... đã làm. Rõ 10 câuhỏiphỏngvấn rất “hiểm” của nhà tuyển dụng Câu hỏi 1: Hãy chia sẻ cho tôi về bản thân bạn? Tưởng dễ mà hóa khó. Thường thì đây là câu mở đầu khi phỏngvấn và nó sẽ là ... trước những người khác.” Câu hỏi 5: Tại sao bạn bị cho thôi việc? Câu hỏi này sẽ trở nên dễ dàng hơn khi nền kinh tế tiếp tục xuống dốc. Thế nhưng nó là một câuhỏi hóc búa, đặc biệt vì nhiều ... tháo gỡ cho câuhỏi muôn thuở này không phải là đáp lại đúng theo câu hỏi. Người chủ tương lai của bạn không hề quan tâm đến những thứ bạn không biết, họ cũng không muốn nghe những câu trả lời...
... lập và tận dụng hết cơ hội mà một công ty cần có.” Câu hỏi 4: Những yếu điểm của bạn là gì? Chìa khoá để tháo gỡ cho câuhỏi muôn thuở này không phải là đáp lại đúng theo câu hỏi. Người ... trước những người khác.” Câu hỏi 5: Tại sao bạn bị cho thôi việc? Câu hỏi này sẽ trở nên dễ dàng hơn khi nền kinh tế tiếp tục xuống dốc. Thế nhưng nó là một câuhỏi hóc búa, đặc biệt vì nhiều ... được. Ví dụ…” Câu hỏi 6: Hãy kể cho tôi nghe về người chủ tồi tệ nhất mà bạn từng gặp? Không bao giờ kể xấu về những người chủ trước kia của bạn. Một người chủ có 10 CÂUHỎIPHỎNGVẤN RẤT “HIỂM”...
... 10 câuhỏiphỏngvấn rất “hiểm” của nhà tuyển dụng Câu hỏi 1: Hãy chia sẻ cho tôi về bản thân bạn? Tưởng dễ mà hóa khó. Thường thì đây là câu mở đầu khi phỏngvấn và nó sẽ là ... lập và tận dụng hết cơ hội mà một công ty cần có.” Câu hỏi 4: Những yếu điểm của bạn là gì? Chìa khoá để tháo gỡ cho câuhỏi muôn thuở này không phải là đáp lại đúng theo câu hỏi. Người ... những câu trả lời chung chung, như bạn định hướng quá chi tiết” hay “làm việc quá chăm chỉ.” Đáp lại câu hỏi này bằng cách nhận biết những mảng trong công việc của bạn, những Câu hỏi 7:...
... tài sản quí như thế nào. 10 câuhỏiphỏngvấn rất “hiểm” của nhà tuyển dụng Không có cảm giác nào tồi tệ hơn khi bạn đang trong một cuộc phỏng vấn, nhậnmột câuhỏi và không thể trả lời. Để ... gợi ý về những câuhỏi “hiểm hóc” mà các nhàtuyển dụng có thể đưa ra. Câu hỏi 1: Hãy chia sẻ cho tôi về bản thân bạn?Tưởng dễ mà hóa khó. Thường thì đây là câu mở đầu khi phỏngvấn và nó sẽ là ... thành lập vàtận dụng hết cơ hội mà một công ty cần có.” Câu hỏi 4: Những yếu điểm của bạn là gì?Chìa khoá để tháo gỡ cho câuhỏi muôn thuở này không phải là đáp lại đúng theo câu hỏi. Người chủ...
... Cách thức trả lời câu hỏi phỏngvấn tìm hiểu hành vi trong quá khứ (HocKynang.com) - Có thể bạn mất nhiều thời gian để chuẩn bị cho một buổi phỏngvấn xin việc, nhưng nhà tuyển dụng thường có ... “khả năng giải quyết vấn đề”, bạn có thể đoán câu hỏi sẽ là “Hãy cho tôi một ví dụ cụ thể về việc bạn sử dụng khả năng nhận định và đánh giá nhạy bén của mình để giải quyết vấn đề trong công ... việc trước đây”. Đối với dạng câuhỏi này, câu trả lời của bạn cần thật cụ thể. Vì vậy, bạn phải mô tả thật chi tiết những hành động đã làm để giải quyết vấn đề. Phương pháp SAR sau đây sẽ...
... TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊNMã tài liệu: NS – 01 – BM10Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢN CÂUHỎIPHỎNG VẤNNgười phỏng vấn: ……………………………………Thời gian:……………………………………Người được phỏng vấn: ………………………………Năm ... phỏng vấn: ………………………………Năm sinh:………………………………… Vị trí xin việc:……… ……………………………….Kết quả:……………………………………A/ ĐỘNG CƠ XIN VIỆC VÀ QUAN TÂM ĐẾN CÔNG VIỆC:1. Vị sao anh chị nộp đơn vào chức vụ này?2. ... thấy được kích thích nhất trong công việc?5. Theo anh chị công việc này có yêu cầu đòi hỏi gì?6. Anh chị dự định sẽ tổ chức việc thực hiện công việc như thế nào?7. Những quyền hành, số liệu nào...
... BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ NHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00 BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ NHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần ... ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….Tên cán bộ phỏng vấn: Tên cán bộ phỏng vấn: Hướng dẫn đánh giá:- Nhằm mục đích tuyển “Đúng người cho đúng việc”. Các tiêu chí tuyển dụng được ... 1- Người PV chủ động đặt câuhỏi …-Chuyên đề 3: Tiếng Anh5 4 3 2 1- Người PV chủ động đặt câuhỏi …-Chuyên đề 4: Vi tính5 4 3 2 1- Người PV chủ động đặt câuhỏi …-Chuyên đề 5: Kỹ năng...
... III. TỐ CHẤT CẦN CÓ5 4 3 2 11. Trung thực ?2. Chịu được áp lực công việc ?IV. CÂUHỎI KHÁC CỦA NGƯỜI PHỎNG VẤN5 4 3 2 11. Bạn có khả năng đi xa không ? ( Nhà bạn ở đâu? Đã có gia đình chưa? ... nhận Đạt loại C Tổng điểm bình quân < 2 Không tiếp nhậnNhận xét của cán bộ phỏng vấn: Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, ... Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội- Điện...
... ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….Tên cán bộ phỏng vấn: Tên cán bộ phỏng vấn: Hướng dẫn đánh giá:- Hãy dựa trên những câuhỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất ... Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn. - Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏngvấn . - Có 5 mức đánh giá như sau: (Cán bộ phỏngvấn click vào ... ứng viên. - Sử dụng các câuhỏi để thấy được hành động của ứng viên trong quá khứ, vì hành động trong quá khứ là tiên đoán đáng tin cậy nhất cho tương lai. - Luôn ghi nhớ 2 câuhỏi cơ bản trong...
... động đặt câu hỏi Những câuhỏi khác của cán bộ phỏng vấn 5 4 3 2 1 BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ BÁN HÀNGMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00chúng dần trở nên vô vị. Tôi là người học hỏi rất ... một câu chuyện, phim, bài nhạc , trận cầu…. Mà bạn thích? BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ BÁN HÀNGMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí ... Tôi làm việc chăm chỉ và tuân thủ mọi quy định. Câu trả lời thể hiện tính cách thụ động của người ứng viên, chỉ biết chờ đời Điểm: BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ BÁN HÀNGMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần...