... tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếu tốđến ... 4.2.1 Cácnhântốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên Kết thống kê cho thấy, nhânviên đánh giá nhântố từ thấp đến cao Nghĩa là, với phát biểu, có nhânviên hòan tòan đồng ý, có nhânviên hòan ... tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài : Xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp -3 - Đo lường mức độ ảnh...
... tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếu tốđến ... 4.2.1 Cácnhântốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên Kết thống kê cho thấy, nhânviên đánh giá nhântố từ thấp đến cao Nghĩa là, với phát biểu, có nhânviên hòan tòan đồng ý, có nhânviên hòan ... tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài : Xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp -3 - Đo lường mức độ ảnh...
... tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếu tốđến ... 4.2.1 Cácnhântốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên Kết thống kê cho thấy, nhânviên đánh giá nhântố từ thấp đến cao Nghĩa là, với phát biểu, có nhânviên hòan tòan đồng ý, có nhânviên hòan ... tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài : Xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp -3 - Đo lường mức độ ảnh...
... Mục tiêu nghiên cứu Xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp Đo lường mức độ ảnhhưởng số yếu tốđếntrungthànhnhânviên Phạm vi giới hạn nghiên cứu Giới hạn ... nghĩa lòng trungthành Mowday cộng (1979), với thang đo lòng trungthànhnhânviên Man Power (2002) 3.1.2 Lợi ích việc xây dựng trì lòng trungthànhnhânviên Giá trị lòng trungthànhnhânviênto ... cho nhânviêntrungthành với tổ chức H : Có hỗ trợ từ cấp làm cho nhânviêntrungthành với tổ chức H5 : Được đồng nghiệp ủng hộ nhânviêntrungthành với tổ chức H : Khen thưởng công làm cho nhân...
... tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếu tốđến ... 4.2.1 Cácnhântốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên Kết thống kê cho thấy, nhânviên đánh giá nhântố từ thấp đến cao Nghĩa là, với phát biểu, có nhânviên hòan tòan đồng ý, có nhânviên hòan ... tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài : Xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp -3 - Đo lường mức độ ảnh...
... sách nhân cho phù hợp Đồng thời đưa phương thức kích thích động viênnhânviên đắn, nhằm giữ chân nhânviên giỏi cho doanh nghiệp 3 Mục tiêu Xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên ... biệt trungthành nhóm có trình độ cao đẳng đại học, nhóm có trình độ đại học cao học Có khác biệt trungthành nhóm nhânviêntổ trưởng/chuyên viên, nhóm nhânviên quản lý Mức độ trungthànhnhân ... nhóm thànhnhântố Trong đó, hai nhântố Hỗ trợ từ cấp Đồng nghiệp ủng hộ đặt tên nhântố Quyết định quản lý 4 Kết nghiên cứu (2/4) Kết phân tích hồi quy đa biến xác định trungthànhnhân viên...
... tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên Công ty TNHH Hải Hùng Đo lường mức độ ảnhhưởng số yếu tốđếntrungthànhnhânviên Bên cạnh đó, nghiên cứu đóng góp cho nghiên cứu tương tự sâu trungthành ... đánh giá yếu tố có ảnhhưởngđếntrungthànhnhân viên, dựa sở doanh nghiệp có hướng phù hợp công tác quản trị nguồn nhân lực Từ lý nên đề tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên cơng ... ty TNHH Hải Hùng” hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếu tốđếntrungthànhnhânviên Đối tượng nghiên...
... 2.3.5 Vấn đề Nhân Tập đoàn FPT 18 2.4 MỘT SỐ NGHIÊN CỨU TRƯỚC ĐÂY VỀ LÒNG TRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN 22 2.5 CÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNGĐẾN LÒNG TRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN TRONG TỔ ... 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu Các yếu tốảnhhưởng tới trungthànhnhânviên (biến độc lập) Sựtrungthànhnhânviên (biến phụ thuộc) 1.4.2 Đối tượng khảo sát Cácnhânviên văn phòng làm việc công ... xúc nhânviên có ảnhhưởng nhiều đến gắn kết nhânviên doanh nghiệp Do đó, đề tài thêm vào yếu tố để đánh giá mức độ trungthànhnhânviên với doanh nghiệp Vậy, ta có yếu tố để đánh giá mức độ trung...
... M t s v n đ v lòng trungthành c a nhânviên đ i v i t ch c 2.1.1.1 Khái ni m Có nhi u cách ti p c n nghiên c u v lòng trungthành c a nhânviênTrungthành có th m t y u t thành ph n c a cam ... nhânviêntrungthành v i t ch c h n - c đ ng nghi p ng h nhânviêntrungthành v i t ch c H5 : h n - H : Khen th ch c h n - OBO OKS CO M i u ki n làm vi c thu n l i làm cho nhânviêntrungthành ... làm cho nhânviêntrungthành v i t ch c h n - H : Quy t đ nh qu n lý phù h p làm cho nhânviêntrungthành v i t ch c h n - H : Khen th ch c h n - ng công b ng làm cho nhânviêntrungthành v...
... M t s v n đ v lòng trungthành c a nhânviên đ i v i t ch c 2.1.1.1 Khái ni m Có nhi u cách ti p c n nghiên c u v lòng trungthành c a nhânviênTrungthành có th m t y u t thành ph n c a cam ... nhânviêntrungthành v i t ch c h n - c đ ng nghi p ng h nhânviêntrungthành v i t ch c H5 : h n - H : Khen th ch c h n - OBO OKS CO M i u ki n làm vi c thu n l i làm cho nhânviêntrungthành ... làm cho nhânviêntrungthành v i t ch c h n - H : Quy t đ nh qu n lý phù h p làm cho nhânviêntrungthành v i t ch c h n - H : Khen th ch c h n - ng công b ng làm cho nhânviêntrungthành v...
... tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếu tốđến ... 4.2.1 Cácnhântốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên Kết thống kê cho thấy, nhânviên đánh giá nhântố từ thấp đến cao Nghĩa là, với phát biểu, có nhânviên hòan tòan đồng ý, có nhânviên hòan ... lai Đó lý chọn đề tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài : ¾ Xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp -3...
... tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếu tốđến ... 4.2.1 Cácnhântốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên Kết thống kê cho thấy, nhânviên đánh giá nhântố từ thấp đến cao Nghĩa là, với phát biểu, có nhânviên hòan tòan đồng ý, có nhânviên hòan ... lai Đó lý chọn đề tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài : Xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp Viết...
... tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếu tốđến ... 4.2.1 Cácnhântốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên Kết thống kê cho thấy, nhânviên đánh giá nhântố từ thấp đến cao Nghĩa là, với phát biểu, có nhânviên hòan tòan đồng ý, có nhânviên hòan ... tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài : Xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp -3 - Đo lường mức độ ảnh...
... kiến nghị thànhnhânviêntổ chức” hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếu tốđếntrungthànhnhânviên Đối ... trì hưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức Cho nên lòng trungthànhnhânviên bối cảnh ngày : chưa có nghiên cứu đề cập đến yếu tố cụ thể ảnhhưởngtrung - - Về mặt doanh thu, nhânviêntrungthành ... việc ảnhhưởng lòng trungthànhnhânviêntổ chức giữ lại cho công ty khách hàng trungthành đem doanh thu cao 2.1.3 Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên Về mặt chi phí, nhânviên trung...
... tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếu tốđến ... 4.2.1 Cácnhântốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên Kết thống kê cho thấy, nhânviên đánh giá nhântố từ thấp đến cao Nghĩa là, với phát biểu, có nhânviên hòan tòan đồng ý, có nhânviên hòan ... lai Đó lý chọn đề tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài : ¾ Xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp -3...
... tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếu tốđến ... 4.2.1 Cácnhântốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên Kết thống kê cho thấy, nhânviên đánh giá nhântố từ thấp đến cao Nghĩa là, với phát biểu, có nhânviên hòan tòan đồng ý, có nhânviên hòan ... hay phong cách lãnh đạo, … có ảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức Cho nên chưa có nghiên cứu đề cập đến yếu tố cụ thể ảnhhưởngtrungthànhnhânviên Vì nghiên cứu nghiên cứu yếu tố cụ thể...
... tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếu tốđến ... lai Đó lý chọn đề tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêntổ chức” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài : ¾ Xác định yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp -3 ... 4.2.1 Cácnhântốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên 32 4.2.2 Sựtrungthànhnhânviên 33 4.3 Đánh giá thang đo 34 4.3.1 Thang đo biến độc lập .34 4.3.2 Thang đo trung...