hay viet ve cong tac quan ly nhan su cua cong ty
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty xăng dầu Hàng không Việt Nam.docx
... cùng quan trọng, Công ty nên để những cán bộ có trình độ chuyên môn cao thực hiện.Bước 5. Kiểm tra sức khoẻ. Khâu này ở công ty còn sơ sài, chiếu lệ dẫn đến lao động được tuyển dụng thường hay ... Công ty quan tâm. Hàng năm Công ty đã dành ra rất nhiều kinh phí cho công tác này và số kinh phí không ngừng được tăng lên trong các năm. Năm 2003 kinh phí cho công tác đào tạo của Công ty là ... công việcGiám đốc Công ty tổ chức điều hành mọi hoạt động của Công ty theo chế độ thủ trưởng, đại diện cho mọi quyền lực và nghĩa vụ của Công ty trước pháp luật và các cơ quan quản lý nhà nước....
- 37
- 826
- 14
Hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Công trình Giao thông Hải phòng.DOC
... nghĩa vô cùng quan trọng đối với nhà quản lý. Ở công ty đã có thực hiện khâu phân tích công việc, tuy nhiên phân tích chỉ dừng lại ở sự nhìn nhận khách quan bên ngoài và ý kiến chủ quan của người ... mà công ty thi công chính vì vậy công ty luôn coi trọng công tác tuyển dụng ,công tác tuyển dụng nhân sự của công ty là tương đối ổn định với quy trình tuyển dụng chặt chẽ của công ty có thể ... hiệu quả ,năng su t không cao ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình sản xuất và doanh thu của công ty. Chính vì nhân sự có vai trò vô cùng quan trọng nhưng công tác nhân sự không được quan tâm đúng...
- 55
- 1,255
- 31
Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Du lịch và Thương mại TKV.doc
... ty, qua đó họ sẽ có ý thức thi đua trong lao động, tăng hiệu quả lao động, tăng năng su t lao động, mang lại lợi ích cho cả bản thân người lao động và cho Công ty. Công ty TKV là một Công ty ... sự ở Công ty, tạo một nền tảng vững chắc cho Công ty ổn định và phát triển.Báo cáo thực tập 30Nguyễn Quang Thái Mssv 04a01391n- Lực lượng lao động của công ty liên tục được bổ sung và phát ... cả về ty lệ và ty trọng là do hoạt dộng của công ty qua các năm được mở rộng và phát triển cung với các biện pháp tăng su ́t lao động, tuyển thêm người, Công ty đáp...
- 40
- 1,239
- 5
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH PHƯƠNG MINH.doc
... công ty. Hiện nay, công ty thường tuyển mộ nhân viên theo 2 nguồn sau: Nguồn nội bộ: Công ty ưu tiên cho những nhân viên đang làm việc tại công ty, tại các phòng ban bộ phận của công ty, ... đến với công ty phải ưu tiên với những vị trí đang có nhu cầu. 3.1.1 Giải pháp 1: Định hướng về con người của công ty. …Vể định hướng con người tại công ty TNHH Phương Minh là rất quan trọng, ... thật tốt tài sản của công ty, không để hư hao, mất mát 155 Quan hệ: Quan hệ tốt với khách hàng, tạo được niềm tin để thu hút khách hàng có hợp đồng kinh doanh với công ty, giữ được chữ “tín”....
- 52
- 3,870
- 36
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN ĐẦU TƯ THÁI BÌNH.doc
... Nam như Biti’s, Công ty TNHH giày Thượng Đình, Công ty Vina giày ,các Công ty có vốn đầu tư nước ngoài như Công ty Pouchen Việt Nam, Công ty Pouyoen…đều là những Công ty có sản lượng xuất khẩu ... công ty Cổ Phần Đầu Tư Thái Bình 2.2.1 Tình hình quản trị nhân sự tại Công ty 2.2.1.1 Tổng số và cơ cấu lao động của Công ty - Hiện nay tổng số lao động của nhà máy và Văn phòng Công ty là ... Do vậy mà Công ty luôn có những quyết định nhanh chóng, kịp thời với nhu cầu thực tế, đảm bảo cho mọi hoạt động được thông su t.− Nguồn tuyển dụng: Nguồn tuyển dụng của Công ty cũng khá đa...
- 70
- 1,140
- 14
các giải pháp nhằm nâng cao công tác quản lý nhân sự tại công ty nhất vinh.doc
... lực của Công ty 1. Đánh giá theo năng su t lao độngNăng su t lao động là một chỉ tiêu quan trọng phản ánh khả năng sử dụng lao động của Công ty có hiệu quả không. Căn cứ vào năng su t lao động ... CBCNV trong Công ty, do năng lực yếu kém, trình độ chuyên môn không đáp ứng đợc nhu cầu của Công ty đặt ra làm ảnh hởng đến Công ty. Vì vậy, Công ty cần có biện pháp cứng rắn để thay thế nhằm tạo ... công hay thất bại của Công ty. Vì vậy, Công ty phải thờng xuyên chăm lo đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sao cho việc sử dụng nhân lực trong Công ty có hiệu quả nhất.Công ty...
- 37
- 622
- 6
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tai Công ty TNHH Đức Trường.doc
... nghiệp===============================================Nhn xột ca ging viờn hng dn 44 PHN I TNG QUAN V CễNG TY TNHH C TRNG Khỏi quỏt chung v cụng ty. 1. Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty. Công ty TNHH Đức Trờng đợc thành lập trên cơ sở ... công hay thất bại của công ty. Công ty phải thường xuyên chăm lo đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lứcao cho việc sử dụng nhân lực trong công ty có hiệu quả cao nhất.Công ty phải ... Cụng ty. * Chc nng: Cn c vo giy phộp kinh doanh Cụng ty vi chc nng l sn xut giy v in bao bỡ.* Nhim v:Nhim v chớnh ca Cụng ty l cung cp cỏc mt hng m Cụng ty ó sn xut cho khỏch hng mt cỏch nhanh...
- 44
- 655
- 8
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HƠN NỮA CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN.DOC
... cho Công ty trong thời gian nhất định để tránh tình trạng lao động sau khi đào tạo (có sự ưu đãi của Công ty) sẽ chuyển sang làm việc cho Công ty khác. Vì như vậy vô hình chung Công ty là “cái ... Công ty Thanh Xuân vì trong thời gian 1 năm, nhân viên của Công ty có thể bộc lộ khả năng, ý thức cũng như tác phong, tinh thần hợp tác và đóng góp với Công ty. Vì vậy, cuối mỗi năm, Công ty ... dịp Tết do Công ty quy định.Như vậy, quan điểm của Công ty là có làm việc thì có hưởng lương, do đó những ngày nghỉ, người lao động được nghỉ nhưng không được trả lương vì Công ty hoàn toàn độc...
- 54
- 2,425
- 13
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Nhất Vinh.doc
... lực của Công ty 1. Đánh giá theo năng su t lao độngNăng su t lao động là một chỉ tiêu quan trọng phản ánh khả năng sử dụng lao động của Công ty có hiệu quả không. Căn cứ vào năng su t lao động ... công hay thất bại của Công ty. Vì vậy, Công ty phải thờng xuyên chăm lo đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sao cho việc sử dụng nhân lực trong Công ty có hiệu quả nhất.Công ty ... CBCNV trong Công ty, do năng lực yếu kém, trình độ chuyên môn không đáp ứng đợc nhu cầu của Công ty đặt ra làm ảnh hởng đến Công ty. Vì vậy, Công ty cần có biện pháp cứng rắn để thay thế nhằm tạo...
- 37
- 743
- 7
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Điện lực 1.doc
... Công ty với Tổng Công ty với các Điện lực, với các Công ty truyền tải điện và với các đơn vị bán điện ngoài Công ty. 1.3.11.Phòng thanh tra an toànChức năng: Tham mu giúp Giám đốc Công ty quản ... hoạt động của Công ty. Chịu trách nhiệm trớc Tổng công ty về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty 1.3.2.Vănphòng công ty Chức năng: Tham mu giúp Giám đốc Công ty quản lý công tác ... bản của Công ty và quản trị cơ quan của Công ty. Nhiệm vụ:-Lập lịch công tác hàng tuần, tháng, quý, năm của lÃnh đạo Công ty. -Theo dõi, tổng hợp tình hình hoạt động chung của Công ty theo yêu...
- 33
- 1,048
- 10
Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Xi măng Lạng sơn.DOC
... công ty thực hiện theo quy định của Nhà nớc. Mọi ngời trong Công ty bắt buộc phải đóng bảo hiểm xà hội. Công ty đóng 15% tổng quỹ lơng của những ngời tham gia bảo hiểm xà hội trong Công ty. ... Công ty giải quyết nhanh chóng chính sách. Vì thế đà gây đợc ấn tợng tốt đẹp và lòng tin đối với các cán bộ công nhân viên trong Công ty. VI. Đánh giá chung công tác quản lý nhân sự ở công ty ... năng su t lao động năm 2001 chỉ tăng 2,12% so với năm 2000. Trên thực tế tiền lơng bình quân đà tăng gấp 20 lần so với tốc độ tăng năng su t lao động. Công ty đà không bảo đảm nguyên tắc quan...
- 31
- 702
- 2
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Nhất Vinh
... lực của Công ty 1. Đánh giá theo năng su t lao độngNăng su t lao động là một chỉ tiêu quan trọng phản ánh khả năng sử dụng lao động của Công ty có hiệu quả không. Căn cứ vào năng su t lao động ... công hay thất bại của Công ty. Vì vậy, Công ty phải thờng xuyên chăm lo đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sao cho việc sử dụng nhân lực trong Công ty có hiệu quả nhất.Công ty ... CBCNV trong Công ty, do năng lực yếu kém, trình độ chuyên môn không đáp ứng đợc nhu cầu của Công ty đặt ra làm ảnh hởng đến Công ty. Vì vậy, Công ty cần có biện pháp cứng rắn để thay thế nhằm tạo...
- 37
- 547
- 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Nhất Vinh.doc
... LỰC CỦA CÔNG TY 1. Đánh giá theo năng su t lao độngNăng su t lao động là một chỉ tiêu quan trọng phản ánh khả năng sử dụng lao động của Công ty có hiệu quả không. Căn cứ vào năng su t lao động ... Công ty, được phép sử dụng con dấu riêng. Giám đốc Công ty là người ra quyết định chiến lược và chiến thuật cho Công ty, là người có quyền điều hành và phân cấp hoạt động kinh doanh của Công ty. ... lao động của Công ty căn cứ vào cơ cấu lao động theo độ tuổiĐộ tuổi lao động cũng là một vấn đề đáng quan tâm, nó phản ánh việc sử dụng lao động trong Công ty có hiệu quả hay không. Nếu độ...
- 71
- 523
- 2
Hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty May xuất khẩu 3/2 Hoà Bình
... trong toàn Công ty năm 2001 tăng lên là 100 lao động. Điều này nói lên rằng, Công ty đà nhận ra đ-ợc tầm quan trọng của đội ngũ lao động trong sự nghiệp phát triển của Công ty, Công ty ngày càng ... trong Công ty giới thiệu. Số lợng công nhân viên đợc tuyển vào Công ty không phải là ít nhng bên cạnh đó còn có những cán bộ dựa vào mình có công lao với Công ty để đa vào Công ty những ngời ... Công ty. Số lợng lao động trên Đại học từ 9 ngời năm 2001 lên 14 ngời năm 2002, có đợc con số này là do Công ty gửi đi đào tạo tại các trờng Đại học và một số là do Công ty tuyển dụng từ Công ty...
- 43
- 565
- 2
Hoàn thiện công tác quản lý nhân sự ở Công ty máy xuất khẩu 3-2 HoàBình
... tiêu mà Công ty đạt đợc trong năm 2001 đều tăng so với năm trớc, điều đó cho thấy rằng chiều hớng phát triển của Công ty đang đi lên. Năm 2000 là năm Công ty có sự phát triển nhanh so với năm ... nâng cao. Công ty hàng năm đà nộp vào ngân sách Nhà nớc nhiều tỷ đồng. Điều này đà khẳng định hớng phát triển đa ngành, đa nghề ở Công ty bớc đầu gặp nhiều thuận lợi. Từ khi Công ty tái thành ... của ngời lao động Cần tạo lập mối quan hệ thân thiết, bình đẳng giữa lÃnh đạo với Cán bộ công nhân viên trong Công ty khuyến khích các thành viên trong Công ty phát huy sáng kiến. Ưu tiên giải...
- 40
- 553
- 0
- thực trạng về công tác quản lý nhân sự
- tim hieu ve con tac quan tri nhan su cua cong ty co phan thuong mai va van tai petrolimex
- ứng dụng tin học trong công tác quản lý nhân sự tại tổng công ty xăng dầu việt nam
- giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại công ty tnhh tm xnk việt trung 6886
- một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại công ty cổ phần thép bắc việt
- tổng quan về ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý nhân sự ngành giáo dục và đào tạo thành phố hồ chí minh
- thực trạng về nhân sự và công tác quản lý nhân sự tại công ty nhất vinh
- kiến nghị về việc ứng dụng văn bản phân tích công việc vào công tác quản lý nhân sự tại công ty pv inconess
- đánh giá về công tác quản lý nhân sự tại công ty cổ phần nhựa tân việt trung
- một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự của công ty
- một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự của dự án quốc gia gdmt ở nhà trường phổ thông vn vie 98 018
- câu 1 từ những hiểu biết anh chị hãy phân tích những khó khăn thách thức trong công tác quản lý nhân sự của các tổ chức trong thời kỳ đổi mới
- những khó khăn và thách thức trong công tác quản lý nhân sự của các tổ chức việt nam trong thời kỳ đổi mới
- kiến nghị về việc ứng dụng bản phân tích công việc vào công tác quản lý nhân sự tại công ty pv inconess
- tổng quan về công tác quản lý nhân sự tiền lương
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008