... 2005-2006 Thẩm định dự án Bài giảng 14 GIAI ĐOẠN 1: PHÂN TÍCH VẤNĐỀ + Xác đònh vấnđề nêu sai lệch + Mô tả vấnđề khía cạnh: Phát hiện: Cái vấn đề? (và không phải?) Đòa điểm: Ta thấy đâu (và không thấy ... NIỀM TIN KHÁC NHAU NHỮNG MỐI QUAN TÂM ĐẾN KẾT QUẢ + + + NHÂN CÁCH TÌNH CẢM CÁCVẤNĐỀ / XUNG ĐỘT TRONG QUÁ KHỨ CHƯA ĐƯC 10 GIẢI QUYẾT CÁC GIÁ TRỊ MỐI QUAN TÂM CON NGƯỜI Cao Hào Thi Chương trình ... phương thức giải vấn đề, từ làm cho bên liên quan vượt qua bất đồng 11 THƯƠNG LƯNG Bốn nguyên tắc: Tách người khỏi vấnđề Tập trung vào quyền lợi đôi bên Cách lắng nghe Cách đặt câu hỏi Cách trả lời...
... Kiu qun lý - Cỏc phm cht ngh nghip ca thnh viờn Quan tõm v chu trỏch nhim ca cụng vic Chu s kớch thớch ca mụi trng lm vic Cu tin ngh nghip Cú cỏc K nng cn thit + K nng k thut + K nng x lý thụng ... nguyờn nhõn - Mõu thun l sai lm ca qun lý khỏc - Mõu thun l mt du hiu xu - Mõu thun cú th xu, cú th tt - Mõu thun cn phi c loi b - Mõu thun cn phi c qun lý v kim soỏt Cỏc iu kin nhúm lm vic ... XUNG T QUAN IM 1 XUNG T L KT QU CA NHNG SAI LM TRONG QUN Lí XUNG T LUễN GY RA NHNG KT QU TAI HI, CHNG HN NH: LM GIM HIU QU V NNG SUT TO NHNG PHE CNH TRONG NI B N V GY NấN NHNG BT N V LM GIM LềNG...
... vòng tuần làm việc 14 II CÁCVẤNĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG Quy tắc Công Ty • NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG • CÁC ĐIỀU CẤM Tuân theo nội quy Công ty 15 II CÁCVẤNĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ... thực phẩm - Thẻ nhân viên - Móng tay cắt ngắn - Không đeo nữ trang - Phải mang giầy có quai hậu 16 II CÁCVẤNĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG Vệ sinh LĐ An Toàn LĐ 17 II CÁCVẤNĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN ... II CÁCVẤNĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG Vệ sinh LĐ An Toàn LĐ PHÒNG CHỐNG HỎA HOẠN 22 II CÁCVẤNĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG Vệ sinh LĐ An Toàn LĐ PHÒNG CHỐNG HỎA HOẠN 23 Quy trình xử lý...
... khác Tăng cờng quảnlý chất lợng giúp cho xác định đầu t hớng, khai thác quảnlýsử dụng công nghệ, gnời có hiệu Đây lýquảnlý chất lợng đợc đề cao năm gần II Yêu cầu đặc điểm quảnlý chất lợng ... quảnlý chất lợng - Phát tập trung u tiên cho vấnđềquantrọng - Quảnlý chất lợng thực hành động - Văn hoá hoạt động có liên quan đến chất lợng Các đặc điểm chủ yếu quảnlý chất lợng: 2.1 .Quản ... 3-5 năm hợp lý 2.3 Quản trị ngợc dòng Do quảnlý chất lợng trọng tới kiện trình nhiều kết quả, nên quảnlý chất lợng khuyến khích ngợc trở lại công đoạn trình để tìm nguyên nhânvấnđề Ngời ta...
... trọng tâm quảnlý kinh tế Trong doanh nghiệp, người quảnlý đòi hỏi phải có kiến thức tổng hợp, am hiểu tường tận vấnđềquảnlý kinh tế, tài doanh nghiệp Phần I: nghệ thuật quảnlý doanh nghiệp ... thành lập thay đổi thường xuyên không hình dung cách xác Các công ty tìm nhân viên thông qua nhiều cách khác có cách hiệu tốn chi phí, thông qua nhân viên làm việc công ty Họ giới thiệu cho công ... hàng cách hợp lý, góp phần giảm chi phí lưu thông, đáp ứng tối đa yêu cầu thị trường đảm bảo lợi nhuận uy tín với khách 4 Quản trị vốn, chi phí, nhân kinh doanh Quản trị doanh nghiệp phải đến quản...
... tạp hoá trình quảnlýSự phát triển lĩnh vực khoa học, kỹ thuật, kinh tế đặt cho cá nhà quảnlý phải bao quát toàn vấnđềđể điều chỉnh hệ thống quảnlýTrong lí luận thực tiễn, quảnlý kinh doanh ... cho nhân viên, mà điều quantrọng người quảnlý phải tìm cách tốt tạo động lực làm việc cho nhân viên Người quảnlý phải nghiên cứu rút thao tác hợp lýđể áp dụng cách khoa học công việc nhân ... vụ khách hàng cho hợp lý, điều góp phần nâng cao hiệu quản trị nhân cho doanh nghiệp 1.4.3 Các biện pháp nâng cao hiệu quản trị nhân khách sạn: Để đạt hiệu quảnquản trị nhân khách sạn thực số...
... 1.3.1 Đặt vấnđề Xuất phát từ nhu cầu quảnlýnhân từ thực tế nhu cầu quảnlýnhân viên công ty Yêu cầu có phần mềm quảnlýđể trợ giúp cho lãnh đạo nhân viên công ty đểquảnlýnhânCác thao ... toán áp dụng cho việc quảnlýnhân công ty Intech Bài toán quảnlývấnđề liên quan đến nhân công ty chưa đề cập tới việc quảnlý lương, quảnlý công việc, điều chuyển nhân viên phòng ban công ... TRẠNG Việc quảnlýnhân công ty bao gồm: Quảnlý hồ sơ nhân viên suốt trình công tác (từ bắt đầu vào công ty đến chuyển tới công ty khác) Quảnlý đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Quảnlý việc...
... nhiều lý nên họ việc làm Các phơng pháp đợc dùng tuyển mộ nguồn bên là: Phơng pháp quảng cáo phơng tiện thông tin đại chúng phổ biến quảng cáo báo chí chi phí quảng cáo cho cách không lớn nh quảng ... qua vấn nhà tuyển dụng đánh giá đợc nhiều khía cạnh mà bớc tuyển dụng trớc không cho ta thấy rõ Có loại vấn sau: Phỏng vấn theo mẫu, vấn theo tình huống, vấn theo mục tiêu, vấn hớng dẫn, vấn ... 51,76 - Công nhân kỹ thuật dài hạn 6908 3826 55,39 - Công nhân kỹ thuật ngắn hạn 19292 13603 70,51 Chỉ tiêu Lao động quản lý, tổng số Trong - Nhân viên nghiệp vụ dài hạn 517 299 57,83 - Nhân viên...
... thưởng Tính lương Quảnlý lương Sơ đồ chức quảnlý chấm công tiền lương Thêm hồ sơ nhân viên Xem thông tin nhân viên Quảnlý hồ sơ Điều chình hồ sơ nhân viên Báo cáo Bhxh, Bhyt Quảnlýnhân tiền lương ... cấu quảnlýnhân tiền lương làm ba công đoạn chính: - Quảnlý hồ sơ nhân viên : cập nhật, điều chỉnh hồ sơ nhân viên - Quảnlý chấm công : Cập nhật, điều chỉnh kết chấm công hàng tháng - Quảnlý ... – Quảnlý chấm công tiền lương Phòng nhân Thông tin hồ sơ Cập nhật hồ sơ nhân viên Quảnlý hồ sơ Thông tin hồ sơ Thông tin yêu cầu Kho liệu hồ sơ 11 Quảnlýnhân tiền lương b DFD mức – Quản lý...
... đồ ngữ cảnh: P.TCCB Quảnlý Ban giám đốc nhânNhân viên Quảnnhân 46 lý Sơ đồ mức 0: P.TCCB 1.0 Quảnlý hồ sơ 2.0 Quảnlý lương tệp hồ sơ Ban giám đốc Nhân viên Sơ đồ quảnlý hồ sơ mức 1: Giám ... sơ nhân viên thông tin cần tìm cách thủ công thời gian, khó xác có thông tin gần giống Với việc áp dụng tin học hóa vào vấnđềquảnlýnhân công ty giúp cho cán quảnlýnhân có thông tin nhân cách ... ty Với chuyên ngành ứng dụng tin học vấnđềquảnlý kinh tế, nhận thấy vấnđề nhiều bất cập quảnlý người, em định chọn đề tài “Ứng dụng tin học việc quảnlýnhân công ty XNK Tổng hợp I” nhằm bước...
... tiết Chơng 1: Một số vấnđềlý luận quảnlýnhân lực 1.1 Khái niệm quảnlýnhân lực vai trò quảnlýnhân lực 1.2 Nội dung quảnlýnhân lực Chơng 2: Thực trạng giải pháp quảnlýnhân lực nhà máy thuốc ... QLXH Chơng 1: Một số vấnđềlý luận quảnlýnhân lực 1.1 Khái niệm quảnlýnhân lực vai trò quảnlýnhân lực 1.1.1 Khái niệm quảnlýnhân lực Nhân lực yếu tố thân ngời , theo cách hiểu nôm na gồm ... hiệu quảnlýnhân lực Cơ sở lý luận phơng pháp nghiên cứu Cơ sở lý luận: Mục đích nhiệm vụ khoá luận đợc thực sở lý luận khoa học quản lý, quảnlýnhân lực, môn khoa học thuộc chuyên ngành quản lý...
... việc quảnlýnhân khó khăn công ty Với chuyên ngành ứng dụng tin học vấnđềquảnlý kinh tế, nhận thấy vấnđề nhiều bất cập quảnlý người, em định chọn đề tài “Ứng dụng tin học việc quảnlýnhân ... sơ nhân viên thông tin cần tìm cách thủ công thời gian, khó xác có thông tin gần giống Với việc áp dụng tin học hóa vào vấnđềquảnlýnhân công ty giúp cho cán quảnlýnhân có thông tin nhân cách ... làm giấy tay 1.3 Định hướng đề tài: 1.3.1 Vấnđề áp dụng tin học quản trị nhân lực nay: Nguồn nhân lực tổ chức doanh ngiệp nguồn nhân lực quantrọng tốn Vấnđềquản trị nhân lực ngày 20 Website:...
... When you have gotten a score that makes you happy, you can check to see where your knowledge is strong and where it is not so keen I recommend that you complete one chapter a week An hour or two...