... Chuyên đề tốt nghiệp Một số giải pháp nhằm hoànthiện phơng pháptrả lơng công ty cms 3.1 Phân bổ lại quỹ tiền lơng thời gian Hỡnh thc tr lng theo ... cao hiệu quản lý công tác tiền lơng, hình thức trả lơng 3.3 Hoànthiện công tác kiểm tra đánh giá Hệ số hạng thành tích đợc xét duyệt vào mức độ hoàn thành công việc, chất lợng công việc đợc sử ... định, theo dõi mức độ làm việc, đánh giá sáng kiến làm việc 3.4 Hoànthiện công tác chi trả lơng cho nhân viên Đối với hình thức trả lơng theo sản phẩm: Kết kinh doanh công ty phụ thuộc chủ yếu...
... cần phải có phơng pháptrả lơng tơng xứng Nh vậy, yếu tố máy móc thiết bị công nghệ Công ty yếu tố bản, đặc thù có ảnh hởng tới phơng pháptrả lơng Công ty Thực trạng phơng pháptrả lơng Công ty ... nhiệm vụ nhiều thiệt thòi 33 Chơng iii Một số giải pháp nhằm hoànthiện phơng pháptrả lơng công ty cms Phân bổ lại quỹ tiền lơng thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian ngời làm công tác quản ... kết công tác Do với ảnh hởng tiến khoa học kỹ thuật, chế độ trả lơng ngày mở rộng 35 Hoànthiện công tác tổ chức nơi làm việc * Hoànthiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc: Năng suất lao...
... phải có phươngpháptrảlương tương xứng Như vậy, yếu tố máy móc thiết bị công nghệ Công ty yếu tố bản, đặc thù có ảnh hưởng tới phươngpháptrảlương Công ty 2.2 Thực trạng phươngpháptrảlương ... Thực trạng công tác trảlương Công ty máy tính CMS Chương III: Một số giải pháp nhằm hoànthiệnphươngpháptrảlương Công ty máy tính CMS Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Chuyên đề hoàn thành nhờ giúp ... hợp lý công tác trả lương, công ty áp dụng hai hình thức trả lương: trảlương theo thời gian có thưởng trảlương theo sản phẩm (doanh thu) Trong công tác quản lý xây dựng quỹ lương, công ty thực...
... chợ Thời gian thực chu kỳ S T T 10 Nội dung công việc Khoan lỗ mìn Nạp nổ, thông gió Sửa gương, trải lưới, đẩy dầm, tải than Di chuyển giá thuỷ lực Di chuyển máng cào Hạ trần thu hồi than Củng...
... phải có phươngpháptrảlương tương xứng Như vậy, yếu tố máy móc thiết bị công nghệ Công ty yếu tố bản, đặc thù có ảnh hưởng tới phươngpháptrảlương Công ty 2.2 Thực trạng phươngpháptrảlương ... Thực trạng công tác trảlương Công ty máy tính CMS Chương III: Một số giải pháp nhằm hoànthiệnphươngpháptrảlương Công ty máy tính CMS Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Chuyên đề hoàn thành nhờ giúp ... hợp lý công tác trả lương, công ty áp dụng hai hình thức trả lương: trảlương theo thời gian có thưởng trảlương theo sản phẩm (doanh thu) Trong công tác quản lý xây dựng quỹ lương, công ty thực...
... 3.2.2 Hoànthiệnphương thức trảlương Tuy Công ty có hình thức trảlương hình thức chưa đủ để đáp ứng cho loại công việc, đối tượng lao động khác 3.2.2.1 Về phương thức trảlương theo thời gian Trả ... Công ty, thực trạng tình hình trảlương Công ty, từ rút ưu điểm hạn chế phương thức trảlương Công ty tìm số giải pháp mà Công ty áp dụng để hoànthiệnphươngtrảlương Từ em thấy vận dụng lý ... nhân sự, kinh doanh kỹ thuật 3.2 GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNPHƯƠNG THỨC TRẢLƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT LONG 3.2.1 Về nhận thức cách thức trảlương * Trảlương cho người lao động phải gắn với...
... 3.2.2 Hoànthiệnphương thức trảlương Tuy Công ty có hình thức trảlương hình thức chưa đủ để đáp ứng cho loại công việc, đối tượng lao động khác 3.2.2.1 Về phương thức trảlương theo thời gian Trả ... Công ty, thực trạng tình hình trảlương Công ty, từ rút ưu điểm hạn chế phương thức trảlương Công ty tìm số giải pháp mà Công ty áp dụng để hoànthiệnphươngtrảlương Từ em thấy vận dụng lý ... nhân sự, kinh doanh kỹ thuật 3.2 GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNPHƯƠNG THỨC TRẢLƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT LONG 3.2.1 Về nhận thức cách thức trảlương * Trảlương cho người lao động phải gắn với...
... 3.2.2 Hoànthiệnphương thức trảlương Tuy Công ty có hình thức trảlương hình thức chưa đủ để đáp ứng cho loại công việc, đối tượng lao động khác 3.2.2.1 Về phương thức trảlương theo thời gian Trả ... Công ty, thực trạng tình hình trảlương Công ty, từ rút ưu điểm hạn chế phương thức trảlương Công ty tìm số giải pháp mà Công ty áp dụng để hoànthiệnphươngtrảlương Từ em thấy vận dụng lý ... nhân sự, kinh doanh kỹ thuật 3.2 GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNPHƯƠNG THỨC TRẢLƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT LONG 3.2.1 Về nhận thức cách thức trảlương * Trảlương cho người lao động phải gắn với...
... sửa đổi để hoànthiện hình thức trảlương 2.3 Đánh giá chung ưu điểm hạn chế tình hình trảlương 2.3.1 Về ưu điểm Thứ nhất: Công ty trảlương theo quy định, đồng thời bước tạo hoànthiện môi trường ... nhân sự, kinh doanh kỹ thuật 3.2 GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNPHƯƠNG THỨC TRẢLƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT LONG 3.2.1 Về nhận thức cách thức trảlương * Trảlương cho người lao động phải gắn với ... tháng lương đến đầu tháng sau lĩnh lương tháng tiếp, điểm cách toán lương Vào ngày trả lương, Công ty giành 30 phút cuối ngày hôm để trả lương, lúc họp toàn Công ty vừa làm công tác trả lương...
... sửa đổi để hoànthiện hình thức trảlương 2.3 Đánh giá chung ưu điểm hạn chế tình hình trảlương 2.3.1 Về ưu điểm Thứ nhất: Công ty trảlương theo quy định, đồng thời bước tạo hoànthiện môi trường ... nhân sự, kinh doanh kỹ thuật 3.2 GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNPHƯƠNG THỨC TRẢLƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT LONG 3.2.1 Về nhận thức cách thức trảlương * Trảlương cho người lao động phải gắn với ... tháng lương đến đầu tháng sau lĩnh lương tháng tiếp, điểm cách toán lương Vào ngày trả lương, Công ty giành 30 phút cuối ngày hôm để trả lương, lúc họp toàn Công ty vừa làm công tác trả lương...
... s@ d*ng phươngpháp ư?c lư2ng tác ñ ng c# ñLnh (fixed effects) hoSc s@ d*ng mô hình tác ñ ng ngHu nhiên (random effects), sau ñó ki+m ñLnh gi/ thi-t c a m9i phươngpháp ñ+ tìm phươngpháp ư?c ... i nh p qu#c t- b8ng s# li$u thu th p ch y-u t1 ngu(n công b# th c Ngoài hai phươngpháp lu n án s‡ s@ d*ng phươngpháp phân tích ñLnh lư2ng ñ+ h(i qui bi-n, lư2ng hóa nhân t# tác ñ ng t?i b4t ... m:c lương hi$u qu6”, doanh nghi$p g khu v%c thành thL thư>ng s@ d*ng m c lương cao ñ+ thu hút lao ñ ng t1 nông thôn chuy+n ñ-n “theo th?i gian, m&i tương quan g@n hoàn h6o gi a v&n ngư?i m:c lương...
... 2 I Phương án trảlương vai trò phương án trảlươngPhương án trảlương cách thức trảlương dự kiến cho người lao động Theo đó, phương án trảlương thời gian cách thức trảlương thời gian ... động Phương án trảlương chia thành phương án trảlương cho phận hưởng lương thời gian phận hưởng lương sản phẩm Phương án trảlương cách thức trảlương cho người lao động Từ thấy sở để trảlương ... tài hoànthiệnphương n trảlương thời gian việc xây dựng lại hệ số lương theo phươngpháp đánh giá giá trị công việc tiến hành nhân thêm hệ số hoàn thành công việc vào phương án trảlương Từ trả...
... gián tiếp Xí ngiệp xếp dỡ Hoàng Diệu Chương 4: Một số biện pháp nhằm hoànthiệnphươngpháp tính lương cho khối gián tiếp Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu Do trình độ hiểu biết kinh nghiệm thân hạn chế ... “Một số biện pháp nhằm hoànthiện phƣơng pháp tính lƣơng cho khối gián tiếp Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu – Cảng Hải Phòng” làm đề tài khoá luận Chương 1: Cơ sở lý luận thực tiễn tiền lương công ... chức tiền lương doanh nghiệp Chương 2: Một số nét khái quát Cảng Hải Phòng Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu Chương 3: Phân tích thực trạng phươngpháp tính lương khối gián tiếp Xí ngiệp xếp dỡ Hoàng Diệu...
... làm vi c b ph n Nhóm phươngpháp bao g m phươngpháp như: phươngpháp x p h ng, phươngpháp phân ph i b t bu c, phươngpháp cho ñi m, phươngpháp so sánh c p, 33 Các phươngpháp ñánh giá thư ng ... ch n Phươngpháp tr lương theo dung xây d ng cách tính tr lương; có h th ng thang b ng lương th s d ng m t phươngpháp tr ñã ñư c Nhà nư c thi t k lương hay k t h p nhi u phươngpháp s n tr lương ... hay k t h p nhi u phươngpháp s n tr lươngphươngpháp tr lương theo k t qu th c hi n công vi c, phươngpháp tr lương theo công vi c, phươngpháp tr lương theo ñ c tính cá nhân ngư i lao ñ ng...
... 66 2424 ế UẬ ậ PHÁP Ư UẤ G ỦI ế I GH I SUẤ HẬP HẨU VI ư G H ậ ậ ế ậ I H HI G PHƯƠ G HƯƠ G I Ổ 32 H 68 32 66 HƯƠ G 67 HƯƠ G 3: GIẢI PHÁP V PHẦ 68 ... ậ 29 ậ ( 32 , UẬ 29 31 HƯƠ G 32 HƯƠ G 2: THỰC TR T I G ) H G PHƯƠ G PHÁP G HƯƠ G I Ổ PHẦ Ư UẤ G ỦI RO LÃI SUẤT HẬP HẨU VI 33 ậ Nam 33 2 ă 22 ế ă 2 ... PH BÌ I D H Á BẢ G, BIỂU D H Á HÌ H VẼ, BIỂU Ồ HƯƠ G 1: Ơ SỞ LÝ LUẬN VỀ RỦI RO LÃI SUẤ V PHƯƠ G PHÁP Ư G ỦI RO LÃI SUẤ GH G I HD H Ủ G HÀNG ưở ...
... 10 Một số biện pháp nhằm hoànthiệnphươngpháp tính lương cho khối lao động gián tiếp Công ty cổ phần cảng Nam Hải *Tiền lươngtrả theo sản phẩm, tiền lương khoán *Tiền lươngtrả cho người lao ... biện pháp nhằm hoànthiệnphươngpháp tính lương cho khối lao động gián tiếp Công ty cổ phần cảng Nam Hải 1.4.2 Hình thức trảlương theo sản phẩm Trảlương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm so với trả ... đặt yêu cầu mới, tiền đề để phải hoànthiện tự tìm đến phương sách để hoànthiện Tạ Thị Hoa Mai – QT1501N Page 21 Một số biện pháp nhằm hoànthiệnphươngpháp tính lương cho khối lao động gián tiếp...
... CÁC HÌNH THỨC TRẢLƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Hiện nay, việc tính trảlương cho người lao động tiến hành theo hai hình thức chủ yếu : hình thức trảlương theo sản phẩm hình thức trảlương theo thời ... có) : Mức lương (tối thiểu) x Hệ số lương + Tổng hệ số khoản phụ cấp Mức lương ngày = Mức lương = Mức lương tháng 24 (hoặc 26) Mức lương ngày Độ dài chế độ ngày lao động * Chế độ trảlương theo ... tiền lương: TLsptt = ĐG x SLTT Trong đó: TLsptt : Tiền lương sản phẩm tập thể ĐG Đơn giá tiền lương : SLTT : Sản lượng thực tế tổ, nhóm hoàn hành 2.5.3 Chế đô trảlương khoán: - chế độ trả lương...
... đó, phương hướng nhằm hoànthiện hình thức trảlương theo sản phẩm Nhà máy Z153 bao gồm biện pháp quản lý vĩ mô Nhà nước 3.2 Một số giải pháp nhằm hoànthiện hình thức trảlương theo sản phẩm Nhà ... say làm việc 3.2.4 Bổ sung phương thức trảlương theo sản phẩm lương khoán Ngoài cách tính lương dựa khối lượng sản phâm, Nhà máy nên áp dụng thêm phương thức tính lương dựa ngày công thực tế: ... tiền lương thực thông qua quy định, chế độ thang lương, bảng lương, mức lương tối thiểu, Nhà nước hướng dẫn việc xây dựng đơn giá tiền lương, xây dựng quỹ lương quản lý Cải cách sách tiền lương...
... Các hình thức trả lơng Xí nghiệp Do đặc thù ngành riêng Xí nghiệp Đầu máy Hà Nội nên việc trả lơng cho ngời lao động có nhiều hình thức chủ yếu hình thức sau: + Trả lơng thời gian + Trả lơng khoán ... tính theo phơng pháp sau: Chấm công bình điểm phân phối tiền lơng Theo quy chế trả lơng kèm theo QĐ số: 18 QC/ĐM ngày 06/10/2003 Quy chế trả lơng xí nghiệp dầu máy Hà Nội mặt trả lơng theo cấp ... nhà xởng cho máy Đổi với giá trị tỷ đồng Hoànthiện bổ xung số sở vật chất, nhà xởng phục vụ cho sản xuất toàn XN với tổng giá trị 11 tỷ đồng, góp phần cải thiện điều kiện làm việc cán công nhân...
... 67 Phần 3: Giải pháp nhằm hoànthiện công tác trả lơng Công ty xuất nhập đầu t Hà Nội 69 I Phơng hớng hoạt động kinh doanh Unimex .69 II Các giải pháphoànthiện công tác trả lơng Unimex ... lao động họ đem lại vô lớn, không ngừng hoànthiện công tác trả lơng yêu cầu tất yếu khách quan doanh nghiệp Với nhận thức đề tài Hoànthiện công tác trả lơng công ty xuất nhập đầu t Hà Nội ... trạng công tác trả lơng công ty xuất nhập đầu t Hà Nội Chơng 3: Giải pháphoànthiện công tác trả lơng công ty XNK Đầu T Hà Nội I Đối tợng phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu việc trả lơng cho cán...