... mức độ hàilòngcơngviệcHàilòng làm việc làm việc làm việccông tyThâm niên tuổi Sig chung công ty- Độ Asymp chung làm việc df chung chung Square HàilòngHàilòng Chi- Hàilòng làm việc 12.129 ... Whitney so sánh mức độ hàilòngcơngviệc theo giới tính Hàilòng chung làm việccông ty Mann-Whitney U 1.752E3 Wilcoxon W 4.167E3 Z Asymp Sig (2tailed) -.054 957 Sự hàilòngcơngviệc nhóm tuổi, trình ... thành tốt cơng việc, hay nghỉ làm chí bỏ việc SỰ HÀI LỊNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONGCÔNGVIỆC MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Đối tượng phạm vi nghiên cứu • Đối tượng nghiên cứu: Sự hàilòngcơngviệc người lao...
... xã hội nói chung Sự hàilòng kết nhu cầu thỏa mãn động viên mang lại Sự hàilòng với cơngviệc thái độ ảnh hưởng, ghi nhận nhân viên khíacạnh khác cơngviệc Sự hàilòngcơngviệc tác động yếu ... nước CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LỊNG TRONGCƠNGVIỆCCỦA NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Hệ thống hóa vấn đề lý luận & thực tiễn hàilòngcơngviệc nhân viên Đo lường, phân tích & đánh giá hàilòng nhân ... 50% 17 CÔNGCÔNGVIỆCVIỆC TIỀN TIỀN LƯƠNG LƯƠNG LÃNH ĐẠO LÃNH ĐẠO SỰ HÀILÒNG ĐIỀU KIỆN ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC LÀM VIỆC ĐỒNG ĐỒNG NGHIỆP NGHIỆP ĐÀO TẠO ĐÀO TẠO ÁP LỰC ÁP LỰC CƠNGVIỆCCƠNGVIỆC Mơ...
... mang lại hàilòng cao cho nhân viên 1.1.2.2 Đo lường hàilòngcơngviệc Sự hàilòngcơngviệc đo lường theo hai cách: - Đo lường chung câu hỏi: hàilòng chung cơngviệc - Đo lường theo khíacạnh ... mức độ hàilòng nhân viên 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng hàilòngcơngviệc mơ hình nghiên cứu 1.5.1 Các yếu tố ảnh hưởng hàilòngcơngviệc Bản chất công việc: liên quan đến thách thức công việc, ... thực côngviệcCác yếu tố sau chất côngviệc xem xét gồm: - Côngviệc cho phép sử dụng tốt lực cá nhân - Côngviệc thú vị - Côngviệc có nhiều thách thức - Cơ sở vật chất phương tiện làm việc...
... đến hàilòngcơng nhân viên doanh nghiệp Nhận diện đo lường yếu tố tác động đến hàilòngcơngviệc đội ngũ công nhân viên công ty Xem xét khác biệt mức độ hàilòngcôngviệc đội ngũ công ... điều kiện làm việc, v.v Có thể thấy JDI MSQ số tiêu chí đánh giá hàilòngcơngviệc nhân viên sử dụng nhiều nghiên cứu hàilòngcơngviệc 1.1.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến hàilòngcôngviệc người ... định xem hàilòngcơngviệc nam nữ có khác khơng Để biết mức độ hàilòng yếu tố ảnh hưởng đến hàilònghàilòngcơngviệc nhóm tuổi, trình học vấn, chức vụ, thu nhập, thâm niên làm việc đội ngũ...
... độ hàilòng nhân tố Hàilòng thu nhập Đánh giá chung mức Hàilòng đào tạo thăng tiến Likert 27 độ hàilòngcơngviệcHàilòng cấp mức độ Hàilòng đồng nghiệp Hàilòng đặc điểm cơngviệcHàilòng ... cho rằng, việc đo lƣờng hàilòngcơngviệchai cách (a) đo lƣờng hàilòngcơngviệc nói chung (b) đo lƣờng hàilòngcơngviệckhíacạnh khác liên quan đến cơngviệc Ơng cho hàilòngcơngviệc nói ... phụ thuộc hàilòngcơngviệc biến độc lập hàilòng với thu nhập, hàilòng với đào tạo thăng tiến, hàilòng với cấp trên, hàilòng với đồng nghiệp, hàilòng với đặc điểm cơng việc, hàilòng với...
... công vi ng, phúc l i x Ph n ti p theo, tác gi s thuy t v s hàilòng v i nghiên c u th c ti công vi c c a ng i công c n lý n s hàilòng doanh nghi p 2.1.2 M t s lý thuy t nghiên c u v s hàilòng ... s hàilòng nói chung giá tr nh v n n t ng lý thuy c ph i l hàilòngcơng vi hàilòng th c t ) mà i) c a h v nh ng vi c, quan h nh c b ng giá tr k t s nhà nghiên c phát tri n v nhu c u hàilòng ... (2007), s hàilòngcơng vi c c a ph n ánh m t ph n v i v i công vi c mà ch yêu thích, n, giám sát, quan h ng nghi p khác mà h i 11), s hàilòngcông vi c Theo Tr n Kim Dung (2013), s hàilòng cơng...
... viên c a công vi c (Fisher, 2003) 1.1.2 Các y u t thƠnh ph n c a s hƠi lòngcơng vi c: S hƠi lòngcơng vi c lƠ m t khía c nh đa chi u Các nhƠ nghiên c u nh n m nh khía c nh khác c a s hƠi lòng vƠ ... (lt1) Các ch ng trình phúc l i c a công ty th hi n rõ rƠng s quan tơm chu đáo c a công ty đ i v i nhơn viên (pl3) Anh/ch hƠi lòng v i ch đ l Ti n l Các ch Ti n l Các ch ng, thu nh p đ ng, th ng công ... i PL1 Các ch d ng ng trình phúc l i cơng ty r t đa PL2 Các ch d n ng trình phúc l i c a công ty r t h p PL3 Các ch ng trình phúc l i c a công ty th hi n rõ rƠng s quan tơm chu đáo c a công ty...
... B TR NG GIÁO D C VÀ OT O I H C KINH T TP H CHÍ MINH Nguy n Li Na CÁC Y U T NH H NG N S HÀI LỊNG TRONGCƠNG VI C C A NHÂN VIÊN I U D NG T I B NH VI N IH CYD C TP H CHÍ MINH Chuyên...
... cảm giác hàilòng Tác giả cho rằng, việc đo lường hàilòngcơngviệchai cách: (a) đo lường hàilòngcơngviệc nói chung (b) đo lường hàilòngcơngviệckhíacạnh khác liên quan đến cơngviệc Ơng ... tính ổn định cơngviệc Thơng tin hàilòng nhân tố Hàilòng chất cơngviệc Đánh giá chung mức độ hàilòngcơngviệcHàilòng đào tạo thăng tiến Hàilòng mối quan hệ nơi làm việcHàilòng thu nhập ... nơi làm việc Vì vậy, hàilòngcơngviệc định hướng tình cảm cá nhân côngviệc Theo Spector (1997) [15], cho hàilòngcơngviệc cách mà nhân viên cảm giác cơngviệckhíacạnh khác cơngviệc Nó...
... niệm, chất, vai trò hàilòngcôngviệc T T 2.1.1 Các khái niệm hàilòngcơngviệc T T 2.1.2 Bản chất hàilòngcơngviệc T T 2.1.3 Vai trò hàilòngcôngviệc T T ... CHẤT VÀ VAI TRỊ HÀI LỊNG TRONGCƠNGVIỆC 2.1.1 Các khái niệm hàilòngcơngviệc Từ điển bách khoa tồn thư wikipedia.com cho hàilòngcơngviệchàilòng cá nhân côngviệc hay cô ta Trong Ellickson ... cải thiện theo hướng tăng hàilòng sống T T người nhân viên khơng dừng lại việchàilòngcơngviệcHàilòng T T T côngviệc phần hàilòng sống T T T Mức độ hàilòngcơngviệc nhóm khác khác nhau,...
... với chất cơng việc, hàilòng với tiền lương, hàilòng với thăng tiến, hàilòng với giám sát cấp trên, hàilòng với đồng nghiệp, hàilòng với phúc lợi, hàilòng với điều kiện làm việcCông ty Từ ... hay khíacạnhcơngviệc thái độ ảnh hưởng ghi nhận nhân viên khíacạnh khác cơngviệc Theo Spector (1997) hàilòngcơngviệc nhân viên đơn giản việc người ta cảm thấy thích cơngviệckhíacạnh ... sử dụng số mô tả côngviệc JDI để nghiên cứu hàilòngcơngviệc người lao động Viện y tế côngcộng Western Cape, Nam Phi Luddy khảo sát hàilòng năm khíacạnhhàilòngcơngviệc Kết cho thấy...
... việc đánh giá góc độ : đánh giá hàilòng chung cơngviệc đánh giá hàilòngcơngviệckhíacạnh khác liên quan đến côngviệc Đánh giá hàilòng theo khíacạnhcơngviệc cấu trúc đa dạng cảm xúc nhân ... thưởng cho nỗ lực người Việc làm hàilòng hàm ý nhiệt tình hạnh phúc côngviệc người (Kaliski, 2007) Sự hàilòngcơngviệc thái độ chung cá nhân côngviệc họ khíacạnh chung cơng việc, bao gồm hệ thống ... gáp hay khơng 2.1.2 Sự hàilòngcơngviệc nhân viên 2.1.2.1 Khái niệm hàilòngcơngviệc nhân viên Theo Vroom (1964) định nghĩa hàilòngcôngviệc phản ứng nhân viên côngviệc họ Nếu nhân viên...
... hàilòngcơngviệc dƣới nhiều khíacạnhcơngviệc khác Trong nghiên cứu hàilòngcơngviệc đƣợc xem xét dƣới khíacạnhcơngviệchàilòng tổng thể ngƣời lao động với cơngviệc nói chung 1.2 Các ... LUẬN VỀ SỰ HÀI LỊNG TRONGCƠNGVIỆC 1.1 Định nghĩa hàilòngcơngviệc Nghiên cứu hàilòngcơng việc, có nhiều định nghĩa khác Theo Hoppock (1935) cho hàilòng với cơngviệc tổng hợp hàilòng tâm ... thấy hàilòngcơngviệc họ Theo Smith (1983) cho hàilòng với cơngviệc đơn giản cảm giác mà ngƣời lao động cảm nhận côngviệc họ Theo Weiss (1967) định nghĩa hàilòngcơngviệc thái độ công việc...
... khác hàilòngcơng việc, nhƣng nhìn chung hàilòngcơngviệc đƣợc định nghĩa theo haikhíacạnhhàilòng chung cơngviệchàilòng ngƣời lao động làm việc thích thú, thoải mái khíacạnhcơngviệc ... cách: đo lƣờng hàilòngcơngviệc nói chung đo lƣờng hàilòngcơngviệckhíacạnh khác liên quan đến cơngviệc Ơng cho rằng, hàilòngcơngviệc nói chung khơng đơn tổng cộngkhíacạnh khác nhau, ... cứu Công ty .8 1.2 Cơ sở lý luận hàilòngcơngviệc 1.2.1 Khái niệm hàilòngcơngviệc 1.2.2 Các lý thuyết hàilòngcơngviệc 10 1.2.3 Các yếu tố ảnh hƣởng tới hài lòng...
... nhân dẫn đến hàilòngcơngviệc 15 2.1.4 Lợi ích từ việc làm hàilòng nhân viên 16 2.2 Một số nghiên cứu trước yếu tố tác động đến hàilòngcôngviệc 2.2.1 Các nghiên cứu giới 16 2.2.2 Các nghiên ... khái niệm hàilòngcơngviệc học thuyết liên quan đến hàilòngcông việc, động viên côngviệc bao gồm học thuyết tiếng Sau phần tóm tắt số nghiên cứu nước liên quan đến hàilòngcơngviệc Kết ... động hàilòng với chất cơngviệc giao có ảnh hưởng đến hàilòng họ cơngviệc Vì nghiên cứu đưa giả thuyết nghiên cứu H1: Yếu tố “Bản chất côngviệc có ảnh hưởng tích cực đến hàilòngcông việc...
... khác hàilòngcơng việc, nhƣng nhìn chung hàilòngcơngviệc đƣợc định nghĩa theo haikhíacạnhhàilòng chung cơngviệchàilòng ngƣời lao động làm việc thích thú, thoải mái khíacạnhcơngviệc ... việc đo lƣờng hàilòngcơngviệchai cách: đo lƣờng hàilòngcơngviệc nói chung đo lƣờng hàilòngcơngviệckhíacạnh khác liên quan đến cơngviệc Ơng cho rằng, hàilòngcơngviệc nói chung ... cứu Công ty .8 1.2 Cơ sở lý luận hàilòngcơngviệc 1.2.1 Khái niệm hàilòngcơngviệc 1.2.2 Các lý thuyết hàilòngcơngviệc 10 1.2.3 Các yếu tố ảnh hƣởng tới hài lòng...
... gia tăng hàilòng họ cơngviệc H3: Cảm nhận nhân viên hàilòng với phúc lợi hàilòng với cơngviệc Ế H4: Cảm nhận nhân viên hàilòng với đặc điểm cơngviệc làm họ U hàilòng với côngviệc H H5: ... nhận nhân viên hàilòng với lãnh đạo hàilòng với công TẾ việc H6: Cảm nhận nhân viên hàilòng với yếu tố đồng nghiệp họ hài H lòng với cơngviệc IN H7: Cảm nhận nhân viên hàilòng với hội đào ... độ hàilòngcôngviệc nhân viên Ờ Tuấn Việt TR Ư 2.2 Câu hỏi nghiên cứu - Những nhân tố tác động đến hàilòng nhân viên cơng việc? - Sự hàilòng nhân viên thể qua khía cạnh, nhân tố nào? - Các...
... lại hàilòng cao cho nhân viên 1.1.2.2 Đo lường hàilòngcơngviệc Sự hàilòngcơngviệc đo lường theo hai cách: - Đo lường chung câu hỏi: hàilòng chung cơngviệc in h - Đo lường theo khíacạnh ... đo hàilòngcơngviệc Câu hỏi biến quan sát CV Côngviệc in Ký hiệu Côngviệc phù hợp với lực Anh/chị CV2 Côngviệc thú vị, hấp dẫn Anh/chị CV3 Cơngviệc có nhiều thách thức Anh/chị CV4 Côngviệc ... HỒNG QUANG THÀNH 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng hàilòngcơngviệc mơ hình nghiên cứu 1.5.1 Các yếu tố ảnh hưởng hàilòngcơngviệc Bản chất công việc: liên quan đến thách thức công việc, hội để sử dụng...