danh gia thuc trang dao tao va boi duong nhan tai o vn

Tài liệu Nghiên cứu các giải pháp chiến lược đào tạo và bồi dưỡng nhân tài trong hệ thống giáo dục đào tạo pdf

...

139
853
0

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13

... đ o theo yêu cầu tổng công ty Đối với đ o t o lực lượng công nhân kỹ thuật công ty LICOGI 13 Có loại đ o t o chủ yếu đ o t o nâng cao đ o t o lại Tuy nhiên công tác đánh giá chất lượng lao động ... chức đ o t o thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh 2.3 Lựa chọn đối tượng đ o t o Lựa chọn đối tượng đ o t o cụ thể để tiến hành đ o t o sơ nghiên cứư nhu cầu động đ o t o, tác dụng đ o t o người ... nâng cao đ o t o lại đ o t o nâng cao chủ yếu Ngoài ra, công ty tổ chức thường xuyên đợt thi nâng bậc cho công nhân đ o t o ban đầu nội dung, quy chế ISO, kiến thức an toàn vệ sinh lao động thời...

39
1,188
0

Đề tài: Đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực trường Đại học Tiền Giang doc

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... pháp Đ o t o theo định hướng công việc đ o t o Đ o t o theo định hướng doanh nghiệp Theo mục đích nội dung Đ o t o hướng dẫn công việc cho nhân viên đ o t o Đ o t o huấn luyện kỹ Đ o t o kỹ thuật ... toàn lao động Đ o t o nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật Theo tổ chức hình thức đ o Đ o t o phát triển lực quản lý Đ o t o quy t o Đ o t o chức Lớp cạnh xí nghiệp 13 Theo địa điểm nơi đ o ... nhân viên đ o t o làm việc Quy trình đ o t o nguồn nhân lực Quá trình Đ o t o thực qua bước: Bước Xác định nhu cầu Đ o t o Bước Lập kế hoạch Đ o t o Bước Đánh giá Đ o t o Bước Thực Đ o t o 2.1 Bước...

19
853
4

Phân tích đánh giá công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty Xuất nhập khẩu Nông sản thực phẩm Hà Nội

Danh mục: Kinh tế

... vì, lao động không t o lực hoạt động theo số lượng sức lao động có mà chủ động sáng t o làm cho lực hoạt động tăng cường nhiều điều kiện, hoàn cảnh cụ thể Cho dù quan, đơn vị có đầu tư, trang ... đến loại lao động có trình độ, chuyên môn mức định, phải có kế hoạch đ o t o cụ thể giúp cho người lao động làm 11 12 quen với công việc, chuyên môn, sở trường thích nghi với công việc giao Hoạt ... công Phong cách lãnh đ o ảnh hưởng nhiều đến công tác quản trị nhân Có phong cách lãnh đ o thường thấy là: Phong cách lãnh đ o chuyên môn, phong cách lãnh đ o tản quyền phong cách lãnh đ o dân...

60
319
0

PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP THOÁT NƯỚC SỐ 3 – CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN THOÁT NƯỚC HÀ NỘI

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thức đ o t o n o? áp dụng với đối tượng n o? - Chi phíđ o t o cụ thể n o, trích từ nguồn số lượng - Địa điểm đ o t o ởđâu? - Lựa chọn gi o viên đ o t o cho phù hợp - Thời gian đ o t o bao nhiêu? ... tượng lao động loại lao động đ o t o cộng thêm phần dự trừ dôi ra, thường dự tính chi phíđ o t o sát so với kế hoạch đề Bảng 9: Chi phíđ o t o xí nghiệp qua năm Chỉ tiêu Các khoáđ o t o Nâng bậc Tổng ... cho tồn phát triển tổ chức, doanh nghiệp Trong năm qua, theo chỉđ o công ty, xí nghiệp thường xuyên mở lớp đ o t o từ tuần đến tháng cho cán công nhân viên Các lớp đ o t o chủ yếu làđ o t o lại...

28
601
1

Đánh giá thực trạng sản xuất và thị trường lạc tại xã diễn thịnh, huyện diễn châu, tỉnh nghệ an

Danh mục: Khoa học xã hội

... luống Làm đất đảm b o trước gieo hạt độ ẩm đất phải đạt khoảng 75% Nếu đất khô phải tưới v o rãnh cho đủ ẩm gieo hạt, tưới v o rãnh sau hoàn thiện khâu gieo trồng Cũng cho nước ngập tràn ruộng ... sau h) Phủ nilon: Dùng nilon suốt chuyên dùng cho lạc Độ dày nilon từ 0,007 – 0,01 mm (đảm b o 1kg nilon phủ 100 m2 đất) Để thuận lợi thao tác làm đạt hiệu sản xuất cao, dùng loại nilon có đường ... lao động: Số lao động trung bình ba nhóm hộ thấp Cho thấy tỉ lệ người ăn theo cao Hộ sản xuất có trung bình 6,32 người/hộ có trung bình 2,31 lao động Số lao động nông nghiệp chiếm tỉ lệ cao lao...

72
844
9

Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại nhà hàng Ẩm Thực Việt của Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Dung Hải

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... hàng… b Kế hoạch hình thức đ o t o Đ o t o bồi dưỡng nhân lực nhà hàng chủ yếu sử dụng hình thức là: Đ o t o theo đối tượng đ o t o theo địa điểm - Đ o t o theo đối tượng: + Đ o t o bồi dưỡng ... hoạch thời gian khoảng năm đến năm trở lên Còn nhân viên đ o t o trực tiếp nhà hàng tổ chức đ o t o trường đ o t o nghề thời gian đ o t o tổ chức đ o t o quy định 1.2.2 Triển khai thực đ o t o ... đ o t o lại ngoại ngữ - Đ o t o nhân viên - Nâng cao nghiệp vụ nhân viên - Đ o t o bồi dưỡng kỹ giao tiếp ứng xử với khách hàng - Đ o t o bồi dưỡng ngoại ngữ thông dụng - Giống nhu cầu đ o tạo...

50
556
6

NGHIÊN CỨU ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG SẢN XUẤT VÀ ĐA DẠNG NGUỒNGEN BƯỞI Ở XÃ CÁT QUẾ, HOÀI ĐỨC, TP. HÀ NỘI

Danh mục: Khoa học tự nhiên

... Dân xã khoá XVII), 18 trang Hien Do Minh and Tung Nguyen Thanh (2006) Analysis of Pomelo Value Chain in Bentre province In: http://www.sme-gtz.org .vn Zongwen Z and Rao R (2003) Analysis of Genetic ... – 42 Http://dantri.com .vn/ c7/s7-181691/nuoc-buoi -dao- giau-dinh -duong- nhat.htm Http://faostat.fao.org Http://vi.wikipedia.org/wiki/Van_minh_song_Hong 21 ... Genetic Diversity of Tropic Fruit Tree Species in Asia – Example of Genentic Diversity Treatment In: Conservation and Use of Native Tropical Fruit Species Biodiversity in Asia Proceeding of Third Annual...

28
481
1

Đánh giá thực trạng quản lý và sử dụng đất tại quận tây hồ TP hà nội

Danh mục: Công nghệ - Môi trường

... Công tác giao đất, cho thuê đất, thu hồi đất, chuyển mục đích sử dụng đất Công tác giao đất, cho thuê đất thực cải cách hành thủ tục; hàng năm UBND Thành phố giao đất, cho thuê đất, cho phép chuyển ... khoa học cho việc phân bổ sử dụng đất theo mục đích yêu cầu ngành kinh tế, phù hợp với tình hình phát triển kinh tế xã hội địa phương nước giai o n cụ thể Quy hoạch sử dụng đất lập cho giai o n ... 3.1.2.2 Cơ sở hạ tầng a Giao thông Quận Tây Hồ gồm hệ thống giao thông đối ngoại (các trục đường thành phố) hệ thống giao thông đối nội (đường nội quận) Nhìn chung hệ thống giao thông quận phân bố...

71
983
14

Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại khách sạn Thương Mại

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... nghiệp vụ; đ o t o trị, lý luận; đ o t o văn hóa doanh nghiệp; đ o t o phương pháp làm việc; đ o t o giao tiếp, ứng xử; đ o t o kĩ ngoại ngữ; đ o t o kĩ quản lý Phương pháp đ o t o bao gồm: * Phương ... đ o t o Nhân viên Nhân viên cũ Cán quản lý Nhân viên thời vụ Hình thức đ o t o Đ o t o doanh nghiệp Đ o t o doanh nghiệp Đ o t o trực tiếp Đ o t o từ xa, internet Nội dung đ o t o bồi dưỡng Đ o ... lượng sau đ o t o: Khách sạn trọng việc kiểm tra sau khoá đ o t o để nắm chất lượng khoá đ o t o từ có phương án, kế hoạch cho lần đ o t o * Kết sau đ o t o: Hầu hết, nhân viên khoá đ o t o tiến 100%...

66
1,292
11

Báo cáo khách sạn giải pháp đào tạo và bồi dưỡng nhân lực khách sạn Kim Liên

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đ o t o Số nhân viên tham gia So sánh 2010/2009 Đ o t o nơi làm việc - Chuyên môn nghiệp vụ - Ngoại ngữ - Kỹ giao tiếp - Khoa học kỹ thuật Đ o t o nơi làm việc - Gửi nhân viên đ o t o + Lao động ... nghiên cứu biện pháp đ o t o bồi dưỡng nhân lực buồng khách sạn cho công tác đạt kết cao - Số nhân viên tham gia v o đ o t o tự nguyện chưa nhiều, thời gian cho khóa đ o t o đ o t o ngắn nên chưa truyền ... đ o t o xây dựng bao gồm: + Đ o t o bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ + Đ o t o ngoại ngữ + Đ o t o bồi dưỡng kỹ giao tiếp + Đ o t o bồi dưỡng trình độ tiếp thu áp dụng thông tin khoa học kỹ thuật...

33
461
0

014 tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại trung tâm du lịch văn hóa thể thao phú sơn

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... sau đ o t o bồi dưỡng d Tổ chức đ o t o bồi dưỡng nhân lực - Xác định nhu cầu đ o t o bồi dưỡng nhân lực:Là xác định n o? Ở phận n o? Cần phải đ o t o kỹ n o? Cho loại lao động n o? Và cho lao động? ... đ o t o người đ o t o: Là việc xác định người đ o t o, người đ o t o + Lựa chọn người đ o t o: Để lựa chọn đối tượng đ o t o cần dựa sở như: nhu cầu động đ o t o người lao động, tác dụng đ o ... thực theo kế hoạch đề Triển khai cách mở lớp đ o t o sở gửi nhân viên đ o t o bên ngoài, cụ thể: + Bên doanh nghiệp: Khi chọn đ o t o bên doanh nghiệp, doanh nghiệp cần bời gi o viên từ bên doanh...

41
470
0

059 hoàn thiện chương trình đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại công ty TNHH thương mại và du lịch đỉnh việt

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... trình đ o t o khoản đầu tư: Trong thực tế, doanh nghiệp cho đ o t o khoản chi phí khoản đầu tư cho tương lai Điều cần phải đánh giá lại thực chương trình đ o t o mang lại nhiều lợi ích cho doanh ... mà nhân viên tham gia như: - Đ o t o bồi dưỡng chuyên môn - Đ o t o bồi dưỡng ngoại ngữ, vi tính - Đ o t o bồi dưỡng kỹ giao tiếp Lựa chọn giảng viên đ o t o lịch trình đ o t o bồi dưỡng cụ thể ... thức đ o t o Đó là: - Đ o t o nơi làm việc bao gồm đ o t o lần đầu nhân viên đ o t o định kỳ + Đối với đ o t o nhân viên mới, công ty tiến hành đ o t o phòng làm việc nhân viên + Đ o t o định kỳ...

36
787
1

080 hoàn thiện chương trình đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại công ty TNHH thương mại và du lịch đỉnh việt

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... trình đ o t o khoản đầu tư: Trong thực tế, doanh nghiệp cho đ o t o khoản chi phí khoản đầu tư cho tương lai Điều cần phải đánh giá lại thực chương trình đ o t o mang lại nhiều lợi ích cho doanh ... mà nhân viên tham gia như: - Đ o t o bồi dưỡng chuyên môn - Đ o t o bồi dưỡng ngoại ngữ, vi tính - Đ o t o bồi dưỡng kỹ giao tiếp Lựa chọn giảng viên đ o t o lịch trình đ o t o bồi dưỡng cụ thể ... thức đ o t o Đó là: - Đ o t o nơi làm việc bao gồm đ o t o lần đầu nhân viên đ o t o định kỳ + Đối với đ o t o nhân viên mới, công ty tiến hành đ o t o phòng làm việc nhân viên + Đ o t o định kỳ...

30
614
2

141 tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại bộ phận buồng khách sạn kim liên 1

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... đ o t o Số nhân viên tham gia So sánh 2010/2009 Đ o t o nơi làm việc - Chuyên môn nghiệp vụ - Ngoại ngữ - Kỹ giao tiếp - Khoa học kỹ thuật Đ o t o nơi làm việc - Gửi nhân viên đ o t o + Lao động ... nghiên cứu biện pháp đ o t o bồi dưỡng nhân lực buồng khách sạn cho công tác đạt kết cao - Số nhân viên tham gia v o đ o t o tự nguyện chưa nhiều, thời gian cho khóa đ o t o đ o t o ngắn nên chưa truyền ... đ o t o xây dựng bao gồm: + Đ o t o bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ + Đ o t o ngoại ngữ + Đ o t o bồi dưỡng kỹ giao tiếp + Đ o t o bồi dưỡng trình độ tiếp thu áp dụng thông tin khoa học kỹ thuật...

33
484
0

212 tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại trung tâm du lịch văn hóa thể thao phú sơn

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... tác đ o t o bồi dưỡng nhân lực doanh nghiệp du lịch * Các hình thức đ o t o bồi dưỡng Theo địa điểm: Theo tiêu thức này, có hai hình thức đ o t o doanh nghiệp đ o t o doanh nghiệp + Đ o t o doanh ... định n o? Ở phận n o? Cần phải đ o t o kỹ n o? Cho loại lao động n o? Và cho lao động? Nhu cầu đ o t o xác định dựa phân tích nhu cầu lao động khách sạn, yêu cầu kiến thức, kỹ cần thiết cho việc ... Khái niệm đ o t o bồi dưỡng nhân lực: Đ o t o bồi dưỡng nhân lực hoạt động cung cấp cho người lao động kỹ nhằm hoàn thành tốt công việc giao, đồng thời t o điều kiện cho người lao động hoàn thiện...

34
363
0

248 tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại khách sạn paramount

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... cầu chất lượng cao Vì vậy, thời gian tới khách sạn tổ chức đ o t o khóa đ o t o nâng cao nghiệp vụ ngoại ngữ cho nhân viên, số lao động dự tính đ o t o 20 người , trọng đ o t o nhân viên bồi dưỡng ... t o khách sạn - Căn để xác định đối tượng đ o t o bồi dưỡng đặc điểm lao động khách sạn, nội dung kinh phí đ o t o - Hình thức đ o t o: theo kết thu nhân viên đ o t o hình thức chủ yếu đ o t o ... quy định loại hình, phương pháp đ o t o, huấn luyện, điều kiện để người lao động tham gia chương trình đ o t o, chi phí cho khóa đ o t o - Xây dựng kế hoạch chi tiết chương trình đ o t o bồi dưỡng...

55
429
0

267 tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại các nhà hàng của khách sạn fortuna

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... đ o t o lựa chọn gi o viên đ o t o Đối tượng đ o t o cần phải phù hợp với nội dung đ o t o, để hiệu đ o t o đạt cao Trong năm qua khách sạn chọn đối tượng đ o t o tổ trưởng 51 cho nội dung đ o ... viên đ o t o bị hạn chế, khó xếp cho số lượng lớn nhân viên đ o t o lịch làm việc, lịch đ o t o (lịch đ o t o theo trường đ o t o) , phương tiện lại, ảnh hưởng tới hoạt động nhà hàng Do đó, phương ... lượng sau khóa đ o t o chưa cao số lượng nhân viên tham gia đ o t o 100% Cụ thể: - Nội dung đ o t o có phong phú năm trước hạn chế nội dung đ o t o văn hóa doanh nghiệp, tác phong làm việc chưa...

55
431
1

Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại bộ phận tiệc của khách sạn Daewoo Hà Nội

Danh mục: Dịch vụ - Du lịch

... khách sạn Daewoo diễn hàng năm đối tượng đ o t o thay đổi kết đ o t o họ lần đ o t o trước chưa đạt yêu cầu - Nội dung đ o t o lý luận trị văn hóa khách sạn hoàn toàn chưa đ o t o cho nhân viên ... đến đ o t o bồi dưỡng nhân lực phận tiệc khách sạn Daewoo 2.2.1 Giới thiệu khách sạn Daewoo Hà Nội a Quá trình hình thành phát triển Tên giao dịch: Khách sạn Hà Nội Daewoo (Ha Noi Daewoo Hotel) ... Theo địa điểm: theo hình thức khách sạn có hai hình thức đ o t o đ o t o – bồi dưỡng nhân lực doanh nghiệp đ o t o – bồi dưỡng nhân lực doanh nghiệp Đ o t o bồi dưỡng nhân lực doanh nghiệp đào...

30
942
2