0

giải pháp về phát triển nguồn nhân lực

Thực trạng và những giải pháp về phát triển nguồn nhân lực ở việt nam

Thực trạng và những giải pháp về phát triển nguồn nhân lực ở việt nam

Kinh tế - Quản lý

... mọi sự phát triển cả trong hiện tại lẫn tươnglai.B, Thực trạng và những giải pháp về phát triển nguồn nhân lực ở việt nam 1.Tình trạng về nguồn nhân lực của Việt Nam Nguồn nhân lực ở Việt ... phát triển nguồn nhân lực là quá trình phát triển thể lực , trí lực ,khả năng nhận thức và tiếp thu kiến thức tay nghề ,tínhnăng động xã hội của nguồn nhân lực về mọi mặt thể lực ,trí lực ,nhân ... (quy mô ) nguồn nhân lực và nâng cao về mặt chất lượng nguồn nhân lực , tạo ra cơcấu nguồn nhân lực ngày càng hợp lý.Cả ba mặt số lượng ,chất lượng và cơcấu trong phát triển nguồn nhân lực gắn...
  • 12
  • 686
  • 4
Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH xây dựng và thương mại Thái Bình

Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH xây dựng và thương mại Thái Bình

Quản trị kinh doanh

... 2. Những thuận lợi và khó khăn của doanh nghiệp.2.1.Thuận lợi.+ Về nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực của Công ty là nguồn nhân lực trẻ, phần lớn đã qua đào tạo chính quy và nâng cao tại các khóa ... cả cán bộ công nhân viên trong công ty đều phải tham gia và tiến hành cử nhân viên đi học các lớp ngắn hạn về quản lý nhân lực, vật lực, quản lý công nghệ sản xuất theo phương pháp mới, hiện ... không với một dự án.- Xác định năng lực tài chính và khối lượng công việc để chuẩn bị hồ sơ tuyển+ Phân tích nguồn tài chính+ Phân tích các nguồn lực: Nhân lực, mày móc thiết bị, tài chính…xem...
  • 31
  • 1,383
  • 1
Các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực

Các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... Phần III Giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực trong tiến trình hội nhập kinh tế 26I. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực 261. Quan điểm 262. Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực trong tiến ... nguồn nhân lực. Đây là một yêu cầu cao đối với nguồn nhân lực ở các nước đang phát triển. Vì muốn phát triển khả năng thích ứng và tính linh hoạt của nguồn nhân lực thì phải đặt nguồn nhân lực ... lực tinh thần của ngời lao động.4.Vai trò của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế-xà hội: Nguồn nhân lựcnguồn lực con ngời và là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của sự phát...
  • 36
  • 422
  • 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HTX CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN

MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HTX CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN

Kinh tế - Thương mại

... trọngphải phát triển được nguồn nhân lực song do nhiều điều kiện còn hạnchế như kinh phí, thời gian…nên việc đào tạo và bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực còn nhiều bất cập. Cùng với sự phát triển ... Tel : 0918.775.368 quát về qui mô nguồn nhân lực, về các đặc điểm cụ thể sẽ được xem xéttrong cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu.3.1.1.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu khác ... LÝ NGUỒN NHÂN LỰCTẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 183.1. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại HTX Công nghiệp TânTiến 183.1.1. Thực trạng nguồn nhân lực 183.1.2. Thực trạng quản lý nguồn...
  • 45
  • 685
  • 0
Một số ý kiến về phát triển nguồn nhân lực trong huyện  Lập Thạch.DOC

Một số ý kiến về phát triển nguồn nhân lực trong huyện Lập Thạch.DOC

Kế toán

... kiến về phát triển nguồn nhân lực trong huyện Lập Thạch nhằm mục đích đánh giá phần nào hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực và một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác phát triển ... tốc độ phát triển nguồn nhân lực. Về chất lợng: nguồn nhân lực đợc xem xét trên các mặt: sức khoẻ, trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, năng lực, phẩm chất. Cũng nh các nguồn nhân lực khác, ... đề phát triển nguồn nhân lực chúng ta sẽ nghiên cứu sang để làm rõ đối tợng và nội dung của vấn đề này.2. Đối tợng, nội dung phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực là một nhu...
  • 54
  • 664
  • 2
Một số ý kiến về phát triển nguồn nhân lực trong huyện Lập Thạch

Một số ý kiến về phát triển nguồn nhân lực trong huyện Lập Thạch

Kinh tế - Thương mại

... luận chung về vấn đề phát triển nguồn nhân lực I. Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực 1. Đặc điểm, vị trí của phát triển nguồn nhân lực Việt Nam đang bớc vào thời kỳ của sự phát triển, thời ... về công tác phát triển nguồn nhân lực huyện.Nội dung của đề tài bao gồm 4 phần:Phần I: Lý luận chung về vấn đề phát triển nguồn nhân lực. Phần II: Thực trạng về vấn đề phát triển nguồn nhân ... quá trình phát triển mỗi quốc gia.Thực chất phát triển nguồn nhân lựcphát triển yếu tố con ngời lại là trung tâm của sự phát triển. Xét đến cùng chiến lợc phát triển nguồn nhân lực phải...
  • 65
  • 433
  • 0
Luận văn thạc sĩ về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 2010

Luận văn thạc sĩ về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 2010

Thạc sĩ - Cao học

... 1.3.1. Chính sách phát triển giáo dục ở các nước phát triển, đang phát triển và nền kinh tế chuyển đổi 62 1.3.2. Những kinh nghiệm rút ra cho việc hoàn thiện chính sách phát triển giáo dục ... hoàn thiện đến hoàn thiện. Đặc điểm này xuất phát từ việc chính sách phát triển GDĐH có nguồn gốc, nội dung, nguyên nhân xã hội và cả sự tồn tại, phát triển của nó cũng mang tính chất xã hội. Vì ... vào đời của từng cá nhân (ở cả những nước phát triển và đang phát triển) , GDĐH được xem là phương tiện chủ yếu mang lại lợi ích cho cá nhân và chi tiêu cho GDĐH tạo ra áp lực ngày càng tăng...
  • 246
  • 1,151
  • 1
Một số ý kiến về phát triển nguồn nhân lực trong huyện Lập Thạch

Một số ý kiến về phát triển nguồn nhân lực trong huyện Lập Thạch

Kinh tế - Thương mại

... luận chung về vấn đề phát triển nguồn nhân lực I. Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực 1. Đặc điểm, vị trí của phát triển nguồn nhân lực Việt Nam đang bớc vào thời kỳ của sự phát triển, thời ... về công tác phát triển nguồn nhân lực huyện.Nội dung của đề tài bao gồm 4 phần:Phần I: Lý luận chung về vấn đề phát triển nguồn nhân lực. Phần II: Thực trạng về vấn đề phát triển nguồn nhân ... thuyết mới về sự phát triển, một trong những vấn đề cơ bản nhất trong cấu trúc của nó là phát triển nguồn nhân lực, ở đó đặc biệt lu ý đến nguồn nhân lực trẻ, coi phát triển nguồn nhân lực là mục...
  • 64
  • 385
  • 0
Các giải pháp về quản trị nguồn nhân lực Công ty HANOI TTI TRAVEL

Các giải pháp về quản trị nguồn nhân lực Công ty HANOI TTI TRAVEL

Quản trị kinh doanh

... và phát triển tạo ra nguồn lực cho sự phát triển cho kinh doanh lữ hành, chủ động đảm bảo các dịch vụ đầu vào, hoàn thiện chuỗi dịch vụ mà công ty đang có để tối đa hóa lợi nhuận và tạo đà phát ... khoảng 30-40% đã đem lại một nguồn thu lớn về ngoại tệ cho đất nước. Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của ngành du lịch thì hệ thống các ngành kinh doanh khác cũng phát triển theo để đáp ứng nhu ... ngừng được cải thiện và nâng cao, tốc độ phát triển kinh tế bình quân luôn ở mức 7%-8% một năm. Đối với một đất nước đang phát triển như nước ta, việc phát triển tất cả các ngành nghề là cực kỳ...
  • 66
  • 1,087
  • 5
241 Thực trạng và một số ý kiến về phát triển nguồn nhân lực trong huyện Lập Thạch

241 Thực trạng và một số ý kiến về phát triển nguồn nhân lực trong huyện Lập Thạch

Quản trị kinh doanh

... luận chung về vấn đề phát triển nguồn nhân lực I. Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực 1. Đặc điểm, vị trí của phát triển nguồn nhân lực Việt Nam đang bớc vào thời kỳ của sự phát triển, thời ... tác phát triển nguồn nhân lực huyện.Nội dung của đề tài bao gồm 4 phần:Phần I: Lý luận chung về vấn đề phát triển nguồn nhân lực. Phần II: Thực trạng về vấn đề phát triển nguồn nhân lực ... quá trình phát triển mỗi quốc gia.Thực chất phát triển nguồn nhân lựcphát triển yếu tố con ngời lại là trung tâm của sự phát triển. Xét đến cùng chiến lợc phát triển nguồn nhân lực phải...
  • 64
  • 450
  • 0
380 Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho quá trình CNH-HĐH ở Việt Nam

380 Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho quá trình CNH-HĐH ở Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... là lực lợng đóng góp chủ lực cho CNH - HĐH.2.2 Những giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồn nhân lực: Để tìm ra giải pháp, trớc hết cần tìm cách khắc phục những hạn chế, những tồn tại của nguồn ... cập tới phát triển nguồn nhân lực là:- Tiếp tục đổi mới, tạo chuyển biến cơ bản, toàn diện về phát triển giáo dục đào tạo, KHCN, nâng cao chất lợng nguồn nhân lực với cơ cấu hợp lý, triển khai ... khăn, nguy hiểm. KHCN cũng là nguồn lực không có giới hạn, không ngừng phát triển. Tuy nhiên, cần phải thấy 14Chơng 2Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực việt nam phục vụ quá trình...
  • 40
  • 626
  • 1
Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho quá trình công nghiệp hóa- hiện đại hóa ở Việt Nam

Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho quá trình công nghiệp hóa- hiện đại hóa ở Việt Nam

Kinh tế - Quản lý

... những nguồn lực có giới hạn thì nguồn nhân lực và khoa học công nghệ là không có giới hạn. Việt Nam cha có KHCN thực sự phát triển, vì vậy nguồn nhân lực chính là một thế mạnh. Nguồn nhân lực phát ... KHCN. Nguồn lực con ngời và nguồn lực KHCN có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Chúng đều là nguồn lực vô tận để phát triển kinh tế. Tất nhiên để phát triển KHCN, cần đầu t cả vốn và nguồn nhân lực, ... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368Những thành công của Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực đà đợc ghi nhận. Trong năm 2001, phát triển nguồn nhân lực Việt Nam đứng thứ 7 trong 10 ngành nhận ODA nhiều...
  • 40
  • 606
  • 0
Tổng quan về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP Cần Thơ

Tổng quan về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP Cần Thơ

Kinh tế - Thương mại

... phát triển nguồn nhân lực cho cácDNVVN: 633.1.1. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực: 633.1.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực: 643.1.3. Dự báo nguồn nhân lực: 653.2. Giải pháp phát triển ... QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁ CDNVVN1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực v à phát triển nguồn nhân lực trong cácdoanh nghiệp vừa và nhỏ:1.1.1. Nguồn nhân lực: Khái niệm nguồn nhân lực ... QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TRONG CÁC DNVVN: 11.1. Khái niệm nguồn nhân lực v à phát triển nguồn nhân lực trongcác doanh nghiệp vừa và nhỏ: 11.1.1. Nguồn nhân lực: 1 1.1.2. Phát triển nguồn...
  • 128
  • 645
  • 1
Thực trạng và giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp

Thực trạng và giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp

Quản trị kinh doanh

... tạo nguồn nhân lực 41.1.2.1. Đào tạo nguồn nhân lực 41.1.2.2. Phát triển nguồn nhân lực 41.1.2.2. Phát triển nguồn nhân lực 41.4.1.1.Chính sách, pháp luật nhà nước 71.4.1.1.Chính sách, pháp ... TẠO NGUỒN NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP1.1. Các khái niệm về đào tạo nguồn nhân lực 1.1.1. Nguồn nhân lực Bất cứ tổ chức nào được hình thành bởi các thành viên là con ngườihay nguồn nhân lực ... tế cũng phát triển hơn.1.3. Nguyên tắc của đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực dựa trên 4 nguyên tắc cơ bản:Thứ nhất: con người hoàn toàn có năng lực phát triển. Mọi người...
  • 43
  • 925
  • 21

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25