công ty đặc biệt côngtácđàotạo - Tổng công ty đạo theo dõi sát côngtácđàotạonguồnnhânlựccông ty công ty trực thuộc khác - Tổ...
... nguồnnhânlực với côngtácđàotạonguồnnhânlực Để côngtácđàotạonguồnnhânlực đạt hiệu cao côngtác kế hoạch hóa nguồnnhânlực cần cung cấp thông tin xác trạng nguồnnhânlực góp phần làm ... phí bỏ chocôngtác Chi phíchođàotạo phát triển NNL bao gồm: Chi phícho phương tiện vậtchất kỹ thuật, trang thiết bị phục vụ chocôngtácđàotạo phát triển, chi phícho cán giảng dạy, công ... liên quan đến côngtácđàotạonguồnnhânlực như: quy chế quản lý sử dụng nguồnkinhphíđàotạo nhằm sử dụng mục đích nguồnkinhphíchođàotạo phát triển nguồnnhânlực Ngoài có quy chế liên...
... cương chi tiết CHƯƠNG I: CƠSỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC TRONG TÔ CHỨC 1.1 Khái niệm đàotạonguồnnhânlực • Nhân lực: hiểu toàn khả thể lực, trí lực tâm lực người vận dụng trình ... gian khả tài • Sự sẵn cónguồnlực khác • Đặc điểm sở thích người đàotạo • Đặc điểm, tính chấtcông việc 1.4.2.5 Chuẩn bị sởvật chất, thông tin đàotạo • Cơsởvậtchất bao gồm sơ đồ địa điểm ... đào tạo: – Đối tượng tự đàotạo làm việc – Đối tượng tự đàotạo làm việc Nội dung đào tạo: (Bảng Nội dung đàotạo PVFI năm 2010) NX: Nội dung đàotạo đa dạng đàotạo chuyên môn nghiệp vụ, đào...
... ngũ nhân viên đủ lớn, đủ lực để thực hoàn thành công việc chờ đợi phía trước Và kinhphíđàotạo giúp cho tế H uế việc đàotạo thực nên đầu tư chocôngtácđàotạolực chuyên môn cho đội ngũ nhân ... chi phíđàotạo Ci : Các loại chi phíđàotạo tế H uế Chi phíđàotạo thể thông qua công thức sau: Dựa chi phíđàotạo này, việc xác định hiệu đàotạo ại họ cK in h đóng góp nguồnnhânlực sau đào ... ngân sách dànhchođàotạoCó nhiều doanh nghiệp quan tâm đến côngtácđàotạonhânlực doanh nghiệp kinhphídànhcho việc đàotạo ít, Đ họ tổ chức thường xuyên liên tục chương trình đàotạo chuyên...
... sởvậtchất kỹ thuật chocôngtácđàotạonguồnnhânlựccông ty 3.4.1 NguồnkinhphíchođàotạoNguồnkinhphídànhchođàotạo trịch từ nguồn sau - Từ Lợi nhuận công ty Công ty trích phần lợi ... chi phíđàotạo Một yếu tố ảnh hưởng đến phương pháp đàotạo chi phí doanh nghiệp dànhchocôngtácđào tạo, chi phídànhchođàotạo thường bao gồm - Chi phí trực tiếp chocôngtácđàotạo như: ... nguồnlực định đến thành bại sản xuất, dịch vụ Vì họ có quan điểm đàotạonguồnnhân lực, côngtácđàotạo thuận lợi phát triển công ty đầu tư kinh phí, thời gian tâm huyết với côngtácđào tạo...
... Thuấn P.Tổ chức Tổng hợp P Kế toán PX Cơ khí - Cầu Diễn PX Mộc Cầu Diễn PX Đánh bóng PX Cơ khí Lớp: Quản trị nhânlực 47 PX Cơ Điện PX Lắp ráp PX Mạ PX Cơ Khí PX ống thép PX SơnBao gói Chuyên ... trờn n v chi phớ u t cho o to Ta thc hin cỏc bc sau: Bc 1: Xỏc nh t l chi phớ u t cho o to tng chi phớ u t cho ngun nhõn lc K S = * 100 T Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhânlực 47 Chuyên đề thực ... trị nhânlực 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Đỗ Văn Thuấn 26 Lớp: Quản trị nhânlực 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 27 S 2.1: S b mỏy qun lý Cụng ty Xuõn Ho chủ tịch kiêm tổng Giám đốc công...
... Nguồnkinhphísởvậtchất kỹ thuật chocôngtácđàotạonguồnnhânlựccông ty 3.4.1 NguồnkinhphíchođàotạoNguồnkinhphídànhchođàotạo trịch từ nguồn sau Đinh Quang Thọ Lớp : QTNL - ... pháp đàotạo chi phí doanh nghiệp dànhchocôngtácđào tạo, chi phídànhchođàotạo thường bao gồm - Chi phí trực tiếp chocôngtácđàotạo như: Thù lao trả cho giáo viên giảng dạy, chi phí ... hệ đàotạonguồnnhânlực với khâu khác quản lý nguồnnhânlực Trong trình đàotạocôngtácđàotạo thực cách độc lập mà phải phối hợp với côngtác khác mơí phát huy hiệu Chính hoạt động đào tạo...
... hạn, đàotạo chức dài hạn, đàotạo từ xa… Tuy nhiên xét cách tổng thể chia hai hình thức đàotạođàotạocơng việc đàotạo ngồi cơng việc a Đàotạocơng việc Đàotạocơng việc hình thức đàotạo ... chủ yếu đàotạocơngnhân để làm việc cho doanh nghiệp Ngồi ra, mơ hình doanh nghiệp cử người đàotạosởđàotạo liên kết với sở việc đàotạonguồnnhânlực xảy ra, phần lựcđàotạosở hạn chế, ... khác cho phù hợp với cơng việc họ 2.2 Những khiếm khuyết cơngtácđàotạonguồnnhânlựcCơngtácđàotạonguồnnhânlực đáp ứng u cầu hình thức đào tạo, phương pháp giảng dạy chương trình đào tạo...
... sởvậtchất kỹ thuật chocôngtácđàotạonguồnnhânlựccông ty 3.4.1 NguồnkinhphíchođàotạoNguồnkinhphídànhchođàotạo trịch từ nguồn sau - Từ Lợi nhuận công ty Công ty trích phần lợi ... chi phíđàotạo Một yếu tố ảnh hưởng đến phương pháp đàotạo chi phí doanh nghiệp dànhchocôngtácđào tạo, chi phídànhchođàotạo thường bao gồm - Chi phí trực tiếp chocôngtácđàotạo như: ... quỹ đàotạo nhiều chí phídànhchođàotạo lại sử dụng nên hiệu sử dụng chi phíđàotạo thấp 3.5 CơsởvậtchấtdànhchođàotạoCông ty trang bị xây dựng phòng họp có đạt tiêu chuẩn, Ngoài công...
... cứu: côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhânlực để đa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Nội ... trực tiếp đến kinhphídànhchođào tạo, định đến số lợng, hình thức đào tạo, chơng trình đào tạo, thời gian đàotạo Nếu quy mô nhỏ, kinhphíđàotạo trang thiết bị dànhchođàotạo không đảm ... nhiều thời gian, công sức, tiền bạc 2.3.3.3 Dự trù kinhphí Quy định kinhphíđàotạo theo định 596/QĐ/NHNo-TCCB (chơng III Kinhphíđào tạo) nêu rõ: Nguồnkinhphíchocôngtácđàotạo NHNo&PTNT...
... chi phíđàotạo Một yếu tố ảnh hưởng đến phương pháp đàotạo chi phí doanh nghiệp dànhchocôngtácđào tạo, chi phídànhchođàotạo thường bao gồm - Chi phí trực tiếp chocôngtácđàotạo như: ... Nguồnkinhphísởvậtchất kỹ thuật chocôngtácđàotạonguồnnhânlựccông ty 3.4.1 NguồnkinhphíchođàotạoNguồnkinhphídànhchođàotạo trịch từ nguồn sau Đinh Quang Thọ Lớp : QTNL - ... nguồnlực định đến thành bại sản xuất, dịch vụ Vì họ có quan điểm đàotạonguồnnhân lực, côngtácđàotạo thuận lợi phát triển công ty đầu tư kinh phí, thời gian tâm huyết với côngtácđào tạo...
... lĩnh vực đàotạoĐánh giá hiệu côngtácđàotạo : Hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực tiêu kinh tế phản ánh lợi ích mà doanh nghiệp thu từ việc đầu tư chocôngtácđàotạonguồnnhânlực doanh ... CHƯƠNG I : CƠSỞ LÝ LUẬN I- NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC : Khái niệm nguồnnhânlực : - Hiện có nhiều cách hiểu khác nguồnnhânlựccó người chonguồnnhânlựcnguồn lao động công ty, ... hiệu côngtácđàotạo : Đánh giá hiệu côngtácđàotạo phải vào mục tiêu đào tạo: Các mục tiêu trình đàotạo tiêu, tiêu chuẩn để đánh giá hiệu côngtácđàotạo Ví dụ như: Hiệu chương trình đào tạo...
... hạn, đàotạo chức dài hạn, đàotạo từ xa… Tuy nhiên xét cách tổng thể chia hai hình thức đàotạođàotạocông việc đàotạocông việc a Đàotạocông việc Đàotạocông việc hình thức đàotạo người ... chủ yếu đàotạocôngnhân để làm việc cho doanh nghiệp Ngoài ra, mô hình doanh nghiệp cử người đàotạosởđàotạo liên kết với sở việc đàotạonguồnnhânlực 25 xảy ra, phần lựcđàotạosở hạn ... với công việc phải xây dựng kế hoạch đàotạochặt chẽ nhằm kiểm soát chi phí thời gian chođàotạo b Đàotạocông việc Đàotạocông việc hình thức đàotạo mà người học tách khỏi hoàn toàn thực công...