... pháp luật laođộng 1.Chủ thể quan hệ pháp luật laođộng Chủ thể quan hệ pháp luật laođộng bên tham gia quan hệ pháp luật laođộng gồm: ngườilaođộngngười sử d ng laođộng a) Ngườilaođộng Điều ... luật lao động; - Tuân thủ điều hành hợp pháp người sử d ng laođộng b - Quyền nghĩa vụ người sử d ng laođộng b1 - Quyền người sử d ng laođộngTrong quan hệ pháp luật lao động, người sử d ng lao ... chỉnh Luật laođộng bao gồm hai nhóm quan hệ xã hội: - Quan hệlao động; - Các quan hệ liên quan đến quan hệlaođộng (phát sinh trình sử d ng lao động) a - Quan hệlaođộngLaođộng hoạt động quan...
... hp ng lao ng 38 Giỏo trỡnh Lut Lao ng c bn a Khỏi nim v chm dt hp ng lao ng Chm dt hp ng lao ng l s kin ngi lao ng chm dt lm vic cho ngi s dng lao ng hp ng lao ng ng nhiờn chm dt, ngi lao ng ... trỡnh lao ng Xột v phng din kinh t xó hi, tuyn dng lao ng biu hin vic tuyn chn v s dng lao ng phc v cho nhu cu nhõn lc quỏ trỡnh lao ng Vic tuyn dng lao ng c coi l tin cho quỏ trỡnh s dng lao ... dy ngh d n lp C s dy ngh t thc C s dy ngh ca doanh nghip C s dy ngh cú u t nc ngoi 29 Giỏo trỡnh Lut Lao ng c bn BI TUYN DNG LAO NG I- NHNG VN CHUNG V TUYN DNG LAO NG Tuyn dng lao ng l mt hin...
... quan hệ pháp luật bên cá nhân ngườilaođộng bên người sử d ng lao động; thỏa ước laođộng tập thể, bên tập thể ngườilaođộng bên người sử d ng laođộng đại diện tập thể người sử d ng laođộng ... Mức lương tối thiểu chung d ng làm tính mức lươnghệthốngthang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương khu vực Nhà nước, tính mức lương ghi hợp đồnglaođộng doanh nghiệp xây d ng thang lương, bảng ... ngườilaođộng Như vậy, chủ thể thỏa ước laođộng tập thể gồm bên tập thể ngườilaođộng bên người sử d ng laođộng a Đại diện thương lượng: Đại diện bên tiến hành thương lượng thỏa ước lao động...
... vật chất tinh thần đồng bào d n tộc người – nhà nước có sách đắn người xây d ng vùng kinh tế mới, có kế hoạch thường xuyên tổ chức điều động phân bổ laođộng tới vùng d n tộc thiểu số Trên thực ... d n tộc bao hàm nội dung bảo tồn, phát huy giá trị sắc văn hoá d n tộc thiểu số tạo thống đa d ng văn hoá Việt Nam Xây d ng nếp sống bại trừ hủ tục, mê tín d đoan, chống tên nạn xã hội xây d ng ... giữ nước, truyền thống giữ d n phát triển suốt tiến trình hành nghìn năm lịch sử, gắn kết d n tộc chung sức xây d ng tổ quốc Việt Nam thống Kế thừa truyền thống đoàn kết quý báu d n tộc Đảng nhà...
... tộc thể lĩnh vực kinh tế? VD Nhóm 3: Quyền bình đẳng d n tộc thể lĩnh vực văn hóa-giáo d c? VD B Nội dung bình đẳng d n tộc Cácd n tộc VN bình đẳng trị Quyền công d n tham gia quản lí nhà nước ... rẽ d n tộc lợi d ng tôn giáo ngược lại lợi ích d n tộc, nhân d n tiến trình Bài học Kiểm tra cũ Câu hỏi : Thế bình đẳng kinh doanh? Nội dung bình đẳng kinh doanh? Trả lời Bình đẳng kinh doanh ... phát triển 3 Cácd n tộc VN bình đẳng văn hóa, giáo d c Cácd n tộc có quyền d ng tiếng nói chữ viết, tiếng nói mình, nhưãng phong tục, tập quán, truyền thống văn hóa tốt đẹp d n tộc giữ gìn,...
... CÁCD N TỘC, TÔN GIÁO ( tiết ) Bài : QUYỀN BÌNH ĐẲNG GIỮA CÁCD N TỘC, TÔN GIÁO Tiết 1: Bình đẳng d n tộc : ? Theo em nước ta có d n tộc? a Thế bình đẳng d n tộc? Bài : QUYỀN BÌNH ĐẲNG GIỮA CÁC ... GIÁO Bài : QUYỀN BÌNH ĐẲNG GIỮA CÁCD N TỘC, TÔN GIÁO Bài : QUYỀN BÌNH ĐẲNG GIỮA CÁCD N TỘC, TÔN GIÁO Cácd n tộc Việt Nam bình đẳng văn hóa, giáo d c: - Có quyền d ng tiếng nói, chữ viết riêng ... truyền thống văn hóa Bài : QUYỀN BÌNH ĐẲNG GIỮA CÁCD N TỘC, TÔN GIÁO Bài : QUYỀN BÌNH ĐẲNG GIỮA CÁCD N TỘC, TÔN GIÁO Bài : QUYỀN BÌNH ĐẲNG GIỮA CÁCD N TỘC, TÔN GIÁO c Ý nghĩa quyền bình đẳng d n...
... Quy định tỷ lệ nam, nữ tuyển d ng lao động; Đào tạo, bồi d ỡng nâng cao lực cho laođộng nữ; Người sử d ng laođộng tạo điều kiện vệ sinh an toàn laođộng cho laođộng nữ làm việc số ngành nghề ... 2001), Người sử d ng laođộng phải thực nguyên tắc bình đẳng nam nữ tuyển d ng, sử d ng nâng bậc lương trả công laođộng (khoản Điều 111 Bộ luật laođộng 1994 sửa đổi năm 2002), Mọi công d n không ... điều kiện để phụ nữ thực tốt vai trò người công d n, ngườilao động, người mẹ, người thầy người Bồi d ỡng, đào tạo để phụ nữ tham gia ngày nhiều vào hoạt động xã hội, quan lãnh đạo quản lý cấp”...
... qui định tỷ lệ nam, nữ tuyển d ng lao động; Đào tạo, bồi d ỡng nâng cao lực cho laođộng nữ; người sử d ng laođộng tạo điều kiện vệ sinh an toàn laođộng cho laođộng nữ làm việc số ngành, nghề ... tạo, bồi d ỡng nâng cao lực cho laođộng nữ Đồng thời, Luật xác định rõ trách nhiệm người sử d ng laođộng phải tạo điều kiện để vệ sinh an toàn laođộng cho laođộng nữ làm việc số ngành nghề ... thu nhập áp d ng mức trả lương khác cho ngườilaođộng có trình độ, lực lí giới tính; (4) Không thực qui định pháp luật laođộng qui định riêng laođộng nữ Song, thực tế, không quan, doanh nghiệp,...
... giáo d c cải thiện trực tiếp thông qua d y dngười mẹ khả thuyết phục quyền người mẹ việc đầu tư cho giáo d c Ngoài ra, trình độ người mẹ cao hơn, đóng vai trò định việc chăm sóc dinh d ỡng ... nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn, lĩnh trị, thực tốt vai trò người công d n, ngườilao động, người mẹ, người vợ, người thầy người; coi trọng việc 10 chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, ... giới giáo d c đào tạo có tầm quan trọng to lớn phát triển đất nước Vì vậy, có nhà giáo d c viết: Giáo d c người đàn ông, ta gia đình, giáo d c người phụ nữ ta hệ Lợi ích trăm năm trồngngười xuất...
... hoạt động phục vụ cho d án đầu tư - Các nhà đầu tư bình đẳng việc tiếp cận, sử d ng nguồn vốn tín d ng, quỹ hỗ trợ, sử d ng đất đai tài nguyên, sử d ng nguồn vốn tín d ng, quỹ hỗ trợ, sử d ng ... luật kế toán, kiểm toán thống kê - Thứ tư, thẹc nghĩa vụ theo quy định pháp luật bảo hiểm, lao động; tôn trọng danh d , nhân phẩm, bảo đảm quyền lợi hợp pháp ngườilaođộng - Thứ năm, tôn trọng, ... thần thống hoạt động đầu tư để điều chỉnh xóa khoảng cách phân biệt hoạt động đầu tư với nguồn vốn nước nước Nói cách khác Nhà nước xóa bỏ phân biệt đối xử nhà đầu tư nước nhà đầu tư nước Nội dung...
... lao động, điều kiện laođộng tính chất nghề nghiệp khác d n đến thu nhập khác Một số nguyên nhân d n đến bất bình đẳng thu nhập từ laođộng - Do khác khả kỹ laođộngd n đến khác thu nhập - Do ... ứng d ng công nghệ cách thức tổ chức sản xuất Chỉ ngườilaođộng đào tạo có tay nghề đáp ứng công việc phức tạp thời gian qua số lượnglaođộng có chất lượng chưa nhiều Do có việc làm mới, số người ... tích luỹ - Do kết kinh doanh Trong số nguyên nhân nêu sản xuất kinh doanh cách quan trọng để tăng thu nhập tăng tài sản cá nhân 1.2.2.2 Bất bình đẳng phân phối thu nhập từ laođộngLaođộng điều...
... đầu tư Năng suất laođộng thấp Năng suất laođộng thấp cấu laođộng theo ngành kinh tế chuyển d ch chậm chất lượnglaođộng thấp Lực lượnglaođộngđông số lượng chủ yếu laođộng phổ thong, qua ... hợp tiền lương thu nhập ngườilao động; tổ chức bảo trợ xã hội bao gồm bảo hiểm xã hội ngườilaođộng sau trình lao động, người có công với cách mạng, cứu trợ xã hội người gặp hoàn cảnh khó khăn,… ... cho laođộng có trình độ thấp Do có việc làm mới, số người có thu nhập cao nhiều so với số độnglaođộng giản đơn bất bình đẳng tăng lên Đồng thời trình đô thị hóa gây nên tình trạng di cư lao động...
... Hà Nội áp d ng hình thức theo d i sát laođộng hàng thángD a vào phòng tổ chức đa số liệu cụ thể số laođộng bao gồm: số laođộng tăng tháng, số laođộng giảm tháng, số laođộngd i d chia rõ ... ngời sử d ng laođộng trả cho ngời laođộng ngời laođộng tiêu hao sức laođộng để làm việc theo yêu cầu ngời sử d ng laođộng Việt Nam có phân biệt yếu tố tổng thu nhập ngời laođộng từ công ... ngời laođộng hai bên thoả thuận hợp đồnglaođộng đợc trả theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc Nh vậy: Tiền lơng đợc hiểu số tiền mà ngời laođộng nhận đợc từ ngời sử d ng lao động...
... lao động, điều kiện laođộng tính chất nghề nghiệp khác d n đến thu nhập khác Một số nguyên nhân d n đến bất bình đẳng thu nhập từ laođộng - Do khác khả kỹ laođộngd n đến khác thu nhập - Do ... ứng d ng công nghệ cách thức tổ chức sản xuất Chỉ ngườilaođộng đào tạo có tay nghề đáp ứng công việc phức tạp thời gian qua số lượnglaođộng có chất lượng chưa nhiều Do có việc làm mới, số người ... tích luỹ - Do kết kinh doanh Trong số nguyên nhân nêu sản xuất kinh doanh cách quan trọng để tăng thu nhập tăng tài sản cá nhân 1.2.2.2 Bất bình đẳng phân phối thu nhập từ laođộngLaođộng điều...
... đầu tư Năng suất laođộng thấp Năng suất laođộng thấp cấu laođộng theo ngành kinh tế chuyển d ch chậm chất lượnglaođộng thấp Lực lượnglaođộngđông số lượng chủ yếu laođộng phổ thong, qua ... nhiên với kỹ lao động, điều kiện laođộng tính chất nghề nghiệp khác d n đến thu nhập khác Một số nguyên nhân d n đến bất bình đẳng thu nhập từ laođộng như: Khác khả kỹ laođộngd n đến khác ... hợp tiền lương thu nhập ngườilao động; tổ chức bảo trợ xã hội bao gồm bảo hiểm xã hội ngườilaođộng sau trình lao động, người có công với cách mạng, cứu trợ xã hội người gặp hoàn cảnh khó khăn,…...
... lòng đất thềm, d c khối nhô lục địa) Đáy sâu thẳm đại d ơng với d i núi đại d ơng lòng đất không thuộc thành phần thềm lục địa Cũng theo Điều 76 Công ước luật biển 1982, quy định cách xác định: ... quan) Từ d n đến cách giải thích pháp luật xác định ranh giới thềm lục địa cách thống nhất, tránh tính chủ quan, coi trọng lợi ích quốc gia - Thứ ba, Công ước loại bỏ yếu tố bất bình đẳng cách thay ... địa 1958 đưa sở để xây d ng khái niệm thềm lục địa pháp lí, thừa nhận quyền chủ quyền quốc gia ven biển việc thăm d khai thác tài nguyên thiên nhiên… cách xác định áp d ng thực tế lại làm cho...
... n nh (ví d b ng cách tính thanglương ch m i m cho công vi c ) mà s phân bi t gi i tính.(4) Quy n c a lao ng n c ghi nh n t i kho n i u 111 B lu t 12 lao ng Vi t Nam: “Ngư i s d ng lao ng ph ... n v v sinh lao ng, i u ki n khác B trư ng B lao ng vi c làm Philippines quy nh(6) lao ng n c d nh cho nh ng i u ki n lao ng riêng thích h p Các quy nh riêng v i u ki n lao ng c a lao ng n c ghi ... c m s d ng lao ng n m t s lĩnh v c, ngành ngh nh t nh, ví d i u 130 B lu t lao ng Philippines quy nh c m s d ng lao ng n công vi c làm vào ban êm (nightwork prohibition): “Không c n d ng lao ng...
... Hà Nội áp d ng hình thức theo d i sát laođộng hàng thángD a vào phòng tổ chức đa số liệu cụ thể số laođộng bao gồm: số laođộng tăng tháng, số laođộng giảm tháng, số laođộngd i d chia rõ ... ngời sử d ng laođộng trả cho ngời laođộng ngời laođộng tiêu hao sức laođộng để làm việc theo yêu cầu ngời sử d ng laođộng Việt Nam có phân biệt yếu tố tổng thu nhập ngời laođộng từ công ... thớc đo hao phí laođộng để đánh giá so sánh thực trả lơng Nguyên tắc thể nguyên tắc phân phối theo laođộng cách công cho laođộng Ngời sử d ng laođộng không đợc trả lơng laođộng thấp mức lơng...
... lu t lao ng qu c gia Phỏp lu t v quan h lao ng bao g m hai b ph n chớnh: m t b ph n nh m vo vi c i u ch nh quan h lao ng gi a cỏ nhõn ng i lao ng v ng i s d ng lao ng (phỏp lu t quan h lao ng ... u ki n th c t t i n v s d ng lao ng (ho c t i n v thng l ng) v cú th ỏp d ng tr c ti p cho quan h lao ng cỏ nhõn Trong vi c i u ch nh quan h lao ng cỏ nhõn, phỏp lu t lao ng c a qu c gia v tho ... v y m c d ó cú tng i y cỏc thi t ch i di n cho c hai bờn, ng i s d ng lao ng v n mu n ch ng gi i quy t m i vi c trờn phng di n cỏ nhõn v khụng c n n s h tr t cỏc t ch c ú.(18) Do v y, d ho t...
... LUN N DANH MC TI LIU THAM KHO 163 DANH MC CC T VIT TT BGCDN : Bỡnh ng gia cỏc doanh nghip CBXH : Cụng bng xó hi DNNN : Doanh nghip nh nc DNTN : Doanh nghip t nhõn KDN : ng ký doanh nghip KKD : ... quyn BGCDN Vit Nam ch ỏp dng i vi cỏc doanh nghip theo Lut Doanh nghip 2005, khụng bao gm cỏc ch th kinh doanh khỏc (hp tỏc xó hay h kinh doanh cỏ th, ) + Lun ỏn nghiờn cu quyn BDDGCDN gn vi ... ng gia DNNN vi DNTN, gia doanh nghip nc vi doanh nghip FDI Trong trng hp ú, cỏc cụng trỡnh ó khụng gii quyt trit bt BGCDN c lp Thc t cú th cú bt BGCDN cựng mt hỡnh thc s hu hoc gia cỏc doanh...